--- title: "Arbeitnehmer fordert Zeugniskorrektur vor dem Arbeitsgericht Stuttgart; kein Anspruch auf Korrektur trotz Vergleich" sdDatePublished: "2026-04-29T08:08:00Z" source: "https://www.haufe.de/personal/arbeitsrecht/zeugniskorrektur-der-schlussformel-im-arbeitszeugnis_76_683702.html" topics: - name: "labour relations" identifier: "medtop:20000524" - name: "judiciary" identifier: "medtop:20000106" - name: "employment" identifier: "medtop:20000509" locations: - "Stuttgart" --- Arbeitnehmer fordert Zeugniskorrektur vor dem Arbeitsgericht Stuttgart; kein Anspruch auf Korrektur trotz Vergleich Zeugniskorrektur der Schlussformel im Arbeitszeugnis | Personal | Haufe Schlussformel im Arbeitszeugnis muss nicht korrigiert werden Ein Arbeitnehmer forderte Änderungen bei der Formulierung der Schlussformel in seinem Arbeitszeugnis. Das Arbeitsgericht Stuttgart entschied, dass der Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Zeugniskorrektur hat. Eine Schlussformel ist im Arbeitszeugnis üblich – etwa indem der Arbeitgeber dem Mitarbeiter oder der Mitarbeiterin dankt, das Ausscheiden bedauert und alles Gute für die Zukunft wünscht. Fehlt sie am Ende des Zeugnisses ganz oder fällt nicht wunschgemäß aus, ist dies ein häufiger Grund für Streitigkeiten vor dem Arbeitsgericht. Nach ständiger BAG-Rechtsprechung besteht kein Anspruch auf eine solche Formulierung im Arbeitszeugnis. Im konkreten Fall hatten sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer zuvor in einem Vergleich auf eine Schlussformel passend zu einer guten Beurteilung geeinigt – letztlich ging es nur um ein kleines Wort. Der Fall: Änderung der Schlussformel im Arbeitszeugnis Der Arbeitnehmer war bis Ende 2025 als Montierer beschäftigt. Im Rahmen einer vorausgegangenen Kündigungsschutzklage schloss er mit dem Arbeitgeber vor dem Arbeitsgericht Stuttgart einen Vergleich. In diesem verpflichtete sich der Arbeitgeber, dem Arbeitnehmer "ein wohlwollend formuliertes, qualifiziertes Endzeugnis" zu erteilen, indem er das Leistungs- und Führungsverhalten des Arbeitnehmers mit "gut" bewertet. Das Zeugnis werde eine entsprechende Bedauerns-, Dankes- und Wunschformel enthalten. Der Arbeitnehmer war nicht einverstanden damit, dass im ausgestellten Arbeitszeugnis die Schlussformel lautete: "Wir bedauern es sehr, dass Herr X uns verlässt, und danken ihm für die sehr gute Mitarbeit in unserem Hause. Auf seinem weiteren Berufs- und Lebensweg wünschen wir alles Gute und viel Erfolg." Er bestand darauf, dass ihm "weiterhin viel Erfolg" gewünscht wird. Der Arbeitgeber war nicht bereit, dieses Wort zu ergänzen, sodass der Arbeitnehmer versuchte, sein Anliegen gerichtlich durchzusetzen. Das kostenlose Haufe-Whitepaper "Die Tücken und Potenziale bei der Zeugniserstellung" liefert wertvolle Tipps zur Fehlervermeidung.Hier geht es zum Download. ArbG Stuttgart: Kein Anspruch auf gewünschte Formulierung Vor dem Arbeitsgericht Stuttgart hatte er damit keinen Erfolg. Das Gericht entschied, dass der Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Zeugniskorrektur hat. Für den Fall, dass in einem Vergleich ein Arbeitszeugnis mit der Bewertung "gut" und einer entsprechenden Schlussformel vereinbart wird – wie im vorliegenden Fall –, muss diese nicht die Formulierung "weiterhin viel Erfolg" beinhalten, stellte das Arbeitsgericht Stuttgart fest. Die Schlussformulierung am Ende des Arbeitszeugnisses "Auf seinem weiteren Berufs- und Lebensweg wünschen wir alles Gute und viel Erfolg", hielten die Richter für ausreichend. Sie widerspreche dem Inhalt eines ansonsten mit der Note "gut" bewerteten Arbeitszeugnisses nicht, hieß es in der Begründung. Ein beredtes Schweigen könne dem Arbeitgeber jedenfalls dann nicht unterstellt werden, wenn die Leistungen des Arbeitnehmers im Übrigen sehr positiv beschrieben werden. Dies war vorliegend gegeben. Hinweis:Arbeitsgericht Stuttgart; Urteil vom 3. März 2026, Az. 3 Ca 7407 Das könnte Sie auch interessieren: BAG-Urteil: Schlussformel im Arbeitszeugnis muss bleiben Wann muss ein Arbeitszeugnis korrigiert werden? Arbeitszeugnis: Arbeitgeber muss schwache Leistung beweisen Entgeltfortzahlung: Wenn unterschiedliche Krankheiten aufeinander folgen2.589 Wann Urlaubsverfall und Urlaubsübertragung möglich sind2.0926 Zusatzurlaub bei Schwerbehinderung von Arbeitnehmenden1.528 Fristgerechte Umsetzung der Entgelttransparenzrichtlinie ist fraglich1.494 Urlaubsanspruch bei Arbeitgeberwechsel richtig berechnen1.38316 Wann müssen Arbeitgeber eine Abfindung zahlen?1.3142 Was bei Nebentätigkeiten arbeitsrechtlich erlaubt ist1.231 Arbeitszeitkonto: Diese rechtlichen Vorgaben gelten für Arbeitgeber951 Wann Arbeitnehmende Anspruch auf Teilzeit haben9391 Arbeiten über die Regelaltersgrenze hinaus837 Schlussformel im Arbeitszeugnis muss nicht korrigiert werden29.04.2026 Was der KI-Omnibus für Arbeitgeber ändert28.04.2026 Worauf Arbeitgeber bei einer Versetzung achten müssen24.04.20262 Ausbildungszeugnis schreiben: Pflicht oder Kür?23.04.2026 Pläne zur Änderung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes22.04.2026 Umgang mit sexualisierten Deepfakes im Arbeitsverhältnis21.04.2026 Was Arbeitgeber bei Bewerbungen von Schwerbehinderten beachten müssen17.04.20262 Was Arbeitgeber beim Abschluss eines Aufhebungsvertrags beachten müssen16.04.2026 Massenentlassungen unterliegen weiter strengen Vorgaben15.04.2026 Wettbewerbsverbot verhindert Jobwechsel zum Konkurrenten13.04.2026 Sie müssen JavaScript aktivieren, um einen Kommentar schreiben zu können. Wählen Sie einen anonymen Namen Wählen Sie einen anonymen Namen, der für Ihre Beiträge in der Kommentarfunktion angezeigt wird. Sie können diesen Namen jederzeit in Ihren Kontoeinstellungen ändern. Hinweis: Es sind nur Buchstaben und Zahlen erlaubt. ✓ bis zu 25 Zeugnisse pro Jahr ✓ 100% rechtssicher für alle Zeugnisarten ✓ über 12.000 Musterformulierungen und Vorlagen Dieses Buch zeigt, wie KI selbstorganisiertes Lernen direkt im Arbeitsprozess ermöglicht. Mit KI als Lernpartner wird Lernen effizienter, kostensparender und fördert gezielt Werte, Kompetenzen und Performance. Der Schlüssel zur nächsten Lern-Generation! Jede Woche Inspiration für das Corporate Learning. Abonnieren Sie unseren kostenlosen Newsletter! Unsere Themen: Unser Ziel ist es, Ihnen eine auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittene Website anzubieten. Um Ihnen relevante und nützliche Inhalte, Angebote und Services präsentieren zu können, benötigen wir Ihre Einwilligung zur Nutzung Ihrer Daten. 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