--- title: "Virke og Norsk Filmforbund mekling om TV-underholdningsoverenskomsten for midlertidig ansatte i Oslo; 4,7% lønnsøkning fra 1. april 2026" sdDatePublished: "2026-08-19T12:26:00Z" source: "https://www.riksmekleren.no/assets/2026-086-M%C3%B8tebok-og-protokoll.pdf" topics: - name: "labour relations" identifier: "medtop:20000524" - name: "collective agreements" identifier: "medtop:20000525" - name: "wages and benefits" identifier: "medtop:20000518" - name: "employment legislation" identifier: "medtop:20000521" - name: "media and entertainment industry" identifier: "medtop:20000304" locations: - "Oslo" --- Virke og Norsk Filmforbund mekling om TV-underholdningsoverenskomsten for midlertidig ansatte i Oslo; 4,7% lønnsøkning fra 1. april 2026 PROTOKOLL Ar 2026, den 17. og 18. august ble det gjennomfgrt mekling mellom Hovedorganisasjonen Virke og Norsk Filmforbund om TV- underholdningsoverenskomsten. Til stede: Fra Hovedorganisasjonen Virke: Trond A. Teisberg Astrid Flesland Nina Schrader-Braathen Cecilie Sjglett Pia Alveberg Christina Eriksen Fagernes Lise Bakken Ase Kringstad Fra Norsk Filmforbund August Falch Elisabeth Sjaastad Anna Stabell Runar Blekken Ane Helga Lykka Syver Pai Vassbotn May-Linn S. Hansen. Sunniva Langhoff Ann-Charmaine Ngai Ingrid Meehre Janne Dgssland Mette Haga Winsnes Carl Johan Gardelav --00000-- | SKONOMI Det gis et generelt tillegg til alle pa 4,7 % med virkning fra 1. april 2026. Det gis ingen gkning i minstelgnnssatser. il ENDRINGER | OVERENSKOMSTEN (slettet tekst markert med overstrykning, ny tekst markert med kursiv og understrekning) Ny § 2.4 Arbeidstakere i ledende og szerlig uavhengige stillinger orqaniserer sin egen arbeidstid. Arbeidet skal organiseres og planleqges slik at arbeidstakerne har en forsvarliq arbeidstid, jf. arbeidsmiljgloven § 10-2. | tilfeller der arbeidstaker mener at arbeidstiden ikke er forsvarliq skal dette drgftes med nzermeste leder. Dagens § 2.4 blir ny § 2.5 § 3.3 Produksjonsplan For igangsettelse av produksjoner skal arbeidsgiver ledelsen pa produksjonen forelegge de tillitsvalgte og arbeidsqgiver produksjonsplanen,. Som-viser-hyordan-produksionen planlegges-giennomfsrtProduksjonsplanen skal vise-hvordan produksjonen er plenlegges planlagt gjennomfoert. Tillitsvalgte har rett til a komme med innspill for endelig produksjonsplan fastsettes og forelegges de ansatte. Produksjonsplanen skal angi hovedfaser i produksjonen, samt forventet tidsrom for disse, bemanning og roller, og en overordnet arbeidsbelastningsvurdering for prosjektet. §5 Lenn 5.1 MINSTEL@NNSSYSTEM Overenskomsten er en minsteldnnsavtale. Lonnssats er oppgitt for hel stilling. Lonn fastsettes ved tilsetting gjennom avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. For fastsettelse av Ignn skal det foretas en vurdering av arbeidstakers kompetanse, erfaring og ansvar. Det forutsettes at det forhandles om Inn ut over minstelgnnssatser. Nytt punkt 5.1.1 PRODUKSJONSLEDERE Minstelgnnssatser produksjonsledere Preveordning- produksionsiedere Minstelgnnssatser fra 1.9.2026 Ansiennitet | Oar | 3 ar | 6 ar 10 ar 15 ar ProduksionsiedereArsion | n 745 917 | 759097 | 798635 824 994 864 532 Minstelgnnssatsene for produksjonsledere inkluderer kompensasjon for overtid. Personlige tillegg er ikke inkludert og kan forhandles separat. Dagens punkt 5.1.1 blir punkt 5.1.2 MINSTEL@NNSSATSER TV-UNDERHOLDNING Dagens punkt 5.1.2 blir punkt 5.1.3 ANSIENNITET Dagens punkt 5.3 endres til LEDENDE OG SERLIG UAVHENGIG STILLING Arbeidstakere i ledende og szerlig uavhengig stilling, jf. arbeidsmiljgloven § 10-12, skal ha et lgnnsniva som forutsettes 4 dekke en viss arbeidsinnsats ut over alminnelig arbeidstid, uten at overtidsarbeidet registreres saerskilt. § 12 OVERENSKOMSTENS IKRAFTTREDELSE OG VARIGHET Overenskomsten gjgres gjeldende fra 1. april 20252026 til 31. mars 20262028. Avtalen gjelder videre for 1 — ett — 4r av gangen dersom ikke partene skriftlig sier den opp med 2 - to - maneders varsel. Il GIENNOMFGRING Tillegg gjgres gjeldende fra 1. april 2026. Lonnsregulering foretas ikke for ansatte som er fratradt pa vedtakelsesdagen eller tidligere. Det skal ikke foretas omregning eller etterbetaling for godtgjgring for overtids- og skiftarbeid eller andre uregelmessige tillegg for arbeide som er utfgrt til og med vedtakelsesdagen. IV UTVALGSARBEID 1. Partene er enige om 4 nedsette et partssammensatt utvalg som skal gjennomga ansiennitetsbestemmelsene i TV-underholdningsoverenskomsten og legge frem anbefalinger innen neste tariffrevisjon. Utvalget skal besta av representanter fra begge parter. Eventuelle anbefalinger medfgrer ingen automatisk endring av overenskomsten. 2. Partene viser til det nedsatte utvalgsarbeidet knyttet til stillings- /funksjonsbeskrivelser for midlertidig ansatte. Formalet med dette arbeidet er 4 utvikle en felles veileder som skal fungere som et praktisk verktgy for de lokale partene. Nar dette arbeidet er fullfgrt skal sentrale parter motes, og vurdere om veilederen ogsa kan ha anvendelse for fast ansatte. Partene skal vurdere veilederen i relasjon til bestemmelsen for arbeidsinstruks. KK Partene er enig om a gjgre ngdvendige redaksjonelle endringer. Gjensidig svarfrist settes til 28. august 2026 kl 12.00 RK Oslo, 18. august 2026 For Hovedorganisasjonen Virke For Norsk Filmforbund Trond A. Teisberg August E. Falch PROTOKOLL Ar 2026, den 17. og 18. august ble det gjennomf¢grt mekling mellom Hovedorganisasjonen Virke og Norsk Filmforbund om Tv- underholdningsoverenskomsten for midlertidig ansatte. Til stede: Fra Hovedorganisasjonen Virke: Trond A. Teisberg Cecilie Sjglett Pia Alveberg Christina Eriksen Fagernes Nina Schrader-Braathen Astrid Flesland Lise Bakken Ase Kringstad Fra Norsk Filmforbund August Falch Elisabeth Sjaastad Anna Stabell Runar Blekken Ane Helga Lykka Syver Pai Vassbotn May-Linn S. Hansen. Sunniva Langhoff Ann-Charmaine Ngai Ingrid Meehre Janne Dgssland Mette Haga Winsnes Carl Johan Gardelav --00000-- 1 @KONOMI Minstelgnnssatsene gkes med 4,4 % med virkning fra 1. september 2026. IL ENDRINGER | OVERENSKOMSTEN (slettet tekst markert med overstrykning, ny tekst markert med kursiv og understrekning) Ny § 2.4 Ansatte i ledende og serlig uavhengige stillinger Arbeidstakere i ledende og szrliq uavhengige stillinger organiserer sin eqen arbeidstid. Arbeidet skal organiseres og planleqges slik at arbeidstakerne har en forsvarlig arbeidstid, if. arbeidsmiljgloven § 10-2. | tilfeller der arbeidstaker mener at arbeidstiden ikke er forsvarlig skal dette draftes med nzermeste leder. Dagens punkt 2.4 blir punkt 2.5 2-4 2.5 Produksjonsplan For igangsettelse av oo skal ledelsen pa produksjonen eee ane nae frelseas tle Nicutien og aiet nate een eee Sone Produlsionseiunen skal viser hvordan produksjonen er plantegges planiagt gjennomf¢rt i Hoved—og/eHer ProduksjonstTillitsvalgt har rett til 4 komme med innspill for endelig fproduksjonsplan fastsettes og foreleqges de ansatte.-Arbeidstekersketforelegges 7 ; fp si 5 F : Produksjonsplanen skal angi hovedfaser i produksjonen, samt forventet tidsrom for disse, bemanning og roller, og en overordnet arbeidsbelastningsvurdering for prosjektet. Dagens punkt 2.5 blir 2.6 § 5 MINSTEL@NNSSYSTEM 5.1 MINSTELONNSSYSTEM Overenskomsten er en minstelgnnsavtale. Lonnssats er oppgitt for hel stilling. Lonn fastsettes ved tilsetting gjennom avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. For fastsettelse av Ignn skal det foretas en vurdering av arbeidstakers kompetanse, erfaring og ansvar. Det forutsettes at det forhandles om Ignn ut over minstelgnnssatser. Nytt punkt 5.1.1 PRODUKSJONSLEDERE Minstelgnnssatser produksjonsledere Satsene i tabellen oppjusteres med 4,4%. Minstelgnnssatsene for produksjonsledere inkluderer kompensasjon for overtid. Personlige tillegg er ikke inkludert og kan forhandles separat. Ny nummerering: 5.1.2 MINSTEL@NNSSATSER TV-UNDERHOLDNING Satsene i tabellen oppjusteres med 4,4%. *Dagsats skal benyttes ved avtaleperiode pa 4420 dager og mindre Ny avtaleperiode for bruk av dagsats gjdres gjeldende med virkning fra 1.1.2027 Ny nummerering: 5.1.3 ANSIENNITET Ny nummerering: 5.1.4 LONNSVURDERING VED TILSETTING OG ENDRING AV ARBEIDSFORHOLD Ny nummerering: 5.1.5 LOKALE FORHANDLINGER § 11 OVERENSKOMSTENS IKRAFTTREDELSE OG VARIGHET Overenskomsten gjgres gjeldende fra 1. juni 20242026 til 31. mai 20262028. Avtalen gjelder videre for 1 — ett — ar av gangen dersom ikke partene skriftlig sier den opp med 2 -—to—maneders varsel. For utigpet av 1. avtalear, skal det opptas forhandlinger i mellomaret mellom VIRKE og NFF, om eventuelle Ignnsreguleringer for 2. avtalear. Partene er enige om at forhandlingene skal fares pa grunnlag av den gkonomiske situasjonen pa forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtalear, samt pris- og lgnnsutviklingen i 1. avtalear. Endringene i tariffavtalen for 2. avtalear tas stilling til av NFF og Virke. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har framsatt krav innen 14 - fjorten - dager etter forhandlingens avslutning, si opp avtalen pa dette punkt med 14 - fjorten - dagers varsel (dog ikke til utlap for 31. mai 20252027). Ill GIENNOMF@RING Endringer i minstelgnnssatsene gjgres gjeldende fra 1. september 2026. Ny avtaleperiode for bruk av dagsats gjgres gjeldende med virkning fra 1. januar 2027. Lonnsregulering foretas ikke for ansatte som er fratradt pa vedtakelsesdagen eller tidligere. Det skal ikke foretas omregning eller etterbetaling for godtgjaring for overtids- og skiftarbeid eller andre uregelmessige tillegg for arbeide som er utfart til og med vedtakelsesdagen. IV UTVALGSARBEID 1. Ansiennitet Partene er enige om 4 nedsette et partssammensatt utvalg som skal gjennomga ansiennitetsbestemmelsene i TV-underholdningsoverenskomsten og legge frem anbefalinger innen neste tariffrevisjon. Utvalget skal besta av representanter fra begge parter. Eventuelle anbefalinger medfgrer ingen automatisk endring av overenskomsten. 2. Funksjonsbeskrivelser Partene viser til det nedsatte utvalgsarbeidet knyttet til stillings- /funksjonsbeskrivelser for midlertidig ansatte, og er enige om a viderefgre arbeidet. Formalet er a utvikle en felles veileder som skal fungere som et praktisk verktgy for de lokale partene. Nar arbeidet er fullfgrt skal sentrale parter mgtes, og vurdere om veilederen ogsa kan ha anvendelse for fast ansatte. Partene skal vurdere veilederen i relasjon til bestemmelsen for arbeidsinstruks. 3. Produsenter Virke og Filmforbundet vil i tariffperioden samarbeide om 4 utrede forhold knyttet til tariffregulering for produsenter, som tilpasses deres rolle og tilknytningsform. Det er avtait forpliktende forhandlinger knyttet til tariffregulering for produksjonsledere og fast ansatte. Erfaringene og resultater fra disse forhandlingene vil danne grunnlag for eventuelle forhandlinger om tariffreguiering for produsentene i hovedoppgjgret 2028. Til arbeidet stiller hver av partene med inntil 4 representanter. Partene er enig om a gjgre ngdvendige redaksjonelle endringer. Gjensidig svarfrist settes til 28. august 2026 kl 12.00 Oslo, 18. august 2026 For Hovedorganisasjonen Virke For Norsk Filmforbund Trond A. Teisberg August E. Falch