Kadermitarbeiter eines US-IT-Konzerns, fristlose Kündigung wegen sexueller Belästigung, Kanton Zug, Schweiz; Bundesgericht klärt Anforderungen an Berufung nach ZPO

Kadermitarbeiter eines US-IT-Konzerns, fristlose Kündigung wegen sexueller Belästigung, Kanton Zug, Schweiz; Bundesgericht klärt Anforderungen an Berufung nach ZPO

Anforderungen an die Berufung nach ZPO – legalis

Anforderungen an die Berufung nach ZPO

Ein Kadermitarbeiter («VP, Global Transformation Strategy CIO – EMEA») eines US-IT-Konzerns wurde im September 2022 nach Vorwürfen sexueller Belästigung fristlos entlassen. Er klagte in der Folge auf Lohn, Pensionskassenbeiträge, einen Bonus von rund CHF 89'700.–, die Übertragung von Aktien im Wert von USD 600'000.–, ein Unterlassungsverbot betreffend Äusserungen der Arbeitgeberin über ihn sowie ein Arbeitszeugnis. Das Kantonsgericht Zug hiess einzig den Anspruch auf ein Arbeitszeugnis gut und wies die Klage im Übrigen ab, da es die sexuelle Belästigung als erwiesen und die fristlose Kündigung als gerechtfertigt erachtete.

Der Arbeitnehmer legte Berufung ein und verlangte die vollumfängliche Gutheissung seiner Klage. Das Obergericht Zug trat auf die Berufung jedoch grösstenteils gar nicht erst ein und wies sie im Übrigen ab, wogegen sich der Arbeitnehmer an das Bundesgericht wandte.

Das Bundesgericht setzt sich in E. 2. Mit den Anforderungen an eine […]

Martina Aepli | legalis brief ArbR 24.08.2026

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