Australia

Kantonsspital Graubünden emittiert 150 Mio CHF Anleihe, 10 Jahre, Schweiz; Rendite 1,57% BEKB Vorlage 1 Börsennews 30.04.2026 Obligationen Täglicher Marktkommentar aus dem BEKB-Handelsraum Rege Emissionstätigkeit vor Notenbanksit- zungen, US-Notenbank belässt Leitzins Am Schweizer Anleihenmarkt blicken Anleger ge- spannt auf die anstehenden Notenbanksitzungen. Entsprechend zurückhaltend verläuft der Handel insgesamt, dennoch kamen einige Emissionen an den Markt, welche gut aufgenommen wurden. Den Auftakt macht die US-Notenbank. Das Fed be- lässt den Leitzins wie erwartet bei 3.5 % bis 3.75 %, die Abstimmung fiel jedoch knapp aus. Heute Donnerstag folgen die EZB und Bank of Eng- land, die ebenfalls die Leitzinsen unangetastet las- sen dürften. Zwar dürfte die Teuerung in Deutsch- land und auch in der Eurozone durch die hohen Ben- zinpreise klar über das Ziel der EZB hinausschiessen. Allerdings gelte mit Blick auf die Zinsentscheidung, dass der Preisschub durch ein externes Ereignis und nicht durch eine zu lockere Geldpolitik ausgelöst ...

LVG Niedersachsen veröffentlicht Leitfaden zur Planung von Männerschuppen in Deutschland; MARS+ Start 01.04.2026 zwei Jahre Laufzeit Leitfaden für die Planung und Umsetzung von Männerschuppen | Landesvereinigung für Gesundheit und Akademie für Sozialmedizin Niedersachsen e. V. Leitfaden für die Planung und Umsetzung von Männerschuppen Viele kommunale Gesundheitsangebote erreichen Männer kaum. In Australien entstanden daher Männerschuppen – Treffpunkte für Männer ab 50 mit Raum für gemeinsame Aktivitäten. Das Modellprojekt „MARS – Männerschuppen als Orte der Prävention und Gesundheitsförderung für Männer ab 50 im kommunalen Setting“ untersuchte ihre Übertragbarkeit auf Deutschland sowie ihre gesundheitlichen Effekte. ...

Liebherr fatturato 14.772 milioni di euro globale, crescita 1,0% vs 2024, investimenti stabili; Aumento dipendenti a 55.963 (+2,3%) Fatti e cifre - Liebherr Nell’esercizio 2025, Liebherr ha raggiunto un fatturato totale di 14.772 milioni di euro, 150 milioni di euro in più (ossia l’1,0 %) rispetto all’anno precedente. Con una somma pari a 1.059 milioni di euro, gli investimenti del Gruppo si sono mantenuti ai livelli elevati dei due anni precedenti. ...

Newron Pharmaceuticals Rekrutierung neuer Studienteilnehmer ENIGMA-TRS-2 in den USA ausgesetzt; FDA-Halt, TRS-1 weiter mit 400+ Patienten 1 Ad hoc-Mitteilung gemäss Art. 53 KR Newron gibt eine Aussetzung der Rekrutierung neuer Studienteilnehmer in US-Zentren der ENIGMA-TRS 2-Studie bekannt Aussetzung ist auf die US-Zentren der ENIGMA-TRS 2-Studie begrenzt; auch die globale ENIGMA-TRS 1 - Studie läuft mit über 400 rekrutierten Patienten weiter Mailand, Italien, und Morristown, NJ, USA – 29. April 2026, – 17:50 Uhr MESZ – Newron Pharmaceuticals S.p.A. («Newron») (SIX: NWRN, XETRA: NP5), ein biopharmazeutisches Unternehmen, das sich auf die Entwicklung neuartiger Therapien für Patienten mit Erkrankungen des zentralen und peripheren Nervensystems (ZNS) konzentriert, gab heute bekannt, dass die US-amerikanische Food and Drug Administration (FDA) einen Hold bezüglich der Aufnahme neuer Patienten in die Phase-III-Studie ENIGMA-TRS 2 mit Evenamide an den US-Studienzentren veranlasst hat. Die Studie zielt auf die Modulation der übermässigen Freisetzung von Glutamat bei Patienten mit behandlungsresistenter Schizophrenie (TRS) ab. Die Entscheidung der FDA folgt auf die Benachrichtigung von Newron an die FDA über den plötzlichen unerwarteten Tod (SUD) eines Patienten in einem Studienzentrum ausserhalb der USA, den der Studienleiter als nicht mit der Behandlung in Zusammenhang stehend beurteilte. Newron hat das unabhängige internationale Sicherheitsgremium für das gesamte ENIGMA- TRS-Entwicklungsprogramm informiert, das den Vorfall untersucht und die Fortsetzung der Studien wie geplant empfohlen hat. Entsprechend wird die in 21 Ländern durchgeführte ENIGMA-TRS-1-Studie fortgesetzt, bisher wurden über 400 Patienten in die Studie aufgenommen, und die ENIGMA-TRS-2-Studie hat kürzlich die behördliche Zulassung in Argentinien und Indien erhalten, sie befindet sich in der finalen Phase des Zulassungsverfahrens in Kolumbien und Malaysia. Newron arbeitet eng mit der FDA zusammen und beabsichtigt, die angeforderten Informationen vorzulegen, um die Aufhebung des Holds und die Wiederaufnahme der Patientenrekrutierung an den US-Studienzentren der ENIGMA-TRS-2-Studie zu ermöglichen. «Bei Newron hat die Patientensicherheit oberste Priorität, und alle Patienten, die in das Evenamide-Programm aufgenommen werden, werden gründlich untersucht. Das ENIGMA- TRS-Programm mit Evenamide wird von einem unabhängigen internationalen Sicherheitsgremium überwacht. Das Gremium wurde über den Vorfall informiert und ist zu dem Schluss gekommen, dass die Studien wie geplant fortgesetzt werden sollten. Im Evenamide-Entwicklungsprogramm gibt es bislang basierend auf der Behandlungsdauer kein erhöhtes Mortalitätsrisiko der mit Evenamide behandelten Patienten gegenüber Placebo. Ein plötzlicher unerwarteter Tod ist bei Patienten mit Schizophrenie bedauerlicher Weise keine Seltenheit», sagte Ravi Anand, Chief Medical Officer von Newron. ...

Newron Pharmaceuticals S.p.A. pauses enrollment in US ENIGMA-TRS 2 study; FDA hold on US enrollment, ongoing safety review Newron reports a pause in enrollment of new study participants in US centers of ENIGMA-TRS 2 study Newron reports a pause in enrollment of new study participants in US centers of ENIGMA-TRS 2 study Ad hoc announcement pursuant to Art. 53 LR Newronreportsa pause inenrollment of new study participants in US centers of ENIGMA-TRS 2 study ...

Newron setzt Rekrutierung neuer Studienteilnehmer in US-Zentren der ENIGMA-TRS-2-Studie vorübergehend aus, während die FDA den Vorfall prüft; FDA-Halt, US-Rekrutierung ausgesetzt Newron gibt eine Aussetzung der Rekrutierung neuer Studienteilnehmer in US-Zentren der ENIGMA-TRS 2-Studie bekannt | Newron Pharmaceuticals Ad hoc-Mitteilung gemäss Art. 53 KR Newrongibt eine Aussetzung derRekrutierung neuer Studienteilnehmer in US-Zentren der ENIGMA-TRS 2-Studiebekannt Aussetzung ist auf die US-Zentren der ENIGMA-TRS 2-Studie begrenzt; auch die globale ENIGMA-TRS 1 - Studie läuft mit über 400 rekrutierten Patienten weiter ...

Polly Cooper, Clinical Development Function Head, UK; rejoined Novartis amid AI-driven transformation Full Circle: A Story of Growth, Purpose and Coming Home to Novartis | Novartis People and Culture Full Circle: A Story of Growth, Purpose and Coming Home to Novartis Polly Cooper, Clinical Development Function Head, UK Apr 28, 2026 I had always dreamed of working with racehorses; however, my father encouraged me to stay at school and finish my A levels. So, I followed the sensible path: taking the exams, moving to Covent Garden, London, and starting work as an estate agent. I really loved that job yet a part of me never let go of the dream of becoming a jockey. So, I took a chance and started a job in racing based in Ascot, however it was not the career for me and I returned home six months later unsure of what would come next. As fate would have it, my uncle, a medic, was visiting from Australia. He had such fascinating stories of his work as a Diplomat - being in Tiananmen Square during the revolution and then in Red Square in China for the riots. He inspired me to open my mind to new possibilities. He was also the one who spotted an ad in the newspaper for a Lab Technician role at CibaGeigy and encouraged me to apply. I had no formal scientific qualifications, although I’d always loved science thanks to my unforgettable teachers who had brought it to life in school. I was convinced I wouldn’t be hired. I must have displayed something in those interviews, because to my amazement, a week before my 21st birthday I stepped into the labs as part of the formulation development team for over-the-counter medicines. It was exciting, energizing - and it felt like the start of a real career. As time went on, I noticed my colleagues had qualifications I didn’t yet hold. If I wanted to grow, I needed to invest in myself. Supported by the company, I spent one day a week studying for my Higher National Certificate in Pharmaceutical Science, and then for my Pharmacology degree. When CibaGeigy merged with Sandoz in 1996, I found myself part of the newly created Novartis - a turning point that opened doors into Clinical Pharmacology and later into a series of roles that shaped the career I’m so grateful for today. Support from colleagues and leaders who believed in me made everything possible, even my MBA sponsorship. I saw a company transformed - more focused, more technologically advanced, integrating AI into daily decision making and strengthening its identity as a pure-play innovative medicines company anchored in five core therapeutic areas. It felt like stepping back into the future. Polly , Clinical Development Function Head, UK Redundancy, Reinvention… and an Unexpected Homecoming More than a decade later, when Novartis closed the UK site in Horsham, I had the chance to relocate to Basel. But with a newborn at home, the timing just wasn’t right. I left and transitioned into a leadership role in Pharmaceutical Product Development (PPD) - fascinating work, fast-paced and deeply engaging. Yet I found myself missing something: the full picture of drug development that Novartis offered. Contract Research Organizations (CROs) taught me depth and speed. Whereas Novartis had always offered breadth, integration and the sense that all parts of the puzzle connected under one roof. In 2025 when the company I was working for restructured, I found myself looking ahead and asking myself what I truly wanted next. I knew I didn’t want ‘more of the same’ - I wanted growth, purpose, stretch. When I saw Novartis was hiring again in the UK, I applied. I didn’t get the first role - and that was humbling. It reminded me that Novartis truly attracts exceptional talent, and you need resilience and belief in yourself to put yourself amongst those people. Re- energised, I re-entered the process and was eventually rehired into my current role - and it genuinely felt like coming home. There were the familiar faces, some of the same projects, and the same culture of humanity that makes Novartis special. Yet I also saw a company transformed - more focused, more technologically advanced, integrating AI into daily decision making and strengthening its identity as a pure-play innovative medicines company anchored in five core therapeutic areas. It felt like stepping back into the future. What would I say to anyone thinking of returning to or joining Novartis? This place is extraordinary - not because of buildings or branding, it’s because it invests in people. When I left, I gained invaluable experience across other organizations. But coming back allowed me to channel everything I had learned into helping others with opportunities to grow. Novartis supported my education and development; now I get to pay it forward. If you’re considering returning as an alum - or joining for the first time - ask yourself: What energy will you bring? What curiosity drives you? How deeply do you care about people and patients? Where do you want your talent to make an impact? Because if you bring ability, agility and aspiration, this is a place where you can thrive - and help reimagine medicine for the world. Learn more about opportunities across R&D here: Career Search | Novartis ...

Regierungsratskandidaten diskutieren Behindertenpolitik in Graubünden; Kanton übernimmt künftig mehr Verantwortung. Behindertenpolitik in Graubünden: Zwischen klaren Forderungen und weiterhin grossem Handlungsbedarf | Procap Grischun Behindertenpolitik in Graubünden: Zwischen klaren Forderungen und weiterhin grossem Handlungsbedarf Regierungsratskandidatinnen und – Kandidaten vlnr: Carmelia Maissen, Martin Bühler, Nora Saratz Cazin, Valérie Favre Accola, Michael Maurizio, Peter Peyer, Reto Bott, Marcus Caduff, Aita Zanetti. Den Auftakt des Podiums machten die beiden Behindertenorganisationen: Fabian Collenberg stellte Pro Infirmis vor, während Reto Crameri für Procap Grischun sprach. Dabei wurde gleich zu Beginn eine zentrale Herausforderung angesprochen: die Finanzierung von Leistungen. Aktuell wird nur ein Teil davon abgegolten – entsprechend stellte sich die Frage, ob der Kanton künftig mehr Verantwortung übernehmen wird. ...

Arkéa Home Loans emittierte am 28.04.2026 EUR‑Benchmark‑Bond über 750 Mio. EUR (5.8y) in Frankreich; Buchgröße über 2,5 Mrd EUR Covered Bond & SSA View NORD/LB Floor Research April 2026 // Ausgabe #13 Marketingmitteilung (ergänzende Hinweise s. Disclaimer) Kurze Pause: Die nächste Ausgabe erscheint am 13. Mai 2 / Covered Bond & SSA View // 29. April 2026 Inhalt Marktüberblick Covered Bonds 3 SSA/Public Issuers 6 Cross Asset: Benchmark-Indizes für Covered Bonds und SSA/Public Issuers 10 ...

RECHARGE Wind Power Summit Asia-Pacific powered by WindEnergyHamburg Singapore; ca. 1.000 Teilnehmende erwartet RECHARGE Wind Power Summit 2026 Asia-Pacific powered by WindEnergyHamburg setzt Maßstäbe mit hochkarätigem Konferenzprogramm und Marktführern im Expobereich Navigation überspringen Über uns EEHH Strategie 2025 EEHH Geschäftsstelle Vorstand Aufsichtsrat Kooperationspartner Mitgliedschaften Der Verein Clusterpolitik Hamburg Internationale Kooperationen (EN) Themen & Projekte Themen Erneuerbare Wärme Batterie und Speichertechnologien Wind Branchenverzeichnis Wind (Karte) Branchenverzeichnis Wind Sektorenkopplung Solar Wasserstoff Projekte Übersicht KLIMAready TALENTready Norddeutsches Reallabor Norddeutsche Wasserstoffstrategie (NDWS) QuW-LiB WIN(D)SCHOOL KAIROS for Clusters Mitglieder Mitgliedsunternehmen Werde Mitglied Übersicht Leistungen Statements Dokumente Unverbindliche Anfrage Downloads Foren Alle Foren im Überblick Batterie & Speichertechnologien Rückblicke Finanzierung & Recht Rückblicke Forenleitung Internationales Rückblicke Medien Rückblicke Personal Rückblicke Sektorenkopplung Rückblicke Forenleitung Solar PV-Leitfaden - Logistik- ...