--- title: "Arbeitnehmer im Bauhauptgewerbe, Frage zum Einfluss bezahlter Freistellung auf Pflegeunterstützungsgeld im Tarifkontext; Beide Ansprüche nebeneinander bestehen." sdDatePublished: "2026-08-21T11:41:00Z" source: "https://www.aok.de/fk/tools/weitere-inhalte/expertenforum/discussion/controller/show/thread/arbeitsfreistellung-kurzzeitige-pflege/" topics: - name: "health insurance" identifier: "medtop:20000483" - name: "labour" identifier: "medtop:09000000" - name: "employment legislation" identifier: "medtop:20000521" - name: "family" identifier: "medtop:20000780" locations: - "Germany" --- Arbeitnehmer im Bauhauptgewerbe, Frage zum Einfluss bezahlter Freistellung auf Pflegeunterstützungsgeld im Tarifkontext; Beide Ansprüche nebeneinander bestehen. Arbeitsfreistellung Kurzzeitige Pflege Expertenforum | AOK – Die Gesundheitskasse Fachleute antworten auf Ihre Fragen zur Sozialversicherung Fragen Sie Fachleute zu allen Aspekten der Sozialversicherung – im Expertenforum der AOK. An Arbeitstagen bekommen Sie innerhalb von 24 Stunden eine Antwort. Darüber hinaus können Sie sich im Expertenforum mit anderen Nutzern zu persönlichen Erfahrungen im Umgang mit der Sozialversicherung austauschen. Profitieren Sie rund um den Jahreswechsel von einem besonderen Angebot. Stellen Sie auch Fragen zum Steuer- und Arbeitsrecht, die Bezug zum Sozialversicherungsrecht haben. Ihre Frage wird dann direkt von unseren externen Steuer- und Arbeitsrechtsfachleuten beantwortet. 01 Arbeitsfreistellung Kurzzeitige Pflege Von: StB am 21.08.2026 Guten Tag, wenn der Arbeitnehmer laut Tarifvertrag (Bauhauptgewerbe) für die Pflege seiner schwer erkrankten Ehefrau einen bezahlten Freistellungstag in Anspruch nimmt, mindert dieser Tag dann den Anspruch auf das 10-tägige Fernbleiben von der Arbeit im akuten Pflegefall (Lohnersatzleistung von der Pflegekasse)? Ist der Lohn dann nur für 9 Tage zu unterbrechen? wenn der Arbeitnehmer laut Tarifvertrag (Bauhauptgewerbe) für die Pflege seiner schwer erkrankten Ehefrau einen bezahlten Freistellungstag in Anspruch nimmt, mindert dieser Tag dann den Anspruch auf das 10-tägige Fernbleiben von der Arbeit im akuten Pflegefall (Lohnersatzleistung von der Pflegekasse)? Ist der Lohn dann nur für 9 Tage zu unterbrechen? 02 RE: Arbeitsfreistellung Kurzzeitige Pflege Von: Ihr Expertenteam am 21.08.2026 Guten Tag, grundsätzlich können beide Ansprüche nebeneinander bestehen. Entscheidend dabei ist allerdings ob es sich bei der bezahlten Freistellung um eine eigenständige Freistellung (z. B. tarifvertragliche Regelung) oder bereits eine kurzzeitige Arbeitsverhinderung nach § 2 PflegeZG handelt. Wenn sie eigenständig ist, mindert diese den Anspruch auf Pflegeunterstützungsgeld nicht, sollte die Freistellung aber bereits eine kurzzeitige Arbeitsverhinderung nach dem Pflegezeitgesetz sein kann die Gesamtdauer von 10 Tagen nicht überschritten werden. Eine verbindliche Antwort kann Ihnen die zuständige Pflegekasse des Mitarbeiters geben. Mit freundlichen Grüßen Ihr Expertenteam Themenbereich: Pflegeversicherung und Pflegezeit Antworten Um ein neues Thema im Expertenforum zu eröffnen, müssen Sie sich im AOK Fachportal für Arbeitgeber einloggen. Sie sind noch nicht registriert? Jetzt registrieren Für die Nutzung von Social-Media Dienstangeboten diverser Unternehmen stellen wir Ihnen Social-Media-Plug-ins zur Verfügung. Diese werden in einem Zwei-Klick-Verfahren auf den Online-Angeboten der AOK eingebunden. Die AOK erfasst selbst keinerlei personenbezogene Daten oder Informationen über deren Nutzung mittels der Social-Media-Plug-ins. Über diese Plug-ins können jedoch Daten, auch personenbezogene Daten, an die US-amerikanischen Diensteanbietenden gesendet und gegebenenfalls von diesen genutzt werden. Das hier eingesetzte Verfahren sorgt dafür, dass zunächst keine personenbezogenen Daten an die Anbietenden der einzelnen Social-Media-Plug-ins weitergegeben werden, wenn Sie unser Online-Angebot nutzen. Erst wenn Sie eines der Social-Media-Plug-ins anklicken, können Daten an die Dienstanbietenden übertragen und durch diese gespeichert bzw. verarbeitet werden. grundsätzlich können beide Ansprüche nebeneinander bestehen. Entscheidend dabei ist allerdings ob es sich bei der bezahlten Freistellung um eine eigenständige Freistellung (z. B. tarifvertragliche Regelung) oder bereits eine kurzzeitige Arbeitsverhinderung nach § 2 PflegeZG handelt. Wenn sie eigenständig ist, mindert diese den Anspruch auf Pflegeunterstützungsgeld nicht, sollte die Freistellung aber bereits eine kurzzeitige Arbeitsverhinderung nach dem Pflegezeitgesetz sein kann die Gesamtdauer von 10 Tagen nicht überschritten werden. Eine verbindliche Antwort kann Ihnen die zuständige Pflegekasse des Mitarbeiters geben.