Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg Aktionsplan 2026-2029 zur Inklusion; barrierearmer PDF verfügbar
Gremien Senat Behindertenbeauftragter und Inklusionsteam der Universität Inklusionsteam der Universität Aktuelles & Termine Aktionsplan
Senat Behindertenbeauftragter und Inklusionsteam der Universität Inklusionsteam der Universität Aktuelles & Termine Aktionsplan
Behindertenbeauftragter und Inklusionsteam der Universität Inklusionsteam der Universität Aktuelles & Termine Aktionsplan
Inklusionsteam der Universität Aktuelles & Termine Aktionsplan
Der aktuelle und erste Aktionsplan an der MLU “Aktionsplan 2026-2029”, ist hier online einsehbar und nachlesbar.
Den Aktionsplan kann man hier als PDF (barrierearm) herunterladen: Dokumentenwebseite des Senats
Handlungsfeld 1: Kommunikation und Information Teilziel 1.1: Erhöhung der Sichtbarkeit und Transparenz inklusionsbezogener Informationen und Maßnahmen Maßnahme 1.1.1: Bündelung und Sichtbarmachung inklusionsrelevanter Inhalte im Rahmen des Webauftritts Teilziel 1.2: Etablierung einer barrierearmen Kommunikationskultur Maßnahme 1.2.1: Breitflächige und niedrigschwellige Angebote zur Qualifizierung aller Universitätsangehörigen zur Erstellung barrierearmer Dokumente Maßnahme 1.2.2: Sensibilisierungskampagne Eine Universität für ALLE
Teilziel 1.1: Erhöhung der Sichtbarkeit und Transparenz inklusionsbezogener Informationen und Maßnahmen Maßnahme 1.1.1: Bündelung und Sichtbarmachung inklusionsrelevanter Inhalte im Rahmen des Webauftritts
Maßnahme 1.1.1: Bündelung und Sichtbarmachung inklusionsrelevanter Inhalte im Rahmen des Webauftritts
Teilziel 1.2: Etablierung einer barrierearmen Kommunikationskultur Maßnahme 1.2.1: Breitflächige und niedrigschwellige Angebote zur Qualifizierung aller Universitätsangehörigen zur Erstellung barrierearmer Dokumente Maßnahme 1.2.2: Sensibilisierungskampagne Eine Universität für ALLE
Maßnahme 1.2.1: Breitflächige und niedrigschwellige Angebote zur Qualifizierung aller Universitätsangehörigen zur Erstellung barrierearmer Dokumente
Maßnahme 1.2.2: Sensibilisierungskampagne Eine Universität für ALLE
Handlungsfeld 2: Bau, Technik und Infrastruktur Teilziel 2.1: Physische Barrierearmut und barrierefreie Orientierung Maßnahme 2.1.1: Informationen zum Grad der Barrierearmut von Infrastruktur zur Verfügung stellen Maßnahme 2.1.2: Ausbau der inklusiven Leitsysteme und Orientierungshilfen Maßnahme 2.1.3: Schaffung bedarfsgerechter Räume Teilziel 2.2: Sicherheit und Notfallmanagement Maßnahme 2.2.1: Inklusive Notfall- und Evakuierungspläne Teilziel 2.3: Verbesserung der digitalen Infrastruktur und Assistenztechnik Maßnahme 2.3.1: Einrichtung eines Gerätepools für Technik und Assistenzsysteme Maßnahme 2.3.2: Einsatz inklusionsgerechter Technik
Teilziel 2.1: Physische Barrierearmut und barrierefreie Orientierung Maßnahme 2.1.1: Informationen zum Grad der Barrierearmut von Infrastruktur zur Verfügung stellen Maßnahme 2.1.2: Ausbau der inklusiven Leitsysteme und Orientierungshilfen Maßnahme 2.1.3: Schaffung bedarfsgerechter Räume
Maßnahme 2.1.1: Informationen zum Grad der Barrierearmut von Infrastruktur zur Verfügung stellen
Maßnahme 2.1.2: Ausbau der inklusiven Leitsysteme und Orientierungshilfen
Maßnahme 2.1.3: Schaffung bedarfsgerechter Räume
Teilziel 2.2: Sicherheit und Notfallmanagement Maßnahme 2.2.1: Inklusive Notfall- und Evakuierungspläne
Maßnahme 2.2.1: Inklusive Notfall- und Evakuierungspläne
Teilziel 2.3: Verbesserung der digitalen Infrastruktur und Assistenztechnik
Maßnahme 2.3.1: Einrichtung eines Gerätepools für Technik und Assistenzsysteme
Maßnahme 2.3.2: Einsatz inklusionsgerechter Technik
Handlungsfeld 3: Beschäftigung und Ausbildung Teilziel 3.1: Erhöhung der Beschäftigungsquote und inklusives Recruiting Maßnahme 3.1.1: Proaktive Rekrutierungsstrategie Maßnahme 3.1.2: Transparenz-Offensive Teilziel 3.2: Gesundheitsmanagement und Arbeitsplatzerhalt (Inklusive Gestaltung von Arbeitsbedingungen) Maßnahme 3.2.1: Weiterentwicklung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) auf Grundlage einer abgeschlossen Dienstvereinbarung Maßnahme 3.2.2: Etablierung einer inklusiven Führungskultur Teilziel 3.3: Verbesserung der Ausbildungsbedingungen für Personen mit Behinderung bzw. chronischer Erkrankung unter besonderer Beachtung struktureller Hürden und Herausforderungen Maßnahme 3.3.1: Prüfung der Bedarfe im Rahmen der Gewährung von Nachteilsausgleichen und Unterstützung bei der Umsetzung Maßnahme 3.3.2: Prüfung der Rahmenbedingungen für Ausbildung auf strukturelle Hürden insbesondere auf die Berücksichtigung inklusionsspezifischer Bedarfe, z.B. Arbeitsplatzanpassung, Teilzeitausbildung
Teilziel 3.1: Erhöhung der Beschäftigungsquote und inklusives Recruiting Maßnahme 3.1.1: Proaktive Rekrutierungsstrategie Maßnahme 3.1.2: Transparenz-Offensive
Teilziel 3.2: Gesundheitsmanagement und Arbeitsplatzerhalt (Inklusive Gestaltung von Arbeitsbedingungen) Maßnahme 3.2.1: Weiterentwicklung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) auf Grundlage einer abgeschlossen Dienstvereinbarung Maßnahme 3.2.2: Etablierung einer inklusiven Führungskultur
Maßnahme 3.2.1: Weiterentwicklung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) auf Grundlage einer abgeschlossen Dienstvereinbarung
Maßnahme 3.2.2: Etablierung einer inklusiven Führungskultur
Teilziel 3.3: Verbesserung der Ausbildungsbedingungen für Personen mit Behinderung bzw. chronischer Erkrankung unter besonderer Beachtung struktureller Hürden und Herausforderungen Maßnahme 3.3.1: Prüfung der Bedarfe im Rahmen der Gewährung von Nachteilsausgleichen und Unterstützung bei der Umsetzung Maßnahme 3.3.2: Prüfung der Rahmenbedingungen für Ausbildung auf strukturelle Hürden insbesondere auf die Berücksichtigung inklusionsspezifischer Bedarfe, z.B. Arbeitsplatzanpassung, Teilzeitausbildung
Maßnahme 3.3.1: Prüfung der Bedarfe im Rahmen der Gewährung von Nachteilsausgleichen und Unterstützung bei der Umsetzung
Maßnahme 3.3.2: Prüfung der Rahmenbedingungen für Ausbildung auf strukturelle Hürden insbesondere auf die Berücksichtigung inklusionsspezifischer Bedarfe, z.B. Arbeitsplatzanpassung, Teilzeitausbildung
Handlungsfeld 4: Forschung, Wissenschaft und Qualifikation Teilziel 4.1: Weiterentwicklung des Nachteilsausgleichs im Rahmen wissenschaftlicher Qualifizierung Maßnahme 4.1.1: Erhöhung von Transparenz in Bezug auf Möglichkeiten der Vertragsverlängerung Maßnahme 4.1.2: Erhöhung von Transparenz zu Rahmenbedingungen und Nachteilsausgleichen bei wissenschaftlicher Qualifikation Teilziel 4.2: Vernetzung und Empowerment Maßnahme 4.2.1: Entwicklung von Personalentwicklungsinstrumenten für Studierende und Wissenschaftlerinnen mit Behinderung bzw. chronischen Erkrankungen Teilziel 4.2: Vernetzung und Empowerment Maßnahme 4.2.1: Entwicklung von Personalentwicklungsinstrumenten für Studierende und Wissenschaftlerinnen mit Behinderung bzw. chronischen Erkrankungen Teilziel 4.3: Etablierung einer barrierefreien Forschungsinfrastruktur Maßnahme 4.3.1: Schaffung beeinträchtigungsgerechter Arbeitsplätze und Zugangsmöglichkeiten zu diesen (z.B. zu Laboren, Bibliotheken, wissenschaftlichen
Teilziel 4.1: Weiterentwicklung des Nachteilsausgleichs im Rahmen wissenschaftlicher Qualifizierung Maßnahme 4.1.1: Erhöhung von Transparenz in Bezug auf Möglichkeiten der Vertragsverlängerung Maßnahme 4.1.2: Erhöhung von Transparenz zu Rahmenbedingungen und Nachteilsausgleichen bei wissenschaftlicher Qualifikation
Maßnahme 4.1.1: Erhöhung von Transparenz in Bezug auf Möglichkeiten der Vertragsverlängerung
Maßnahme 4.1.2: Erhöhung von Transparenz zu Rahmenbedingungen und Nachteilsausgleichen bei wissenschaftlicher Qualifikation
Teilziel 4.2: Vernetzung und Empowerment Maßnahme 4.2.1: Entwicklung von Personalentwicklungsinstrumenten für Studierende und Wissenschaftler*innen mit Behinderung bzw. chronischen Erkrankungen
Maßnahme 4.2.1: Entwicklung von Personalentwicklungsinstrumenten für Studierende und Wissenschaftler*innen mit Behinderung bzw. chronischen Erkrankungen
Teilziel 4.3: Etablierung einer barrierefreien Forschungsinfrastruktur Maßnahme 4.3.1: Schaffung beeinträchtigungsgerechter Arbeitsplätze und Zugangsmöglichkeiten zu diesen (z.B. zu Laboren, Bibliotheken, wissenschaftlichen
Maßnahme 4.3.1: Schaffung beeinträchtigungsgerechter Arbeitsplätze und Zugangsmöglichkeiten zu diesen (z.B. zu Laboren, Bibliotheken, wissenschaftlichen
Handlungsfeld 5: Studium und Lehre Teilziel 5.1: Vereinheitlichung und Transparenz des Nachteilsausgleichsverfahrens Maßnahme 5.1.1: Prozessoptimierung zur Gewährung des Nachteilsausgleichs Teilziel 5.2: Rahmenbedingungen für barrierearme Lehre und didaktische Qualifizierung verbessern Maßnahme 5.2.1: Kompetenzerwerb für Lehrende fördern Maßnahme 5.2.2: Umgang mit inklusionsbedingtem Mehrbedarf in der Lehre Maßnahme 5.2.3: Kompetenzerwerb für Studierende Teilziel 5.3: Weiterentwicklung individuell wirkender Unterstützungssysteme Maßnahme 5.3.1: Konzeptbasierte Weiterentwicklung des Studienassistenzprogramms Maßnahme 5.3.2: Peer-to-Peer Support Maßnahme 5.3.3: Prüfung, welche Unterstützungsmöglichkeiten bei der Suche nach therapeutischer Behandlung in dringenden Fällen umsetzbar sind Teilziel 5.4: Absenkung der Hürden für den Zugang zum Studium für Studieninteressierte mit gesundheitlichen Beeinträchtigungen Maßnahme 5.4.1: Angebote, Unterstützungs- und Ausgleichsmechanismen, Status Quo niedrigschwellig und breit kommunizieren
Teilziel 5.1: Vereinheitlichung und Transparenz des Nachteilsausgleichsverfahrens Maßnahme 5.1.1: Prozessoptimierung zur Gewährung des Nachteilsausgleichs
Maßnahme 5.1.1: Prozessoptimierung zur Gewährung des Nachteilsausgleichs
Teilziel 5.2: Rahmenbedingungen für barrierearme Lehre und didaktische Qualifizierung verbessern Maßnahme 5.2.1: Kompetenzerwerb für Lehrende fördern Maßnahme 5.2.2: Umgang mit inklusionsbedingtem Mehrbedarf in der Lehre Maßnahme 5.2.3: Kompetenzerwerb für Studierende
Maßnahme 5.2.1: Kompetenzerwerb für Lehrende fördern
Maßnahme 5.2.2: Umgang mit inklusionsbedingtem Mehrbedarf in der Lehre
Maßnahme 5.2.3: Kompetenzerwerb für Studierende
Teilziel 5.3: Weiterentwicklung individuell wirkender Unterstützungssysteme Maßnahme 5.3.1: Konzeptbasierte Weiterentwicklung des Studienassistenzprogramms
Maßnahme 5.3.1: Konzeptbasierte Weiterentwicklung des Studienassistenzprogramms
Maßnahme 5.3.2: Peer-to-Peer Support Maßnahme 5.3.3: Prüfung, welche Unterstützungsmöglichkeiten bei der Suche nach therapeutischer Behandlung in dringenden Fällen umsetzbar sind
Maßnahme 5.3.3: Prüfung, welche Unterstützungsmöglichkeiten bei der Suche nach therapeutischer Behandlung in dringenden Fällen umsetzbar sind
Teilziel 5.4: Absenkung der Hürden für den Zugang zum Studium für Studieninteressierte mit gesundheitlichen Beeinträchtigungen Maßnahme 5.4.1: Angebote, Unterstützungs- und Ausgleichsmechanismen, Status Quo niedrigschwellig und breit kommunizieren
Maßnahme 5.4.1: Angebote, Unterstützungs- und Ausgleichsmechanismen, Status Quo niedrigschwellig und breit kommunizieren
Mit diesem Dokument legt das Inklusionsteam der Martin-Luther-Universität den ersten Aktionsplan Inklusion für unsere Universität vor. Er stellt die Handlungsgrundlage für die nächsten drei Jahre dar.
Die Landesregierung Sachsen-Anhalt hat in ihrem Landesaktionsplan zur Umsetzung der UN-Behindertenrechtskonvention von 2021 als eine Maßnahme die Verabschiedung von Aktionsplänen durch die jeweiligen Hochschulen des Landes festgehalten. Mit dieser Aufgabe hat die Universität durch die Inklusionsvereinbarung der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg das Inklusionsteam der Martin-Luther-Universität betraut. Diese Inklusionsvereinbarung gibt das Verfahren und die Verantwortung für die Aktionsplanerarbeitung vor. Der Aktionsplan Inklusion beruht auf den in der Inklusionsvereinbarung benannten Handlungsfeldern, Begriffsverständnissen und inhaltlichen Standards.
Veranstaltungen innerhalb von zwei Jahren erarbeitet. Wir haben bei der Bearbeitung Wert daraufgelegt, neben relevanten