--- title: "DGUV-Umfrage zeigt Suchtmittelmissbrauch am Arbeitsplatz in Deutschland; 25 Prozent der Beschäftigten berichten Vorfälle bei Kollegen" sdDatePublished: "2026-07-30T06:05:00Z" source: "https://www.haufe.de/arbeitsschutz/gesundheit-umwelt/suchtmittelmissbrauch-am-arbeitsplatz-praevention-und-regeln_94_692656.html" topics: - name: "workplace health and safety" identifier: "medtop:20000522" - name: "addiction" identifier: "medtop:20000804" - name: "public health" identifier: "medtop:20001358" - name: "transport" identifier: "medtop:20000337" - name: "social services" identifier: "medtop:20000820" - name: "civil and public service" identifier: "medtop:20000594" locations: - "Germany" --- DGUV-Umfrage zeigt Suchtmittelmissbrauch am Arbeitsplatz in Deutschland; 25 Prozent der Beschäftigten berichten Vorfälle bei Kollegen Suchtmittelmissbrauch am Arbeitsplatz: Prävention und Regeln | Arbeitsschutz | Haufe Thu Jul 30 05:00:00 UTC 2026 Suchtmittelmissbrauch am Arbeitsplatz: Prävention und Regeln Laut einer von der DGUV beauftragten Umfrage hat jeder vierte Beschäftigte bereits Fälle von problematischem Suchtmittelkonsum am Arbeitsplatz bei Kollegen erlebt. Vorfälle treten besonders oft in Verkehr und Logistik, im Sozialwesen und der öffentlichen Verwaltung auf. Die DGUV fordert einen offeneren Umgang mit dem Thema in den Unternehmen und Einrichtungen. Eine am Internationalen Tag gegen Drogenmissbrauch 2026 publizierte Befragung im Auftrag der DGUV zeigt viel Handlungsbedarf bei Information, Prävention und offener Gesprächskultur über den Missbrauch von Suchtmitteln am Arbeitsplatz. Jedem vierten Beschäftigten (25 Prozent) sind demnach in den vergangenen zwei Jahren Fälle von Suchtmittelmissbrauch von Kollegen am Arbeitsplatz aufgefallen. Die Berufsgenossenschaften und Unfallkassen weisen daher auf die Bedeutung einer wirksamen Suchtprävention in Unternehmen hin. Die Ergebnisse auf einen Blick Im Auftrag der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV) hat das Meinungsforschungsinstitut forsa die Befragung zum Thema „Suchtprävention am Arbeitsplatz“ unter Erwerbstätigen in Deutschland durchgeführt. Die wichtigsten Ergebnisse der Umfrage sind: Häufigste Suchtmittel: Alkohol wurde mit Abstand am häufigsten als Suchtmittel genannt (21 Prozent), gefolgt von Cannabis und Nikotin mit jeweils 5 Prozent. Betroffene Branchen: Vorfälle traten besonders oft in Verkehr und Logistik, im Sozialwesen und der öffentlichen Verwaltung auf. Unternehmensregeln unbekannt: Knapp 50 Prozent der Arbeitnehmer kannten die Regelungen bezüglich Drogenkonsums und Genuss von Suchtmitteln ihres Betriebs nicht. Gesprächskultur: Nur 28 Prozent der Beschäftigten erlebten eine offene Kommunikation über Sucht bzw. den Konsum von Suchtmitteln im Betrieb. Knappe Mehrheit würde Problem ansprechen Die Mehrheit der Befragten (71 Prozent) traute sich zu, zu erkennen, wenn jemand bei der Arbeit unter Alkohol- oder Drogeneinfluss steht. Gleichzeitig würden nur 57 Prozent Kollegen direkt auf einen problematischen Konsum ansprechen. Immerhin wussten 63 Prozent der Beschäftigten, an wen sie sich im Unternehmen bei Fragen rund um das Thema Sucht wenden können. Externe Beratungsangebote kannten hingegen nur 45 Prozent. Die DGUV erkennt bei diesen Daten und Fakten noch immer einen großen Handlungsbedarf in Unternehmen und Einrichtungen. Sie fordert insbesondere bessere betriebliche Prävention und klarere Regeln in den Unternehmen. Denn obwohl klare Regelungen für den Umgang mit Suchtmittelproblemen wichtig sind, kannte nur etwas mehr als die Hälfte der Beschäftigten (54 Prozent) die entsprechenden Vorgaben ihres Unternehmens. Fast jede zweite Person (46 Prozent) wusste nicht, welche Regelungen am Arbeitsplatz gelten. Berufsgenossenschaften und Unfallkassen beraten ausführlich zu Fragen der Suchmittelprävention. Zusätzlich haben sie und andere Organisationen auch Aufklärungsmaterialien und Online-Lernangebote entwickelt, die Beschäftigten helfen sollen, mit der Suchtproblematik am Arbeitsplatz besser umzugehen. Das Web-Based Trainingsmodul „Suchtprävention in der Arbeitswelt“ der Initiative Gesundheit und Arbeit (iga) ermöglicht so beispielsweise einen niedrigschwelligen Einstieg in das Thema. Damit steht Betrieben, Führungskräften und Beschäftigten ein praxisnahes und digitales Lernangebot zur Verfügung, das flexibel und jederzeit genutzt werden kann. Mit den „Dialogkarten Sucht“ können Beschäftigte selbst ermitteln, wie aktuell im Unternehmen mit dem Thema umgegangen wird. Die Einstufung mit dem Fünf-Stufenmodell der DGUV hilft, die Qualität des Suchtmanagements zu beurteilen und daraus Verbesserungsmaßnahmen abzuleiten. Bildschirmbrille: Fragen und Antworten 1.309 Ist der Arbeitgeber zur Getränkeversorgung am Arbeitsplatz verpflichtet – wenn ja, wann? 1.229 ISO 3941:2026: Neue Brandklasse L für Lithium-Brände 652 Arbeitsmedizinische Vorsorge: Pflicht oder freiwillig? 544 Wiedereingliederung - was ist zu beachten? 536 1 Arbeitsstättenverordnung: Wann ist ein Pausenraum Pflicht? 246 Drei-Schicht-System: Grundlagen, Funktionsweise und Arbeitsschutz 169 Was tun, wenn der Frosch nicht verschwinden will 136 Wenn ein Mitarbeiter nachts nicht mehr arbeiten darf 132 Wutausbrüchen am Arbeitsplatz souverän begegnen 119 Suchtmittelmissbrauch am Arbeitsplatz: Prävention und Regeln 30.07.2026 Überarbeitete DGUV-Regel für die Luftfahrzeug-Instandhaltung 29.07.2026 EU setzt auf Prävention: Neue Programme gegen psychische Belastungen 23.07.2026 Was tun, wenn die körperlichen Beschwerden am Arbeitsplatz zunehmen 21.07.2026 Ikea führt „Stille Stunde“ deutschlandweit ein 14.07.2026 Gefahrstoffverordnung 2025: Strengere Regeln für den Umgang mit Asbest 09.07.2026 Wie Unternehmen sich besser auf den Klimawandel vorbereiten können 06.07.2026 BAuA-Handbuch Gefährdungsbeurteilung: Alle Neuerungen im Überblick 03.07.2026 KI am Arbeitsplatz: Chancen und Herausforderungen 24.06.2026 Wählen Sie einen anonymen Namen Wählen Sie einen anonymen Namen, der für Ihre Beiträge in der Kommentarfunktion angezeigt wird. 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