Ledere og HR-rådgivere deltar i konferanse om nevrodiversitet i arbeidslivet ved Handelshøyskolen BI, Campus Oslo

Nevrodivergens i arbeidslivet | BI

Hva er verdien av nevrodivergente arbeidstakere, og hvordan skaper du en arbeidsplass som verdsetter og tilrettelegger?

Starter: 09:00, 1. desember 2026

Slutter: 14:00, 1. desember 2026

Sted: Handelshøyskolen BI, Campus Oslo

Kontakt: Knut Myrum Næss (knut.m.nass@bi.no)

Nevrodivergens brukes om personer som fungerer, tenker eller lærer på en annen måte enn flertallet. Det er ikke en medisinsk diagnose, men et paraplybegrep som omfatter mange ulike tilstander og variasjoner, som for eksempel autisme, ADHD, dysleksi, dyspraksi, epilepsi og Touretts syndrom.

I dagens konstante krise- og endringstilstand kan arbeidstakere som tenker nytt og utenfor boksen ha stor verdi. Nevrodivergens bidrar til mangfold i organisasjoner, men blir ikke i tilstrekkelig grad sett på som en ressurs. Mange mennesker med disse egenskapene føler på annerledeshet og det å bli utstøtt. Samtidig møter de et arbeidsliv som har gått i feil retning, med åpne støyende kontorlandskap, krav til sosialisering og digital tilgjengelighet.

Denne konferansen er rettet mot ledere, HR-rådgivere og andre som vil bidra til å bygge organisasjoner som ser verdien i medarbeidere som fungerer, tenker og lærer på ulike måter. Du møter noen av Norges fremste forskere og ledere innen feltet.

Konferanseavgiften dekker servering gjennom dagen.

09:00-09:10 Velkommen Foredrags­holdere Donatella De Paoli og Eric Breit Donatella De Paoli og Eric Breit

Donatella De Paoli og Eric Breit

09:10-09:40 Nevrodiversitet - det nye konkurransefortrinnet Foredrags­holdere Donatella De Paoli Donatella De Paoli

Nevrodiversitet - det nye konkurransefortrinnet

09:40-10:10 Slik bygger du inkluderende organisasjoner Foredrags­holdere Eric Breit Eric Breit

Slik bygger du inkluderende organisasjoner

10:10-10:20 Diskusjon og spørsmål fra publikum

Diskusjon og spørsmål fra publikum

10:40-11:10 Lønner det seg for autister å maskere eller være åpne og synlige på jobb? Resultater fra et pågående forskningsprosjekt Foredrags­holdere Linda Lai Linda Lai

Lønner det seg for autister å maskere eller være åpne og synlige på jobb? Resultater fra et pågående forskningsprosjekt

11:10-11:40 Ledelse av mennesker med aspergers og autisme Foredrags­holdere Christian Ursin-Holm Christian Ursin-Holm

Ledelse av mennesker med aspergers og autisme

11:40-11:50 Diskusjon og spørsmål fra publikum

12:30-13:00 KI og behovet for divergent tenkning Foredrags­holdere Pål Machulla Pål Machulla

KI og behovet for divergent tenkning

13:00-13:30 Hvordan jobber Statnett med nevrodiversitet fra et HR-perspektiv? Foredrags­holdere Anne Flagstad Anne Flagstad

Hvordan jobber Statnett med nevrodiversitet fra et HR-perspektiv?

13:30-14:00 Hvordan bygge nevroinkluderende arbeidsplasser? Foredrags­holdere Kristine Alcocer-Lind Kristine Alcocer-Lind

14:00-14:30 Diskusjon og avslutning Foredrags­holdere Donatella De Paoli og Eric Breit Donatella De Paoli og Eric Breit

Donatella De Paoli er førsteamanuensis ved Institutt for ledelse og organisasjon på Handelshøykolen BI. Hun er blant annet ekspert på digital ledelse, hybridkontor, mindfulness, kreativitet og teamutvikling.

Eric Breit er professor ved Institutt for ledelse og organisasjon på Handelshøyskolen BI. Forskningen hans fokuserer særlig på arbeidsinkludering, offentlig administrasjon, organisatoriske omstillingsprosesser og samhandling i velferdstjenestene.

Linda Lai er professor i organisasjonspsykologi og ledelse. Hun forsker på og underviser i temaer som kompetanseledelse, makt og påvirkning, og motivasjon og beslutningsprosesser. Hun er en aktiv samfunnsdebatant og populær foredragsholder.

Christian Ursin-Holm er daglig leder i Unicus Norge, et IT-konsulentselskap og sosialt entreprenørskap som arbeider for økt mangfold og inkludering i arbeidslivet. Han har over 20 års erfaring fra IT-bransjen, blant annet fra Telenor, Capgemini og IBM.

Pål Machulla er Chief Imagination Officer i teknologiselskapet SkyeTec, hvor han leder arbeidet med innovasjon, konseptutvikling og kommersialisering av kunstig intelligens. Han har bakgrunn fra selskaper som Curamando og Merkle.

Anne Flagstad er konserndirektør for Mennesker og bærekraft i Statnett og har tidligere vært HR-direktør i Telenor Norge og Telenor Danmark. Hun har en doktorgrad (PhD) i strategi og organisasjon fra Handelshøyskolen BI.

Kristine Alcocer-Lind er co-founder for Neuropower AS, som bistår virksomheter med tilrettelegging for nevromangfold. Tidligere var hun daglig leder for Zuccarellostiftelsen, der hun jobbet for å sikre barn og unge like muligheter til å delta i idrett og fysisk aktivitet.