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title: "Tessin gewinnt 31 neue Unterzeichnende für Lohngleichheits-Charta; stärkt Verankerung in Kommunen und Betrieben"
sdDatePublished: "2026-09-15T05:06:00Z"
source: "https://diakonie.ch/tessin-gewinnt-31-neue-unterzeichnende-fuer-lohngleichheits-charta/"
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  - "Mendrisio"
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Tessin gewinnt 31 neue Unterzeichnende für Lohngleichheits-Charta; stärkt Verankerung in Kommunen und Betrieben

Tessin gewinnt 31 neue Unterzeichnende für Lohngleichheits-Charta - Diakonie Schweiz

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Tessin gewinnt 31 neue Unterzeichnende für Lohngleichheits-Charta

Die Charta der Lohngleichheit im öffentlichen Sektor wurde 2016 vom Bundesrat lanciert. Mit ihr verpflichten sich Kantone, Gemeinden und staatsnahe Unternehmen, die Gleichstellung im Erwerbsleben zu fördern. Lohngleichheit bedeutet, dass Frauen und Männer für gleiche oder gleichwertige Arbeit gleich entlöhnt werden.

Der Kanton Tessin gehörte vor zehn Jahren zu den ersten Unterzeichnenden. Ebenfalls 2016 trat die Stadt Lugano bei, 2021 folgte Mendrisio. Zum Jubiläum forderte der Tessiner Staatsrat alle Gemeinden und staatsnahen Betriebe im Kanton schriftlich auf, einen Beitritt zu prüfen.

In der italienischen Schweiz haben neben dem Kanton inzwischen 29 Gemeinden, drei staatsnahe Unternehmen und vier Gemeindeverbände die Charta unterzeichnet. Die 31 neuen Beitritte in diesem Jahr stärken damit die Verankerung des Anliegens auf kommunaler und betrieblicher Ebene.

Nach Angaben des Eidgenössischen Büros für die Gleichstellung von Frau und Mann kommt dem öffentlichen Sektor dabei eine Vorbildfunktion zu. Die Unterzeichnenden bekräftigen ihr Engagement für Lohngleichheit und berufliche Gleichstellung sowie gegen Diskriminierung.

Schweizweit hatten bis Juli 2026 insgesamt 17 Kantone, 175 Gemeinden und 118 staatsnahe Betriebe die Charta unterzeichnet. Die Charta umfasst neben der Lohngleichheit auch Themen wie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Beschäftigungsgrad, Sensibilisierung, Datenerhebung, Mentoring und Rekrutierung.

Für die soziale und diakonische Arbeit ist die Entwicklung insofern bedeutsam, als gerechte Arbeitsbedingungen und Einkommen zur wirtschaftlichen Eigenständigkeit beitragen können. Der Tessiner Beitritt zeigt vor allem, dass Gemeinden und öffentliche Unternehmen Gleichstellung als gemeinsame Aufgabe aufgreifen.

Im Kanton Tessin sind dieses Jahr 31 Gemeinden und staatsnahe Betriebe der Charta der Lohngleichheit im öffentlichen Sektor beigetreten. Der Schritt folgt auf einen Aufruf des Tessiner Staatsrats zum zehnjährigen Bestehen der Charta.