LO og Spekter mekler overenskomst ved Diakonhjemmet stiftelse i Oslo; Lønnsøkning og generelle tillegg avtalt 1. april 2026

LO og Spekter mekler overenskomst ved Diakonhjemmet stiftelse i Oslo; Lønnsøkning og generelle tillegg avtalt 1. april 2026

RIKSMEKLARENS M@TEBOK I sak 2026-084 mellom

LO pa den eine side

08

SPEKTER pa den andre sida

Ved skiping av overeinskomstar ved Diakonhjemmet stiftelse og Diakonhjemmet omsorg AS,

Den 27. august 2026 vart mekling etter streik gjenoppteke i Riksmeklarens lokale i Akersgaten 45, Oslo under leiing av Riksmeklaren.

Til stades for partane:

LO: Tone Faugli, Kristina Brovold Liknes, Kristian Mollestad, Sabba Ifzal, Anders Hauge- Eltvik, Line-Beate Tollefsen, Nora Hagen, David Nese, Tatjana Schanche, Svein Stenseth, Linn Therese Aaserud, Mette Lindgren, Ingrid Wergeland, Fredrik Serlie, Steinar Fuglevaag, Helge Serli og Kai Nygard.

SPEKTER: Bjorn Skrattegard, Ingunn Moser, Manuela Ramin-Osmundsen, Hans Lysheim, Marte Batstrand, Ingvild Dahl Dernes, Mette Skare og Thomas Brown.

Meklinga fann stad i seermgter og fellesmete.

Riksmeklaren la fram forslag i samsvar med vedlegg til mateboka. Arbeidstakar tilradde forslaget og vil sorgja for relevant saksgang vidare. Svarfrist vart sett til 16. september 2026 kl. 12:00

Meklinga vart avslutta kl. 01.55.

Mia Lo-

Mats Wilhelm Ruland

Protokoll

Avsluttende sentrale forhandlinger om etablering av overenskomst ved Diakonhjemmet stiftelse

Ar 2026, den 27. og 28. august, ble det gjennomfort mekling mellom Arbeidsgiverforeningen Spekter og LO vedrerende overenskomst ved Diakonhjemmet stiftelse

Tilstede:

For Spekter: Bjorn Skrattegard

For LO: Tone Faugli

For Diakonhjemmet stiftelse er partene enige om at falgende gjores gjeldende: e Hovedavtalen av 2026 mellom Arbeidsgiverforeningen Spekter og Landsorganisasjonen i Norge (LO) e Overenskomstens del A gjares gjeldende slik det fremgar av protokoll datert 15. april 2026 e Overenskomst del B slik det fremgar av vedlegg.

Til B-delens punkt 5.2.1 Garantilonn: Partene skal sammen utarbeide endelig utforming av disse punktene.

Til B-delens punkt 10 Forsikring:

Partene skal sammen utarbeide endelig utforming av dette punktet.

Uferedekning skal vere pa tilsvarende niva som det som er etablert ved Diakonhjemmet omsorg.

Vedrgrende okonomi, gjelder folgende: Alle lonnsendringer inkluderer tillegg gitt i A-dels forhandlingene.

Felgende stillingsgrupper gis et tillegg

GENERELLE TILLEGG ayes Generelle tillegg- pr. 1. april 2026

bias inc at Oar | 6ar 8 ar 10 ar 16 ar Stillinger uten szerskilt krav til utdanning | 21600 21 600 21 600 21 600 21600 Fagarbeiderstillinger/ tilsvarende 22 800 22 800 22 800 22 800 32 800 fagarbeiderstillinger

Stillinger med krav om fagbrev og 1-arig 22 800 22 800 22 800 22 800 22 800 fagskoleutdanning

Stillinger med krav om fagbrev og 2-arig

22 fagskoleutdanning 22.800 | 22 800 | 800 |

22 800 | 22 800

3 24 200 | 25 500 utdanning Stillinger med krav om 4-arig U/H- 22 800 22 800 22 800 24.500 utdanning

Stillinger med krav om 3-arig U/H- | 28 800 | 28 800 | 28 800

Stillinger med krav om mastergrad 26 500 27 600 27 700

Ansatte som ikke er en del av garantilonnssystemet gis et generelt tillegg pa 4,4 prosent med virkningstidspunkt 1. april 2026.

Fra 1. april 2026 endres Lerdags- og sondagstillegget til 25 prosent, minimum 73 kroner.

De generelle tilleggene er inkludert i ny garantilonn.

De avtalte tilleggene gis ikke til arbeidstakere som er fratradt for overenskomstens vedtakelse, med mindre fratreden skyldes pensjonering. Det foretas ikke omregning og etterbetaling av overtidstillegg for arbeid utfert for vedtakelsen.

Bjorn Skrattegard Tone Faugli Arbeidsgiverforeningen Spekter Landsorganisasjonen i Norge

OVERENSKOMSTENS DEL B mellom

DIAKONHJEMMET STIFTELSE (ORG.NR 971 529 652)

08

FAGFORBUNDET

OVERENSKOMSTPERIODEN 1. MAI 2026 TIL 31. MARS 2028

1.VIRKEOMRADE/OMFANG

Overenskomsten gjelder alle medlemmer av Fagforbundet som er ansatt ved Diakonhjemmet stiftelse (org.nr. 971 529 652). Overenskomsten gjelder arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold med en pa forhand fastsatt arbeidstid/eventuelt gjennomsnittlig arbeidstid per uke.

Overenskomsten gjelder ikke virksomhetens overste leder, samt arbeidsgivers representanter i forhandlinger om overenskomsten.

Overenskomstens bestemmelse i del 4. Arbeidstid og kompensasjon gjelder ikke for ansatte i ledende

stilling eller i szerlig uavhengig stilling.

2. ANSETTELSE

2.1 Formkrav

Ansettelser skal vere i samsvar med arbeidsmiljgloven bestemmelser. Skriftlig arbeidsavtale skal foreligge.

2.2 Kvalifikasjoner

Ved ansettelser og/eller internt opprykk skal det i forste rekke tas hensyn til sokemes kvalifikasjoner dvs. teoretisk og praktisk utdanning, relevant erfaring samt personlig egnethet for stillingen.

Nar sokere av begge kjonn star kvalifikasjonsmessig likt eller tiineermet likt, kan seker hvis kjonn er underrepresentert foretrekkes nar dette er i samsvar med likestillings- og diskrimineringsloven.

Nar sokere for ovrig star kvalifikasjonsmessig likt, foretrekkes den soker som har lengst tjeneste i virksomheten.

Arbeidsgiver skal informere den som er ansatt om hvem som er tillitsvalgte i virksomheten.

2.3 Heltid/deltid/midlertidig tilsatt 2.3.1 Heltids-/deltidsstillinger Det skal som hovedregel tilsettes i heltidsstilling.

Ved ledighet foretas en gjennomgang av virksomhetens behov ift. arbeidsplaner og oppgavefordeling for 4 vurdere om det er hensiktsmessig 4 sl4 sammen deltidsstillinger.

Dersom deltidsansatte onsker 4 utvide sin stilling vurderes dette i forbindelse med ledige stillinger.

Arbeidsgiver skal informere og drofte prinsippene for bruk av deltidsstillinger med de tillitsvalgte minst én gang i 4ret.

2.3.2 Midlertidig tilsetting og innleie

Arbeidsgiver skal minst én gang i ret informere om og drefte prinsippene for bruk av oppdragstakere, innleid arbeidskraft og midlertidige tilsettinger iht. arbeidsmiljeloven § 14-9.

3. OPPSIGELSE 3.1 Formkrav Oppsigelse skal skje skriftlig.

3.2 Oppsigelsesfrister

Som hovedregel gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist pa 3 maneder regnet fra oppsigelsestidspunktet. 3.3 Innskrenkning/rasjonalisering

Med utgangspunkt i arbeidsmiljgloven § 15-7 (2), skal under ellers like vilkar de med kortest tjeneste innenfor vedkommende arbeidsomrade i virksomheten sies opp forst, med mindre Hovedavtalens del II § 36 om saklig fravikelse gjores gjeldende.

Tvister pa dette punkt reguleres i trad med Hovedavtalens del II § 36.

3.4 Omplassering

Ved omplassering til lavere lonnet stilling etter provetidens utlop i samme virksomhet pga. sykdom,

skade, rasjonalisering eller andre grunner som ikke skyldes arbeidstakerens forhold, skal arbeidstakeren beholde naverende grunnlenn/lennstrinn som en personlig ordning.

4. ARBEIDSTID OG KOMPENSASJON

4.1 Definisjon

Arbeidstid er den tid arbeidstaker etter lov og avtale star til disposisjon for arbeidsgiver. 4,2 Alminnelig arbeidstid

Den alminnelige arbeidstid skal ikke overstige gjennomsnittlig 37,5 timer/uken. Nar det gjelder pauser vises det til arbeidsmiljaloven § 10-9.

Arbeidstiden er som hovedregel fast, daglig arbeidstid hvis ikke annet er avtalt.

Arbeidstiden skal i den utstrekning det er mulig legges i tiden mellom kl. 07.00 og 17.00 og fordeles pa fem dager.

Fleksitid og vilkarene for dette kan fastsettes i seeravtaler.

Beredskapsvaktordning fastsettes i egen seravtale.

4.3 Overtid

Pélagt arbeid utover ordinzer arbeidstid i 100% stilling er overtidsarbeid. For deltidstilsatte regnes palagt arbeid ut over den fastsatte deltid som merarbeid, og godtgjores med ordinzr timebetaling. For palagt arbeid ut over den alminnelige arbeidstid per dag eller per uke for tilsvarende heltidsstilling utbetales overtidsgodtgjoring etter punkt 6 nedenfor.

4.4 Helgeaftener, helge- og hoytidsdager og lignende

Arbeidstakere med normal dagarbeidstid kan slutte arbeidet uten trekk i lonn fra kl. 12.00: onsdag for skjertorsdag.

PAskeaften, pinseaften, julaften og nyttarsaften er fridager.

Dette gjelder ikke arbeidstakere som gar i vakt- eller turnusordninger.

5. LONN

5.1 Definisjoner Med lonn menes fast arslonn samt eventuelle faste og/eller variable tillegg.

Timelonn fastsettes ved 4 dele fast arslonn, inkludert faste arlige tillegg, men eksklusive variable tillegg, pA antall ordinzere arbeidstimer per 4r (divisor). Divisoren avhenger av den avtalte ordinere ukentlige arbeidstiden slik:

e Ved 37,5 timers arbeidsuke benyttes en divisor pa 1950 timer

Overtidstillegg utregnes etter 1850 timer pr ar.

Lgnn for deltidsansatte beregnes forholdsmessig ut fra de bestemmelser som gjelder for tilsvarende hel stilling.

Lenn for timelonnede beregnes i henhold til det arstimetall (divisor) som gjelder for tilsvarende hel stilling.

5.2 Lennssystem

Ansatte i stillinger, i hovedsak innenfor drift og utleie av formalsbygg og boliger, uten krav til utdanning, med krav til fagutdanning, med krav om inntil trearig hoyere utdanning eller med krav om hoyere yrkesfaglig utdanning (fagskole) omfattes av garantilonnsbestemmelsene.

Ansatte i stillinger med heyere krav til utdanning har individuell lonn.

Alle ansatte som etter avtale med arbeidsgiver har gjennomfort relevant videreutdanning i trad med virksomhetens kompetansebehov, herunder ogsa ufagleerte som fullforer relevante fagbrev, skal fa vurdert sin lonn.

§.2.1 Garantilonn

Viderefores som i dag.

5.2.2 Lonnsansiennitet Som dennsansiennitet telles:

e All tidligere privat og offentlig tjeneste godskrives i lonnsansienniteten

e Inntil 3 Ar med omsorg for barn eller pleie av eldre/syke

e Verneplikt

e For ansatte i stilling uten krav til formell kompetanse regnes arbeid i hjemmet som ansiennitet med inntil 6 ar.

e For ansatte i stilling med krav til fagutdanning regnes verdiskapningsdelen av leretiden som ansiennitet.

e Fraveer i forbindelse med foreldrepermisjon eller videreutdanning godskrives med inntil 2 ar.

Lonnsansiennitet i henhold til denne bestemmelsen regnes fra tidligst fylte 18 ar. Det gis ikke lonnsansiennitet etter flere forhold for sammen tidsrom.

Ved omgjoring av stilling, som falge av utdanning og/eller endrede arbeidsoppgaver, beholder den ansatte sin ansiennitet.

5.2.3 Garantilonnsstige

Stillingsgrupper Ans.tillegg | Ans.tillegg | Ans.tillegg | Ans.tillegg

Stillinger uten szerskilt krav til utdanning

Fagarbeiderstillinger/tilsv. fagarbeiderstillinger

Stillinger med krav om | | fagbrev og 1-arig ES fagskoleutdanning 497 300 )

Stillinger med krav om fagbrev og 2-arig fagskoleutdanning

Stillinger med krav om 3- arig U/H-utdanning

Tillegg for Stillinger med krav om 4- ansiennitet

arig U/H-utdanning Laveste arsignn PES

Tillegg for ! Stillinger med krav om ansiennitet l mastergrad Laveste 8 av 655 800 arsignn

5.2.4 Individuell lonn

For ansatte med individuell lonnsfastsettelse skal det blant annet tas hensyn til stillingens kompleksitet, og den enkelte ansattes kompetanse, ansvar, innsats, resultatoppndelse og behov for & rekruttere og beholde arbeidstakere.

6. GODTGJORING FOR SAERSKILT ARBEIDSTID

6.1 Overtid 6.1.1 Generelt

Overtidsarbeid skal vere palagt og kontrollerbart og begrenses i overensstemmelse med forutsetningen i arbeidsmiljgloven. Overtid skal i alminnelighet utfores i direkte tilknytning til den ordinzre arbeidstid.

6.1.2 Overtidsgodtgjorelse for arbeidstakere med dagarbeidstid Overtid i henhold til punkt 4.3 Overtid kompenseres med folgende tillegg til ordinzer timelonn:

a) Tillegget utgjor 50 % for e overtidsarbeid mellom k1. 06.00 og KI. 20.00.

b) Tillegget utgjor 100 % for e overtidsarbeid mellom kl. 20.00 og kl. 06.00 og for overtidsarbeid pabegynt for kl. 06.00 som varer fram til arbeidstidens begynnelse. e overtidsarbeid pA lordager og sondager. e Paskeaften og pinseaften e overtid etter ordinzer arbeidstidsslutt pa dager definert i kapittel 4.4

c) Tillegget utgjor 133,33 % for overtidsarbeid e pahelge- og offisielle hoytidsdager. e etter kl. 12.00 pa: onsdag for skjzrtorsdag.

6.1.3 Tilkalling

Arbeidstakere som etter tilkalling blir palagt overtidsarbeid uten direkte tilknytning til sin ord