Dillingen an Der Donau

Personalentwickler/-in (IHK) Online-Zertifikatslehrgang Dillingen; Bundesweit anerkanntes Zertifikat mit digitalem IHK-Badge Personalentwickler/-in (IHK) 4506 FHLR 27H erstellt am 14.08.2026, 12:06 Uhr Seite 1 von 3 Personalentwickler/-in (IHK) Online-Zertifikatslehrgang: Zentrale Durchführung mit erfahrenen Online-Trainerinnen und -Trainern Abwechslungsreiches Blended-Learning-Konzept für optimale Lernerfolge Bundesweit anerkanntes IHK-Zertifikat (in Deutsch und Englisch) inklusive digitalem IHK-Badge für Social-Media-Profile, E-Mail-Signatur usw. Informationen zum Datenschutz: Dieser Lehrgang wird in Kooperation mit der DIHK-Bildungs-gGmbH durchgeführt. Entsprechend der Auflagen der geltenden Datenschutzbestimmungen speichern und verarbeiten wir die zur Anmeldung erforderlichen personenbezogenen Daten und geben diese ausschließlich zur ordnungsgemäßen Durchführung der Online-Weiterbildung an Dienstleister der IHK-Organisation weiter. Nutzen Die Absolventinnen und Absolventen können • eine unternehmensspezifische Personalentwicklungsstrategie konzipieren. • die Kompetenzen der Mitarbeitenden systematisch erfassen und bewerten. • Mitarbeitende aller Ebenen durch bedarfsgerechte Maßnahmen und Programme weiterentwickeln. Unternehmen • profitieren von mehr Kompetenz und Effizienz. • steigern Ihre Attraktivität als Arbeitgeber. • gewinnen Kosten- und Wettbewerbsvorteile. • verbessern die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung. Inhalt Umfang: Insgesamt ca. 70 Lehrgangsstunden als Live-Online-Training sowie ca. 20 Lehrgangsstunden als modulbegleitendes Selbstlernstudium. Grundlagen PE im Kontext des HR-Bereichs: Ziele, Aufgaben, Personalmarketing, aktuelle und zukünftige Herausforderungen PE-Arbeit in der Praxis • operative und strategische PE, von der Industrie- zur Wissensgesellschaft, Megatrends verstehen, eine lernende Organisation entwickeln • PE-Instrumente und -Methoden: für die Wissens- und Leistungserfassung, für Lernkonzepte und Qualifizierungsprogramme, für strategisch geplante PE-Prozesse • Mitarbeiterbindung und -Förderung, internes Personalmarketing, Lebensphasenmodell und Potenzialmatrix, Talentmanagement und Karriereplanung PE-Management-Kompetenzen • Konfliktmanagement, Mediation, Moderation, PE-Gespräche führen • BGM und BEM und zugehörige Prozesse in der PE-Arbeit • Personalcontrolling und -instrumente Zielgruppe Der Lehrgang richtet sich an Mitarbeitende in der Personalabteilung, insbesondere an Sachbearbeitende sowie Personalreferentinnen und Personalreferenten. Ebenso lohnt sich die Teilnahme für Geschäftsführende, HR-Businesspartner sowie Führungskräfte mit Personalverantwortung. Voraussetzungen 4506 FHLR 27H erstellt am 14.08.2026, 12:06 Uhr Seite 2 von 3 Grundlagen: PE im Kontext des HR-Bereichs: Ziele, Aufgaben, Personalmarketing, aktuelle und zukünftige Herausforderungen Abschluss IHK-Zertifikatstest (online) Lehrgangsbegleitend bearbeiten Sie eine PE-Aufgabenstellung (idealerweise passend zu Ihrem Unternehmen). Für den Test präsentieren Sie Ihre Ergebnisse und führen ein Fachgespräch mit der Trainerin bzw. dem Trainer Dillingen 13.09.2027 - 18.10.2027 (4506 FHLR 27H) Termindetails Modul 1 - Grundlagen und Herausforderungen der Personalentwicklung Montag, 13.09.2027, 09:00 Uhr bis 16:00 Uhr ...

Personalentwickler/-in (IHK) Online-Zertifikatslehrgang; IHK-Zertifikat online inklusive digitalem IHK-Badge Personalentwickler/-in (IHK) 4504 FHLR 27H erstellt am 14.08.2026, 12:06 Uhr Seite 1 von 4 Personalentwickler/-in (IHK) Online-Zertifikatslehrgang: Zentrale Durchführung mit erfahrenen Online-Trainerinnen und -Trainern Abwechslungsreiches Blended-Learning-Konzept für optimale Lernerfolge Bundesweit anerkanntes IHK-Zertifikat (in Deutsch und Englisch) inklusive digitalem IHK-Badge für Social-Media-Profile, E-Mail-Signatur usw. Informationen zum Datenschutz: Dieser Lehrgang wird in Kooperation mit der DIHK-Bildungs-gGmbH durchgeführt. Entsprechend der Auflagen der geltenden Datenschutzbestimmungen speichern und verarbeiten wir die zur Anmeldung erforderlichen personenbezogenen Daten und geben diese ausschließlich zur ordnungsgemäßen Durchführung der Online-Weiterbildung an Dienstleister der IHK-Organisation weiter. Nutzen Die Absolventinnen und Absolventen können • eine unternehmensspezifische Personalentwicklungsstrategie konzipieren. • die Kompetenzen der Mitarbeitenden systematisch erfassen und bewerten. • Mitarbeitende aller Ebenen durch bedarfsgerechte Maßnahmen und Programme weiterentwickeln. Unternehmen • profitieren von mehr Kompetenz und Effizienz. • steigern Ihre Attraktivität als Arbeitgeber. • gewinnen Kosten- und Wettbewerbsvorteile. • verbessern die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung. Inhalt Umfang: Insgesamt ca. 70 Lehrgangsstunden als Live-Online-Training sowie ca. 20 Lehrgangsstunden als modulbegleitendes Selbstlernstudium. Grundlagen PE im Kontext des HR-Bereichs: Ziele, Aufgaben, Personalmarketing, aktuelle und zukünftige Herausforderungen PE-Arbeit in der Praxis • operative und strategische PE, von der Industrie- zur Wissensgesellschaft, Megatrends verstehen, eine lernende Organisation entwickeln • PE-Instrumente und -Methoden: für die Wissens- und Leistungserfassung, für Lernkonzepte und Qualifizierungsprogramme, für strategisch geplante PE-Prozesse • Mitarbeiterbindung und -Förderung, internes Personalmarketing, Lebensphasenmodell und Potenzialmatrix, Talentmanagement und Karriereplanung PE-Management-Kompetenzen • Konfliktmanagement, Mediation, Moderation, PE-Gespräche führen • BGM und BEM und zugehörige Prozesse in der PE-Arbeit • Personalcontrolling und -instrumente Zielgruppe Der Lehrgang richtet sich an Mitarbeitende in der Personalabteilung, insbesondere an Sachbearbeitende sowie Personalreferentinnen und Personalreferenten. Ebenso lohnt sich die Teilnahme für Geschäftsführende, HR-Businesspartner sowie Führungskräfte mit Personalverantwortung. Voraussetzungen 4504 FHLR 27H erstellt am 14.08.2026, 12:06 Uhr Seite 2 von 4 Grundlagen: PE im Kontext des HR-Bereichs: Ziele, Aufgaben, Personalmarketing, aktuelle und zukünftige Herausforderungen Technische Voraussetzungen Bitte prüfen Sie vor Ihrer Teilnahme Ihre technischen Komponenten. Um bestmöglich an diesen Online-Formaten teilnehmen zu können, benötigen Sie ...

Teilnehmende Personalentwickler/-innen belegen Online-Zertifikatslehrgang Personalentwickler/-in (IHK) in Dillingen; bundesweit anerkanntes IHK-Zertifikat inklusive digitalem Badge Personalentwickler/-in (IHK) 4503 FHLR 27H erstellt am 14.08.2026, 11:06 Uhr Seite 1 von 3 Personalentwickler/-in (IHK) Online-Zertifikatslehrgang: Zentrale Durchführung mit erfahrenen Online-Trainerinnen und -Trainern Abwechslungsreiches Blended-Learning-Konzept für optimale Lernerfolge Bundesweit anerkanntes IHK-Zertifikat (in Deutsch und Englisch) inklusive digitalem IHK-Badge für Social-Media-Profile, E-Mail-Signatur usw. Informationen zum Datenschutz: Dieser Lehrgang wird in Kooperation mit der DIHK-Bildungs-gGmbH durchgeführt. Entsprechend der Auflagen der geltenden Datenschutzbestimmungen speichern und verarbeiten wir die zur Anmeldung erforderlichen personenbezogenen Daten und geben diese ausschließlich zur ordnungsgemäßen Durchführung der Online-Weiterbildung an Dienstleister der IHK-Organisation weiter. Nutzen Die Absolventinnen und Absolventen können • eine unternehmensspezifische Personalentwicklungsstrategie konzipieren. • die Kompetenzen der Mitarbeitenden systematisch erfassen und bewerten. • Mitarbeitende aller Ebenen durch bedarfsgerechte Maßnahmen und Programme weiterentwickeln. Unternehmen • profitieren von mehr Kompetenz und Effizienz. • steigern Ihre Attraktivität als Arbeitgeber. • gewinnen Kosten- und Wettbewerbsvorteile. • verbessern die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung. Inhalt Umfang: Insgesamt ca. 70 Lehrgangsstunden als Live-Online-Training sowie ca. 20 Lehrgangsstunden als modulbegleitendes Selbstlernstudium. Grundlagen PE im Kontext des HR-Bereichs: Ziele, Aufgaben, Personalmarketing, aktuelle und zukünftige Herausforderungen PE-Arbeit in der Praxis • operative und strategische PE, von der Industrie- zur Wissensgesellschaft, Megatrends verstehen, eine lernende Organisation entwickeln • PE-Instrumente und -Methoden: für die Wissens- und Leistungserfassung, für Lernkonzepte und Qualifizierungsprogramme, für strategisch geplante PE-Prozesse • Mitarbeiterbindung und -Förderung, internes Personalmarketing, Lebensphasenmodell und Potenzialmatrix, Talentmanagement und Karriereplanung PE-Management-Kompetenzen • Konfliktmanagement, Mediation, Moderation, PE-Gespräche führen • BGM und BEM und zugehörige Prozesse in der PE-Arbeit • Personalcontrolling und -instrumente Zielgruppe Der Lehrgang richtet sich an Mitarbeitende in der Personalabteilung, insbesondere an Sachbearbeitende sowie Personalreferentinnen und Personalreferenten. Ebenso lohnt sich die Teilnahme für Geschäftsführende, HR-Businesspartner sowie Führungskräfte mit Personalverantwortung. Voraussetzungen 4503 FHLR 27H erstellt am 14.08.2026, 11:06 Uhr Seite 2 von 3 Grundlagen: PE im Kontext des HR-Bereichs: Ziele, Aufgaben, Personalmarketing, aktuelle und zukünftige Herausforderungen Abschluss IHK-Zertifikatstest (online) Lehrgangsbegleitend bearbeiten Sie eine PE-Aufgabenstellung (idealerweise passend zu Ihrem Unternehmen). Für den Test präsentieren Sie Ihre Ergebnisse und führen ein Fachgespräch mit der Trainerin bzw. dem Trainer Dillingen 08.04.2027 - 24.05.2027 (4503 FHLR 27H) Termindetails Modul 1 - Grundlagen und Herausforderungen der Personalentwicklung Donnerstag, 08.04.2027, 09:00 Uhr bis 16:00 Uhr ...

IHK-Akademie Schwaben Personalentwickler/-in (IHK) Online-Zertifikatslehrgang Dillingen; IHK-Zertifikat online plus digital badge Personalentwickler/-in (IHK) 4471 FHLR 27H erstellt am 12.08.2026, 16:07 Uhr Seite 1 von 3 Personalentwickler/-in (IHK) Online-Zertifikatslehrgang: Zentrale Durchführung mit erfahrenen Online-Trainerinnen und -Trainern Abwechslungsreiches Blended-Learning-Konzept für optimale Lernerfolge Bundesweit anerkanntes IHK-Zertifikat (in Deutsch und Englisch) inklusive digitalem IHK-Badge für Social-Media-Profile, E-Mail-Signatur usw. Informationen zum Datenschutz: Dieser Lehrgang wird in Kooperation mit der DIHK-Bildungs-gGmbH durchgeführt. Entsprechend der Auflagen der geltenden Datenschutzbestimmungen speichern und verarbeiten wir die zur Anmeldung erforderlichen personenbezogenen Daten und geben diese ausschließlich zur ordnungsgemäßen Durchführung der Online-Weiterbildung an Dienstleister der IHK-Organisation weiter. Nutzen Die Absolventinnen und Absolventen können • eine unternehmensspezifische Personalentwicklungsstrategie konzipieren. • die Kompetenzen der Mitarbeitenden systematisch erfassen und bewerten. • Mitarbeitende aller Ebenen durch bedarfsgerechte Maßnahmen und Programme weiterentwickeln. Unternehmen • profitieren von mehr Kompetenz und Effizienz. • steigern Ihre Attraktivität als Arbeitgeber. • gewinnen Kosten- und Wettbewerbsvorteile. • verbessern die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung. Inhalt Umfang: Insgesamt ca. 70 Lehrgangsstunden als Live-Online-Training sowie ca. 20 Lehrgangsstunden als modulbegleitendes Selbstlernstudium. Grundlagen PE im Kontext des HR-Bereichs: Ziele, Aufgaben, Personalmarketing, aktuelle und zukünftige Herausforderungen PE-Arbeit in der Praxis • operative und strategische PE, von der Industrie- zur Wissensgesellschaft, Megatrends verstehen, eine lernende Organisation entwickeln • PE-Instrumente und -Methoden: für die Wissens- und Leistungserfassung, für Lernkonzepte und Qualifizierungsprogramme, für strategisch geplante PE-Prozesse • Mitarbeiterbindung und -Förderung, internes Personalmarketing, Lebensphasenmodell und Potenzialmatrix, Talentmanagement und Karriereplanung PE-Management-Kompetenzen • Konfliktmanagement, Mediation, Moderation, PE-Gespräche führen • BGM und BEM und zugehörige Prozesse in der PE-Arbeit • Personalcontrolling und -instrumente Zielgruppe Der Lehrgang richtet sich an Mitarbeitende in der Personalabteilung, insbesondere an Sachbearbeitende sowie Personalreferentinnen und Personalreferenten. Ebenso lohnt sich die Teilnahme für Geschäftsführende, HR-Businesspartner sowie Führungskräfte mit Personalverantwortung. Voraussetzungen 4471 FHLR 27H erstellt am 12.08.2026, 16:07 Uhr Seite 2 von 3 Grundlagen: PE im Kontext des HR-Bereichs: Ziele, Aufgaben, Personalmarketing, aktuelle und zukünftige Herausforderungen Abschluss IHK-Zertifikatstest (online) Lehrgangsbegleitend bearbeiten Sie eine PE-Aufgabenstellung (idealerweise passend zu Ihrem Unternehmen). Für den Test präsentieren Sie Ihre Ergebnisse und führen ein Fachgespräch mit der Trainerin bzw. dem Trainer Dillingen 15.02.2027 - 18.03.2027 (4471 FHLR 27H) Termindetails Modul 1 - Grundlagen und Herausforderungen der Personalentwicklung Montag, 15.02.2027, 09:00 Uhr bis 16:00 Uhr ...

Kampfrichtereinteilung DTL - Saison 2026; Start 26.09.2026 Kampfrichtereinteilung DTL - Saison 2026 Stand: 10.08.2026 1.Wettkampftag 2. Buli Nord, 3.Buli Nord 19.09.2026 2.Bundesliga Nord PF-NS TSG Günstadt TuS Vinnhorst II Grünstadt Leo Vepa BY Nils Staecker BA Moritz Herb BA SL-RL TG Saar II Metropole Ruhr Dillingen Helmut Metz PF Thomas Dreyer PF Jean-Baptiste Fischer LUX HE-HE TSG Sulzbach KTV Obere Lahn Sulzbach Reinhard Knatz HE Yves Matthess HE Joachim Alt MR SW-BA MTV Ludwigsburg TSV Grötzingen Karlsruhe Martin Timmann NS Danut Crainic BA Nick Ackermann SW 3.Bundesliga Nord PF-MR TG Pfalz KTV Koblenz II Grünstadt Leo Vepa BY Nils Staecker BA Moritz Herb BA WF-RL TuS Leopoldshöhe TV Wanheimerort Leopoldshöhe Florian Lindner SC Daniel Wolf TH Adrian Pflüger Sa-A HE-BY TV Weißkirchen TV Hösbach Hösbach Michael Junker PF Hans-Peter Hertel PF Steffen Meißner SW RL-HE KTT Oberhausen MT Melsungen Oberhausen Juan Pablo Ramirez Carmona COL Matthias Mismahl WF Michael Alfermann WF OK E 1 E 2 Kampfrichtereinteilung DTL - Saison 2026 Stand: 10.08.2026 OK E 1 E 2 2.Wettkampftag 2. Buli Nord, 3.Buli Nord; 1.Wettkampftag 2. Buli Süd, 3.Buli Süd 26.09.2026 2.Bundesliga Nord NS-SL TuS Vinnhorst II ...

Geprüfte/r Wirtschaftsfachwirt/-in Online-Weiterbildung via Microsoft Teams IHK Schwaben; Preis EUR 4.390 Geprüfte/r Wirtschaftsfachwirt/-in 4437 WYPW 26L erstellt am 07.08.2026, 12:07 Uhr Seite 1 von 3 Aufstiegs-BAföG Geprüfte/r Wirtschaftsfachwirt/-in Nutzen Wirtschaft verstehen. Verantwortung übernehmen. Karriere gezielt voranbringen. Suchst du einen Weg raus aus dem Alltagstrott – hin zu Verantwortung, Anerkennung und echter Perspektive? Willst du verstehen, wie Unternehmen funktionieren, Entscheidungen vorbereiten und Abläufe besser machen? Fragst du dich, ob du jemand sein kannst, der den Überblick hat und den Kurs mitbestimmt? Dann ist jetzt dein Moment. Die Weiterbildung zum Wirtschaftsfachwirt macht dich zu der Person, die Zahlen versteht, Zusammenhänge erkennt und Lösungen findet. Du lernst, wie Marketing, Controlling, Personal und Recht ineinandergreifen – und wächst in eine Rolle hinein, in der du Orientierung gibst. Ein Talent für Logik oder Organisation hilft, ist aber kein Muss. Wenn du Marktanalysen erstellst, trainierst du gleichzeitig deine analytische Klarheit. Wenn du Entscheidungen vorbereitest, stärkst du deine empathische Entscheidungskompetenz. Und wenn du neue Prozesse einführst, wächst deine Selbstorganisation. Du wirst jemand, der Ordnung in Komplexität bringt. Als Wirtschaftsfachwirt arbeitest du in Handel, Industrie, Dienstleistungen oder im Personal- und Projektmanagement. Du hast echte Aufstiegschancen – vom Teamlead bis zur mittleren Führungsebene. Willst du Zukunftssicherheit, Anerkennung und das gute Gefühl, Wirkung zu haben? Dann ist dieser Abschluss dein Weg in eine stabile, starke berufliche Zukunft. Kompetenzwelt: #IchTreffeFundierteEntscheidungenAufBasisVonZahlenUndFakten #IchEntwickleMichKontinuierlichWeiterUndLerneSelbstgesteuert #IchSetzeZieleStrukturiertUndKonsequentInErgebnisseUm Inhalt Wirtschaftsbezogene Qualifikationen Arbeitsmethodik - Volks- und Betriebswirtschaft - Rechnungswesen - Recht und Steuern - Unternehmensführung Handlungsspezifische Qualifikationen Betriebliches Management - Investition, Finanzierung, betriebliches Rechnungswesen und Controlling - Logistik - Marketing und Vertrieb - Führung und Zusammenarbeit Zielgruppe Kaufleute oder kaufmännische Mitarbeiter mit Berufserfahrung Voraussetzungen Zur Prüfung in der Teilprüfung “Wirtschaftsbezogene Qualifikationen” ist zugelassen, wer ...

Kloster Obermedlingen Donau nahe Dillingen verkauft; Zukunft offen für Nutzung PowerPoint-Präsentation Barocke Klosteranlage Exposé der Denkmal-Börse 89441 Obermedlingen Mindestverkaufspreis: auf Anfrage Ansprechpartner: Manuel Saumweber Kath. Pfründestiftungsverbund St. Ulrich Tel.: 0821 – 3166 7976 Mail: manuel.saumweber@bistum-augsburg.de Foto: M. Saumweber Hinweis Alle Angaben beruhen auf Informationen des Verkäufers. Das Bayerische Landesamt für Denkmalpflege übernimmt keinerlei Haftung für evtl. nicht oder nicht mehr zutreffende Angaben. Der erfolgreiche Verkauf des Anwesens sowie anderweitige Sachverhaltsänderungen sind dem BLfD unverzüglich mitzuteilen. Die Beschreibung des Denkmals (Objektexposé) wird dann auf entsprechenden Hinweis des Verkäufers entfernt werden. Schäden, die durch unterlassene oder fehlerhafte Informationen des Verkäufers entstehen, sind von diesem zu tragen. Foto: M. Saumweber ...

Betriebsrat der Rückbauanlage Gundremmingen spendet 5.500 Euro in Gundremmingen; neun Einrichtungen profitieren in der Region Gundremmingen 5.500 Euro aus Weihnachtstombola für gemeinnützige Projekte in der Region Gundremmingen RWE erhöht Ergebnisprognose für die Geschäftsjahre 2026 und 2027 RWE schließt Anteilserwerb an Amprion erfolgreich ab (englische Version) Rheinwassertransportleitung: RWE legt Grundstein für das Pumpbauwerk in Dormagen-Rheinfeld Neun gemeinnützige Einrichtungen, Vereine und Projekte in der Region dürfen sich über insgesamt 5.500 Euro aus der traditionellen Weihnachtstombola 2025 des Betriebsrats der Rückbauanlage Gundremmingen freuen. Die Einnahmen aus dem Losverkauf während der letzten Betriebsversammlung des Jahres wurden durch die Standortleitung aufgestockt. Sie kommen sozialen und gemeinnützigen Organisationen und Vereinen zugute, die sich in der Region für ihre Mitmenschen engagieren. ...

Willy Mück sammelt Spenden im Caritaszentrum Dillingen; 1.209 Euro Hilfe für Notlagen im Dillinger Landkreis Ein Sparschwein für Menschen in Not im Landkreis Dillingen Pressemitteilung Ein Sparschwein für Menschen in Not im Landkreis Dillingen Abschied mit sozialem Engagement: Statt Geschenken setzt Wilfried Mück ein Zeichen der Solidarität für Menschen in Not. Erschienen am: 05.08.2026 Ein Sparschwein für Menschen in Not im Landkreis Dillingen Abschied mit sozialem Engagement: Statt Geschenken setzt Wilfried Mück ein Zeichen der Solidarität für Menschen in Not. ...

Wilfried Mück richtet Sparschwein für Menschen in Not im Landkreis Dillingen ein; Symbol der Solidarität statt Geschenken Ein Sparschwein für Menschen in Not im Landkreis Dillingen Pressemitteilung Ein Sparschwein für Menschen in Not im Landkreis Dillingen Abschied mit sozialem Engagement: Statt Geschenken setzt Wilfried Mück ein Zeichen der Solidarität für Menschen in Not. Erschienen am: 05.08.2026 Der Inhalt kann leider nicht korrekt angezeigt werden. Status: SharedContent.Article expected, Presse Release passed ...