Betriebe bewerben sich online um Staatsehrenpreis Garten- und Landschaftsbau in Bayern; Frist 01.09.–30.11.2026.

Betriebe bewerben sich online um Staatsehrenpreis Garten- und Landschaftsbau in Bayern; Frist 01.09.–30.11.2026.

Staatsehrenpreis vorbildliche Ausbildung im Garten- und Landschaftsbau Diese Ansicht des Fragebogens dient nur der Vorab-Information. Bewerbungen sind nur online vom 01.09.- 30.11.2026 möglich.

1. Betriebsangaben
2. 1 Betriebliche/persönliche Angaben Name und Anschrift des Betriebes mit Angabe des Betriebsinhabers: Ansprechpartner: Landwirtschaftliche Betriebsnummer: (10stellig) Zuständige Abteilung Gartenbau: ⃝ Abensberg-Landshut ⃝ Fürth-Uffenheim ⃝ Augsburg/Friedberg ⃝ Kitzingen-Würzburg Telefon: Handy*: E-Mail*:

Internet*: * Angabe freiwillig 1.2 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen* Anzahl aller aktuell beschäftigten Mitarbeiter ___________ Ingenieur Gartenbau, Landschaftsbau Management und Landschaftsarchitektur (gleichwertig Bachelor/Master) Anzahl: ___________ Ingenieur (gleichwertig Bachelor/Master) andere Berufsfelder Anzahl: ___________ Meister/Techniker (Meister/Techniker Garten- und Landschaftbau oder in einer weiteren Fachrichtung des Gartenbaus) Anzahl: ___________ Meister/Techniker (in einem anderen Ausbildungsberuf) Anzahl: ___________ Gärtner mit abgeschlossener Abschlussprüfung (in einer Fachrichtung des Gartenbaus): Anzahl: ___________ Geselle/Facharbeiter (in einem anderen Ausbildungsberuf) Anzahl: ___________ Werker mit einer erfolgreichen Abschlussprüfung (in einer Fachrichtung des Gartenbaus): Anzahl: ___________ Helfer (ungelernt) Anzahl: ___________ Auszubildende im Beruf Gärtner und Werker in der Fachrich- tung Garten- und Landschaftsbau Anzahl: ___________ Auszubildende in einer anderen Fachrichtung des Gar- tenbaus (z.B. Zierpflanzenbau, Baumschule etc.) bzw. in einem anderen Ausbildungsberuf (z.B. Buchhaltung, Floristik etc.): Anzahl: ___________ Sonstige Mitarbeiter z. B. Büro, Planungsabteilung Anzahl: ___________ Saisonarbeitskräfte Anzahl: ___________

• um die Verständlichkeit und Lesbarkeit nicht zu erschweren wird auf geschlechtsneutrale Formulierungen verzichtet

2 1.3 Konzept der Ausbildung (für Bewerbung zwingend erforderlich) Der folgende Fragebogen ist so aufgebaut, dass nur vorprogrammierte Antworten, d.h. Felder zum Ankreuzen gegeben werden können. Beschreiben Sie daher kurz (maximal 2 Seiten als Anlage), was Ihnen die Ausbildung bedeutet, d. h. • Ihre Gründe/Motive, warum Sie ausbilden, • Ihre persönliche Einstellung zur Ausbildung, • Ihr Leitmotiv für die Ausbildung, • Ihre Ziele in der Mitarbeiterführung, • sowie Ihr Engagement in der Ausbildung. Das Konzept ist auch Bestandteil der Befragungen im Rahmen der Vor-Ort-Besichtigung. Zudem wird es verwendet um dem Moderator im Rahmen der Übergabe Stichpunkte zu Ihrem Betrieb zu geben. Bei einigen Fragen müssen Sie eine Erläuterung im Textbereich (max. 500 Zeichen) geben, sofern Sie die Frage mit “ja” beantworten. 2. Daten zur Ausbildung Im Berufsbildungssystem für grüne Berufe in Bayern (BBS) sind alle auf Ihren Betrieb eingetrage-nen Ausbildungsverhältnisse registriert, sowie die Angabe, ob die Ausbildung abgeschlossen oder vorzei- tig beendet wurde, hinterlegt. Sofern Sie Ihren Betrieb für die digitale Direkteingabe von Ausbil- dungsverträgen in BBS registriert haben, können Sie die Angaben zu Punkt 2 dort finden. Andernfalls können Sie sich auch vor Abgabe des Bewerbungsbogens rechtzeitig (ca. 2 Wochen vor Bewerbungs- ende) an Ihren zuständigen Bildungsberater wenden Nr. Frage Antwort 2.1 Unser Betrieb bildet aus seit ⃝ 1-10 Jahre ⃝ 11-20 Jahre ⃝ über 20 Jahre 2.2 Anzahl der anerkannten Ausbilder im Gartenbau (durch die zuständige Stelle anerkannte Ausbilder) Anzahl: _____ 2.3 Anzahl aller Ausbildungsverhältnisse im Beruf Gärtner und/oder Werker in der Fachrichtung Garten-und Land- schaftsbau mit Ausbildungbeginn ab 01.01.2016 (inkl. Ver- tragsauflösungen) Anzahl: _____ 2.4 Anzahl der Vertragsauflösungen von Ausbildungsverhältnis- sen im Beruf Gärtner und/oder Werker in der Fachrichtung Garten- und Landschaftsbau mit Ausbildungbeginn ab 01.01.2016 Anzahl: _____ 2.5 Wurden seit dem 01.01.2016 Azubis mit besonderem För- der- bzw. Ausbildungsbedarf ausgebildet? (z.B. Migranten, Auszubildende mit psychischen Erkrankun- gen, Werkerausbildung im Privatbetrieb etc.) ⃝ Ja

⃝ Nein Bitte geben Sie stichpunktartig eine kurze Er- läuterung zu den Azubis mit Förderbedarf

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3 3. Berufliches Engagement des Ausbildungsbetriebes für die Ausbildung Nr. Frage Antwort 3.1 Mitwirkung des Betriebsinhabers seit dem 01.01.2016 in ei- nem der beruflichen Prüfungsausschüsse für die Zwischen- und Abschlussprüfung des Gartenbaus bzw. für die Meister und Technikerprüfung sowie für die Prüfung der Fachagrar- wirte Baumpflege und/oder Freistellung von Ausbildern für einen der Prüfungsausschüsse des Gartenbaus. ⃝ Ja

⃝ Nein 3.2. Engagement des Betriebsinhabers und/oder der Ausbilder bei externen Schulungen oder Fortbildungsmaßnahmen für Auszubildende/Meister/Techniker/Studenten etc. seit dem 01.01.2016 (z.B. Referent bei externen Schulungstage bzw. ÜBA-Kursen oder in der Berufsschule beim fachpraktischen Unterricht, Prüfer bei Sachkunde Pflanzenschutz-Kursen, Richter bei Berufswettbewerben z.B. VGL oder Junggärtner, Abnahme von Bauwerken bei DEULA-Kursen, Fit für`s Finale, HSWT, Akademie Landschaftsbau Weihenstephan) Achtung: keine Vorträge für Hobbygärtner ACHTUNG: keine Doppelnennung mit Frage 3.1 und 3.3 d.h. keine Teilnahme an Fortbildungen, sondern nur Referenten- bzw. Jurorentätigkeit). ⃝ Ja

⃝ Nein bitte geben Sie stichpunktartig eine kurze Erläute- rungzu Ihrer Schulungs-/Referententäigkeit

3.3. Unsere Ausbilder bilden sich regelmäßig fort. Durchschnittliche Weiterbildungstage je Ausbilder im gesamten Zeitraum 2024 - 2026 (z.B. Fortbildungen in der Bildungsstätte Gartenbau Grün- berg, Akademie Landschaftsbau Weihenstephan, Deula- Kurse, Besuch von Messen und Ausstellungen, Produktschu- lungen, WdA-Seminare, Ausbildertagungen der zust. Stel- len, Fortbildungsveranstaltungen für Ausbilder, Onlinesemi- nare) ⃝ nein ⃝ 1-3 Tage ⃝ 4-5 Tage ⃝ > 5 Tage Anonymisierte Auflistung der Fortbildungstage der unter Frage 2.2. angegebenen Ausbilder (Anzahl der innerhalb dieses Zeitraums jeweils besuchten Fort- bildungstageauf extra Excel-Tabelle als Anlage zum Bewer- bungsbogen) -> automatische Berechnung der Ø-Anzahl an Fortbildungs- Tagen je Ausbilder -> Eintragung dieser Angabe (aus der Berechnung) in das entsprechende Kästchen

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4 4. Durchführung der Ausbildung im eigenen Betrieb Anmerkung: Die Berichtshefte müssen bei einer Vor-Ort-Besichtigung von allen Auszubildenden vor- liegen (begründete Ausnahmen sind möglich, z. B. wenn Berichtsheft zur Vorlage bei der zuständigen Stelle liegt). Bei den Zusatzvereinbarungen wird davon ausgegangen, dass zum Zeitpunkt der Zwi- schenprüfung die Hälfte der zusätzlich vereinbarten Pflanzen- und Sachberichte vorliegen. Nr. Frage Antwort 4.1. Unsere Auszubildenden führen regelmäßig ihren Ausbildungsnachweis (Berichtsheft). Wir unterstützen sie dabei und zeichnen die Berichte regelmäßig ab Prüfung, Verbesserung, Abzeichnung des Berichtsheftes durch den/die Ausbilder/in ⃝ wöchentlich/ vierzehntägig ⃝ monatlich ⃝ längerer Zeitraum 4.2. Unsere Auszubildenden führen ihren Ausbildungsnachweis (Berichtsheft) mit folgendem Umfang ⃝ Ausbildungsnachweis einschl. Ausbildungsplan (Tagesberichte = Pflichtteil) ⃝ Pflichtteil zzgl. mind. 50 Stk. Pflanzenberichte ⃝ Pflichtteil zzgl. mind. 20 Stk. Sachberichte ⃝ Pflichtteil zzgl. mind. 50 Pflanzenberichte und mind. 20 Stk. Sachberichte ⃝ Berichtsheft in allen Teilen (Pflichtteil + mind. 20 Sachberichte + mind. 50 Pflanzenberichte + Betriebsskizze, Pflanzensschutz und Düngung, Adressen usw.) 4.3. Wir besprechen regelmäßig den betrieblichen Ausbildungs- plan, der für die Zulassung zur Abschlussprüfung notwendig ist. Dies geschieht nicht nur, wie vorgeschrieben, im Vorfeld der Prüfungen sondern:

⃝ vierteljährlich/halbjährlich ⃝ jährlich (Jahresgespräch) ⃝ Nein nur im Vorfeld der Prüfungen 4.4. Unsere Auszubildenen erhalten zusätzlich betriebsinterne Praxisschulungen (z.B. Übungsarbeiten, Übungsbaustelle, alte praktische Prüfungsaufgaben): ACHTUNG: diese Praxis-Schulungen müssen gesondert und nicht nebenbei im Ausbildungsalltag stattfinden ⃝ Nein Umfang: ⃝ 12 oder mehr Tage pro Jahr ⃝ 5 - 11 Tage pro Jahr ⃝ 3 - 4 Tage pro Jahr ⃝ 1 - 2 Tage pro Jahr 4.5. Wir informieren uns über den Leistungsstand unserer Aus- zubildenden in der Berufsschule und halten Kontakt zu den Lehrkräften ⃝ Ja

⃝ Nein

5 Nr. Frage Antwort 4.6. 4.6 Unsere Auszubildenen erhalten zusätzlich betriebsinterne Theorieschulungen (z.B. Baustoffe, Pflanzenkenntnisse, Pflanzenverwendung, Kundengespräch, etc.) bzw. betriebsinterne Exkursionen zu Fachbetrieben (Baumschulen, Rollrasen-Hersteller, Natursteinlieferanten, etc.): ACHTUNG: diese Theorie-Schulungen müssen gesondert und nebenbei im Ausbildungsalltag stattfinden. ⃝ Nein Umfang: ⃝ 12 oder mehr Tage pro Jahr ⃝ 5-11 Tage pro Jahr ⃝ 3-4 Tage pro Jahr ⃝ 1-2 Tage pro Jahr 4.7. Unseren Auszubildenden nehmen an zusätzlichen überbetrieblichen Aus- und Fortbildungen teil. D.h. über die im Berufsausbildungsvertrag hinaus angegebenen Pflicht-Kurse Die anfallenden Kosten wie Seminargebühren, Unterkunft und Verpflegung für die zusätzlichen Ausbildungskurse übernimmt der Ausbildungsbetrieb in voller Höhe und stellt die Auszubildenden frei (z.B. Fortbildungen in der Bildungsstätte Gartenbau Grünberg, Akademie Landschaftsbau Weihenstephan, Junggärtnerseminare, Besuch von Messen und Ausstellungen, Erwerb der Sachkunde Pflanzenschutz für Abgeber, Berufswettkampf, Talentschmiede, Azubi-Botschafter, Prüfungsvorbereitungs- kurse, regionale Azubischulungen, Fachexkursionen/- veranstaltungen (z. B. der Berufsschule), Lehrgänge und Onlineseminare) Durchschnittliche Weiterbildungstage je Azubi im gesamten Zeitraum 2024-2026 ⃝ Nein ⃝ 1-3 Tage ⃝ 4-6 Tage ⃝ > 6 Tage

Anonymisierte Auflistung der von den Auszubildenden besuchten Fortbildungstage in diesem Zeitraum auf extra Excel-Tabelle als Anlage zum Bewerbungsbogen -> automatische Berechnung der Ø-Anzahl der Fort- bildungstage je Auszubildenden -> Eintragung der Angabe aus der Berechnung in das entsprechende Kästchen

4.8. Wir übertragen unseren Auszubildenden in dauerhaften und fachbezogenen Azubi-Projekten eigene Verantwortungsbereiche (z.B. Azubi-Baustellen, Azubi als Vorarbeiter) Achtung: keine Übungsbaustelle im betriebseigenen Sandkasten sondern im regulären Baustellenbetrieb. ⃝ Ja

⃝ Nein Bitte geben Sie stichpunktartig eine kurze Erläuterung zu den Verantwortungsbereichen der Azubis

4.9. Wir machen unseren Auszubildenden aktuelle Fachliteratur (ggf. auch digital) zugänglich ⃝ Ja ⃝ Nein TEXTFELD

6 Nr. Frage Antwort 4.10. Unsere Auszubildenden nahmen im Zeitraum 2016 - 2026 aktiv an mehrtägigen Ausbildungskooperationen mit Betrie- ben aus anderen Fachrichtungen, Spezialgebieten (auch im Rahmen eines Auslandspraktikums) teil (z.B. Praktikum im Bereich Baumschule, Stauden ect. oder bei spezialisierten Betrieben (Teichbau, Dachbegrünung) bzw. „Erasmus+“ Programm des VGL in Lissabon, Mauerbau in Langenlois o.ä.) Achtung: keine Doppelnennung mit Frage 4.7, d.h. keine Be- triebsbesichtungen/ Messebesuch/ Exkursionen ⃝ Ja

⃝ Nein Bitte geben Sie stichpunktartig eine kurze Erläuterung zur Kooperation, nennen Sie den/die Kooperationsbetrieb/-e sowie die Dauer der Praktika 4.11. Zur Vertiefung de