EWE veröffentlicht Nachhaltigkeitsstrategie 2030 in Deutschland; Vorgelagerte Scope-3-Emissionen um 50% senken

EWE veröffentlicht Nachhaltigkeitsstrategie 2030 in Deutschland; Vorgelagerte Scope-3-Emissionen um 50% senken

Stand Juli 2026 Nachhaltigkeits- strategie 2030

» Nachhaltigkeit heißt für uns, dass wir in wesentlichen Fragen in Jahrzehnten denken und auch  im Sinne nachfolgender Generationen handeln. Unsere unternehmerischen Entscheidungen verfolgen den Anspruch, für Menschen konkreten Nutzen zu stiften, den Planeten und seine Ressourcen zu schützen und einen gesamtgesell- schaftlichen Mehrwert für alle unsere Stakeholder zu generieren. Wir sind überzeugt, dass nachhaltiger Erfolg nur dann entstehen kann, wenn wir sowohl in wirtschaftlicher als auch ökologischer und sozialer Hinsicht positive Beiträge leisten. Dass wir diese Verantwortung wahrnehmen, ist für uns selbstverständlich. Denn Nachhaltigkeit ist für uns keine Pflichtübung, sondern ein integraler Bestandteil der strategischen Ausrichtung – sowohl nach innen als auch nach außen – und fest in unserer Unternehmenskultur verankert. Wir wollen Akzente setzen und mit unserem Engagement nicht nur das Nachhaltigkeitsbe- wusstsein bei EWE, sondern auch in der Branche und der Gesellschaft stärken. Unser Handeln richten wir stets an den Zielen für nachhaltige Entwicklung der Vereinten Nationen (UN) aus. « Nachhaltigkeitsstrategie 2030

Nachhaltigkeitsleitbild

Nachhaltigkeitsstrategie 2030 - Umwelt Basisjahr Basisjahr Ist-Wert Zielwert Zielwert Unsere Handlungsfelder Unsere Leitsätze Unsere Ziele Unsere Fortschrittskriterien 2018 2024 2025 2030 2035 Klima- und Umweltschutz Für uns sind Klima- und Umweltschutz wesentliche Bestandteile unserer strategischen Ausrichtung. Daher setzen wir uns für eine zuverlässige, bezahlbare sowie klimafreundliche Energieversorgung ein. Klimaschutz Wir reduzieren unsere THG-Emissionen in allen drei Scopes erheblich. THG-Emissionen Scope 1 [t CO2e] 2.734.212,4 830.228,6 899.131 0 Emissionsintensität Scope 1 Energieerzeugung [t CO2e/MWh] 0,501 0,0342 0,116 n/a THG-Emissionen Scope 2 [t CO2e] 261.430,1 113.923,9 135.232 0 THG-Emissionen Scope 3 [t CO2e] 15.463.074,3 9.605.208,2 12.646.017 einkaufsbzogen (vorgelagert)

• 50% produktbezogen (nachgelagert)
• 65% Emissionsintensität Scope 3 Energieerzeugung [t CO2e/MWh] 0,409 0,179 0,196 n/a Anpassung an den Klimawandel Wir minimieren klimabedingte Risiken und nutzen potenzielle Chancen. Regelmäßige Durchführung einer Klimarisikoanalyse und kontinuier- liche Weiterentwicklung jährlich jährlich jährlich n/a Umweltschutz Wir minimieren konsequent Umweltrisiken, die durch unsere Geschäftstätigkeit ent- stehen und tragen so zum Erhalt natürlicher Lebensgrundlagen bei. Umweltverstöße [#] 0 0 0 n/a NOX-Intensität Eigenerzeugung Strom [mg/kWh] 146 150 90 n/a SO2-Intensität Eigenerzeugung Strom [mg/kWh] 26 28 16 n/a

Unsere Handlungsfelder Unsere Leitsätze Unsere Ziele Unsere Fortschrittskriterien Basisjahr 2024 Ist-Wert 2025 Zielwert 2030 Faire Arbeits- bedingungen Unser Anspruch ist, ein faires, sicheres und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeitenden ihr volles Potenzial entfalten können. Sichere Vertragliche Beschäftigungsbedingungen Wir binden qualifiziertes Personal und bieten unseren Mitarbeitenden langfristige Beschäftigungssicherheit. Anteil unbefristete Arbeitsverträge [%] 93 93,8

90 Sozialer Dialog Wir stärken den sozialen Dialog zwischen Arbeitnehmen- den und Arbeitgeber.​ Schulungsquote Sozialer Dialog (Führungskräfte) [%] n/a 9,8 95 Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben Wir ermöglichen unseren Mitarbeitenden eine gute Verein- barkeit von Berufs- und Privatleben.​ Zufriedenheitsquote (Erhebung per Umfrage) [%] n/a n/a in Abstimmung Arbeitssicherheit Wir gewährleisten sichere Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeitenden.​ LTIF 2,5 2,3 2,0 Anzahl tödliche Unfälle [#] 0 0 0 Gesundheitsmanagement Wir fördern die Gesundheit unserer Mitarbeitenden. Gesundheitsquote [%] 94,6 94,5 Deutschland- schnitt Diversität Wir fördern die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen an Führungspositionen und integrieren Menschen mit Behin- derung in unsere Belegschaft. Inklusionsquote [%] 4,8 4,0 5 Frauenquote in Führung [%] 15 16,8 20 Ausbildung und Entwicklung Wir fördern gezielt die fachliche Expertise und persönliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden und bieten unseren Nachwuchskräften eine zukunftssichere Perspektive. Übernahmequote Azubis und Dual Studierende [%] n/a 89,6 80 Übernahmequote Trainees [%] n/a 90,9 80 Weiterbildungsstunden je Mitarbeitender [Std.] n/a n/a in Abstimmung Verantwortung in der Lieferkette Wir übernehmen Verantwor- tung in unserer Lieferkette. Daher arbeiten wir eng mit unseren Partnern in der Region und darüber hinaus zusammen, um Transparenz und faire Ar- beitsbedingungen zu fördern. Arbeitssicherheit in der Lieferkette Wir minimieren Arbeitssicherheitsrisiken bei der Erbrin- gung von Dienstleistungen an Standorten, Liegenschaften, Anlagen, Netzen und Baustellen von EWE. Abdeckungsquote unmittelbarer Dienstleister mit Selbstauskunft zu Arbeitssicherheits- management [%] n/a

n/a 50 Wahrung der Menschenrechte Wir minimieren Menschenrechtsrisiken bei unmittelbaren Lieferanten und Dienstleistern. Abdeckungsquote unmittelbarer Lieferanten und Dienstleister mit menschenrechtlicher Risikoanalyse [%] 100 100 100 Versorgungs- sicherheit Wir verpflichten uns, eine zuverlässige und zukunfts- sichere Energieversorgung für unser Netzgebiet sicherzustel- len. Damit schaffen wir ein resilientes Energiesystem für Haushalte und Unternehmen. Netzstabilität Wir gewährleisten langfristig eine konstant hohe Netzsta- bilität und Versorgungssicherheit in unseren Netzregionen. SAIDI [Min./Jahr] 6,41 5,76 < Branchen- schnitt Cyber-Security Wir stärken unsere Resilienz gegen die steigenden Bedro- hungen durch Cyber-Angriffe. Anteil NIS2-betroffene Gesellschaften mit CMMI-Zertifizierungsreife für Cyber-Security [%] n/a n/a 100 Nachhaltigkeitsstrategie 2030 - Soziales

Unsere Handlungsfelder Unsere Leitsätze Unsere Ziele Unsere Fortschrittskriterien Basisjahr 2024 Ist-Wert 2025 Zielwert 2030 Gewissenhafte Unternehmens- führung Unternehmerisches Handeln ist für uns gleichbedeutend mit Integrität und gesetzes- treuer, verantwortungsvoller Geschäftstätigkeit. Diese Haltung prägt unsere Unter- nehmenskultur als Grundlage für unsere Zusammenarbeit. Unternehmenskultur Wir fördern eine positive Unternehmenskultur, die von den Mitarbeitenden aktiv erlebt und mitgestaltet wird. Kurz-Pulscheck n/a n/a in Abstimmung Datenschutz Wir stellen die konsequente Einhaltung von Daten- schutzvorgaben sicher. Schulungsquote Datenschutz [%] 94,9 90,3

95 Compliance Wir richten unser Handeln konsequent an unserem Verhaltenskodex aus und beugen systematisch Compliance-Verstößen vor. Schulungsquote Compliance [%] 95,2 92,8 95 Anzahl verurteilter Korruptionsfälle [#] 0 0 0 Politisches Engagement Wir stehen als Partner aus der Praxis im aktiven Dialog mit der Politik und bringen unsere Expertise ein, um ein stabiles Umfeld für unternehmerische Entscheidungen und strategische Planungen zu schaffen. qualitativ n/a n/a n/a Nachhaltigkeitsstrategie 2030 - Governance

EWE AG Tirpitzstr. 39 26122 Oldenburg Tel.: 0441 4805-0 Fax: 0441 803-3999 E-Mail: nachhaltigkeit@ewe.de www.ewe.com Nachhaltigkeitsstrategie 2030