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title: "Arbeitgeberin Gesundheitsquote 92,8% (2025) Hamburg; Fehlzeiten um 0,1 Prozentpunkte gesunken"
sdDatePublished: "2026-07-28T11:07:00Z"
source: "https://www.hamburg.de/resource/blob/1203312/dc2b2a87db85fee57ab6063f9e1456e4/pb-2026-kapitel-3-data.pdf"
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  - name: "health"
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  - "Hamburg"
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Arbeitgeberin Gesundheitsquote 92,8% (2025) Hamburg; Fehlzeiten um 0,1 Prozentpunkte gesunken

Personalbericht 2026 Kapitel 3 Gesundheit

03

GESUNDHEIT

Gesundheit hat für uns einen hohen
Stellenwert.
92,8 %
Gesundheits-
quote
Die Gesundheit und das Wohlbefinden
unserer Beschäftigten stehen für uns
an zentraler Stelle. Im Jahr 2025 betrug
die Gesundheitsquote der Arbeitgeberin
Hamburg 92,8 Prozent. Diese Kennzahl
wird als jährlicher Durchschnitt auf Grund-
lage der Fehlzeitenquote ermittelt, die
7,2 Prozent betrug. Gegenüber dem Vor-
jahr reduzierte sich die Fehlzeitenquote
damit geringfügig um 0,1 Prozentpunkte.
Zur nachhaltigen Förderung der Gesund-
heit bietet das Betriebliche Gesundheits-
management kontinuierlich zentrale und
dezentrale Maßnahmen an. Ergänzt werden
diese durch das Betriebliche Eingliede-
rungsmangement, umfassende Arbeits-
schutzangebote sowie durch unterstüt-
zende Leistungen der betrieblichen Sozial-
und Suchtberatung. Die Arbeitgeberin
Hamburg nimmt die Gesundheit ihrer
Beschäftigten im Sinne einer umfassenden
Fürsorge und der Sicherung der Arbeits-
fähigkeit der Verwaltung weiter sehr
ernst, auch wenn gesundheitliche Belas-
tungen und Erkrankungen ihre Ursachen
nicht nur im beruflichen Kontext haben.
28
KAPITEL 03 // GESUNDHEIT

Aktive Mitgliedschaften Firmenfitness
Gesamtnutzendenzahl seit Start
Nutzendenzahl Bikeleasing-
Angebot 2025
Stichtag 1. April 2026
Stichtag 30. Januar 2026
Wir fördern die Gesundheit
unserer Beschäftigten aktiv.
Die Arbeitgeberin Hamburg setzt sich
aktiv für die Gesundheit ihrer Beschäf-
tigten ein und bietet ein umfassendes
Angebot an Maßnahmen zur Prävention,
Gesundheitsförderung und Wiederher-
stellung der Gesundheit. Dazu gehören
unter anderem Sport- und Bewegungs-
angebote wie ein Firmenfitnessprogramm,
Kooperationen mit regionalen Sport-
einrichtungen und Krankenkassen, ein
Fahrrad-Leasing-Modell für Beschäftigte
sowie gesundheitsbezogene Fortbildungs-
angebote. Das Betriebliche Gesundheits-
management stellt sowohl digitale als
auch Präsenzangebote zu den Themen
Bewegung, mentale Gesundheit und
gesunde Ernährung bereit. Darüber hinaus
werden in den Dienststellen regelmäßig
Gefährdungsbeurteilungen psychischer
Belastungen durchgeführt und daraus
Maßnahmen zur Verbesserung abgeleitet.
19.143
26.305
7.457
29
KAPITEL 03 // GESUNDHEIT

Entwicklung der Dienstunfähigkeit
bei Beamtinnen und Beamten
Wenn gesundheitliche Gründe die Aus-
übung des Dienstes erschweren, setzt
die Arbeitgeberin Hamburg auf transpa-
rente Verfahren und frühzeitige Unterstüt-
zung. Dazu gehören individuelle Beratung,
die Einbindung der Personalärztlichen
Begutachtung, sowie bei festgestellter
Dienstunfähigkeit für die ursprüngliche
Funktion bzw. Laufbahn Vermittlung in
einen alternativen Einsatz. In 2025
erfolgten unter Mitwirkung des Perso-
nalamtes 31 Vermittlungen in andere
Funktionen. So verbindet die Arbeit-
geberin Hamburg ihre Fürsorge-
pflicht mit dem Ziel, erfahrenes Per-
sonal im aktiven Dienst zu halten.
Wir begleiten gesundheitlich einge-
schränkte Beamtinnen und Beamte mit
klaren Verfahren und Unterstützungs-
angeboten.
0
25
50
75
100
125
150
175
200
225
250
Dienstunfähigkeit
aller Ausscheidens-
fälle in Prozent
2014
2015
2016
2017
2018
2019
2020
2021
2022
2023
2024
2025
275
300
2015
2016
2017
2018
2019
2020
2021
2022
2023
2024
2025
17,7
15,8
15,2
14,1
11,9
11,7
9,9
11,5
13,8
12,1
10,7
11,5
Anzahl der Dienst-
unfähigkeitsfälle
inkl. vermiedener Ruhe-
standsversetzungen
aufgrund alternativer
Vermittlung
30
KAPITEL 03 // GESUNDHEIT

Gesunde und sichere Arbeit ist die Grundlage
einer leistungsfähigen hamburgischen Ver-
waltung. Um die gesundheitliche Eignung und
Leistungsfähigkeit der Beschäftigten zu sichern,
werden arbeitsmedizinische und personalärztliche
Aufgaben zentral gebündelt. Die Arbeitsmedizin
berät zu Arbeitsschutz, Prävention arbeitsbe-
dingter Erkrankungen und gesundheitsgerech-
ter Gestaltung von Arbeitsplätzen – auch beim
mobilen Arbeiten – und führt Vorsorgen nach der
Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge
(ArbMedVV) durch. Sie unterstützt Beschäftigte
bei gesundheitlichen Fragen im Arbeitskontext.
Personalärztliche Gutachten sind Grundlage für
Entscheidungen im Dienst- und Arbeitsrecht,
der Dienstunfallfürsorge und Beihilfe sowie für
Verwaltungsverfahren. Gemeinsam entwickeln
wir Arbeitsschutz kontinuierlich weiter.
Wir unterstützen die
Gestaltung gesunder
und sicherer Arbeit.
Leistungen (z. B. Beratungen)
der Arbeitsmedizin 2025
nach Belastungsarten
Biologische & physikalische Belastungen
34 %
Bildschirm & Büroarbeit
21 %
Mobilität & sicherheitsrelevante Tätigkeiten
15 %
Atemschutz & spezielle Eignungen
14 %
Weitere arbeitsbedingte Belastungen
12 %
Individuelle Anlässe inkl. Beratung
4 %
31
KAPITEL 03 // GESUNDHEIT