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title: "Cantone Ticino, 31 nuovi firmatari hanno aderito nel Cantone Ticino; decimo anniversario rafforza impegno per la parità salariale."
sdDatePublished: "2026-08-11T15:00:00Z"
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Cantone Ticino, 31 nuovi firmatari hanno aderito nel Cantone Ticino; decimo anniversario rafforza impegno per la parità salariale.

Ticino: oltre 30 nuovi firmatari della Carta per la parità salariale

Comunicazioni Pubblicato il 11 agosto 2026

Ticino: oltre 30 nuovi firmatari della Carta per la parità salariale

Quest’anno, nel Cantone Ticino, 31 nuovi Comuni e aziende parastatali hanno aderito alla Carta per la parità salariale nel settore pubblico. In occasione del decimo anniversario della Carta, il Consiglio di Stato ticinese ha invitato per scritto tutti i Comuni e le aziende parastatali del Cantone a valutare la possibilità di aderire all’iniziativa.

Dieci anni fa, il Cantone Ticino è stato tra i primi firmatari della Carta per la parità salariale nel settore pubblico, istituita nel 2016 dal Consiglio federale. Nello stesso anno ha aderito anche la Città di Lugano, seguita, nel 2021, da Mendrisio. Ad oggi, nella Svizzera italiana, oltre al Cantone, hanno sottoscritto la Carta 29 Comuni, tre aziende parastatali e quattro consorzi comunali.

Il settore pubblico è chiamato a svolgere un ruolo esemplare nella promozione dell’uguaglianza fra donna e uomo in ambito professionale e nella lotta contro ogni forma di discriminazione. Sottoscrivendo la Carta, i nuovi firmatari affermano pubblicamente il loro impegno a favore della parità salariale e dell’uguaglianza nel mondo del lavoro. Il crescente numero di adesioni dimostra che Cantoni, Comuni e aziende pubbliche considerano sempre più la parità salariale come una responsabilità condivisa da promuovere attivamente.

A livello nazionale hanno aderito alla Carta 17 Cantoni, 175 Comuni e 118 aziende parastatali (stato a luglio 2026). L’ elenco completo dei firmatari è disponibile online.

Le autorità e le aziende che desiderano aderirvi possono trovare tutte le informazioni sulla pagina « La Carta in breve ».

Da dieci anni, la Confederazione, i Cantoni, i Comuni e le aziende parastatali che hanno sottoscritto la Carta si impegnano in favore dell’uguaglianza nella vita professionale promuovendo progetti esemplari in diversi ambiti, tra cui la parità salariale, la conciliabilità tra vita professionale e privata, il tasso di occupazione, la sensibilizzazione, la raccolta di dati, il mentorato e il reclutamento di personale. Una selezione di questi progetti è disponibile sulla pagina « Progetti esemplari ».