Norsk Tjenestemannslag og Stortinget meklingsmøte om tariffrevisjonen 2026 i Riksmeklarens lokaler, Akersgata 45 Oslo; Meklingen avslutta kl. 05:50.

Norsk Tjenestemannslag og Stortinget meklingsmøte om tariffrevisjonen 2026 i Riksmeklarens lokaler, Akersgata 45 Oslo; Meklingen avslutta kl. 05:50.

RIKSMEKLARENS MOTEBOK isak 2026-102 mellom

NORSK TJENESTEMANNSLAG pa den eine side 08

STORTINGET pa den andre sida

rundt tariffrevisjonen 2026

Den 3. og 4. september 2026 vart det halde meklingsmate i Riksmeklarens lokale i Akersgata 45 Oslo, under leiing av meklar Torkjel Nesheim.

Til stades for partane:

Norsk Tjenestemannslag:

Kjersti Barsok, Ellen Dalen, Lillian Skrede, Birthe-Lene Orjaseeter, Alexander @rstavik Falck, Even Sinding-Larsen og Oda Grenbekk.

Stortinget: Erik Guldhav, Elisabeth Solvang, Solveig Redland og Elin Odegard.

Det vart framlagd:

1. Melding om plassoppseiing fra NTL, motteke 1. juli 2026

2. Riksmeklarens forbod mot arbeidsstans, datert 1. juli 2026

3. NTLs krav om at meklinga blir avslutta, datert 28. august 2026 4, Diverse dokument.

Meklinga fann stad i fellesmote og szermeter.

Under meklinga nadde partane - med meklarens mellomkomst - fram til ei forhandlingsleysing i samsvar med vedlegg til meteboka.

Meklinga vart avslutta kl. 05:50.

— [ 0 at Vookes—

Torkjel Nesheim

Hovedtariffoppgjeret for Stortingets administrasjon per 1. mai 2026

@konomisk ramme pa 4,4 prosent. Det legges til grunn overheng og glidning som partene i staten har avtalt i Arets hovedoppgiar, pa henholdsvis 1,7 og 0,8 prosent. Disponibel ramme pa 1,9 prosent som utgjar 2,8 prosent per 1. mai.

Med virkning fra 1. mai 2026 gis det 1,12 prosent i generelt tillegg til individuelt avtalt lann.

Med virkning fra 1. mai 2026 forhandles det innenfor en ramme pa 1,68 prosent av lonnsmassen pr

1. mai. Forhandlingene skal veere avsluttet innen 31. oktober 2026

Regulering av ubekvemstilleggene i tariffavtalens punkt 4.10, tilsvarende fellesbestemmelsene i staten, med virkning fra 1. mai 2026

Minstelgnn for stillingskodene i lannsplanen justeres opp med 2,8 prosent, med virkning fra 1. mai 2026

Satsene i B-tabellen justeres opp med 5,0 prosent, med virkning fra 1. mai 2026

| henhold til protokoll fra hovedoppgjaret 2024, skal det per 1. juli gis et lonnstillegg til ansatte som var ansatt 1.april 2025, og som valgte 38 timer og 45 minutter alminnelig ukentlig arbeidstid. Disse ansatte far en lannsgkning pa 2,8 prosent av den kompensasjonen de fikk 1. april 2025 for dette arbeidstidsvalget. Se ellers protokollen fra 2024.

Endringene er markert med fet skrift og overstrykninger.

Tariffavtale

1.mai 2026 — 30.april 2028 Stortinget

Innhold

1 Innledende bestemmelser Avtateparter og OMfang ……..:ccccccceccesessssescesesssseeeesesseeeeeeeees 6

1.1 INNIOMNING………..ccccecscsecosscssssccsssasveosecbecssnnsevereenacnacecesonsssssesasssetecssesessseseseesesetaess 6

‘Tele GONE ltisexcesnecvesenesyevcevssvcanstnnieesctvcastasueccsnccaiensieantnawabasanentensertesetneenencensetenteseenesaes’ 6 1.1.2 Parter

1.1.3 OMPANE vecssversesocenenccaconnennnen 1.1.4 Stillinger utenfor tariffavtalen. 1.1.5 Ekstraverv

1.2 Tarifforhandlinger i Stortinget……………:.:ccccsseecesereceeseteeceeseeeeseseceseeseneeessneeneneeeenees 6 41.24 BKONOMISK FAMIME .. cncenceerressrverennncennninasbiccsuavavsannvonssanseadenenvesstvonesesstuesbensennaesennent 6 1.2.2 GEMEFELETHHO RS ooo. eccsesescscacsccssessesesesessenesesesssesesesesesesesnsusuasencacseeaeereneasseaneacacaesesee 7

1.3 —_ Stillingsplassering …………..cesesseeeeessreeseeesenaaeceeeneetersaneeeentscaeeeeeensataesasreseeeonsns 7 1.3.1 Leninsplan 08 LONNSSUBS cciceseecvdese ress cesiessercstesserenners enna neemnaeenceepeneseenngyesnnenadens Z

2 LONNSforhandlinger …………ccceceeeeseceeeeenseeeceeseeseeeeeeeeseeeeeeeeeseeerseteeeeesetsaeeeeersneasesenrrasensees 8

2.1 — GretMba™-LONMNSPOLItikk……..cccesescesseceseeeessneceseeeeeseseeeeseseeseeeeeceeesesaveeseaeeesersesesnees 8

2.2 Parter eg-betingelserfortannsforhandtinger ………ccsseecessseeesesseeeseeeeetereesseseeerteeeeetens 8

2.3 Betingelser………..ccccssssccessersscccevsnsesscsssnstucescessseeetecesecassnggeesegensenseegessustecseeuscesseons 8 2.3.1 — Arlige lonnsforhandlinger ……………::scsssssssssesssesessesessessssseesssesesesseetnesssesnsaesneneneess 8

2.3.2 — Arlig lonnsregulering for ledere 2.3.3 Forhandlinger pa seerlige grunnlag. 2.3.4 Ansettelse i ledig stilling m.v. ..

2.3.5 Lonnsvurdering etter permisjon UteN LOMN………….cceereeeserteeetnnetteeeetsseeteaeerenenneses 10 2A NirkO@Midl Ohswsceersvesrsnevessereveserstuswecessecesemaressooeaumonaawannenereerivesresmneeareepseerenerewrrs sored 10 2.5 Forhandlingsregler………..ccooreressonseossessseaiasdesesusavseiecssisvadecsaevasseuctessadsedeseuesseapecsaasns 11

28,1 FOPMANCLINGSFERLEN….sccssssccesorssccesssessesdsvecsnsdssatecosesedsessccessaasensscoedeseaceensseassesteess 11

25.2 Gjennomfaring av lannsforhandlinger etter 2.3.1 227.2… cceseeneesseeeeteeeteeeteeeseee 1 2.6 Tvist ved lonnsforhandlinger og lonnsforhandlinger pa seerlige grunnlag………….006 12

3 Lannsfastsettelse og LlONNSUTDEtALING………..ccseeccesseeeenseeseneeeesereeseteneestneesesreeeeeneeeseeeenes 12 3.1 —-_ DO FIMISJOMIET…………..ssccceenenrconcnecenseccnsserersronsssnaners snnedsaiallsceuwasabebensdensesvenedssentesnenconss 12 3.2 Lonnsfastsettelse LOMASHMAPlASSEHINE ……..cesecssseteeeeeeesenteeeeeecesssenseteesereneeessenees 13 3.3. LONNSSTISET .vcssccsccvssscscccssesssessssacsorsnasesseccsnsevsverasessessecsessecsencccsseescesenscesegseensenennsens 13

G-Grt Gedialetivnineste tlt crcscescraxsoerscesvenssennzasaneoncnnnrneavavsonsninaonnaneenseneesnnmrenssensonnentennasestecni 14

324 Permisjoner som ikke avbryter tjeneste-etter stillingsansienniteten ….

3.4 Funksjons- og kompetansetillegg ………..::csseceseesneee 3.5 Lonnssamtale 3.6 | Lgnnsutbetaling …..

3.7 3.8

neerstaende, velferdspermisjon og yrkesskade

Leonn ved overgang til AMMEN STILLING ……..cesecesseecesseetereesseneeeserseeseneeseeeeeetnasereeesenes 16 Lenn under sykdom/skade, fodsel, adopsjon, omsorg for sykt barn, pleie av

3.9 Stedfortredertjeneste …… 3.10 Lgnnved sykdom eller skade . 3.11. Permisjon med lgnn ved svangerskap, fadsel, adopsjon Og AMMING…..–..-seeeeeeeeees 17 3.12 Omsorg for barn og pleie av naerstaende i HjeMmMet ……..cececeesseteeeeeteteeeeeteeteees 18 3.13 Militaartjeneste og Sivil tleNeSte ……… ce eeceeesseeeeseeeneeeeeesecersnseeceeseeeeaneserseeneneatnneesenes 19 3.14 Velferdspermisjoner …………secsscscccsscsesrecesooesceenscssscccscocsesevessenaeeaecsensaeenensenerearsseeoees 19 A, ALbeiStid scorrcrorssoonsoverensserseanssoconceraneesenansesonss yuissinnnd uaaisnk se sbEssa su SOCQ6HUGi SpANDOSSURRSEN nnn nnnn dete 19 4.1 — Alminnelig arbeidstid …….,……..–cscessosssessooesscscesegnosacoanescvesecseesbecsesbeceessecesssenessaoees 19 4.2 Gjennomsnittsberegning av den alminnelige arbeidstiden ………….:cceeceeeseesteeereeeeee 20 4.3 Fleksibel ArDGiCstid 0.0… eects sessessnecesessseeeeessseaeeeeseeesseesnaenseseseeneeeneseneeesreaaeees 20 4.4 — Forskjavet arbe@idsti ………..:ccessccesesseceesseeesesseeeessenseccessaeeceeeneeeeessesenseeeeneeetaeestaeeeees 20 4.5 Beredskapsvakt utenfor arbeidstedet…………ccececcceseeeseeceeeeeeeeeeeseeeettneeeeeetseneeeseeneees 21 A.G DaBlig ArDEIASFIi csyesccccsesesciscscevcsesssvccsascaseiseosnenassessooseertevessnaevensescetcssusvecsvevasaasseeasses 21 AZ Uke @nitlig fritid ssc.pcessrcesssctsenciescssstectossasioss edssvsarnas taerecremnennavseemereeiatisaannewauenseaives 22 4.8 — Fridager jul Og PaSke ………cccseesssssseseeseneseereeseesneneessenseseesneceesseeceeneseeeneeaeenseaseasenes 22 Ai OW td sxzcecsusscscinsisssacaasasnsassucscevasnes vaneecwaccew cascocesueaneccceasssssseeuswesaviasaenstaaiueaveerersenees 23 4.10 Natt-, lardag- og sondagsarbeid M.V……….scccsssecssssessesessereecseseseecneesenteesreeesanseneees 23 4.11 Helge og N@ytidsdager ………cecesessssssescesseeeesnsecesaseeseneessseeeeessnsersseeseeesneceeseeeseneees 24 4.12 SAMlet APDeldStid ssssacnccccvesssesccsvesssssassscacsvnsscscusecsacarsssassvevnesceveenvenevesesesvenserseeves 24 AAZB Andre DeSteMMelSel vsseccccsisrccssssssssiesssascscscsassssciassavescencannenssecesevsenenescasorsesenenensenees 24

5

6.2 Avtalefestet fridager med lann….. alo 7 Forsikringsordninger……… 26 7.1. Gruppelivsordning….. 26 7.2 Ytelse etter yrkesskade sccincsuvcsensmnncmememisrimniemmnareremaemrerrrnrrenconves 26 7.3 TilleSESFOTSIKTING……ssssvrssoorecesoresssonccensresenesscesccassserscsensesnnensessgnaesstensressersersonssases 26

8 Pensjon… 9 Diverse..

9.1 Avsetning til kompetanse-, medbestemmelse og omstillingsarbeid ………….seeeeeeee 26 9.2 $SENIOrPOlitiske tiltak …….eeeccessseeceeseeceeeeeeeseseesesenseceseneseeeeeseeesenenesensesseasenteesenaees 27 10 Ikrafttredelse, varighet og regulering av tariffavtalen………..seccessceeeseesneeeeeeseeseseaseevensees 27 10.1 Ikrafttredelse Og Varighet …………..sssesccscccsesrcrscssnsceecesseesnseaeeesecereessaeseeseeecsoessaroceees 27 10.2 Reguleringsbestermmelse for 2. AVLALCAL……..ssescesssesesscereeseeseenessesseseesestssessenenseesaes 27

11 ‘Twistélasninig….. x. sscesresimnemmanrssivessseveersceaveeeavesteateeserreeneexesnenasreemnierereyeereeoreeevon 27

11.1. Tvistelasning som gjelder inngaelse av tariffavtalen (interessetvist) ………..c.ceseeeeee 27

11.2 Tvistelasning ved spgrsmal om gyldighet, tolkning, eksistens eller ved krav som

bygger pa denne avtalen (rettstvist) . 28 12 Protokolltilforster ……… .29

12.1 Hovedoppgjgret 2024 .. es 12.2 MellOMOppsjOret 2025 i. i.ccc.scsccscccccscsoovesensnscssencsenscesenssesserseesesersvssenesneeegnereeennnsconaces 30 12.3 Hovedoppgijgret 2026 .. 13 Lennsplan 13.1 Tilleggslonnstabell (B-tabellen)……….ccscccessseeeeessneeeeeceeererssstseeeeeesseseeesensesentenesnees 33

1 Innledende bestemmelser Avtatepartet-og omfang

1.1 Innledning

1.1.1 Generelt

Nar det i tariffavtalen er gjort henvisninger til lovbestemmelser er dette gjort for a skape sammenheng i teksten og for 4 gjore dem lettere tilgjengelig for brukerne. Henvisningene er ikke ment a skape rettigheter og plikter for partene utover det disse lovene i seg selv anviser. Henvisningene er heller ikke ment a begrense rettigheter eller forpliktelser i ufravikelige bestemmelser i lov.

1.1.2. Parter

Tariffavtalen er inngatt mellom Stortinget som arbeidsgiver pa den ene side og NTL Stortinget pa den annen side.

1.1.3 Omfang

Tariffavtalen omfatter alle arbeidstakere som har Stortinget som arbeidsgiver.

2. Deltidsansatte arbeidstakere har samme rettigheter etter tariffavtalen som heltidsansatte dersom ikke annet framgar av den enkelte bestemmelse.

3. Leerlinger omfattes av tariffavtalen og av inngatte seeravtaler, med mindre annet er bestemt. Leerlinger er innplassert i stillingskode gitt i lannsplan for Stortinget. Med mindre partene blir enige om noe annet felges lannsbestemmelser i «Seeravtale om lanns- og arbeidsvilkar for lzerlinger og lazerekandidater i staten».

1.1.4 Stillinger utenfor tariffavtalen

Stillinger som partene har tatt ut av tariffavtalen, far sine lonns- og arbeidsvilkar fastsatt administrativt.

1.1.5 Ekstraverv

Arbeidstakere ma ikke inneha bistillinger, bierverv, styreverv eller andre lonnede oppdrag som kan hemme eller sinke deres ordinzere arbeid med mindre det foreligger szerskilt palegg eller tillatelse.

1.2 Tarifforhandlinger i Stortinget

1.2.1 @konomisk ramme

Partene i Stortinget legger til grunn den @konomiske rammen som partene i staten avtaler for tariffoppgjaret. Partene er enige om at forhandlingene feres pa grunnlag av den alminnelige gkonomiske situasjon pa forhandlingstidspunktet og framtidsutsiktene. Videre legger partene til

grunn tallene fra statistikk- og beregningsutvalget i staten (SBU), fra det tekniske beregningsutvalget for inntektsoppgjgrene (TBU) og de tarifftillegg som avtales i hovedtariffavtalen i staten.

Partene i Stortinget avtaler i tarifforhandlingene tonnsferhandtinger, hvorda