Hochschule für Soziale Arbeit FHNW bietet Berufliche Übergänge meistern Coaching bei Stellenverlust; Praxisnahe Umsetzung im Bewerbungsprozess

Berufliche Übergänge meistern - Coaching bei Stellen-verlust,Hochschule für Soziale Arbeit FHNW

Dauer: Mo, 21.6.2027, 09:00–17:00 Uhr

Kaum eine Situation fordert professionelle Begleitung so stark wie ein unfreiwilliger Stellenverlust. Wenn Identität, Sicherheit und Perspektiven ins Wanken geraten, braucht es Coaches, die sowohl psychologisch fundiert als auch methodisch versiert durch diese sensible Übergangsphase begleiten. Diese Weiterbildung vermittelt ein fundiertes Verständnis dafür, wie Menschen nach einem unfreiwilligen Stellenverlust professionell begleitet werden können. Im Zentrum der Weiterbildung steht ein dafür spezifisches Verständnis von Laufbahncoaching, basierend auf den Elementen’ Standortbestimmung’, ‘Ressourcenaktivierung’, ‘Ideenentwicklung’, ‘Entscheidungsfindung’ und ‘konkrete Umsetzung im Bewerbungsprozess’.

Die Teilnehmenden lernen ausgewählte Methoden kennen, darunter auch den reflektierten Einsatz von diagnostischen Fragebögen. Ergänzend dazu werden die psychologischen Dynamiken beleuchtet, die bei einem abrupten beruflichen Übergang häufig auftreten. Die Weiterbildung verbindet theoretische Grundlagen mit praxisnahen Interventionen und Fallbeispielen und stärkt die Fähigkeit, Klientinnen und Klienten sowohl emotional stabilisierend als auch entwicklungsorientiert zu begleiten.

Personen mit Coaching- und Beratungsausbildung, die Menschen in anspruchsvollen beruflichen Übergängen professionell begleiten und ihre Kompetenzen im Laufbahncoaching vertiefen möchten. Konkrete Zielgruppen sind erfahrene Coaches, Psycholog*innen, HR-Fachpersonen und Laufbahn-

Tag 1 Einführung & Modelle

Modelle der Laufbahngestaltung und beruflichen Entwicklung

Einführung in die Phasen des Laufbahnprozesses bei unfreiwilligem Stellenverlust

Reflexion der eigenen Rolle im Laufbahncoaching

Phase: «Reflexion der aktuellen Situation»

Umgang mit existentiellen Themen & emotionalen Reaktionen nach Stellenverlust, Abgrenzung zur Therapie Qualitative Verfahren: Arbeit mit der Entwicklungslinie

Tag 2 Methoden zur Erfassung von Interessen & Bedürfnissen

Fragebögen professionell im Laufbahn-Coaching einsetzen

Tag 3 Ziele und Bewerbungsprozess

Erkenntnisse aus der Standortbestimmung aufnehmen & konkretisieren

Strategien für Bewerbungsprozesse und Positionierung

Phase: «Einstieg in den Arbeitsmarkt»

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Berufliche Übergänge meistern - Coaching bei Stellen-verlust

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