--- title: "Takeda recibe Certificación Best Women Talent Company 2026 en Madrid; impulso al talento femenino" sdDatePublished: "2026-05-05T14:08:00Z" source: "https://www.takeda.com/es-es/historias/best-women-talent-company-2026/" topics: - name: "business service" identifier: "medtop:20001371" - name: "human resources" identifier: "medtop:20000188" - name: "diversity, equity and inclusion" identifier: "medtop:20001373" - name: "women's rights" identifier: "medtop:20001326" - name: "pharmaceutical" identifier: "medtop:20000223" - name: "healthcare industry" identifier: "medtop:20001354" locations: - "Community of Madrid" --- Takeda recibe Certificación Best Women Talent Company 2026 en Madrid; impulso al talento femenino Igualdad que deja huella: Takeda, Best Women Talent Company 2026 Igualdad que deja huella: Takeda, Best Women Talent Company 2026 En Takeda creemos que la igualdad de género no es un objetivo puntual, sino un camino que se recorre de forma constante, con decisiones coherentes, políticas sostenidas en el tiempo y, sobre todo, con personas comprometidas. Por eso, recibir laCertificación Best Women Talent Company 2026supone un reconocimiento muy especial: no sólo valida el trabajo realizado, sino que refuerza nuestra convicción de que impulsar el talento femenino es clave para construir organizaciones más innovadoras, humanas y sostenibles. Este reconocimiento fue entregado en el marco delMujer y Empresa Summit 2026, organizado por INTRAMA, un encuentro que reunió en Madrid a más de 300 profesionales para reflexionar sobre liderazgo, diversidad y futuro del trabajo. La certificación Best Women Talent Company distingue a las organizaciones que demuestran un compromiso real y medible con la visibilidad, el desarrollo y la promoción del talento femenino. En Takeda, este compromiso forma parte de nuestra cultura y de nuestra People Strategy, donde la diversidad, la equidad y la inclusión no son iniciativas aisladas, sino palancas estratégicas para generar impacto positivo. Creemos firmemente que la igualdad de género es un factor clave para la excelencia empresarial. Equipos diversos toman mejores decisiones, impulsan la innovación y reflejan mejor la sociedad a la que servimos. En un entorno tan complejo como el de la salud, contar con diferentes perspectivas no es solo deseable: es imprescindible. Ignacio Villena, Director de Recursos Humanos de Takeda Iberia Impulsar el talento femenino, desde el acceso hasta el liderazgo En los últimos años, Takeda ha trabajado de forma consistente para crear un entorno en el que las mujeres puedan crecer, desarrollarse y liderar con autenticidad, en igualdad de oportunidades. Este compromiso se materializa en políticas y prácticas que abarcan todo el ciclo profesional, desde procesos de selección y promoción basados en el mérito y la equidad, hasta programas de desarrollo y mentoring orientados a potenciar el liderazgo femenino. A ello se suman medidas de flexibilidad y conciliación que favorecen el equilibrio entre la vida personal y profesional, así como una cultura que impulsa la corresponsabilidad y el respeto a las distintas realidades. Todo ello con un objetivo claro: que cada persona, independientemente de su género, pueda desplegar todo su potencial y contribuir plenamente al propósito de Takeda. La industria farmacéutica vive un momento de profunda transformación, impulsada por la innovación científica, la digitalización y las nuevas expectativas sociales. En este contexto, el liderazgo inclusivo cobra una relevancia aún mayor. En Takeda entendemos el liderazgo como una forma de servir, inspirar y generar impacto, no solo dentro de la organización, sino también en la sociedad. Promover la presencia de mujeres en posiciones de responsabilidad no es únicamente una cuestión de justicia social, sino también de responsabilidad empresarial. Numerosos estudios demuestran que las organizaciones con mayor diversidad de género en sus equipos directivos son más resilientes, más innovadoras y están mejor preparadas para afrontar los retos del futuro. La Certificación Best Women Talent Company 2026 es, ante todo, un reconocimiento colectivo. Es el reflejo del compromiso diario de muchas personas que, desde distintos roles y equipos, contribuyen a construir una Takeda más diversa, inclusiva y equitativa. Desde los equipos de liderazgo hasta cada profesional que impulsa una cultura de respeto, colaboración y confianza, este logro es fruto de un esfuerzo compartido. También es una invitación a seguir avanzando, a no conformarnos y a continuar cuestionándonos cómo podemos hacerlo mejor. Mirando al futuro: seguir avanzando, sin perder el foco En Takeda tenemos claro que aún queda camino por recorrer. La igualdad de género es un proceso dinámico que requiere escucha activa, revisión constante y voluntad de cambio. Por eso, este reconocimiento no es un punto de llegada, sino un nuevo impulso para seguir trabajando con ambición y coherencia. Seguiremos apostando por políticas que promuevan la equidad, por iniciativas que den visibilidad al talento femenino y por una cultura en la que todas las personas puedan sentirse reconocidas, valoradas y protagonistas de su desarrollo. Porque cuando impulsamos la igualdad, avanzamos como compañía y como sociedad. # Igualdad que deja huella: Takeda, Best Women Talent Company 2026 5 de mayo de 2026 En Takeda creemos que la igualdad de género no es un objetivo puntual, sino un camino que se recorre de forma constante, con decisiones coherentes, políticas sostenidas en el tiempo y, sobre todo, con personas comprometidas. Por eso, recibir la **Certificación Best Women Talent Company 2026** supone un reconocimiento muy especial: no sólo valida el trabajo realizado, sino que refuerza nuestra convicción de que impulsar el talento femenino es clave para construir organizaciones más innovadoras, humanas y sostenibles. Este reconocimiento fue entregado en el marco del **Mujer y Empresa Summit 2026**, organizado por INTRAMA, un encuentro que reunió en Madrid a más de 300 profesionales para reflexionar sobre liderazgo, diversidad y futuro del trabajo. La certificación Best Women Talent Company distingue a las organizaciones que demuestran un compromiso real y medible con la visibilidad, el desarrollo y la promoción del talento femenino. En Takeda, este compromiso forma parte de nuestra cultura y de nuestra People Strategy, donde la diversidad, la equidad y la inclusión no son iniciativas aisladas, sino palancas estratégicas para generar impacto positivo. ## Impulsar el talento femenino, desde el acceso hasta el liderazgo En los últimos años, Takeda ha trabajado de forma consistente para crear un entorno en el que las mujeres puedan crecer, desarrollarse y liderar con autenticidad, en igualdad de oportunidades. Este compromiso se materializa en políticas y prácticas que abarcan todo el ciclo profesional, desde procesos de selección y promoción basados en el mérito y la equidad, hasta programas de desarrollo y mentoring orientados a potenciar el liderazgo femenino. A ello se suman medidas de flexibilidad y conciliación que favorecen el equilibrio entre la vida personal y profesional, así como una cultura que impulsa la corresponsabilidad y el respeto a las distintas realidades. Todo ello con un objetivo claro: que cada persona, independientemente de su género, pueda desplegar todo su potencial y contribuir plenamente al propósito de Takeda. La industria farmacéutica vive un momento de profunda transformación, impulsada por la innovación científica, la digitalización y las nuevas expectativas sociales. En este contexto, el liderazgo inclusivo cobra una relevancia aún mayor. En Takeda entendemos el liderazgo como una forma de servir, inspirar y generar impacto, no solo dentro de la organización, sino también en la sociedad. Promover la presencia de mujeres en posiciones de responsabilidad no es únicamente una cuestión de justicia social, sino también de responsabilidad empresarial. Numerosos estudios demuestran que las organizaciones con mayor diversidad de género en sus equipos directivos son más resilientes, más innovadoras y están mejor preparadas para afrontar los retos del futuro. ## Mirando al futuro: seguir avanzando, sin perder el foco En Takeda tenemos claro que aún queda camino por recorrer. La igualdad de género es un proceso dinámico que requiere escucha activa, revisión constante y voluntad de cambio. Por eso, este reconocimiento no es un punto de llegada, sino un nuevo impulso para seguir trabajando con ambición y coherencia. Seguiremos apostando por políticas que promuevan la equidad, por iniciativas que den visibilidad al talento femenino y por una cultura en la que todas las personas puedan sentirse reconocidas, valoradas y protagonistas de su desarrollo. Porque cuando impulsamos la igualdad, avanzamos como compañía y como sociedad.