Odd Erik Stende presenterer Ledelsesbarometeret 2026 i Arendalsuka; Tillit i arbeidslivet øker til tross for omstilling
Den norske modellen virker - Spekter
Omstillingstrykket øker i det norske arbeidslivet. Da er det gledelig at Ledelsesbarometeret, gjennomført av Lederne, viser at tilliten øker i det norske arbeidslivet, til tross for kontinuerlig endring. - Den norske modellen er en modell for omstilling, og den fungerer, slo viseadministrerende direktør i Spekter, Odd Erik Stende, fast da Lederne presenterte sitt Ledelsesbarometeret 2026 i Arendalsuka.
Hvordan opplever ledere dagens arbeidsliv? Hva skal til for å skape et arbeidsliv som både er inkluderende, bærekraftig og gir rom for tillit og innflytelse? Det var hovedspørsmål da Lederne, fagforeningen for ledere og fagspesialister, inviterte til diskusjon og debatt på Arendalsukas første dag, mandag 10. august.
Lederne presenterte resultatene fra en ny undersøkelse blant ledere i både privat og offentlig sektor. Undersøkelsen gir innsikt i hvordan ledere vurderer temaer som mangfold og inkludering, tilrettelegging, hjemmekontor, arbeidsintensitet, tidsbruk, innflytelse og tillit.
Odd Erik Stende deltok i en panelsamtale om funnene i Ledelsesbarometeret sammen med Unn Kristin Olsen, leder, Parat og Even Bolstad, daglig leder, HR Norge.
Har rapportering fått for stor plass i det norske arbeidslivet? Undersøkelsen viste at det er tilfellet, i både privat og offentlig sektor.
- Spekter har vår egen topplederundersøkelse. Vi ser mye av de samme tilbakemeldingene i den når det kommer til rapportering. Vi har virksomheter i Spekter som bruker årsverk på å rapportere at de har lagt til rette for rapportering. Rapportering mister kraften sin hvis det oppleves at det rapporteres på områder som ikke krever rapportering. Da blir tidsbruken feil, sa Stende.
Stende vektla at summen av omstilling, både de som er nødvendig og de det stilles krav om, gjør at Spekters virksomheter står i en massiv utfordring.
- Det etterlyses kortsiktig gevinst uten at ressurser følger med, konkluderte Stende.
Ledelsesbarometeret viste at mellomledere mente de har mindre handlingsrom enn toppledere. Stende nyanserte det bildet.
- Toppledere i våre virksomheter opplever at handlingsrommet utfordres, også på toppen. Dialog og åpenhet er god og riktig medisin her, avsluttet han.
Undersøkelsen gir innsikt i hvordan ledere vurderer temaer som mangfold og inkludering, tilrettelegging, hjemmekontor, arbeidsintensitet, tidsbruk, innflytelse og tillit.
Postboks 7052 Majorstuen 0306 Oslo