AWO Bezirksverband Potsdam e.V. schließt das Projekt #AWODInklusiv in Potsdam; Abschluss am 30.04.2026 nachhaltige Barrierefreiheit fortgeführt
#AWODInklusiv: Unser Weg zur digitalen Teilhabe geht weiter | AWO Bezirksverband Potsdam e.V.
Zusammen für mehr Teilhabe und Gleichstellung Klare Forderungen auf Potsdamer Protesttag zur Gleichstellung von Menschen mit Behinderungen 06.05.2026 #AWODInklusiv: Unser Weg zur digitalen Teilhabe geht weiter #AWODInklusiv: Der Förderzeitraum endet 06.05.2026
Das Projekt wurde im Rahmen der Förderrichtlinie rückenwind³ durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales sowie den Europäischen Sozialfonds Plus (ESF Plus) ermöglicht. Das Ziel war von Beginn an klar definiert: die Verknüpfung von digitalen Strategien mit inklusiven Handlungsweisen innerhalb des AWO Bezirksverbandes Potsdam e. V. fest zu verankern. „Barrieren im Kopf“ abbauen: Die Zusammenarbeit mit Prof. Dr. Michael Komorek Ein besonderes Highlight des Projekts war die intensive Workshop-Reihe unter dem Titel „Der Weg in die Zukunft der AWO“. In insgesamt sieben Workshops begleitete uns Prof. Dr. Michael Komorek, Professor für Inklusion und inklusive Organisationsentwicklung an der Evangelischen Hochschule Berlin. In diesen Veranstaltungen ging es um weit mehr als rein technische Fragen oder gesetzliche Grundlagen: Gemeinsam mit über 300 Teilnehmenden wurden vor allem „Barrieren im Kopf“ identifiziert und abgebaut. Komorek half dabei, neue Denkmuster zu entwickeln, um Hindernisse in der Kommunikation und in (digitalen) Arbeitsprozessen dauerhaft zu überwinden. Meilensteine auf dem Weg zur barrierefreien AWO Dabei wurden konkrete Fortschritte erzielt, die fest in unseren Arbeitsalltag integriert wurden und weit über das Projektende hinaus Bestand haben: Barrierearmes Managementsystem: Wir haben wichtige Schritte unternommen, um unser Qualitätsmanagement-System zugänglicher zu machen. Zentrale Dokumente sind jetzt in barrierefreie Formate überführt, Vorlagen angepasst und einige Inhalte in „Einfache Sprache“ übersetzt. Nachhaltigkeit durch das AWO Lerncafé: Auf unserer eLearning-Plattform ist mit dem „Lerncafé“ ein Ort entstanden, an dem sich Mitarbeitende selbstständig in Online-Kurse einschreiben können. So können Schulungen genau dann abgerufen werden, wenn es zeitlich am besten in den Arbeitsalltag passt. Barrierefreies Arbeiten mit Word: In den Online- und Präsenzschulungen lernten unsere Mitarbeitenden, wie Dokumente von Grund auf barrierefrei erstellt werden. B arrierearme Inhalte auf den Webseiten : Durch die Schulungsreihe „Mach‘ es dir leicht…“ sind nun rund 100 Web-Moderatorinnen des Verbandes in der Lage, Inhalte barrierearm aufzubereiten – etwa durch den Einsatz von Alternativtexten für Bilder oder einen klaren, strukturierten Aufbau von Artikeln. Barrierefreies eLearning: Auch die Schulungsinhalte auf unserer Moodle-Plattform wurden barrierearm angepasst. Hierfür wurden unter anderem die Moodle-Trainerinnen des Verbandes gezielt qualifiziert. Wesentliche Schwerpunkte von #AWODInklusiv wurden bereits in die Fortschreibung des Aktionsplans zur Umsetzung der UN-Behindertenrechtskonvention des Verbandes übernommen. Damit ist sichergestellt, dass die Projektergebnisse nachhaltig in die Inklusionsstrategie der Potsdamer Arbeiterwohlfahrt einfließen. Zum Abschluss präsentierte Projektleiter Stefan Hoffmann die Ergebnisse zudem auf der Aktionskonferenz „Digitale Teilhabe“ des AWO Bundesverbandes. Ein starkes Fazit Für den Vorstand der AWO Potsdam markiert das Ende der ProjektfFörderung keineswegs einen Stillstand, sondern den Übergang in eine neue Phase unserer Verbandskultur. Angela Schweers, Vorstandsvorsitzende des AWO Bezirksverbandes Potsdam e. V., betont: „Mit #AWODInklusiv haben wir nicht nur technische Hürden abgebaut, sondern vor allem einen Bewusstseinswandel angestoßen. Dank der Förderung durch ‘rückenwind³’, der wertvollen Begleitung durch Professor Michael Komorek und der engagierten Arbeit des Projektteams konnten wir zeigen, dass digitale Teilhabe bei uns allen im Kopf beginnt. Dieser Abschluss ist erst der Anfang – wir werden den eingeschlagenen Weg hin zu einer barrierefreien, digitalen AWO konsequent weitergehen.“ Wir danken allen Beteiligten herzlich , die dieses Projekt in den vergangenen drei Jahren mit Leben gefüllt haben.
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