Parat og NHO Luftfart mekling i Oslo; forhandlingsløysing vedtatt med svarfrist 1. sept 2026

Parat og NHO Luftfart mekling i Oslo; forhandlingsløysing vedtatt med svarfrist 1. sept 2026

RIKSMEKLARENS M@TEBOK i sak 2026-087 mellom

PARAT pa den eine side

8

NHO LUFTFART pa den andre sida

rundt Tariffrevisjonen 2026 Flyavtalen A og B.

Den 11., 12. og 13. august 2026 vart det halde meklingsmete i Riksmeklarens lokale, Oslo under leiing av meklar Nils Ole Bay.

Til stades for partane: Parat: Thore Selstad Halvorsen, Katrine Andresen Roald, Hans Kleppa, Mona

Synnove Knutsdatter, John-Even Claussen, Kjell Rego og Tom Remhaug Duesund.

NHO Luftfart: Ann Helen Vollset, May-Lene Iversen, Terje Horn Evensen, Erik Venner, Hans Petter Vik, Svein Henriksen, Marius Grande, Robert Andersen, Bettina Magnussen, Eskild Svartberg, Trine Hasselknippe Olsby og Malin Hedlund.

Det vart framlagt: Melding om plassoppseiing fra Parat, motteke 11. juni 2026.

Riksmeklarens forbod mot arbeidsstans, datert 12. juni 2026. Krav fra Parat om at meklinga blir avslutta, datert 7. august 2026. Diverse dokument.

PON

Meklinga fann stad i fellesmote og seermeter.

Under meklinga nadde partane - med meklaren sin mellomkomst - ei forhandlingsloysing. Begge partar kunngjorde at dei tilradde loysinga og vil sorgja for relevant saksgang vidare. Svarfrist vart sett til 1. september 2026 kl. 12.00.

Meklinga vart avslutta kl. 10.00

Mh Oh Ba,

Nils Ole Bay z

Protokoll:

Okonomi Det gis et generelt tillegg pa kr. 6,50 per time fra 1. april 2026.

Det gis et utjevningstillegg pa kr. 4 per time fra 1. april 2026.

§ 5 Ledige og nyopprettede stillinger Forste setning i tredje avsnitt endres pa folgende mate:

“Ved ansettelse i ledige eg nye opprykks stillinger”…

§ 6 Arbeidstid En eksisterende bestemmelse flyttes.

Siste setning i det som i dag er § 6 1 d, flyttes til ny bestemmelse om fellesbestemmelser, og blir ny § 61a.

§ 6 endres slik at bestemmelsen etter endringen har folgende nummerering: 1.Fellesbestemmelser, 2. Dagtid og 3. Skift- og turnusarbeid.

Ny bestemmelse:

§ 6 1. Fellesbestemmelser.

Ny § 61a:

Arbeidstaker har rett til fri med lonn enten jul- eller nyttarsaften.

Siste setning under bokstav i § 6 1 d. strykes og flyttes til fellesbestemmelser og blir ny 1 a

§ 7 Godtgjorelse for skift - og turnusarbeid Belopet for veiet time okes fra kr 90 til kr 100.

§ 9.2 a Godtgjorelse for overtidsarbeid

Matpengesatsen okes til kr 114.

Nytt avsnitt

10.3.5 For kortbanestasjoner

Det gis et fast tillegg pa 8 % av grunnlenn for arbeidstakere som utforer loading supervision pa kortbanestasjoner.

Til protokollen: Dette innfases med 4 % av grunnlgnn fra 1. januar 2027 og okes til 8 % av grunnlenn fra 1. januar 2028.

§ 12 Forskuttering av sykepenger, pleiepenger og foreldrepenger § 12 Forste setning strykes, andre setning beholdes. Ny tekst:

Partene er enige om at falgende tekst innarbeides i overenskomsten pa egnet mate.

1. Partene er enige om A innfore bestemmelser om forskuttering av syke-, pleie- og foredrepenger i Flyavtalen.

2. Det settes folgende vilkar for ny tariffestet rettighet om forskuttering av syke-, pleie- og foreldrepenger i Flyavtalen:

§ 12 Forskuttering av sykepenger, pleiepenger og foreldrepenger Det settes falgende vilkar for ny tariffestet rettighet om forskuttering av syke-, pleie- og foreldrepenger:

Forskuttering er begrenset til de tilfeller der arbeidstaker har rett pa sykepenger fra arbeidsgiver og trygden yter sykepenger etter utlop av arbeidsgiverperioden (ftrl. § 8-17 (1) bokstav a, d og e). Vilkarene for rett til syke-, pleie- og foreldrepenger ma til enhver tid vere oppfylt.

a. Belopet som forskutteres er begrenset til det belopet som refunderes fra NAV. Refusjon fra trygden tilfaller arbeidsgiver.

b. Forskutteringens lengde begrenses til inntil 4 maneder (inkl. arbeidsgiverperioden for sykepenger) ila. kalenderaret, med mindre bedre ordninger fastsettes i den enkelte bedrift.

c. Arbeidsgiver skal varsle arbeidstaker senest en maned for forskuttering opphorer.

d. Forskutteringsplikten om fatter arbeidstakere som har veert sammenhengende ansatt i bedriften i minst 6 mnd.

e. Plikt til forskuttering bortfaller:

¢ dersom arbeidstaker misligholder sin opplysningsplikt, ikke oppfyller de forpliktelser som sikrer arbeidsgiver (lopende) refusjon eller ikke yter nodvendig medvirkning til rett tid.

• dersom NAV avslar soknad om ytelse ¢ nar arbeidsforholdet oppherer f. Sykefraveret skal dokumenteres med sykemelding iht. bedriftens rutiner.

g. Arbeidstaker har tilbakebetalingsplikt ved feil eller urettmessig forskuttering. Arbeidstaker skal tilbakebetale feil eller urettmessig forskutterte sykepenger, etter krav fra arbeidsgiver.

Det skal inngas skriftlig avtale om tilbakebetaling av skyldig belop, herunder avtale egnet oppgjersform. Det anbefales at dette gjores iht. arbeidsmiljaloven § 14-15 (3) bokstav c. Det gir grunnlag for nodvendig korrigering av inntektsmelding og skattetrekk.

h. Forskutteringsplikten ved sykemelding fra lege utenfor EOS-land inntrer forst fra det tidspunkt arbeidsgiver har fatt bekreftelse fra Nav pa at sykemeldingen gir rett til refusjon.

i. Arbeidstaker skal ifm. sykemelding opplyse om andre arbeidsforhold/bierverv.

3. Det er arbeidstaker som har rettigheter til sykepenger fra NAV. Dette er derfor et forhold mellom arbeidstaker og NAV, og gir ikke grunnlag for lokal tvistebehandling mellom arbeidstaker/tillitsvalgt og bedrift. Hovedavtalens tvistesystem gjelder ikke i slike saker.

4. Eksisterende bedre avtaler eller ordninger i den enkelte bedrift skal ikke forringes som en falge av denne avtalen.

5. Til protokollen Ny bestemmelse trer i kraft 01. januar 2027. Ny bestemmelse gjores gjeldende for nye tilfeller etter denne datoen. Naveerende tekst i §12 farste setning slettes fra samme dato.

Partene vil evaluere ordningen etter 01. januar 2029.

Parat i Norge og NHO Luftfart forplikter seg til 4 avklare egnede tiltak som sikrer trekkadgang for arbeidsgiver.

§ 12 Nytt siste avsnitt Bedriften skal sikre at den enkelte arbeidstaker er kjent med bedriftens leverander av tjenestepensjon

og informere om hvordan den enkelte kan falge hva som innbetales og grunnlaget for innbetalingen.

§20 strykes og erstattes med ny bestemmelse. Ny §20

Lokale parter skal avtale tillegg for arbeidstaker som av bedriften utpekes til 4 drive opplering i daglig drift, avgrenset til tidsbestemte og spesifiserte oppleringslop i operative

stillinger. Bestemmelsen gjelder ikke dersom opplaring inngar som en definert del av arbeidstakerens ordinere stilling, stillingsbeskrivelse eller stillingsniva.

§ 22 Avtalens varighet

Avtalens lapetid endres til & gjelde fra 1. april 2026 til 31. mars 2028…

Bilag 10 Minste manedsfortjeneste Minstesatsene heves med kr. 15,50, inkludert det sentrale tillegget pa 6,50 kr per time, som beregnes fra 2024-satsene.

Til protokollen:

Utvalg om kompetanse

Partene anerkjenner viktigheten av 4 ivareta utviklingen av de ansattes kompetanse i trad med virksomhetens kompetansebehov.

Partene setter ned et partssammensatt utvalg som i kommende tariffperiode skal se pa

• hvordan bedriftene i storre grad kan tilrettelegge for at ansatte tilegner seg mer kunnskap, ansvar og ferdigheter, som er relevant og bedriften har behov for, samt bidrar til kvalitet, effektivitet og verdiskapning, i takt med de stadig akende kravene som stilles i bransjen.

• hvordan de lokale lonnssystemene og ovrige incentivordningene underbygger en slik utvikling og motiverer ansatte til kompetanseutvikling.

Tilleggene og satsendringer gjores gjeldende fra 1. april 2026. @vrige endringer gjores gjeldende med virkning fra og med at ny avtale er vedtatt. Lonnsforhgyelsene gjores ikke gjeldende for arbeidstaker som har sluttet i bedriften for vedtakelsen. Det foretas ikke omregning og etterbetaling av overtidstillegg, skifttillegg m.v. for vedtakelsen.