Hamburger Beschäftigte arbeiten in Teilzeit in Hamburg; 46 Prozent der Frauen in Teilzeit

Hamburger Beschäftigte arbeiten in Teilzeit in Hamburg; 46 Prozent der Frauen in Teilzeit Mikrozensus in Hamburg 2024 - Statistik Nord Knapp ein Drittel aller Beschäftigten in Teilzeit Statistik informiert … Nr. 72 Im Jahr 2024 waren in Hamburg nach Ergebnissen des Mikrozensus rund 884 000 Personen abhängig beschäftigt. Davon arbeiteten 611 000 in Vollzeit und 273 000 in Teilzeit, so das Statistikamt Nord anlässlich des Tages der Arbeit. Die Teilzeitquote stieg damit seit 2020 leicht von 29,6 auf 30,9 Prozent. ...

April 30, 2026

SC Rist Wedel – Werde Teil des Club100 – Steinberghalle; Ziel: 100 x 100 €

SC Rist Wedel – Werde Teil des Club100 – Steinberghalle; Ziel: 100 x 100 € Unterstütze den SC Rist Wedel - Werde Teil des Club100! | Veolia Towers Hamburg Unterstütze den SC Rist Wedel – Werde Teil des Club100! Für ProB-Zukunft: SC Rist wirbt um Unterstützung mit dem „Club100“ – und will auch etwas zurückgeben. Zwei Wochen ist es nun her, dass der Vorstand des SC Rist Wedel auf einer Informationsveranstaltung offenlegte, dass Verbindlichkeiten in Höhe von 22.000 Euro bestehen und im Etat für die kommende Saison 2026 ...

April 30, 2026

Beschäftigte der Landespolizei M-V wählen Personalrat; große Veränderung der Arbeitsbedingungen.

Beschäftigte der Landespolizei M-V wählen Personalrat; große Veränderung der Arbeitsbedingungen. Der BDK im Personalrat – Deine Stimme zählt! — Bund Deutscher Kriminalbeamter e.V. Der BDK im Personalrat – Deine Stimme zählt! Hier wird verhandelt. Hier wird vertreten. Und hier braucht es Kolleginnen und Kollegen im Personalrat, die wissen, wovon sie sprechen. Sie vertreten unsere Interessen gegenüber den Behörden- oder Inspektionsleitungen sowie im Hauptpersonalrat gegenüber dem Abteilungsleiter der Polizei M-V, Herrn Berthold Witting. ...

April 30, 2026

Vollzeitbeschäftigte Fachkräfte in Schleswig-Holstein Engpassberufe 2025; Elektrische Betriebstechnik: 5 088 Euro, über Durchschnitt

Vollzeitbeschäftigte Fachkräfte in Schleswig-Holstein Engpassberufe 2025; Elektrische Betriebstechnik: 5 088 Euro, über Durchschnitt Statistik informiert Statistisches Amt für Hamburg und Schleswig-Holstein – Verbreitung mit Quellenangabe erwünscht – Statistisches Amt für Hamburg und Schleswig-Holstein – Anstalt des öffentlichen Rechts (Statistikamt Nord) Vorständin: Meike Johannsen Sitz: Hamburg Standorte: Hamburg und Kiel Internet: www.statistik-nord.de Steckelhörn 12, 20457 Hamburg Telefon: 040 42831-1766 Fax: 040 42731-3707 E-Mail: poststelle@statistik-nord.de Fröbelstraße 15 – 17, 24113 Kiel Telefon: 040 42831-1766 Fax: 040 42731-3707 E-Mail: poststelleSH@statistik-nord.de Bankverbindung: Bundesbank Hamburg IBAN: DE12 2000 0000 0020 0015 62 BIC: MARKDEF1200 ...

April 30, 2026

GMH Gebäudemanagement Hamburg GmbH Erneuerung der Mittelspannungskabel Von-Melle-Park Hamburg; Wert ca. 2,103 Mio EUR

GMH Gebäudemanagement Hamburg GmbH Erneuerung der Mittelspannungskabel Von-Melle-Park Hamburg; Wert ca. 2,103 Mio EUR 299049-2026 Page 1/7 See the notice on TED website 299049-2026 - Ergebnis Deutschland – Elektroinstallationsarbeiten – Von-Melle-Park - Elektro Mittelspannungskabel OJ S 84/2026 30/04/2026 Bekanntmachung vergebener Aufträge oder Zuschlagsbekanntmachung – Standardregelung Bauleistungen Beschaffer 1.1. Beschaffer Offizielle Bezeichnung: GMH | Gebäudemanagement Hamburg GmbH E-Mail: Einkauf@gmh.hamburg.de Rechtsform des Erwerbers: Öffentliches Unternehmen Tätigkeit des öffentlichen Auftraggebers: Wohnungswesen und kommunale Einrichtungen Verfahren 2.1. Verfahren Titel: Von-Melle-Park - Elektro Mittelspannungskabel Beschreibung: Die GMH | Gebäudemanagement Hamburg GmbH ist ein städtisches Unternehmen, welches u.a. für über 50 allgemeinbildende Schulen im Süden Hamburgs (Wilhelmsburg und Harburg) sowie für Gebäude des Hochschul- und Kommunalbaus die Dienstleistungen des Baus, des Betriebes und der Bewirtschaftung wahrnimmt. ————— Erneuerung der vorhandenen Mittelspanungskabel im Innen- und Außenbereich ————— Hier: Elektro Mittelspannungskabel ————— Die neuen Mittelspannungskabel im Erdreich verlegen, einschl. Erdarbeit und ins Gebäude führen. Teilweise auch Kabelverlegung innerhalb des Gebäude einschl. Ausbau des Kabelweg. Kennung des Verfahrens: c2db6e72-6334-4024-9a49-c6f5fa996c09 Interne Kennung: GMH VOB OV 011-26 IE Verfahrensart: Offenes Verfahren Das Verfahren wird beschleunigt: nein Zentrale Elemente des Verfahrens: voraussichtlicher Ausführungszeitraum: Beginn ca. August 2026; Fertigstellung ca. Juni 2027 2.1.1. Zweck Art des Auftrags: Bauleistungen Haupteinstufung (cpv): 45311200 Elektroinstallationsarbeiten Zusätzliche Einstufung (cpv): 31321220 Mittelspannungskabel 2.1.2. Erfüllungsort Postanschrift: Von-Melle-Park Stadt: Hamburg Postleitzahl: 20146 Land, Gliederung (NUTS): Hamburg (DE600) Land: Deutschland 2.1.3. Wert Geschätzter Wert ohne MwSt.: 2 103 000,00 EUR 2.1.4. Allgemeine Informationen 299049-2026 Page 2/7 Zusätzliche Informationen: Im Zusammenhang mit dem Angriffskrieg Russlands gegen die Ukraine wurde am 8. April 2022 durch das 5. EU-Sanktionspaket mit Art. 5k in die Russland- Sanktionsverordnung 2014/833 ein unmittelbar und seit dem 9. April 2022 geltendes Zuschlags- und Erfüllungsverbot für öffentliche Aufträge und Konzessionen oberhalb der EU- Schwellenwerte mit russischen Staatsangehörigen und Unternehmen eingeführt. Danach ist es verboten öffentliche Aufträge oder Konzessionen, die in den Anwendungsbereich der Richtlinien über die öffentliche Auftragsvergabe sowie unter Artikel 10 Absatz 1, Absatz 3, Absatz 6 Buchstaben a bis e, Absatz 8, Absatz 9 und Absatz 10 und die Artikel 11, 12, 13 und 14 der Richtlinie 2014/23/EU, unter die Artikel 7 und 8, Artikel 10 Buchstaben b bis f und h bis j der Richtlinie 2014/24/EU, unter Artikel 18, Artikel 21 Buchstaben b bis e und g bis i, Artikel 29 und Artikel 30 der Richtlinie 2014/25/EU und unter Artikel 13 Buchstaben a bis d, f bis h und j der Richtlinie 2009/81/EG fallen, an folgende Personen, Organisationen oder Einrichtungen zu vergeben bzw. Verträge mit solchen Personen, Organisationen oder Einrichtungen weiterhin zu erfüllen: - russische Staatsangehörige oder in Russland niedergelassene natürliche oder juristische Personen, Organisationen oder Einrichtungen, - juristische Personen, Organisationen oder Einrichtungen, deren Anteile zu über 50 % unmittelbar oder mittelbar von einer der unter Buchstabe a genannten Organisationen gehalten werden, oder - natürliche oder juristische Personen, Organisationen oder Einrichtungen, die im Namen oder auf Anweisung einer der unter Buchstabe a oder b genannten Organisationen handeln, auch solche, auf die mehr als 10 % des Auftragswerts entfällt, Unterauftragnehmer, Lieferanten oder Unternehmen, deren Kapazitäten im Sinne der Richtlinien über die öffentliche Auftragsvergabe in Anspruch genommen werden (Eignungsleihe). - Das Nichtvorliegen dieser Ausschlusstatbestände ist durch den Bieter mit Angebotsabgabe in Form einer Eigenerklärung zu erklären. Rechtsgrundlage: Richtlinie 2014/24/EU vob-a-eu - Offenes Verfahren gem. § 3 EU Abs. 1 VOB/A 5. Los 5.1. Los: LOT-0001 Titel: Von-Melle-Park - Elektro Mittelspannungskabel Beschreibung: Die GMH | Gebäudemanagement Hamburg GmbH ist ein städtisches Unternehmen, welches u.a. für über 50 allgemeinbildende Schulen im Süden Hamburgs (Wilhelmsburg und Harburg) sowie für Gebäude des Hochschul- und Kommunalbaus die Dienstleistungen des Baus, des Betriebes und der Bewirtschaftung wahrnimmt. ————— Erneuerung der vorhandenen Mittelspanungskabel im Innen- und Außenbereich ————— Hier: Elektro Mittelspannungskabel ————— Die neuen Mittelspannungskabel im Erdreich verlegen, einschl. Erdarbeit und ins Gebäude führen. Teilweise auch Kabelverlegung innerhalb des Gebäude einschl. Ausbau des Kabelweg. Interne Kennung: 8093ca69-1641-49ee-ac16-7440fd67770b 5.1.1. Zweck Art des Auftrags: Bauleistungen Haupteinstufung (cpv): 45311200 Elektroinstallationsarbeiten Zusätzliche Einstufung (cpv): 31321220 Mittelspannungskabel 5.1.2. Erfüllungsort Stadt: Hamburg Postleitzahl: 20146 ...

April 30, 2026

Hamburg Towers gewinnen gegen ALBA BERLIN in Berlin; 75:89 Sieg im ersten Play-Off-Spiel

Hamburg Towers gewinnen gegen ALBA BERLIN in Berlin; 75:89 Sieg im ersten Play-Off-Spiel Nachwuchs-Roundup: Towers sichern sich Sieg in Berlin | Verein | Hamburg Towers e.V. Nachwuchs-Roundup: Towers sichern sich Sieg in Berlin Die JBBL des Hamburg Towers e.V. sichert sich im ersten Spiel der dritten Play-Off-Serie einen wichtigen Sieg in Berlin. Gegen ALBA BERLIN gewinnen die Hamburger mit 75:89. Geschlossen reiste die JBBL des Hamburg Towers e.V. am vergangenen Sonntag mit dem kompletten Kader nach Berlin. „Wir sind als vollständiges Team nach Berlin gereist. Alle Jungs sind mitgekommen – auch die, die nicht gespielt haben“, erklärte Head Coach Leo Aris. „Wir wollten uns ganz klar als geschlossenes Team präsentieren. Egal ob auf dem Spielfeld oder im Training: Wir sind eine Einheit und arbeiten gemeinsam auf unsere Ziele hin.“ ...

April 30, 2026

HHLA Immobilien feiert Richtfest am Speicherblock V in der Speicherstadt; größtes Refurbishment im UNESCO-Welterbe

HHLA Immobilien feiert Richtfest am Speicherblock V in der Speicherstadt; größtes Refurbishment im UNESCO-Welterbe Weiterer Meilenstein in der Speicherstadt- Block V feiert Richtfest - HHLA Weiterer Meilenstein in der Speicherstadt- Block V feiert Richtfest In der Speicherstadt ist ein weiterer wichtiger Schritt auf dem Weg zur behutsamen Weiterentwicklung des Quartiers erreicht: Am Mittwoch feierte HHLA Immobilien das Richtfest für den Speicherblock V. Mit rund 12.200 Quadratmetern Mietfläche ist es vom Umfang her das bislang größte Refurbishment-Projekt des Unternehmens im UNESCO‑Welterbe. ...

April 30, 2026

Fans wählen elf Spieler ins Team of the Season in EA SPORTS FC 26; aus insgesamt 40 Kandidaten

Fans wählen elf Spieler ins Team of the Season in EA SPORTS FC 26; aus insgesamt 40 Kandidaten Das ist das “Team of the Season” von EA SPORTS FC 26 Das ist das “Team of the Season” von EA SPORTS FC 26 Das “Team of the Season 2025 26” in EA FC 26 steht fest! Diese Spieler haben in dieser Saison mit ihren Leistungen überzeugt und sich ihren Platz im Team verdient. Aus insgesamt 40 Kandidaten haben die Fans die folgenden elf Spieler in die Auswahl gewählt. ...

April 30, 2026

SC Viernheim gewinnt Deutschen Meistertitel in Willy-Brandt-Haus, Berlin; mit 30:0 Punkten Rekord

SC Viernheim gewinnt Deutschen Meistertitel in Willy-Brandt-Haus, Berlin; mit 30:0 Punkten Rekord „Es war eine fantastische Saison“ | Schachbundesliga „Es war eine fantastische Saison“ 26 ist Geschichte. Im Willy-Brandt-Haus in Berlin konnte das Team des neuen Deutschen Meisters SC Viernheim den Pokal entgegennehmen. Die Schachfreunde Berlin und der Berliner Schachverband hatten die zentrale Endrunde bestens organisiert. Stefan Martin, Teamchef des SC Viernheim, freute sich: „Es war eine fantastische Saison. Wir hatten einen sehr engen Kampf gegen Wolfhagen, den wir auch hätten verlieren können. Aber die anderen Spiele waren souverän. Mit 30:0 Punkten haben wir unseren eigenen Rekord eingestellt. Aber der Abstand war noch nie so groß. Das ist bedauerlich. Ich wünsche der Bundesliga deutlich mehr Spannung.“ ...

April 30, 2026

IBM Bob wechselt von KI-Codierung zu KI-Bereitstellung bei IBM; 45% Produktivitätssteigerung in komplexen Workflows

IBM Bob wechselt von KI-Codierung zu KI-Bereitstellung bei IBM; 45% Produktivitätssteigerung in komplexen Workflows Wechsel von KI-gestützter Codierung zu KI-gestützter Bereitstellung mit IBM Bob Letzten Monat stellten wir IBM Bob vor. Seitdem haben Unternehmen Bob in ihren Entwicklungsumgebungen eingesetzt, nicht nur, um Code schneller zu schreiben, sondern auch, um zu überdenken, wie Software im Unternehmensmaßstab entwickelt wird. KI hat die Codegenerierung beschleunigt, aber Engpässe beschränkten sich nie nur um das Schreiben von Code. Sie beruhen auf dem Verständnis komplexer Systeme, der teamübergreifenden Koordinierung von Veränderungen und dem Risikomanagement über den gesamten Softwareentwicklungslebenszyklus (SDLC). Wenn Systeme wachsen, geht es bei der Entwicklung immer weniger um einzelne Aufgaben, sondern mehr um die Koordinierung von Veränderungen zwischen vernetzten Systemen. Dieser Wandel erfordert ein neues Modell, bei dem die Arbeit den gesamten Lebenszyklus umfasst, anstatt in isolierten Schritten zu erfolgen. Um dieser Veränderung zu begegnen, hat IBM Bob als Antwort auf die Bedürfnisse von Unternehmensteams entwickelt. Unternehmen fordern nicht nur eine Steigerung der reinen Produktivität. Sie brauchen Systeme, die widerspiegeln, wie Ergebnisse in komplexen Umgebungen geliefert werden. Bestehende Tools lösen Teile dieses Problems, erfordern jedoch weiterhin, dass die Teams ihre eigenen Systeme aus Modellen und Tools zusammenstellen. Bob wurde anders konzipiert: als aktiver SDLC-Partner, der Koordination, Ausführung und Steuerung direkt in den Entwicklungsprozess integriert und Teams dabei unterstützt, den Übergang von isolierten Tools zu einer koordinierten Bereitstellung zu vollziehen. Bob wurde entwickelt, um Qualität, Kosten und Leistung zu optimieren und Entwicklern gleichzeitig eine zuverlässige Arbeitsumgebung zu bieten. Dieser Ansatz hat sich bereits in der Praxis bewährt. Bei IBM wird Bob von über 80.000 Anwendern genutzt, wobei Teams bei komplexen, mehrstufigen Workflows Produktivitätssteigerungen von durchschnittlich 45 % verzeichnen.1 Bob ist so konzipiert, dass es sich an die tatsächliche Arbeitsweise von Teams anpasst.Integrierte und benutzerdefinierte Modi ermöglichen es Entwicklern, nahtlos zwischen Planung, Codierung und Überprüfung zu wechseln, während die MCP-Integration Bob mit den Tools und Systemen verbindet, auf die sich Teams bereits verlassen. Da die Entwicklung immer dezentraler wird, bleibt die Aufrechterhaltung des systemübergreifenden Kontextes eine der größten Herausforderungen. Durch wiederverwendbare Arbeitsabläufe, gemeinsame Regeln und ein tieferes Systembewusstsein hilft Bob den Teams, Änderungen effektiver zu koordinieren, ohne dabei an Flexibilität einzubüßen. Bob automatisiert das Alltägliche und erweitert das Komplizierte. In der Praxis kann Bob wie ein Junior-Entwickler für einen erfahrenen Architekten agieren, um die Ausführung zu beschleunigen, oder wie ein leitender Architekturleitfaden für einen Junior-Entwickler, um Struktur, Selbstvertrauen und klare Anweisungen zu geben. Mit zunehmender Verbreitung von KI sehen sich Unternehmen mit einer wachsenden Zahl von Zielkonflikten in Bezug auf Kosten, Leistung und Vertrauen konfrontiert. Die Herausforderung besteht nicht nur darin, welches Modell man verwenden soll, sondern auch darin, wie man in einem sich rasch wandelnden Umfeld stets die besten Ergebnisse erzielt. Anstatt von den Teams zu verlangen, sich auf Versuch und Irrtum zu verlassen, um die richtige Mischung aus Modellen und Einstellungen zu finden, verwendet Bob eine Multi-Modell-Orchestrierungsschicht, die jede Aufgabe dynamisch an das am besten geeignete Modell weiterleitet, basierend auf Genauigkeit, Leistung und Kosten. Dadurch können sich Teams auf die Ergebnisse konzentrieren, anstatt die Modellauswahl zu verwalten, und gleichzeitig einen modellunabhängigen Ansatz beibehalten, der sich an die Weiterentwicklung der Modelle anpasst. Durch transparente Preisgestaltung und Einblick in Nutzung und Budgets können Unternehmen ihre Ausgaben an den tatsächlichen Ergebnissen ausrichten. KI führt neue Kategorien von Risiko ein, für die herkömmliche Kontrollen nicht ausgelegt sind, von der Prompt-Injektion bis zur unbeabsichtigten Datenexposition. Um dieses Problem zu lösen, bettet Bob die Sicherheit direkt in die Entwicklungs-Workflows ein. Die Prompt-Normalisierung verhindert unsichere Anweisungen, während die Überprüfung auf sensible Daten und die intelligente Erkennung vertraulicher Informationen Risiken bereits während der Code-Erstellung aufdecken. Die Durchsetzung der Richtlinien erfolgt kontinuierlich, wodurch sichergestellt wird, dass die Governance von der Entwicklung bis zur Bereitstellung gewährleistet ist. Die Modernisierung von Unternehmenssystemen erforderte traditionell das Zusammensetzen von Änderungen aus verschiedenen Repositories, das schrittweise Neuschreiben von Code und das Validieren der Auswirkungen durch Versuch und Irrtum. Selbst kleine Updates können sich unvorhersehbar auf die Services auswirken. Bob verändert diese Erfahrung. Bob unterstützt Teams dabei, sich im Vorfeld ein Verständnis für Systemabhängigkeiten zu verschaffen, und führt anschließend im Rahmen eines strukturierten Prozesses koordinierte Änderungen an Code, Tests und Pipelines durch. Dadurch können Teams von reaktiven Aktualisierungen zu einer gezielten, systemweiten Modernisierung übergehen, selbst in Legacy-Umgebungen wie Java, COBOL, IBM i und IBM Z. Ein Beispiel für verbesserte Effizienz ist die RevTech-Plattform von IBM, ein entscheidendes System, das unseren globalen Vertrieb und die Kundenbindung in stark regulierten Märkten unterstützt. Aufgrund der komplexen Architekturen und der strengen Leistungsanforderungen waren die Tests und Validierungen sehr anspruchsvoll und ressourcenaufwändig. Bob wurde eingeführt, um Teams dabei zu unterstützen, ihre Leistungs- und Sicherheitstests zu verbessern und gleichzeitig mehr Fehler und Schwachstellen aufzudecken. Dies führte zu messbaren Verbesserungen in Geschwindigkeit, Umfang und Effizienz und demonstrierte, wie KI sowohl die Qualität als auch die Zuverlässigkeit unternehmenskritischer Systeme verbessern kann: Diese Vorteile beschränken sich nicht auf unsere internen Teams. Blue Pearl nutzte Bob, um die Auslieferung über seine hochvolumige BlueApp-Plattform zu beschleunigen. Was normalerweise Wochen an Engineering-Aufwand erforderte, wurde in nur drei Tagen erledigt, da Bob die Analyse, das Refactoring und die Validierung innerhalb der bestehenden Workflows rationalisieren konnte. Dadurch konnten die Teams schneller arbeiten und gleichzeitig die Qualität beibehalten. Dies zeigt, wie KI die tägliche Arbeit ohne zusätzlichen Overhead verbessern kann. Das führte zu messbaren Verbesserungen hinsichtlich der Liefergeschwindigkeit und der technischen Effizienz: In anderen Umgebungen nimmt der Einfluss eine andere Form an. APIS IT nutzte Bob zur Modernisierung geschäftskritischer Regierungssysteme, die über Jahrzehnte hinweg technische Schulden angehäuft hatten, darunter Mainframe- und .NET-Umgebungen. Mit begrenzter Dokumentation und komplexen Abhängigkeiten ermöglichte Bob ein schnelles Systemverständnis, eine automatisierte Dokumentation und ein koordiniertes Refactoring. Die Ergebnisse zeigen eine deutliche Verbesserung der Modernisierung: Bob kann die Stärke des IBM-Portfolios nutzen, um bessere Ergebnisse und höhere Raffinesse zu erzielen. Wir sehen bereits, wie IBM und Kundenteams Bob nutzen, um den Wert von IBM-Lösungen zu maximieren, von der Optimierung der Agenten in Watsonx Orchestrate bis hin zur Modernisierung von Anwendungen auf IBM Z- und IBM i-Plattformen. Später in diesem Jahr werden wir Premium-Pakete einführen, um Bob um plattformspezifische Funktionen zu erweitern, darunter vorgefertigte Workflows, Domänenexpertise und nahtlose Integrationen über IBM-Plattformen hinweg. Die nächste Phase der Softwarebereitstellung wird durch KI-orchestrierte Systeme definiert, nicht durch isolierte Beschleunigung. Bob wurde entwickelt, um diesen Wandel zu unterstützen. Es arbeitet mit den Teams zusammen, um Planung, Ausführung und Validierung über den gesamten Entwicklungszyklus hinweg zu verbinden. Erfahren Sie, wie Ihre Teams KI in jeder Phase des Lebenszyklus der Softwareentwicklung einsetzen können. Testen Sie IBM Bob noch heute kostenlos 1 IBM Interne Daten

April 30, 2026