Unio og Stortingets administrasjon meklingsmøte i Riksmeklarens lokale, Akersgata 45, Oslo; 4,4 prosent ramme

Unio og Stortingets administrasjon meklingsmøte i Riksmeklarens lokale, Akersgata 45, Oslo; 4,4 prosent ramme

RIKSMEKLARENS MOTEBOK isak 2026-104 mellom

UNIO pa den eine side

°8 STORTINGET pa den andre sida

rundt tariffrevisjonen 2026

Den 3. og 4. september 2026 vart det halde meklingsmate i Riksmeklarens lokale i Akersgata 45 Oslo, under leiing av meklar Torkjel Nesheim.

Til stades for partane:

Unio:

Jorunn Solgaard, Andrea Mandt, Petter Sommervold, Ingvild Irgens-Jensen, Benedicte Haraldstad Frostad, Nora Sgrensen og Klemet Renning-Aaby.

Stortinget: Erik Guldhav, Elisabeth Solvang, Solveig Redland og Elin Odegard.

Det vart framlagd:

1, Melding om plassoppseiing fra Unio, motteke 2. juli 2026

2. Riksmeklarens forbod mot arbeidsstans, datert 2. juli 2026

3. Unios krav om at meklinga blir avslutta, datert 24. august 2026 4, Diverse dokument.

Meklinga fann stad i fellesmate og seermeter.

Under meklinga nadde partane - med meklarens mellomkomst - fram til ei forhandlingsloysing i samsvar med vedlegg til mateboka.

Meklinga vart avslutta kl. 05:50.

‘pale Meghosx—

Torkjel Nesheim

Hovedtariffoppgjgret for Stortingets administrasjon per 1. mai 2026 @konomisk ramme pa 4,4 prosent. Det legges til grunn overheng og glidning som partene i staten har avtalt i drets hovedoppgjar, pa henholdsvis 1,7 og 0,8 prosent. Disponibel ramme pa 1,9 prosent som utgjg@r 2,8 prosent per 1. mai.

Med virkning fra 1. mai 2026 gis det 1,12 prosent i generelt tillegg til individuelt avtalt lann.

Med virkning fra 1. mai 2026 forhandles det innenfor en ramme pa 1,68 prosent av lonnsmassen pr

1. mai. Forhandlingene skal vere avsluttet innen 31. oktober 2026

Regulering av ubekvemstilleggene i tariffavtalens punkt 4.10, tilsvarende fellesbestemmelsene i staten, med virkning fra 1. mai 2026

Minstelonn for stillingskodene i lannsplanen justeres opp med 2,8 %, med virkning fra 1. mai 2026 Satsene i B-tabellen justeres opp med 5,0 %, med virkning fra 1. mai 2026

| henhold til protokoll fra hovedoppgjgret 2024, skal det per 1. juli gis et lannstillegg til ansatte som var ansatt 1.april 2025, og som valgte 38 timer og 45 minutter alminnelig ukentlig arbeidstid. Disse ansatte far en lannsgkning pa 2,8 % av den kompensasjonen de fikk 1. april 2025 for dette arbeidstidsvalget. Se ellers protokollen fra 2024.

Endringene er markert med fet skrift og overstrykninger.

Tariffavtale

1.mai 2026 — 30.april 2028 Stortinget

Innhold

1 Innledende bestemmelser AvtateparterOg- OMPAng ……..ccesececcccesessseeeteeseeetneeeseeteeeeeees 6 14 INMLeMNing ………….ssccesscccsnsceresseeesensccessseeeseeessecenssseenssccestaceseeseeerssenesssscescesessenesenes 6 dale GONG iecccevccvncccnsccvsccevceabocesacvevseresavoussccascssssaniesaatecteeineevbiasiiesassansdacanicassseneenienee 6 1.1.2

W183 Omfang 1.1.4 Stillinger utenfor tariffavtalen..

1.1.5 Ekstraverv

1.2 Tarifforhandlinger i Stortinget……….0. cc cccsessesccsssecsseeeesseesesseesensesneseenesereeseneneenes 6 21 Bkonomisk ramiMe :. cssssrsasssacs sverearercevvscentaseatctassscuacasustacsecuewaneveaveatiesseaunsessnenetenntnate 6 12.2 — SSS FOREN G BG ox cnc sceseseszexezsvcacevesesasesavanensnesvanscssecenconerenenosonaoressaesanseseqapverssecversrsesens 7

1.3 StillingsplaSsering ……………ccceccesseeeseeeeeesseneeesenneecenesneeceseesteenaasesesereeseaserseeeeesens 7 1.3.1 LONNSta DEUS E sezcccteccasvcccszesevseverssccssronccencacsonneeeeoononesveostesevengeeranenngeensggsteeeeseeesenninnee 7 4.3.2 Lonnsplan og LOMnSStige ………….:.ccccesscssceeeceeeseeneeeneeeseaeeensersaerneeeaseasenserseeseaeaeesees 7

2 L@NNsforhANndlinger ……….-seccessseeceeserecessenesessseeessseessneeeeeeessaeesereaqeeseaseessensecnessensesensneasnns 8

2.1 GrtsaAta LONMSPOLItiKK 0.0… eeeeeeeceesseeeeeseeeerseesseceseeesseeeesenseesteeesnensecensaesensesesneees 8

2.2 Parter eg- betingelserfortannsforhandtinger …… cc cesccserecereneteteteeeteeeeneeesareestaserneens 8

2.3 Betingelser……….sccsccrcscrcscresesrcserscensceesecenssssscenscnanssncenseesbecseceensecnsscnnssessesesoonssons 8

2.3.1 Arlige lonnsforhandlinger 23.2 Arlig tonnsregulering for ledere…………..5

2.3.3 Forhandlinger pa szerlige grunnlag.

2.3.4 Ansettelse i ledig stilling M.V. ……….ccesserees 2.3.5 Lannsvurdering etter permisjon UteN LONM………scceccseceesreeeerserseeeeeeneeseneteneeeteeeteee 10 2A — VIFKOMICLEL………cecceeeeeseeeeeeeeeeereceaceecsencneessseseceesenseeeseesessaeeeesaeecsenasentsusensanesentertnes 10 2.5 ForhandlingSregler………..ssssscsssssesssceerecesseesscetonseesseensenecesscaseesensceeeacssasonsessssoneoenes 11 2.5.1 FOrhandlingSregler……..ssssccsssccessesceseesesnseecseserssssrecesessseesesntssenscsesssesesssssssressssenseons 11 2.5.2 Gjennomfaring av lannsforhandlinger etter 2.3.1 22-4 …….essesseeseeteeeseeereteeeeteees 11 2.6 Tvist ved lannsforhandlinger og lannsforhandlinger pa szerlige grunnlag………….606 12 3 Laonnsfastsettelse og LONNSUtDEtALING…………:cceererseeeeeesnteeesssneneeeeeseteneasesensenerseeteesneees 12 3.1 DS FINISJ ONG F seesresceserepcerncemercensarnenaensvenaceyensanirereeeneseeee ar eeerena verses oeneenraneeorecsenneves 12 3.2 Lannsfastsettelse LOARSHAPLASSETING «2.0… ee eteteceeseesesneteeeetersetecteeeeeerererteeterseanes 13 B.3 LOMMSSTIFE……….cceeccssersecsscentsccnserennsesecenecesscenesenassnscsasesnessvesecsssessssnesserseonsoessonrse 13

3.3.1 Permisjoner som ikke avbryter stillingsansienniteten

3.4. Funksjons- og kompetansetillegg 3.5 Lonnssamtale 3.6 LOMNSUTDETALING «0… ccccceseeeeeeeneneeeeseeeeettenaneeseeeee

3.7 Lannved overgang til ANNEN STINLING ……….eeceseeeeeeeseeestessetersceeseeeeeeeeeeneuaeereeseeeennes 15

3.8 Lannunder sykdom/skade, fadsel, adopsjon, omsorg for sykt barn, pleie av neerstaende, velferdspermisjon Og yrkKeSSKAE ……….cesececeesteeeeeeseeaee 15

3.9 Stedfortredertjeneste …………..cceee 16 3.10 L@nn ved sykdom eller skade …………. 16

3.11. Permisjon med lgnn ved svangerskap, fodsel, adopsjon og amming. 3.12 Omsorg for barn og pleie av nzerstaende i NjeMMet ………..eceeeeeeeseeereeeneeeteetenteeennes 17 3.13 Militeertjeneste og sivil tjeneste… 3.14 Velferdspermisjoner…. 4 Arbeidstid

4.1 — Alminnelig arbeidstid ……….:..cccsessscserssccssrnececerscesrecseresseneecentseeeessreeesesesssnsensnseonee 19 4.2 Gjennomsnittsberegning av den alminnelige arbeidstiden ………..:.ceseeseeeseeeeenetes 19 AS Fleksibelarbeidstid ccssccssssscsessvssrecavecus cesseeceseveevaspeaseeesvsevevevseecesevereaneersnsereesecnenees 19 4.4 — Forskj@vet arbeidstid ……..cceecccesescssesessseesesesecsseecseeseeseensnseenescnuceeeseaeeeneneeenaeetseeens 19 4.5 Beredskapsvakt utenfor arbeidstedet…………cecccssseccessteeeeeeeeseeseaneneeeeeeensnaeeeeneeeneees 20 4.6 Daglig arbeidsfri ………..cscccrreocscsscrecssesccsssresscecsescrecssecssnsesssnsnansessnescesgnasorocoeseenens 20 A.7 — Ue nttlig fritid… eee eeeceseseseecessaceneesssasensesseseeeseeseneesseeseeatesssesssavengengeenereaeess 21 A.B FridAgGr jul Ow PASE sssesseesaccevsevstciaconsesensenensnensrnnennssnnotonsensdia tanediade ey seswenyaMeesierines 22 AED VOT rancavvesecsuccnesnntcecencoveennenasennsersacenneseystewsysseshasuansaauaNebbigeeenudsshbaunanp UenucesaNeaveninrs 22 4.10 Natt-, lordag- og sondagsarbeid M.V………cccccccccessecssesssreeesssnerceceereetsenereseeseraeenseetens 23 4.11 Helge og N@ytidSdager …….. ec ceeseeeeceeenteesensaeessseeeneeesaeenssnentorseeeseseeesseeseeeeeeseesenss 23 4.12 Sarmllet arbeidsti ……….ccssseccecsscssesecsssvcecssevsenpscesesvncneteencsesssesetansevesneensnstecseessooessons 23 4.13 Andre DeStEMMELSED ……….:ccsesseesesssecenseeseeessseeecesesnesecessnanaeeeceeesonesesstaceseeonsusoeveauees 23 5 Kompensasjon for reiser innenlands Reiseticl………….eseeseeceeeseeseesteeeeseeetsesrssseseeeeeeeees 24 6 —- FO PIG… .n-vaessussanssssnnsuascavenavedyounudessvocsscbocnbacsuceoneussnesvadbastanssessecesssesscenibceccseancuuunriwassssusveees 24 6.1 —_ Avtalefestet ferie ………..ccossssscsesrsesesecssnsssessssssscetsevsssadseessessesacteseteseseseeesensenreesnses 24 6.2 Avtalefestet fridager Med LONN ……….csccseeeeseessseceseeesseeseseeeeseteeseseeeneeseteeseraeerseesenees 25 7 ForsikringSOrdninger……….sscscccssessecessecesscessseseesensersnsesnectestscensseesscessaesosssesnsevsesessensases 25

7.1. Gruppelivsordning

7.2 Ytelse etter yrkKeSSKAGC……..cccssceseceseeeeeseeeeeeeeeeeees 7.3 TillegSsfOrsikring………::sseeeeseeeeereee B — PENSJON…..seeseeceeeeeeeeeeee DQ DIVELSC i… .tsneveraveveveorees 9.1 Avsetning til kompetanse-, medbestemmelse og omstillingsarbeid 9.2 Seniorpolitiske tiltak….

10 Ikrafttredelse, varighet og regulering av tariffavtalen……….ssccccsssecessteeersreeeteeserseerseenenee 26 10:1 Ikrafttradelse Og Vari ghet ccssscscccessescsarseresnsesvessneapoaseswrssorsseeeserweneteseaniseennsetresenens 26 10.2 Reguleringsbestemmelse for 2. AVtALCAM……..:cccsseesessseesseereeseeeneeesesseseaeeetetaeeeeaeees 26

11 TVISTELOSHING………cccsccerrossorrorscrsererosssnesosnssnnessiascsoesauesarseescreeseessoneasenssessesessashseossseseessvaes 27 11.1 Tvistelasning som gjelder inngdelse av tariffavtalen (interessetviSt) ………..:ceeeeee 27

11.2 Tvistelasning ved spgrsmal om gyldighet, tolkning, eksistens eller ved krav som bygger pa denne avtalen (rettstvist)……..

12 Protokolttilforsler ………….. 12.1 Hovedoppgigret 2024 … 12.2 Mellomoppgjgret 2025.. 12.3 Hovedoppgigret 2026 ..

13 Lennsplan…… 13.1 Stillingskoder … 13.2 Tilleggslonnstabell (B-tabellen) ………….ccceccseseeeeeeeseeeeeeeteettnnaeeseeeseetseeeeseesteasesetteenees 32

1 Innledende bestemmelser Avtateparterog omfang

1.1 Innledning

1.1.1 Generelt

Nar det i tariffavtalen er gjort henvisninger til lovbestemmelser er dette gjort for 4 skape sammenheng i teksten og for a gjare dem lettere tilgjengelig for brukerne. Henvisningene er ikke ment a skape rettigheter og plikter for partene utover det disse lovene i seg selv anviser. Henvisningene er heller ikke ment 4 begrense rettigheter eller forpliktelser i ufravikelige bestemmelser i lov.

1.1.2 Parter

Tariffavtalen er inngatt mellom Stortinget som arbeidsgiver pa den ene side og Unio Stortinget pa den annen side.

1.1.3. Omfang

Tariffavtalen omfatter alle arbeidstakere som har Stortinget som arbeidsgiver.

2. Deltidsansatte arbeidstakere har samme rettigheter etter tariffavtalen som heltidsansatte dersom ikke annet framgar av den enkelte bestemmelse.

3. Leerlinger omfattes av tariffavtalen og av inngatte seeravtaler, med mindre annet er bestemt. Leerlinger er innplassert i stillingskode gitt i lonnsplan for Stortinget. Med mindre partene blir enige om noe annet falges lannsbestemmetser i «Seeravtate om lanns- og arbeidsvilkar for laerlinger og lgzerekandidater i staten».

1.1.4 Stillinger utenfor tariffavtalen

Stillinger som partene har tatt ut av tariffavtalen, far sine lonns- og arbeidsvilkar fastsatt administrativt.

1.1.5 Ekstraverv

Arbeidstakere ma ikke inneha bistillinger, bierverv, styreverv eller andre lannede oppdrag som kan hemme eller sinke deres ordinzere arbeid med mindre det foreligger seerskilt palegg eller tillatelse.

1.2 Tarifforhandlinger i Stortinget

1.2.1 @konomisk ramme

Partene i Stortinget legger til grunn den gkonomiske rammen som partene i staten avtaler for tariffoppgjgret. Partene er enige om at forhandlingene feres pa grunnlag av den alminnelige

gkonomiske situasjon pa forhandltingstidspunktet og framtidsutsiktene. Videre legger partene til 6

grunn tallene fra statistikk- og beregningsutvalget i staten (SBU), fra det tekniske beregningsutvalget for inntektsoppgjgrene (TBU) og de tarifftillegg som avtales i hovedtariffavtalen i staten.

Partene i Stortinget avtaler i tarifforhandlingene tonnsferhandtinger, hvordan den disponible gkonomiske rammen anvendes til ferdetes-pa; jf pkt-+-2-2- 0g pkt 22+