UNIO og SPEKTER gjenopptar mekling i Riksmeklarens lokale i Akersgaten 45, Oslo; svarfrist 16. september 2026 kl. 12:00

UNIO og SPEKTER gjenopptar mekling i Riksmeklarens lokale i Akersgaten 45, Oslo; svarfrist 16. september 2026 kl. 12:00

RIKSMEKLARENS M@TEBOK I sak 2026-085 mellom

UNIO pa den eine side

8 SPEKTER

pa den andre sida

Ved skiping av overeinskomstar ved Diakonhjemmet omsorg AS,

Den 27. og 28. august 2026 vart mekling etter streik gjenoppteke i Riksmeklarens lokale i Akersgaten 45, Oslo under leiing av Riksmeklaren.

Til stades for partane:

UNIO: Kari Tangen, Klemet Ronning-Aaby, Eirik Rikardsen, Espen Sare, Gun Hafsaas, Hege Munthe, Lars Petter Eriksen, Magnus Buflod, Sigurd Jakob Gulestol, Stine Malered, Endre Lien, Tone Rosvoll og Rolf Stangeland.

SPEKTER: Bjorn Skrattegard, Ingunn Moser, Manuela Ramin-Osmundsen, Hans Lysheim, Marte Batstrand, Ingvild Dahl Dornes, Mette Skare og Thomas Brown. Meklinga fann stad i seermeter og fellesmgte.

Riksmeklaren la fram forslag i samsvar med vedlegg til mgteboka. Arbeidstakar tilradde forslaget og vil sorgja for relevant saksgang vidare. Svarfrist vart sett til 16. september 2026 kl. 12:00

Meklinga vart avslutta kl. 02:40.

Mig os

Mats Wilhelm Ruland

Protokoll

Avsluttende sentrale forhandlinger om etablering av overenskomst ved Diakonhjemmet omsorg

Ar 2026, den 27. og 28. august, ble det gjennomfert mekling mellom Arbeidsgiverforeningen Spekter og Unio vedrorende overenskomst for Norsk Sykepleierforbund ved Diakonhjemmet

omsorg AS.

Tilstede:

For Spekter: Bjorn Skrattegard

For Unio: Kari Tangen

For Diakonhjemmet omsorg er partene enige om at felgende gjores gjeldende: e Hovedavtalen av 2026 mellom Arbeidsgiverforeningen Spekter og Unio

e Overenskomstens del A gjores gjeldende slik det fremgar av protokoll datert 15. april 2026 e Overenskomstens del B slik det fremgar av vedlegg.

Til B-delen punkt 5.2.1 Garantilenn:

Partene skal sammen utarbeide endelig utforming av dette punktet.

Til B-delen punkt 11 Forsikring:

Partene skal sammen utarbeide endelig utforming av dette punktet.

Vedrerende gkonomi, gjelder folgende:

Felgende stillingsgrupper gis et tillegg:

GENERELLE TILLEGG ak Generelle tillegg- pr. 1. april 2026 | SullngSerineer Oar 6 ar 8 ar 10 ar 16 ar Shillinger med braver 3-anlg WH 28800 | 28800 | 28800 | 24200 25 500 utdanning SRIllEyZen hieehkramats ASO UAH 22 800 | 22800 | 22800 | 24500 | 27 000 utdanning Stillinger med krav om mastergrad 26 500 27 600 27 700 29 300 | 32 000

Ansatte som ikke er en del av garantilonnssystemet gis et tillegg pa 4,4 prosent virkning 1.4.2026

Fra 1.4.2026 endres Lerdags- og sendagstillegget til 25 prosent, minimum 73 kroner.

De generelle tilleggene er inkludert i ny garantilonn.

De avtalte tilleggene gis ikke til arbeidstakere som er fratradt for overenskomstens vedtakelse, med mindre fratreden skyldes pensjonering. Det foretas ikke omregning og etterbetaling av overtidstillegg for arbeid utfort for vedtakelsen.

Avtale om stabiliseringstillegg viderefores for sykehjem som har veert bundet av avtalen.

LEVIN / deo ren

Bjorn Skrattegard Kari Tangen Arbeidsgiverforeningen Spekter Norsk Sykepleierforbund

Protokolltilfersel fra Unio:

Unio-forbundene viser til rettstvisten om deltidsansattes rett til overtidsbetaling etter overenskomstens regulering av overtidsbetaling. Unio-forbundene legger til grunn at virksomhetene er forpliktet til 4 praktisere avtalen slik at deltidsansatte ytes overtidstillegg for alt arbeid utover avtalt stillingsbrok.

Protokolltilfersel fra Spekter: Spekter deler ikke denne oppfatningen.

OVERENSKOMSTENS DEL B mellom DIAKONHJEMMET OMSORG AS (ORG.NR 920 008 259)

og

NORSK SYKEPLEIERFORBUND (NSF)

OVERENSKOMSTPERIODEN 1. MAT 2026 TIL 31. MARS 2028

1.VIRKEOMRADE/OMFANG

Overenskomsten gjelder alle medlemmer av NSF som er ansatt ved Diakonhjemmet Omsorg AS. Overenskomsten gjelder arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold med en pa forhand fastsatt arbeidstid/eventuelt gjennomsnittlig arbeidstid per uke.

Overenskomsten gjelder ikke virksomhetens gverste leder, samt arbeidsgivers representanter i forhandlinger om overenskomsten.

Overenskomstens bestemmelse i del 4. Arbeidstid og kompensasjon gjelder ikke for ansatte i ledende stilling eller i szerlig uavhengig stilling.

2. ANSETTELSE

2.1 Formkrav

Ansettelser skal veere i samsvar med arbeidsmiljgloven bestemmelser. Skriftlig arbeidsavtale skal foreligge.

2.2 Kvalifikasjoner

Ved tilsetting, skal det legges hovedvekt pa sokers kvalifikasjoner og egnethet for stillingen. Arbeidsgiver skal informere den som er ansatt om hvem som er tillitsvalgt i virksomheten.

Nar sgkere av begge kjonn star kvalifikasjonsmessig likt eller tilneermet likt, kan soker hvis kjgnn er underrepresentert foretrekkes nar dette er i samsvar med likestillings- og diskrimineringsloven.

Nar sokere for ovrig star kvalifikasjonsmessig likt, foretrekkes den soker som har lengst tjeneste i virksomheten.

2.3 Heltid/deltid/midlertidig tilsatt 2.3.1 Heltids-/deltidsstillinger Det skal som hovedregel tilsettes i heltidsstilling.

Dersom deltidsansatte onsker 4 utvide sin stilling vurderes dette i forbindelse med ledige stillinger, sa fremt vedkommende er faglig kvalifisert og personlig egnet til stillingen.

Arbeidsgiver skal informere og drofte prinsippene for bruk av deltidsstillinger med de tillitsvalgte minst én gang i dret.

Arbeidsgiver skal minst én ganger i ret informere og drefte prinsippene for bruk av oppdragstakere, innleid arbeidskraft og midlertidige tilsettinger iht. arbeidsmiljgloven § 14-9.

2.4 Tillitsvalgtes medvirkning

Fer stillinger lyses ut, informeres de tillitsvalgte. Ledige stillinger som utlyses skal alltid kunngjores internt og senest samtidig med ekstern utlysning.

3. OPPSIGELSE

3.1 Formkrav Oppsigelse skal skje skriftlig. 3.2 Oppsigelsesfrister

Som hovedregel gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist pa 3 maneder regnet fra oppsigelsestidspunktet.

3.3 Omplassering Ved omplassering/overgang til lavere lonnet stilling i samme virksomhet pga. sykdom skade, rasjonalisering eller andre grunner som ikke skyldes arbeidstakerens forhold, skal arbeidstakeren

minimum beholde sin naveerende faste arslonn som en personlig ordning. Det er en forutsetning at arbeidsforholdet har vart i minst 1 ar.

4. ARBEIDSTID OG KOMPENSASJON

4.1 Definisjon

Arbeidstid er den tid arbeidstaker etter lov og avtale star til disposisjon for arbeidsgiver.

4.2 Alminnelig arbeidstid

4.2.1 Ordinzer arbeidstid 37,5 timer

Den alminnelige arbeidstid skal ikke overstige gjennomsnittlig 37,5 timer pr. uke.

For ansatte som ikke jobber turnus, skal den daglige arbeidstiden legges mellom klokken 07.00 — 17.00.

Fleksitid og vilkarene for dette kan fastsettes i saeravtaler.

4.2.2 Ordinzr arbeidstid 35,5 timer

For arbeid som oppfyller vilkarene etter Arbeidsmiljgloven § 10-4(4), skal den alminnelige arbeidstiden ikke overstige gjennomsnittlig 35,5 timer per uke.

4.2.3 Ordinzr arbeidstid 33,6 timer

Den ordinzre arbeidstid skal ikke overstige gjennomsnittlig 33,6 timer per uke for arbeid som oppfyller vilkarene etter arbeidsmiljaloven § 10-4 (5) og § 10-4 (6)

4.3 Overtid

Overtidsarbeid skal innskrenkes mest mulig. Bestemmelsene gjelder kun for arbeidstakere i heltidsstillinger. Deltidsansatte har likevel krav pa overtidskompensasjon dersom de palegges 4 arbeide utover det som er fastsatt for full stilling per dag (dog minimum 6 timer dersom arbeidstiden varierer fra dag til dag) eller per uke. Deltidsansatte utbetales godtgjoring for forskjovet arbeidstid, jf. pkt. 6.3. For evrig vises til arbeidsmiljoloven § 10-6.

4.4 Helgeaftener og lignende Arbeidstakere med normal dagarbeidstid kan slutte arbeidet uten trekk i lonn

a) fra kl. 12.00: onsdag for skjeertorsdag b) fra kl. 12:00 paskeaften, pinseaften, julaften og nyttarsaften.

Dette gjelder ikke arbeidstakere som gar i vakt- eller turnusordninger.

5. LONN

5.1 Definisjoner

Med lonn menes fast arslonn samt eventuelle faste og/eller variable tillegg.

Timelonn fastsettes ved A dele fast arslonn, inkludert faste arlige tillegg, men eksklusive variable tillegg, pA antall ordinzre arbeidstimer per ar (divisor). Divisoren avhenger av den avtalte ordinere

ukentlige arbeidstiden slik:

e Ved 37,5 timers arbeidsuke benyttes en divisor pa 1950 timer e Ved 35,5 timers arbeidsuke benyttes en divisor pa 1846 timer e Ved 33,6 timers arbeidsuke benyttes en divisor pa 1687,5 timer

Overtidstillegg utregnes etter 1850 timer pr ar.

Lgnn for deltidsansatte beregnes forholdsmessig ut fra de bestemmelser som gjelder for tilsvarende hel stilling.

Lenn for timelonnede beregnes i henhold til det arstimetall (divisor) som gjelder for tilsvarende hel stilling.

5.2 Lonnssystem Ansatte i seerskilt uavhengig stilling og i lederstilling har individuell lonnsfastsettelse. @vrige ansatte er omfattet av et garantilonnssystem regulert i punkt 5.2.

Alle ansatte som etter avtale med arbeidsgiver har gjennomfort relevant videreutdanning i trad med virksomhetens kompetansebehov, skal fa vurdert sin lonn.

5.2.1 Garantilonn

Videreferes som i dag.

5.2.2 Lonnsansiennitet Som lennsansiennitet telles:

e All tidligere privat og offentlig tjeneste godskrives i lonnsansienniteten e Inntil 3 Ar med omsorg for barn eller pleie av eldre/syke

e = Verneplikt

e For ansatte i stilling uten krav til formell kompetanse regnes arbeid i hjemmet som ansiennitet med inntil 6 ar.

e Fraveer i forbindelse med foreldrepermisjon eller videreutdanning godskrives med inntil 2

2 ar.

Lennsansiennitet i henhold til denne bestemmelsen regnes fra tidligst fylte 18 ar. Det gis ikke lonnsansiennitet etter flere forhold for sammen tidsrom.

Ved omgjoring av stilling, som folge av utdanning og/eller endrede arbeidsoppgaver, beholder den ansatte sin ansiennitet.

5.2.3 Garantilonnsstige

Garantilgnn

Stillingsgrupper (laveste

Ans.tillegg | Ans.tillegg | Ans.tillegg | Ans.tillegg

Tillegg for Stillinger med krav om 3- ansiennit arig U/H-utdanning

Stillinger med krav om 4- arig U/H-utdanning

Stillinger med krav om mastergrad

5.2.4 Lennsgaranti for unge arbeidstakere

Unge ansatte under 16 ar skal sikres en lonn tilsvarende 80% av minstelonn for stillinger uten szerskilt krav til utdanning.

Unge ansatte fra fylte 16 til 18 ar skal sikres en lonn tilsvarende 90 % av minstelenn for stillinger uten serskilt krav til utdanning.

5.2.5 Lennsgaranti for studenter

Ansatte som er i et relevant heyere utdanningslgp innen et helsefag, gis lonn tilsvarende fagarbeiderstilling etter fullfert tredje semester.

5.2.6 Individuell lonn For ansatte med individuell lonnsfastsettelse skal det blant annet tas hensyn til stillingens

kompleksitet, og den enkelte ansattes kompetanse, ansvar, innsats, resultatoppnaelse og behov for a rekruttere og beholde arbeidstakere.

6. GODTGJORING FOR SAARSKILT ARBEIDSTID

Bestemmelsene i dette kapitelet gjelder for ansatte fra de er fylt 18 ar hvis ikke annet er angitt. 6.1 Lonnsmessige tillegg

Lonnsmessige tillegg etter punkt 6.1.1 tom 6.1.4 gis ikke ved overtidsarbeid.

6.1.1 Kvelds- og nattillegg

Arbeidstakere som jobber turnus og arbeidstakere som utelukkende jobber pa kveld eller natt skal gis folgende tillegg:

a) For ordinzert arbeid mellom kl. 17.00 og kI. 21.00 betales et tillegg pa minst 25 % eller minst kr 70,- per arbeidet time for ordinzert arbeid.

b) For ordinzrt arbeid mellom k1. 21.00 og 06.00 betales et tillegg pa minst 25 % pr. arbeidet time. Tillegget skal ikke veere lavere enn minst kr. 70,- pr. arbeidet time.

c) Lerlinger, unge arbeidstakere og andre som ikke ellers har rettigheter etter punkt 6.2, skal gis et tillegg pA minst kr 32,- per arbeidet time mellom kl. 17.00 og kl. 06.00.

6.1.2 Lerdags- og sendagstillegg

Arbeidstakere som jobber turnus og arbeidstakere som utelukkende jobber pa kveld eller natt skal gis folgende tillegg:

a) For ordinzrt arbeid mellom k1. 00.00 lerdag og kl. 24.00 sondag betales et tillegg pa minst 25 %. Tillegget skal ikke veere lavere enn minst kr. 73,- pr. arbeidet time.

6.1.3 Helge- og hoytidstillegg

For ordinzert arbeid mellom kl. 00.00 og kl. 24.00 skal det gis et tillegg pa 13