--- title: "Rems-Murr-Kliniken suchen Stationsleitung im Pflegefachbereich Geriatrie am Klinikum Schorndorf; Verantwortung für Personalplanung und Qualitätsstandards" sdDatePublished: "2026-08-07T04:11:00Z" source: "https://rems-murr-kliniken.de/jobinserat/stationsleitung-fuer-den-pflegefachbereich-geriatrie-und-ausbildungsstation_2325/" topics: - name: "healthcare industry" identifier: "medtop:20001354" locations: - "Ravensburg" - "Ostalbkreis" - "Rems-Murr-Kreis" --- Rems-Murr-Kliniken suchen Stationsleitung im Pflegefachbereich Geriatrie am Klinikum Schorndorf; Verantwortung für Personalplanung und Qualitätsstandards Stationsleitung für den Pflegefachbereich Geriatrie und Ausbildungsstation - Rems-Murr-Kliniken Bundesfreiwilligendienst (BFD) und Freiwilliges soziales Jahr (FSJ) Ihr Start bei den Rems-Murr-Kliniken Informationen für Bewerbungen aus dem Ausland Leben und Arbeiten im Rems-Murr-Kreis Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit für unser Klinikum Schorndorf eine Stationsleitung für den Pflegefachbereich Geriatrie und Ausbildungsstation Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft (m d) oder gleichwertiger pflegerischer Abschluss Abgeschlossene Leitungsqualifikation (z.B. Stationsleitungskurs oder Studium im Bereich Pflege- bzw. Gesundheitsmanagement) oder die Bereitschaft zur entsprechenden Qualifizierung Abgeschlossene Fachweiterbildung Zercur Geriatrie oder abgeschlossene Weiterbildung als Praxisanleiter (m Berufserfahrung im Bereich Geriatrie und oder Innere Medizin sowie idealerweise Erfahrung in einer pflegerischen Leitungsfunktion Führungskompetenz sowie die Fähigkeit zur Anleitung, Förderung und Weiterentwicklung von Mitarbeitenden Hohe pflegerische Fachkompetenz und Erfahrung in der Umsetzung von Pflegekonzepten, patientenorientierter Bereichspflege und bedarfsorientierter Personaleinsatzplanung Ausgeprägte Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit sowie die Bereitschaft zur interdisziplinären und berufsgruppenübergreifenden Zusammenarbeit Souveräne Umgang mit Konfliktsituationen sowie sicheres und wertschätzendes Auftreten gegenüber Patientinnen und Patienten, Angehörigen und Mitarbeitenden Hohes Maß an Organisationsvermögen, Verantwortungsbewusstsein, Eigeninitiative und Belastbarkeit Aufgeschlossenheit gegenüber Veränderungen sowie die Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterentwicklung von Strukturen und Prozessen Fähigkeit zu wirtschaftlichem Denken und Handeln Gesetzlich erforderlicher Nachweis über die Immunisierung gegen Masern Verantwortung für Organisation, Steuerung und Prozessabläufe in Zusammenarbeit mit dem ärztlichen Dienst Verantwortung für den optimalen Mitarbeitereinsatz durch gezielte Personalplanung unter Einhaltung arbeits- und tarifrechtlicher sowie betriebswirtschaftlicher Bestimmungen Analyse der zur Verfügung gestellten Reports und Kennzahlen sowie Ableitung notwendiger Maßnahmen hinsichtlich des Personalbedarfs und des Qualifikationsmixes innerhalb der Dienstplanung Sicherstellung einer gezielten und fachgerechten Einarbeitung, Anleitung sowie Weiterqualifizierung neuer Mitarbeitender Förderung und gezielte Weiterentwicklung der Mitarbeitenden durch die Vereinbarung von Entwicklungszielen und entsprechenden Maßnahmen in enger Abstimmung mit der pflegerischen Bereichsleitung Durchführung sowie strukturierte Nachverfolgung und Bewertung vereinbarter Entwicklungsziele im Rahmen regelmäßiger Feedback- und Jahresgespräche Sicherstellung eines guten intra- und interprofessionellen Schnittstellenmanagements Sicherstellung der Qualitäts- und Patientensicherheitsstandards Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von Prozessen und Strukturen Sicherstellung einer optimalen Patientenversorgung unter Berücksichtigung qualitativer und wirtschaftlicher Rahmenbedingungen Sicherstellung eines wirtschaftlichen und ressourcenschonenden Einsatzes von Sach- und Betriebsmitteln Übernahme pflegerischer Tätigkeiten im Rahmen der Patienteversorgung Arbeitsplatz mit hochmoderner Ausstattung, einem engagierten interdisziplinären Team sowie verantwortungsvollem, abwechslungsreichem Aufgabengebiet Eine individuelle Förderung durch (Weiterbildungs-) Angebote passend zu Ihren beruflichen Zielen und Interessen als Führungskraft Familienfreundliche Arbeitsbedingungen mit Kindertagesstätte am Klinikum Winnenden Strukturiertes Einarbeitungskonzept mit Betreuung durch Paten Leistungs- und aufgabenorientierte Vergütung nach TVöD-K (inklusive Jahressonderzahlung und zusätzlicher Altersversorgung): Die Stelle ist gemäß Entgeltordnung TVöD-K in Entgeltgruppe P13 eingruppiert. Die Stufenzuordnung erfolgt nach individueller Berufserfahrung Die Rems-Murr-Kliniken – ein attraktiver Arbeitgeber Eine Region, viele Möglichkeiten — Arbeiten im Rems-Murr-Kreis Im Rems-Murr-Kreis genießen Sie Natur und Freizeit in allen Facetten. Umgeben von idyllischen Weinbergen, Wäldern und Flusstälern bietet die Region zahlreiche Möglichkeiten zum Wandern, Radfahren und Entspannen. Der Weinbau hat hier eine lange Tradition, und lokale Weingüter laden zu genussvollen Weinproben ein. Neben der Natur überzeugt der Kreis durch charmante Städte wie Winnenden, Schorndorf und Waiblingen mit ihrem vielfältigen Kulturangebot und historischen Flair. Familienfreundliche Infrastrukturen und ein breites Freizeitangebot für Sport und Erholung runden das Lebensgefühl in der Region ab. Hier verbindet sich Arbeiten mit echter Lebensqualität.