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title: "Finanz- und Verwaltungsausschuss nimmt den Tätigkeitsbericht der Gleichstellungsbeauftragten 2025 in Friedrichshafen"
sdDatePublished: "2026-04-28T21:12:00Z"
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  - "Friedrichshafen"
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Finanz- und Verwaltungsausschuss nimmt den Tätigkeitsbericht der Gleichstellungsbeauftragten 2025 in Friedrichshafen

2026 / V 00087
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Referent und Zeitdauer:
Porsche, Julia (20 min davon 10 min Sachvortrag)
STADT FRIEDRICHSHAFEN
Sitzungsvorlage
Drucksache-Nr. 2026 / V 00087
Ausfertigungen:
Stabsstelle Gleichstellungsbeauftragte, DEZ2
Dienststelle: Stabsstelle Gleichstellungsbeauftragte
Aktenzeichen: SGB - Por
10.04.2026, Unterschrift:
Mitzeichnung (Datum, Kurzzeichen):
BM Stauber
____________
BM N. N.
____________
EBM Hein
____________
OB Blümcke
_____________
Betreff: Tätigkeitsbericht der Gleichstellungsbeauftragten für das Jahr 2025
Anlage(n):
-
Medien: Bitte ankreuzen. Alles, was präsentiert werden soll, muss mindestens 3 Arbeitstage vor den
jeweiligen Sitzungen der Geschäftsstelle des Gemeinderates zugeleitet werden, damit die Präsentation
gewährleistet werden kann.
MS Office
Dateien (inkl. ppt,
.mpp)
.pdf-, htm-
Dateien
DVD
Gremium:
Datum:
Zuständigkeit:
Öffentlichkeitsstatus:
Finanz- und Verwaltungsausschuss
04.05.2026
Kenntnisnahme
öffentlich
Ggf. Hinweis auf frühere Behandlung des Beratungsgegenstandes (Gremium, Datum, Drucksache-Nr.):

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FINANZIELLE AUSWIRKUNGEN
ja
nein
Kosten:
einmaliger Aufwand (konsumtiv)
Betrag:
EUR
einmalige Auszahlung (investiv)
Betrag:
EUR
jährlicher Folgeaufwand:
Personalkosten
Betrag:
EUR
Sachkosten
Betrag:
EUR
Zuschüsse
einmalige Einzahlung
Betrag:
EUR
bzw.
Beiträge:
laufende Einzahlungen
Betrag:
EUR
MITTELBEREITSTELLUNG IM HAUSHALT:
Stadt
Ergebnis-
HH
Finanz-HH
Kontierungen:
Stiftung
Ergebnis-
HH
Finanz-HH
Kontierungen:
Zur Verfügung stehende Mittel
Planansatz im lfd. Jahr:
EUR
Ermächtigungsübertrag aus dem Vorjahr:
EUR
Noch bereitzustellen:
EUR
Deckungsvorschlag:
EUR

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Beschlussantrag:
Der Finanz- und Verwaltungsausschuss nimmt den Tätigkeitsbericht der Gleichstellungsbeauftragten
für das Jahr 2025 zur Kenntnis
Begründung:
Jahresbericht der Gleichstellungsbeauftragten für das Jahr 2025
1.
Rechtlicher Rahmen der kommunalen Gleichstellungsarbeit
Das Gesetz zur Verwirklichung der Chancengleichheit von Frauen und Männern im öffentlichen
Dienst
in
Baden-Württemberg
(Chancengleichheitsgesetz
-
ChancenG
BW)
dient
der
Förderung
der
tatsächlichen
Gleichberechtigung
von
Frauen
und
Männern
sowie
der
Verbesserung
der
Vereinbarkeit
von
Familie,
Pflege
und
Beruf.
Es
konkretisiert
den
Verfassungsauftrag aus Art. 3 Abs. 2 des Grundgesetzes.
Seit dem Jahr 2016 sind Stadt- und Landkreise sowie Städte mit mehr als 50.000
FN!-CHECK wurde durchgeführt:
ja (der FN!-Check liegt der DS als Anlage bei)
Zusammenfassende Einschätzung und Hinweise zur weiteren Planung:
nein
Begründung:
Check nicht erforderlich lt. Ausschlusskatalog
_____________________________________________________________________________
KLIMAWIRKUNG wurde geprüft:
ja (der Klima-Check liegt der DS als Anlage bei):
Zusammenfassende Einschätzung und Hinweise zur weiteren Planung:
nein
Begründung:
Check nicht erforderlich lt. Ausschlusskatalog bzw. FN!-Check

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Einwohnerinnen und Einwohnern verpflichtet, eine hauptamtliche Gleichstellungsbeauftragte zu
bestellen.
Die kommunale Gleichstellungsbeauftragte wirkt auf die Verwirklichung der Chancengleichheit
in der Verwaltung hin und trägt zum Abbau struktureller Benachteiligungen bei. Darüber hinaus
initiiert und begleitet sie Maßnahmen und Öffentlichkeitsarbeit zur Förderung der Gleichstellung
in der kommunalen Gesellschaft und zur Sensibilisierung für geschlechtergerechte Lebens- und
Arbeitsbedingungen.
2.
Interne Gleichstellungsarbeit 2025 (Themen, Projekte, Veranstaltungen)
2.1
Teilnahme
bei
den
Willkommensfrühstücken
für
neue
Mitarbeitende
der
Stadt
Friedrichshafen
2.2
„Mit Abstand Teil des Teams - Austausch u. Wiedersehen", Mai 2025
(früher Beurlaubten-Treffen)
Vernetzungstreffen mit Mitarbeitenden in der Beurlaubungsphase
2.3
Gespräche/Beratung für Mitarbeitende zu gleichstellungsrelevanten Themen
Die Stabsstelle der Gleichstellungsbeauftragten bietet Beratung und Informationen zu
gleichstellungsrelevanten Themen an.
Hierbei
stehen
v.a.
die
Themen
Vereinbarkeit
von
Familie
und
Beruf,
Kinderbetreuungsmöglichkeiten, Führung in Teilzeit sowie Informationen zu Fort- und
Weiterbildung im Vordergrund.
2.4
Teilnahme an Stellenbesetzungsverfahren
Die Gleichstellungsbeauftragte ist bei Stellenbesetzungsverfahren zu beteiligen. So umfasst
dies auch die Teilnahme an Vorstellungs- und Auswahlgesprächen.
In Anbetracht der begrenzten zeitlichen Ressourcen kann die Gleichstellungsbeauftragte nur
an einzelnen Vorstellungs- und Auswahlgesprächen teilnehmen. Die Teilnahme erfolgt
insbesondere in Bereichen, in denen eine Unterrepräsentanz von Frauen besteht.
2.5
Unterstützung des Projekts „Pflegelotsen“
Pflegelotsen sind Kolleginnen und Kollegen, die als erste Ansprechpersonen zur Verfügung
stehen, wenn Mitarbeiterinnen u. Mitarbeiter Angehörige pflegen. Da Pflegesituationen häufig
überraschend kommen, benötigen die Mitarbeitenden regelmäßig kurzfristige Unterstützung
und suchen Antworten auf dringende Fragen.
2.6
Arbeitskreis Chancengleichheitsplan, September 2025
(gemeinsam mit dem Personalamt – Abteilung Personalentwicklung, Dr. Sarah Gander)
2.7
Interne Öffentlichkeitsarbeit
Die Mitarbeitenden werden über aktuelle und gleichstellungsrelevante Angebote sowie
Aktionen und Veranstaltungen informiert.
Zudem gibt es im Bereich des Mitarbeitendeneingangs (Rathaus am Adenauerplatz) eine
Pinnwand „Stabsstelle Gleichstellungsbeauftragte“, an der Informationen eingesehen werden
können. Hier können auch von den Mitarbeitenden Broschüren und Informationsmaterialien
mitgenommen werden.

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3.
Externe Gleichstellungsarbeit (Veranstaltungen, Themen und Projekte)
3.1
Ausstellung „Echt krass!“ – Präventionsprojekt 20.-31.01.2025
im Jugend- u. Kulturzentrum MOLKE; Auftaktveranstaltung für Eltern und Lehrpersonal am
20.01.2025
Interaktive Ausstellung des PETZE-Instituts zur Auseinandersetzung mit dem Thema sexuelle
Grenzverletzungen
3.2
One Billion Rising 2025
Auftaktveranstaltung Lesung „ISSA“ von Mirrianne Mahn – Veranstaltung des
Kulturbüros der Stadt Friedrichshafen, 13.02.2025 (Kooperationspartnerin)
Tanzflashmob an der Musikmuschel im Uferpark, 14.02.2025
Auch in diesem Jahr wieder unterstützt durch die Häfler Tanzschule No. 10 und die ADTV-
Tanzschule Desweemèr; auch mit vorausgehenden Tanzworkshops im Januar/Februar
o
Auftritt der Mädchentanzwerkstatt „Fair und Cool!“ – Tanzpädagogisches Projekt des
Hauses am Mühlebach
Kooperationsveranstaltungen
mit
der
Frauen-
u.
Familienbeauftragten
des
LRA Bodenseekreis.
3.3
Internationaler Frauentag 2025

Kooperationspartnerin Veranstaltungsprogramm des LRA Bodenseekreis anlässlich
des Int. Frauentag:
o
3. März: „Wut macht Mut!“
o
7. März: Vortrag PP RV-Referat Prävention, Außenstelle Bodenseekreis: „Sicher
unterwegs. (Sexualisierte) Gewalt im öffentlichen Raum“, KHK Sigrid Blenke
o
7. März: Eröffnung Fotoausstellung „Die Wut ist weiblich“
o
8. März:
-
Workshop „Singen-Schreiben“, Anna Peschek
-
Workshop „Umarme Deine Wut“, Ute Reiner u. Lena Reiner
-
Workshop „Gewaltfrei durchboxen“, Florian Nägele
-
Workshop „Wut steht Frauen gut“, Andrea Sprenger
-
Workshop „Aktionsmalen in Rot“, Brigitte Messmer“

Kostümführung im Schulmuseum: „Fräulein Elise – Lehrerin der Dorfschule um
1850“ (Kooperationspartnerin), 8. März

„Von einer fast männlich wirkenden Klarheit u. Sicherheit der Form“ – Künstlerinnen
in FN 1920/30er Jahren (Stadtarchiv FN, Arbeitskreis Stadtgeschichte), 10. März

„Alle(s) Gender – wie kommt das Geschlecht in den Kopf“, Lesung mit Sigi Lieb, 11.
März
Veranstaltung des Medienhauses am See in Kooperation mit der
Bodenseebibliothek im Stadtarchiv, der Stabsstelle Gleichstellungsbeauftragte und dem
Kulturbüro der Stadt Friedrichshafen.
3.4
22. Jahrestagung des Netzwerkes "Frauen in der Geschichte der Gartenkultur",
„Querbeet am Bodensee - Initiativen und Forschungswege", 19.-20.09.2026
Die Tagung bietet Austausch, Inspiration und Einblicke in Forschung und Praxis der von
Frauen geprägten Gartenkultur in der Bodenseeregion. (Grußworte; Förderung der Tagung)
3.5
Vortrag des Polizeipräsidiums Ravensburg – Referat Prävention, Außenstelle
Bodenseekreis „Sicher. Unterwegs. – Gewalt gegen Frauen im öffentlichen Raum“, 7.
Oktober
für
Mitarbeitende
des
Königin
Paulinenstifts
in
Kooperation
mit
der
Stabsstelle
Gleichstellungsbeauftragte

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3.6
Frauenwirtschaftstage, 09.-20.10.2025
Auftaktveranstaltung, 09.10.2025 an der RWU Hochschule Ravensburg-Weingarten
„Kluge Gedanken, die dich vorwärtsbringen“ mit Tanja Köhler
3.7
Schirmfrau und Kooperationspartnerin beim Mädchenkreativtag in Friedrichshafen,
22.11.2025
Der
Mädchenkreativtag
wird
bereits
seit
einigen
Jahren
durch
die
Mitglieder
des
Mädchenarbeitskreises organisiert und erfreut sich bei den Mädchen aus der Stadt
Friedrichshafen und dem Bodenseekreis großer Beliebtheit.
3.8
Orange Days 25.11.-10.12.2025
18. Nov. Auftaktveranstaltung zum „Clothesline“-Projekt
18.11. - 10.12. Ausstellung „Clothesline“
Ausstellung von T-Shirts, die die persönliche Geschichte von Frauen erzählt, die
körperliche und psychische Gewalt erleben mussten.
Kooperationsveranstaltung mit dem Polizeipräsidium Ravensburg, Stadt Friedrichshafen –
Stabsstelle Gelichstellungsbeauftragte und dem Medienhaus am See.
20. Nov. „Gewalt in der Sprache – wie Worte wirken“, Vortrag von Dr. Luise F. Pusch
Veranstaltende: Stadt Friedrichshafen (Medienhaus am See, Kulturbüro, Bodenseebibliothek
im
Stadtarchiv,
Stabsstelle
Gleichstellungsbeauftragte)
in
Kooperation
mit
der
keb
(Katholische Erwachsenenbildung im Bodenseekreis e.V.)
22. Nov.
o
„Nein heißt Nein! – Inklusiver Selbstbehauptungs- u. Selbstverteidigungskurs
für Frauen und Mädchen mit und ohne Behinderung (ab 16 Jahren) (kostenfreies
Angebot) – fand nicht statt; wird zu einem späteren Zeitpunkt erneut angeboten)
o
„Power Girls“ – Selbstbehauptungs- u. Selbstverteidigungsworkshop für Mädchen
(kostenfreies Angebot)
Internationaler Tag gegen Gewalt an Frauen, 25.11.2025

AK Frauen Bodenseekreis stellt sich am Wochenmarkt im Charlottenhof vor;
Informationen über Hilfsangebote für Frauen und Mädchen in der Stadt
Friedrichshafen und im Bodenseekreis

ZONTA-Club Bodensee-Allgäu „ZONTA says No Aktion“ gegen Gewalt gegen Frauen
und Mädchen Charlottenhof (Kooperationsveranstaltung)

Afterwork „Orange the World“ – 16 Tage gegen Gewalt an Frauen im Gessler 1862
Kurzvortrag zu den Orange Days, Vorstellung regionaler Hilfsangebote u. Austausch in
entspannter Runde (Veranstaltung des Soroptimist Club Friedrichshafen/Bodensee)

Streetwork MISA Arkade e.V. Tag der offenen Tür mit Lesung zum Biografieprojekt
„Wer wir sind – Geschichten von Menschen aus der Prostitution.“ Gefördert im
Rahmen der Partnerschaft für Demokratie in Friedrichshafen

27.
Nov.
„Sicher
auftreten,
sicher
handeln“
-
Praktische
Übungen
zur
Selbstbehauptung/-verteidigung (Gewaltfrei Durchboxen e.V.)

09. Dez. Vortrag „Sicher. Unterwegs. – Gewalt gegen Frauen im öffentlichen Raum“
(Referentin: KHK Sigrid Blenke)
(Polizeipräsidium Ravensburg, Referat Prävention, Außenstelle Bodenseekreis) in der vhs
Friedrichshafen,
Veranstaltung
Stabsstelle
Gleichstellungsbeauftragte
der
Stadt
Friedrichshafen

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Weitere Aktionen während der Orange Days:
Büchertisch „Gegen Gewalt an Frauen u. Mädchen“ im und vom Medienhaus am See
Fahnen-Aktion „Orange Days“
Sitzbänke im öffentlichen Raum „Kein Platz für Gewalt gegen Frauen“
3.9
Teilnahme an Arbeitskreisen/-gemeinschaften:
AK Frauen Bodenseekreis
(Mitglieder:
Stadt
Friedrichshafen:
Beratungsstelle
für
Frauen
in
Not
und
Trennungssituationen,
Stabsstelle
Gleichstellungsbeauftragte;
AWO
Frauen-
und
Kinderschutzhaus, MARIPOSA - AWO Fachberatungsstelle für geschlechtsspezifische u.
sexualisierte Gewalt an Frauen; PP Ravensburg – Polizeirevier Friedrichshafen u. Referat
Prävention - FN; CARITAS Oberschwaben-Bodensee; LRA Bodenseekreis: Frauen- u.
Familienbeauftragte, Jobcenter; MISA–Arkade e.V.)

AK Sexualisie