--- title: "Norsk Arbeidsmandsforbund og NHO Reiseliv Oslo; forhandlingsløysing" sdDatePublished: "2026-09-16T12:18:00Z" source: "https://www.riksmekleren.no/assets/2026-103-m%C3%B8tebok-med-protokoll.pdf" topics: - name: "labour relations" identifier: "medtop:20000524" - name: "collective agreements" identifier: "medtop:20000525" - name: "wages and benefits" identifier: "medtop:20000518" - name: "employment legislation" identifier: "medtop:20000521" - name: "health insurance" identifier: "medtop:20000483" locations: - "Oslo" --- Norsk Arbeidsmandsforbund og NHO Reiseliv Oslo; forhandlingsløysing RIKSMEKLARENS M@TEBOK isak 2026-103 mellom Norsk Arbeidsmandsforbund pa den eine side OS NHO Reiseliv pa den andre sida rundt Tariffrevisjonen 2026 - Riksavtalen Den 15. og 16. september 2026 vart det halde meklingsmate i Riksmeklarens lokale, Oslo under leiing av meklar Elisabeth Stenwig. Til stades for partene: Norsk Arbeidsmandsforbund: Brede Edvardsen, Naemy Trandum Aasen, Ingebrigt Bjerke - Oppdal Skiheiser, Arve Nordlien og Stein Kare Brathen NHO Reiseliv: Magne Kristensen, Jonatan Ekl6f, Helena Wollter, Jo Mork, Kristine Myhre, Jonas Holen, Helen Remman og Elisabeth Kloster Det vart fremlagt: 1. Melding om plassoppseiing fra Norsk Arbeidsmandsforbund, motteke 1. juli 2026. 2. Riksmeklarens forbod mot arbeidsstans, datert 1. juli 2026. 3. Norsk Arbeidsmandsforbunds krav om at meklinga blir avslutta, datert 10. september 2026. 4, Diverse dokument. Meklinga fann stad i fellesmete og szermegter. Under meklinga nadde partane - med mellomkomsten til Riksmeklaren - fram til ei forhandlingsloysing i samsvar med vedlegg til mateboka. Begge partar tilradde loysinga og vil sorgja for relevant saksgang vidare. Svarfrist vart sett til 2. oktober 2026 kL. 12:00. Elisabeth Stenwig Vedlegg 1 til Riksmeklerens m¢tebok PDkonomi: Det gis et generelt tillegg til alle pa kr 6,50 per time (37,5 t/uke) fra 1. mai 2026, men ikke pa satser. Det gis i tillegg et individuelt ansiennitetstillegg pa kr 2,- (37,5 t/uke) fra 1. januar 2027 for arbeidstakere som har veert ansatt i minst 6 sesonger (fra og med 7. sesong). Ansiennitetstillegget legges ikke pa satsene. § 3 pkt. 1 Minstelgnnssatser for arbeidstakere over 18 ar Minstelgnnssatsene i overenskomsten gkes med kr 10,50 pr. time (37,5 t/uke) fra 1. mai 2026. § 6 Overtid Bokst. d) Matpengesatsen endres til kr 114,-. § 15 Varighet Denne overenskomst trer i kraft fra 1. mai 2026 og gjelder til og med 30. april 2028 og videre 1 - ett ar - om gangen dersom den ikke av en av partene blir sagt opp skriftlig med 2 - to - maneders varsel. Reguleringsbestemmelse for 2. avtalear For utlgpet av 1. avtalear skal det opptas forhandlinger mellom NHO og LO, eller det organ LO bemyndiger, om eventuelle Ignnsreguleringer for 2. avtalear. Partene er enige om at forhandlingene skal fgres pa grunnlag av den gkonomiske situasjon pa forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtalear, samt pris- og I@nnsutviklingen i 1. avtalear. Endringene i tariffavtalene for 2. avtalear tas stilling til i LOs Representantskap eller det organ LO bemyndiger og NHOs Representantskap. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14 - fjorten - dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 - fjorten - dagers varsel (dog ikke til utlap for 1. april 2027). Til protokollen: Forskuttering av sykepenger, pleiepenger og foreldrepenger Partene er enige om at fglgende tekst innarbeides i Overenskomsten for Skianlegg pa egnet mate (ny overenskomstbestemmelse + bilag): 1. Partene er enige om 4 innfdre bestemmelser om forskuttering av syke-, pleie- og foreldrepenger, pa nzermere angitte vilkar. 2: For bedrifter som jevnlig sysselsetter faerre enn 50 ansatte kan partene lokalt avtale en kortere forskutteringsperiode enn det som fremgar i pkt. 3 bokst. b. Det settes falgende vilkar for ny tariffestet rettighet om forskuttering av syke-, pleie- og foreldrepenger: Forskuttering er begrenset til de tilfeller der arbeidstaker har rett pa sykepenger fra arbeidsgiver og trygden yter sykepenger etter utlgp av arbeidsgiverperioden (ftrl. § 8-17 (1) bokstav a, d og e). Vilkarene for rett til syke-, pleie- og foreldrepenger ma til enhver tid veere oppfyit. a. Belgpet som forskutteres er begrenset til det belgpet som refunderes fra NAV. Refusjon fra trygden tilfaller arbeidsgiver. b. Forskutteringens lengde begrenses til inntil 4 maneder (inkl. arbeidsgiverperioden for sykepenger) ila. kalenderaret, med mindre bedre ordninger fastsettes i den enkelte bedrift. c. Arbeidsgiver skal varsle arbeidstaker senest en maned for forskuttering opph¢rer. d. Forskutteringsplikten omfatter arbeidstakere som har veert sammenhengende ansatt i bedriften i minst 12 maneder. e. Plikt til forskuttering bortfaller: e dersom arbeidstaker misligholder sin opplysningsplikt, ikke oppfyller de forpliktelser som sikrer arbeidsgiver (Idpende) refusjon eller ikke yter nédvendig medvirkning til rett tid. e dersom NAV avslar sdknad om ytelse, e nar arbeidstaker er permittert, eller arbeidsforholdet opph¢grer e dersom arbeidstaker ikke har tilbakebetalt tidligere feilutbetalinger eller urettmessig forskutterte sykepenger f. Sykefravzeret skal dokumenteres med sykemelding iht. bedriftens rutiner. g. Arbeidstaker har tilbakebetalingsplikt ved feil eller urettmessig forskuttering. Arbeidstaker skal tilbakebetale feil eller urettmessig forskutterte sykepenger, etter krav fra arbeidsgiver. Det skal inngas skriftlig avtale om tilbakebetaling av skyldig belgp, herunder avtale egnet oppgigrsform. Det anbefales at dette gjgres iht. arbeidsmiljgloven § 14-15 (3) bokstav c. Det gir grunnlag for n@dvendig korrigering av inntektsmelding og skattetrekk. h. Forskutteringsplikten ved sykmelding fra lege utenfor E@S-land inntrer forst fra det tidspunkt arbeidsgiver har fatt bekreftelse fra Nav pa at sykmeldingen gir rett til refusjon. i. Arbeidstaker skal ifm. sykemelding opplyse om andre arbeidsforhold/bierverv. Det er arbeidstaker som har rettigheter til sykepenger fra NAV. Dette er derfor et forhold mellom arbeidstaker og NAV, og gir ikke grunnlag for lokal tvistbehandling mellom arbeidstaker/tillitsvalgt og bedrift. Hovedavtalens tvistesystem gjelder ikke i slike saker. 5. Eksisterende bedre avtaler eller ordninger i den enkelte bedrift skal ikke forringes som en fglge av denne avtalen. Til protokollen Ny bestemmelse trer i kraft 1. oktober 2027. Ny bestemmelse gjgres gjeldende for nye tilfeller etter denne datoen. Navzerende tekst i § 13 slettes fra samme dato, med unntak av siste setning som innarbeides i bestemmelsen. Partene vil evaluere ordningen etter 1. januar 2029. Partene viser til viktigheten av hay sysselsetting og mobilisering av arbeidskraft gjennom a forebygge og redusere sykefraveer og frafall fra arbeidslivet. Partene vil bidra aktivt i 4 fortsette dette arbeidet gjennom trepartssamarbeidet og IA-avtalen. Partene forplikter seg til 4 avklare egnede tiltak som sikrer trekkadgang for arbeidsgiver. Ee td Frist for vedtagelse mellom partene er 02.10.2026 kl. 12.00. Lonnsreguleringene finner sted som beskrevet over. Personer som har sluttet for vedtakelsen, har ikke krav pa etterregulering. Det foretas ikke omregning og etterbetaling av prosentvise overtidstillegg og helligdagstillegg for arbeid utfgrt for vedtakelsen. Arbeidstakere som var sykemeldt for 1. mai 2026 har ikke krav pa justert sykepengegrunnlag. Personer som ble sykemeldt etter 1. mai 2026 har krav pa justert beregningsgrunnlag for sykepenger, samt etterbetaling av differansen mellom gammelt og nytt beregningsgrunnlag. Partenes @vrige krav Partenes gvrige krav tas ikke til folge. Vir Lod