--- title: "Landwirtschaftsbetriebe in Deutschland setzen Entgelttransparenz um; Berichtspflichten ab 100 Mitarbeitenden vorgesehen" sdDatePublished: "2026-06-17T06:09:00Z" source: "https://www.lwk-niedersachsen.de/lwk/news/68082_Entgelttransparenz_in_der_Landwirtschaft_und_im_Gartenbau_-_Was_bedeutet_das_fuer_Ihren_Betrieb" topics: - name: "labour relations" identifier: "medtop:20000524" - name: "employment legislation" identifier: "medtop:20000521" - name: "employment" identifier: "medtop:20000509" - name: "business governance" identifier: "medtop:20000199" locations: - "Hannover" - "Lower Saxony" --- Landwirtschaftsbetriebe in Deutschland setzen Entgelttransparenz um; Berichtspflichten ab 100 Mitarbeitenden vorgesehen Entgelttransparenz in der Landwirtschaft und im Gartenbau - Was bedeutet das für Ihren Betrieb? : Landwirtschaftskammer Niedersachsen Entgelttransparenz wird auch für Kleinstunternehmen, z. B. Landwirtschaft und Gartenbau, immer wichtiger. Grundlage ist die EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz. Ihr Ziel: gleiche Bezahlung für gleiche oder gleichwertige Arbeit – und mehr Transparenz bei der Festsetzung des Entgelts. Entgelttransparenz HaiYen Trinh Gerade in der Landwirtschaft, wo Strukturen oft gewachsen sind und Entlohnung individuell vereinbart wird, bringt die Richtlinie neue Anforderungen – aber auch Chancen. Was kommt auf Betriebe zu? Die Frist für die Mitgliedstaaten zur Umsetzung der EU-Richtlinie in nationales Recht war der 7. Juni 2026. In Deutschland ist aktuell geplant, die Umsetzung Anfang 2027 vorzunehmen – möglichst mit geringem bürokratischen Aufwand. Unabhängig von der Unternehmensgröße gelten künftig folgende Vorgaben: Transparenz im Bewerbungsprozess Bewerberinnen und Bewerber müssen frühzeitig über das Einstiegsgehalt oder eine Gehaltsspanne informiert werden – idealerweise bereits in der Stellenausschreibung. Fragen des Arbeitgebers nach bisherigen Gehältern sind nicht mehr zulässig. Alle Mitarbeitenden haben das Recht zu erfahren, nach welchen Kriterien ihr Gehalt festgelegt wird. Mitarbeitende können Auskunft über ihr individuelles Gehalt sowie über durchschnittliche Gehälter vergleichbarer Tätigkeiten verlangen – aufgeschlüsselt nach Geschlecht. Eine Pflicht zur Offenlegung einzelner Gehälter gibt es nicht. Unternehmen ab 100 Beschäftigten müssen Informationen über geschlechtsspezifische Lohngefälle veröffentlichen. Je nach Unternehmensgröße gelten unterschiedliche Verpflichtungen: ab 100 Mitarbeitenden : regelmäßige Berichtspflichten (voraussichtlich ab 2031) ab 150 Mitarbeitenden : Berichtspflichten alle drei Jahre ab 250 Mitarbeitenden : jährliche umfassende Berichts- und Prüfpflichten Verpflichtende Entgeltbewertung Besteht ein nicht erklärbares Lohngefälle von mindestens 5 %, muss gemeinsam mit dem Betriebsrat eine Überprüfung erfolgen. Rechte der Beschäftigten Betroffene von Lohndiskriminierung haben Anspruch auf Entschädigung inklusive Nachzahlungen. Beweislast beim Arbeitgeber Arbeitgeber müssen nachweisen, dass keine Diskriminierung vorliegt. Ein klar strukturiertes, faires und nachvollziehbares Vergütungssystem bietet mehr Vertrauen und bessere Chancen im Wettbewerb um Fachkräfte. Was bedeutet das konkret für Ihren Betrieb? Schritt 1: Stellen klar beschreiben - Beschäftigungsumfang (Vollzeit oder Teilzeit) klären Schritt 3: Entgelt systematisch aufbauen - Mit Zusatzqualifikationen und Führungsverantwortung Überlegen Sie welches Entgelt Sie jeweils zahlen können – siehe Schritt 4! - Tarifverträge – ggf. auch branchenfremd - Entgeltatlas der Agentur für Arbeit Schritt 5: Entgelt im Betrieb intern prüfen - Ist das Entgeltgefüge in der Mitarbeiterschaft gerecht? Entgelttransparenz bedeutet mehr Fairness, Vertrauen und bessere Chancen bei der Mitarbeitersuche. Sie schafft klare Strukturen, ohne dass einzelne Gehälter offengelegt werden müssen. Auch wenn die EU-Richtlinie noch nicht in deutsches Recht umgesetzt wurde, sollten sich Betriebe auf die Umsetzung vorbereiten. Entgelttransparenz in der Landwirtschaft und im Gartenbau - Was bedeutet das für Ihren Betrieb? Stellv. Leiterin Fachbereich Arbeitnehmerberatung, Weiterbildung Neue Informationspflicht für Arbeitgebende ab 1. Januar 2026 Ab dem 1. Januar 2026 müssen Arbeitgebende internationale Fachkräfte schriftlich auf das kostenlose Beratungsangebot Faire Integration hinweisen. Gemeinsam Zukunft gestalten – mit LEGO® Serious Play® und moderner Beratung in der Landwirtschaft Die Landwirtschaft befindet sich im Wandel – nicht nur technologisch oder strukturell, sondern auch im Hinblick auf die Menschen, die in ihr arbeiten. Betriebe sehen sich mit wachsenden Herausforderungen konfrontiert: Es fehlen Fachkräfte,… Schutz für Arbeitgeber und Beschäftigte: Das gilt es zu beachten Wenn der Arbeitgeber seinem Beschäftigten ein Fahrzeug zur Verfügung stellt bleibt er in der Regel Halter und hat in diesem Rahmen bestimmte Pflichten. … Die Arbeitnehmerberatung in der Landwirtschaftskammer Niedersachsen - Unterstützung für Beschäftigte in grünen Berufen und deren Arbeitgeber Grundsätzliche Aufgaben der Arbeitnehmerberatung: Beratung zu Beschäftigungsverhältnissen Soziale Konditionalität – ein neuer Tatbestand in der Gemeinsamen Agrarpolitik der EU Was bedeutet soziale Konditionalität? Ab dem 01.01.2025 sind Verstöße gegen bestimmte EU-weit geltenden Gesetze zum Arbeitsrecht und zur Arbeitssicherheit und zum Gesundheitsschutz im Rahmen der Gemeinsamen Agrarpolitik (GAP) … Artikelreihe mit Infos zu Beschäftigungsverhältnissen in grünen Berufen Was sind wichtige Bausteine, für attraktive Arbeitsverhältnisse und gute Arbeitsbedingungen, um Beschäftigte für grüne Berufe zu finden und nachhaltig zu binden? Das Bundesinformationszentrum Landwirtschaft (… Ideenexpo 2026 - Die grünen Berufe sind dabei Vom 20. bis 28. Juni 2026 findet die IdeenExpo täglich von 9:00 bis 18:00 Uhr bei freiem Eintritt statt. Unter dem Motto „Mach doch einfach!“ lädt Europas größtes Jugend-Event für Technik und Naturwissenschaften … Mit Herz und Haltung verkaufen: Verkaufstraining für hofeigene Produkte Ob im Hofladen, auf dem Wochenmarkt, am Verkaufsautomaten oder am Telefon – der direkte Kontakt mit Kundinnen und Kunden ist das Herzstück der Vermarktung hofeigener Produkte. Doch erfolgreiches Verkaufen ist mehr als nur Produktkenntnis: … Nach dem Tierschutzgesetz muss jeder, der ein Tier hält, betreut oder zu betreuen hat sowie gewerbsmäßig Wildtiere halten oder züchten möchte, über die für eine angemessene Ernährung, Pflege und … Agrarjobbörse: Beratung und Stellenangebote für Bewerbende Sie möchten sich beruflich verändern? Sie suchen einen Job im Agrarbereich, im Gartenbau oder der Hauswirtschaft, der zu Ihnen passt? Sie wohnen auf dem Land und möchten bei Ihnen vor der Haustür arbeiten? Sie haben einen Ausbildungsbetrieb für eine Ausbildung zum Sie sind Unternehmer und leiten einen Betrieb in der Land, Forst- oder Hauswirtschaft, Fischerei, Gartenbau sowie der Ernährungs- und Agrarwirtschaft. Sie suchen eine Arbeitskraft und möchten diese Stelle möglichst passgenau besetzen. … Arbeitgeber in der grünen Branche Sie suchen Unterstützung bei der Einstellung von Mitarbeitern. Sie brauchen Hilfe bei der Gestaltung und Erstellung von Arbeitsverträgen sowie bei der Arbeitskostenermittlung. Sie suchen ein betriebsindividuelles Weiterbildungsangebot f&… Sie möchten auf einem landwirtschaftlichen oder gartenbaulichen Betrieb arbeiten und benötigen Unterstützung bei der Bewerbung oder Hilfen zur Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch. Sie wünschen Informationen zu Inhalten …