Handel og Kontor i Norge og NHO Luftfart mekling i Riksmeklarens lokale, Oslo; forhandlingsloysing vedtatt av partene; svarfrist 1. september 2026

Handel og Kontor i Norge og NHO Luftfart mekling i Riksmeklarens lokale, Oslo; forhandlingsloysing vedtatt av partene; svarfrist 1. september 2026

RIKSMEKLARENS M@TEBOK isak 2026-079 mellom

HANDEL OG KONTOR I NORGE pa den eine side

08

NHO LUFTFART pa den andre sida

rundt Tariffrevisjonen 2026 Luftfartsoverenskomsten.

Den 11., 12, og 13. august 2026 vart det halde meklingsmogte i Riksmeklarens lokale, Oslo under leiing av meklar Nils Ole Bay.

Til stades for partane:

Handel og Kontor: Christopher Beckham, Elisabeth Sundset, Samra Akhtar, Pal Gisle Andersen, Desiree Ojala, Amir Mayani,, Espen Henriksen, Vegard Engelund, Nina Veiaker Johansen, Nina Haugen, Kjell Finvag, Sunniva Brandzeeg, Jovilyn Dicdican, Inger Helene Vaaten og Tommy Hognestad Johansen.

NHO Luftfart: Ann Helen Vollset, May-Lene Iversen, Terje Horn Evensen, Erik Venner, Hans Petter Vik, Svein Henriksen, Marius Grande, Robert Andersen, Bettina Magnussen, Eskild Svartberg, Trine Hasselknippe Olsby, Trine Rinnan Jorgensen og Malin Hedlund.

Det vart framlagt:

1. Melding om plassoppseiing fra Handel og Kontor i Norge, motteke 5. juni

3. Riksmeklarens forbod mot arbeidsstans, datert 5. juni 2026.

4. Krav fra Handel og Kontor i Norge om at meklinga blir avslutta, datert 7. august 2026.

4, Diverse dokument.

Meklinga fann stad i fellesmote og saermeter.

Under meklinga nadde partane - med meklaren sin mellomkomst - ei forhandlingsloysing. Begge partar kunngjorde at dei tilradde loysinga og vil sergja for relevant saksgang vidare. Svarfrist vart sett til 1. september 2026 kl. 12.00.

Meklinga vart avslutta kl. 09.30

Wh We Row

Nils Ole Bay /

Protokoll:

@konomi Det gis et generelt tillegg pa kr. 6,50 per time fra 1. april 2026.

Det gis et utjevningstillegg pa kr. 4 per time fra 1. april 2026.

110. Overenskomstens varighet Denne overenskomst med bilag trer i kraft 1. april 2026 og gjelder til 31. mars 2028 og videre 1 — ett — r om gangen dersom ikke en av partene skriftlig har sagt opp avtalen med 2 — to — maneders varsel.

Nytt avsnitt

304.2 For kortbanestasjoner

Det gis et fast tillegg pa 8 % av grunnlonn for arbeidstakere som utforer loading supervision pa kortbanestasjoner.

Til protokollen: Dette innfases med 4 % av grunnlonn fra 1. januar 2027 og okes til 8 % av grunnlonn fra |. januar 2028.

311 Minste manedsfortjeneste Minstesatsene heves med kr. 15,50, inkludert det sentrale tillegget pa 6,50 kr per time, som beregnes fra 2024-satsene.

Avsnitt 40 Godtgjorelse for overtidsarbeid 404.1 Matpengesatsen okes til kr 114.

420 Grunngodtgjorelse/skiftgodtgjorelse 420.2 Belgpet for veiet time okes til kr 100.

Avsnitt 55 Forskuttering av sykepenger, pleiepenger og foreldrepenger 550. Gammel tekst strykes og erstattes med ny tekst: Partene er enige om at felgende tekst innarbeides i overenskomsten pa egnet mate.

1. Partene er enige om 4 innfore bestemmelser om forskuttering av syke-, pleie- og foredrepenger i Luftfartsoverenskomsten.

2. Det settes falgende vilkar for ny tariffestet rettighet om forskuttering av syke-, pleie- og foreldrepenger i Luftfartsoverenskomsten:

3. Forskuttering av sykepenger, pleiepenger og foreldrepenger Det settes folgende vilkar for ny tariffestet rettighet om forskuttering av syke-, pleie- og foreldrepenger:

Forskuttering er begrenset til de tilfeller der arbeidstaker har rett pa sykepenger fra arbeidsgiver og trygden yter sykepenger etter utlop av arbeidsgiverperioden (ftrl. § 8-17 (1) bokstav a, d og e). Vilkdrene for rett til syke-, pleie- og foreldrepenger ma til enhver tid vere oppfylt.

a. Belopet som forskutteres er begrenset til det belopet som refunderes fra NAV. Refusjon fra trygden tilfaller arbeidsgiver.

b. Forskutteringens lengde begrenses til inntil 4 maneder (inkl. arbeidsgiverperioden for sykepenger) ila. kalenderaret, med mindre bedre ordninger fastsettes i den enkelte bedrift.

c. Arbeidsgiver skal varsle arbeidstaker senest en maned for forskuttering oppherer.

d. Forskutteringsplikten omfatter arbeidstakere som har vaert sammenhengende ansatt i bedriften i minst 6 mnd.

e. Plikt til forskuttering bortfaller:

¢ dersom arbeidstaker misligholder sin opplysningsplikt, ikke oppfyller de forpliktelser som sikrer arbeidsgiver (lopende) refusjon eller ikke yter nadvendig medvirkning til rett tid.

« dersom NAV avslar soknad om ytelse

• nar arbeidsforholdet opphorer f, Sykefraveret skal dokumenteres med sykemelding iht. bedriftens rutiner.

g. Arbeidstaker har tilbakebetalingsplikt ved feil eller urettmessig forskuttering. Arbeidstaker skal tilbakebetale feil eller urettmessig forskutterte sykepenger, etter krav fra arbeidsgiver.

Det skal inngas skriftlig avtale om tilbakebetaling av skyldig belop, herunder avtale egnet oppgjersform. Det anbefales at dette gjores iht. arbeidsmiljoloven § 14-15 (3) bokstav c. Det gir grunnlag for nodvendig korrigering av inntektsmelding og skattetrekk.

h. Forskutteringsplikten ved sykemelding fra lege utenfor E@S-land inntrer forst fra det tidspunkt arbeidsgiver har fatt bekreftelse fra Nav pa at sykemeldingen gir rett til refusjon.

i. Arbeidstaker skal ifm. sykemelding opplyse om andre arbeidsforhold/bierverv. 3. Det er arbeidstaker som har rettigheter til sykepenger fra NAV. Dette er derfor et forhold mellom

arbeidstaker og NAV, og gir ikke grunnlag for lokal tvistebehandling mellom arbeidstaker/tillitsvalgt og bedrift. Hovedavtalens tvistesystem gjelder ikke i slike saker.

4, Eksisterende bedre avtaler eller ordninger i den enkelte bedrift skal ikke forringes som en falge av denne avtalen.

5. Til protokollen Ny bestemmelse trer i kraft 01. januar 2027. Ny bestemmelse gjores gjeldende for nye tilfeller etter denne datoen. Naverende tekst i 550. slettes fra samme dato.

Partene vil evaluere ordningen etter 01. januar 2029.

Handel og Kontor i Norge og NHO Luftfart forplikter seg til 4 avklare egnede tiltak som sikrer trekkadgang for arbeidsgiver.

550. Nytt siste avsnitt

Bedriften skal sikre at den enkelte arbeidstaker er kjent med bedriftens leverandor av tjenestepensjon og informere om hvordan den enkelte kan felge hva som innbetales og grunnlaget for innbetalingen.

Avsnitt 71 Reguleringsbestemmelse for 2. avtalear. Dato endres til… “dog ikke til utlop for 1. april 2027”.

Denne bestemmelsen erstatter avsnitt 67 om Reise- og transportbestemmelser som strykes. Nytt avsnitt 67 blir da:

Avsnitt 67 Tjenestereiser

Generelt

Ved tjenestereiser utenom den ansattes arbeidstid skal reisetiden godtgjores med individuell timelonn for inntil 8 timer pr. degn.

Reisetiden regnes fra 1 time for rutemessig avgang til | time etter ankomst.

Foregar selve reisen pa vedkommendes fridag eller opparbeidet fridag, godtgjores for 8 timer a 50 %. Reisetid mellom kl. 2200 og 0600 regnes ikke med nar det benyttes soveplass.

Ventetid pa den enkelte stasjon under reiser pa inntil 6 timer, regnes som reisetid.

Ansatte innen salg, innkjop og markedsfaring er omfattet av bestemmelsene om godtgjorelse for reisetid utenom ordinzer arbeidstid.

Protokolitilforsel Ovenstdende bestemmelser kommer ikke til anvendelse for de ansatte som etter sine ansettelsesvilkar etter selskapets retningslinjer ikke har krav pa overtidsgodtgjorelse.

Godtgjorelse for reisetid gjelder ikke for: Personell som faller utenfor arbeidsmiljaloven kapittel 10 eller som ikke oppebzrer overtidsgodtgjgrelse.

Personell pa ikke palagte reiser hvor det ikke utfores arbeide pA reisemdlet. Dette inneberer at reiser i forbindelse med kurs, kongresser, konferanser, messebesok 0.1. faller utenfor disse bestemmelser.

Arbeidstid pA tjenestested utenom vedkommendes normale arbeidstid, betales som for overtid bestemt.

Nar det gjelder beregning av reisetid og diettgodtgjarelse henvises til de respektive selskapers reiseregulativ for de ansatte.

Til protokollen: Ensidig protokolitilfersel fra HK Norge: Overtidsgodtgjoring for merarbeid for deltidsansatte:

HK presiserer at iht. deltidsdirektivet, som er implementert i norsk rett, sa har deltidsansatte krav pa overtidsbetaling nar de arbeider utover avtalt stillingsbrok. Denne tariffavtale skal forstas og praktiseres pa samme mate.

Ensidig protokolltilfersel fra NHO Luftfart:

NHO Luftfart er uenig i HK Norges ensidige protokolltilfersel.

Utvalg om kompetanse

Partene anerkjenner viktigheten av 4 ivareta utviklingen av de ansattes kompetanse i trad med virksomhetens kompetansebehov.

Partene setter ned et partssammensatt utvalg som i kommende tariffperiode skal se pa

• hvordan bedriftene i storre grad kan tilrettelegge for at ansatte tilegner seg mer kunnskap, ansvar og ferdigheter, som er relevant og bedriften har behov for, samt bidrar til kvalitet, effektivitet og verdiskapning, i takt med de stadig okende kravene som stilles i bransjen.

• hvordan de lokale lonnssystemene og ovrige incentivordningene underbygger en slik utvikling og motiverer ansatte til kompetanseutvikling.

Utvalget bestar av 6 deltakere, 3 fra hver side.

Tilleggene og satsendringer gjores gjeldende fra 1. april 2026. Ovrige endringer gjores gjeldende med virkning fra og med at ny avtale er vedtatt. Lonnsforhayelsene gjores ikke gjeldende for arbeidstaker som har sluttet i bedriften for vedtakelsen. Det foretas ikke omregning og etterbetaling av overtidstillegg, skifttillegg m.v. for vedtakelsen.