--- title: "Tatevik Mkrtchyan, Alexander Ulrich, Anja Schmitz diskutieren in Ikea Deutschland, wie L\u0026D businessrelevant wird; Messbare Wirkung von L\u0026D im Unternehmen" sdDatePublished: "2026-07-28T07:06:00Z" source: "https://www.haufe.de/personal/neues-lernen/podcast-neues-lernen-wie-ld-businessrelevant-wird_589614_692580.html" topics: - name: "education" identifier: "medtop:05000000" - name: "labour" identifier: "medtop:09000000" - name: "business information" identifier: "medtop:20000170" - name: "human resources" identifier: "medtop:20000188" - name: "social sciences" identifier: "medtop:20000742" locations: - "France" - "St. Gallen" - "Karlsruhe" - "Germany" --- Tatevik Mkrtchyan, Alexander Ulrich, Anja Schmitz diskutieren in Ikea Deutschland, wie L&D businessrelevant wird; Messbare Wirkung von L&D im Unternehmen Podcast neues lernen: Wie L&D businessrelevant wird | Personal | Haufe Podcast Folge 86: Wie L&D businessrelevant wird "neues lernen", das multimediale Produkt für alle, die Lernen im Unternehmen vorantreiben, veröffentlicht alle zwei Wochen einen Podcast. Diese Folge dreht sich um eine Frage, die Lernverantwortliche seit jeher begleitet: Wie gelingt es L&D, einen Platz am Entscheidertisch einzunehmen? Der berühmte und vielzitierte Entscheidertisch im Unternehmen. Dort will auch L&D einen Platz einnehmen, um Organisationen mit dem richtigen Skillset in die Zukunft zu führen. Doch wie gelingt es L&D, auf strategischer Ebene mitzuentscheiden? Darüber diskutieren Tatevik Mkrtchyan, Teamlead für Learning & Skills, und Alexander Ulrich, Head of Leadership & Talent Development, beide bei Ikea Deutschland, und Anja Schmitz, Professorin für Human Resources Management und Organisation an der Hochschule Karlsruhe. Podcast neues lernen: Wirksamkeit von L&D messen In dieser Folge treffen Praxis und Wissenschaft aufeinander. Die drei Gäste diskutieren, wie L&D nicht nur am Entscheidertisch sitzt, sondern auch wirklich etwas bewegt – und wie sich das messen lässt. Was noch kommt: Lernreise mit Anne Backhaus Zum Abschluss vor der kurzen Sommerpause wird der Podcast „neues lernen" zur Lernreise: Reporterin und Journalismus-Dozentin Anne Backhaus nimmt uns mit in ihre Reportage-Erfahrung, die Kunst des Zuhörens und das journalistische Handwerk. Abonnieren Sie den Podcast, sodass Sie über jede neue Folge informiert werden, unter neues-lernen.podigee.io . Business Schools aus Frankreich bleiben vorn 45 Die besten Business Schools für Master in Management 29 Wenn KI das Coaching übernimmt 19 "Wer Trump nur als Narzissten betrachtet, unterschätzt die Gefahr" 18 Sieben Tipps für den Start in eine Führungsposition 15 Microlearning: Beispiele, Nutzen und Kosten im Überblick 14 Nicht jeder Change ist eine Transformation 14 Mini-MBA: Gut und günstig, aber weniger wertvoll 13 So gelingt der Wissenstransfer 12 Sieben Lernmythen, die HR abhaken sollte 23.07.2026 ZP Europe 2026: Praxisimpulse, die HR wirklich weiterbringen 22.07.2026 Die Kunst der richtigen Reihenfolge 15.07.2026 Podcast Folge 85: KI-Transformation konsequent denken 14.07.2026 Warum HR den Schlüssel zur Wissenssicherung in der Hand hält 10.07.2026 Triggert KI das Imposter-Phänomen? 03.07.2026 40 Milliarden für Weiterbildung – mit welchen Ergebnissen? 01.07.2026 Podcast Folge 84: Trendcheck digitales Lernen 30.06.2026 Warum sich L&D mehr auf Midlife Professionals konzentrieren sollte 26.06.2026 Spital gewinnt den St. Galler Leadership Award 25.06.2026 Wählen Sie einen anonymen Namen Wählen Sie einen anonymen Namen, der für Ihre Beiträge in der Kommentarfunktion angezeigt wird. Sie können diesen Namen jederzeit in Ihren Kontoeinstellungen ändern. Hinweis: Es sind nur Buchstaben und Zahlen erlaubt. Die Dynamik der Transformation fordert, dass Mitarbeitende schnell und selbstverantwortlich lernen, damit Organisationen im Wandel Schritt halten können. Doch was braucht es dafür? Melden Sie sich jetzt zum Mini-Newsletter zum Thema Lern-Empowerment, Personalentwicklung und Leadership. an. Freuen Sie sich auf exklusive Inhalte aus „personalmagazin - neues lernen“. Die Bedeutung des BEM hat sich stark weiterentwickelt. Dieses Buch unterstützt Sie dabei, BEM zu vertiefen, als festen Bestandteil der Personal- und Präventionsarbeit zu etablieren und den Unternehmenserfolg langfristig zu sichern. Jede Woche Inspiration für das Corporate Learning. Abonnieren Sie unseren kostenlosen Newsletter! Unsere Themen: Unser Ziel ist es, Ihnen eine auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittene Website anzubieten. 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