Horgen

Kanton Zürich Arbeitslosigkeit im Juli; 2,9% Arbeitslosenquote, +290 gegenüber Juni Medienmitteilung mit Tabellen Kanton Zürich Volkswirtschaftsdirektion Medienmitteilung 6. August 2026 kommunikation@vd.zh.ch www.zh.ch Leichter Anstieg der Arbeitslosigkeit im Juli Die Arbeitslosenquote im Kanton Zürich ist im Juli auf 2,9 Prozent ge­ stiegen. Der Anstieg ist teilweise saisonbedingt. Gleichzeitig liegt die Zahl der gemeldeten offenen Stellen weiterhin deutlich über dem Vor­ jahresniveau. Die Zürcher Unternehmen beurteilen ihre Geschäftslage mehrheitlich als gut oder befriedigend und blicken etwas zuversichtli­ cher auf die kommenden Monate. Nach dem Rückgang im Juni hat die Arbeitslosigkeit im Kanton Zürich im Juli leicht zu­ genommen. Die Arbeitslosenquote stieg auf 2,9 Prozent. Ende Juli waren bei den Re­ gionalen Arbeitsvermittlungszentren (RAV) 25 703 Personen arbeitslos gemeldet – 290 mehr als im Vormonat. Ohne saisonale Einflüsse stieg die Zahl der Arbeitslosen um 115 auf 26 520 Personen. ...

Wandergruppe Horgen bietet Kurs Entlang der Landquart; stärkt Autonomie älterer Menschen Entlang der Landquart - Pro Senectute Kanton Zürich Startseite Wandergruppe Horgen Entlang der Landquart Entlang der Landquart Dieser Kurs ist vom Bundesamt für Sozialversicherungen subventioniert, weil er in besonderem Masse die Selbständigkeit und Autonomie von älteren Menschen fördert. « Wandergruppe Horgen «Programm-Details» (PDF) Datum: 12.08.2026 Zeit: 08:05 Leitung: Margrit Mändli Leitung Telefon: 044 725 19 23 Anmelden Anrede(erforderlich)FrauHerrKeine AngabeName(erforderlich) Vorname Nachname Adresse(erforderlich) Anschrift PLZ Ort Geburtsdatum Tag Monat Jahr Telefon mobilE-Mail(erforderlich) Weitere PersonenGeneralabonnement: Wie viele Personen?Bitte geben Sie eine Zahl grösser oder gleich 0 ein.Halbtax: Wie viele Personen?Bitte geben Sie eine Zahl grösser oder gleich 0 ein.Zusatzoption 1: Wie viele Personen?Bitte geben Sie eine Zahl grösser oder gleich 0 ein.Zusatzoption 2: Wie viele Personen?Bitte geben Sie eine Zahl grösser oder gleich 0 ein.Zusatzoption 3: Wie viele Personen?Bitte geben Sie eine Zahl grösser oder gleich 0 ein.Zusatzoption 4: Wie viele Personen?Bitte geben Sie eine Zahl grösser oder gleich 0 ein.Zusatzoption 5: Wie viele Personen?Bitte geben Sie eine Zahl grösser oder gleich 0 ein.Bemerkungen Startseite Wandergruppe Horgen Entlang der Landquart Entlang der Landquart Dieser Kurs ist vom Bundesamt für Sozialversicherungen subventioniert, weil er in besonderem Masse die Selbständigkeit und Autonomie von älteren Menschen fördert. « Wandergruppe Horgen «Programm-Details» (PDF) Datum: 12.08.2026 Zeit: 08:05 Leitung: Margrit Mändli Leitung Telefon: 044 725 19 23 Anmelden Anrede(erforderlich)FrauHerrKeine AngabeName(erforderlich) Vorname Nachname Adresse(erforderlich) Anschrift PLZ Ort Geburtsdatum Tag Monat Jahr Telefon mobilE-Mail(erforderlich) Weitere PersonenGeneralabonnement: Wie viele Personen?Bitte geben Sie eine Zahl grösser oder gleich 0 ein.Halbtax: Wie viele Personen?Bitte geben Sie eine Zahl grösser oder gleich 0 ein.Zusatzoption 1: Wie viele Personen?Bitte geben Sie eine Zahl grösser oder gleich 0 ein.Zusatzoption 2: Wie viele Personen?Bitte geben Sie eine Zahl grösser oder gleich 0 ein.Zusatzoption 3: Wie viele Personen?Bitte geben Sie eine Zahl grösser oder gleich 0 ein.Zusatzoption 4: Wie viele Personen?Bitte geben Sie eine Zahl grösser oder gleich 0 ein.Zusatzoption 5: Wie viele Personen?Bitte geben Sie eine Zahl grösser oder gleich 0 ein.Bemerkungen

See-Spital Horgen Lehrstelle als Kaufmann*frau EFZ Gesundheitswesen 100% ab Lehrbeginn 2027; Jährlich 400 CHF Schulbücher, Halbtax übernommen Lehrstelle als Kaufmann*frau EFZ Gesundheitswesen Im See-Spital Horgen haben wir zum Lehrbeginn 2027 folgenden Ausbildungsplatz zu vergeben Lehrstelle als Kaufmannfrau EFZ Gesundheitswesen 100% Ihr Aufgabengebiet: - Administrative Unterstützung in verschiedenen Abteilungen - Kontakt mit Patientinnen, Angehörigen und Besucherinnen - Bearbeitung von diversen Korrespondenzen, Erstellung von Dokumenten sowie Pflege von Dossiers und Datenbanken - Arbeit mit modernen IT- und Kommunikationssystemen - Umfassende Einblicke in das Gesundheitswesen: Kennenlernen von Abläufen, Schnittstellen und Besonderheiten eines Spitals Ihr Profil: - Gute schulische Leistungen, idealerweise Sekundarschule A - Interesse an kaufmännischen Tätigkeiten und am Gesundheitswesen - Hohe Zuverlässigkeit und organisatorisches Talent - Freude am Kontakt mit Menschen - Freundliches Auftreten und gepflegtes Erscheinungsbild - Sehr gute mündliche und schriftliche Deutschkenntnisse Was wir Ihnen bieten: - Finanzielle Unterstützung: Jährlich 400 CHF für Schulbücher, Pauschalbetrag für Reisespesen, Übernahme des Halbtax sowie diverse Rabatte und Konditionen für Mitarbeiterinnen. - Attraktives Arbeitsumfeld mit einer offenen und wertschätzenden Arbeitsatmosphäre in einem modernen und dynamischen Umfeld. - Gemeinsame Anlässe für unsere Lernenden: Berufsmessen, Berufswahlmarkt, Sommerfest, interne Veranstaltungen sowie Lehrabschlussfeier. - Einführungswoche sowie spannende Bildungstage und Einblicke in verschiedene Fachbereiche und Abteilungen. Was Ihre Bewerbung beinhaltet: - Aussagekräftiges Motivationsschreiben - Lebenslauf inkl. Foto - Schulzeugnisse der Oberstufe - Multicheck oder Stellwerktest - Schnupperberichte Vorteile und Vergünstigungen Unsere Mitarbeitenden sind rund um die Uhr für unsere Patientinnen und Patienten da. Als Dank profitieren sie von zahlreichen Vorzügen und Vergünstigungen. Moderne Anstellungsbedingungen Moderne Anstellungsbedingungen - 42 Stunden-Woche (Ärzte 50) - Überstunden werden i.d.R. durch Freizeit von gleicher Dauer entschädigt - 5 Wochen Ferien, ab 50. Altersjahr 6 Wochen - Täglich 20 min bezahlte Pause - Umkleidezeit gilt als Arbeitszeit Work-Life-Balance Work-Life-Balance - Möglichkeit von Teilzeit- und Stundenlohnanstellung (auf Abruf) - Flexible Arbeitszeiten (Jahresarbeitszeit) - Möglichkeit für unbezahlten Urlaub Rabatte und Konditionen Rabatte und Konditionen - Vergünstigte Ernährungsberatung - Jährlich kostenlose Grippeimpfung - Spitalboot zum Mieten - Gratis Verpflegung für Nachtarbeitende - Regionale Unternehmen gewähren mindestens 10 % Rabatt - Diverse Vergünstigungen - Flottenrabatte bei amag Partnern, BWM und Mini sowie Mercedes und Smart Betriebliches Gesundheitsmanagement Betriebliches Gesundheitsmanagement - Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz - Team- und spitalweite Aktivitäten (Sommerfest, Weihnachtsapéro) - Präsenzmanagement - Externes Case Management - Generationenmanagement Weitreichende Versicherungen Weitreichende Versicherungen - Das See-Spital bietet 16 Wochen Mutterschaftsurlaub zu 100% Lohnfortzahlung statt der gesetzlich vorgeschriebenen 14 Wochen zu 80% - Prämie für Unfall-Zusatzversicherung (Privat) zulasten Arbeitgeberin Laufende Weiterbildungen Laufende Weiterbildungen - Interne Weiterbildungen für Mitarbeitende - Kosten- und Arbeitszeitbeteiligung für Fort- und Weiterbildungen durch Arbeitgeberin - Als Aus- und Weiterbildungsspital bieten wir diverse Praktikums- und Ausbildungsplätze - Certificate of Advanced Studies (CAS) in Leadership Persönliche Finanzplanung Persönliche Finanzplanung - UBS: Vorzugskonditionen auf Bankpakete UBS me sowie Partnerkonten zu Pauschalpreisen - Zurich Versicherungen AG: Vorzugskonditionen auf Versicherungs- und Anlagelösungen im Privatkundenbereich Sonstige Leistungen Sonstige Leistungen - Treueprämie ab 10 Dienstjahren alle 5 Jahre (Ferien oder Lohn) - 13. Monatslohn (Auszahlung Juni und Dezember) - Personalzimmer und -wohnungen in Horgen und Kilchberg - Personalkommission - Günstige Verpflegungsmöglichkeit im Personalrestaurant See-Spital Imagefilm Gemeinsam mit unseren Partnern gewährleisten wir die moderne medizinische Versorgung für über 120’000 Menschen der Region. Unser umfassendes Leistungsangebot ist zentral, vernetzt und wohnortnah. Getreu unserem Leitsatz: «Nah, wenn es uns braucht.». Interviews Mitarbeitende erzählen, was die Arbeit am See-Spital in Ihren Augen besonders macht. Ihre Ansprechpersonen - Zur Bewerbung - Zur Stelle

Claudia Stehlik warnt vor kartellartig organisierten Liegenschaftenverwaltungen in der Schweiz; Verdrängung älterer Mieter durch Kündigungs- und Nebenkostenrisiken Claudia Stehlik – «Kartellartig organisierte Liegenschaftenverwaltungen sind eine Gefahr für den Wohnungsmarkt.» – legalis Claudia Stehlik – «Kartellartig organisierte Liegenschaftenverwaltungen sind eine Gefahr für den Wohnungsmarkt.» Claudia Stehlik hat auf dem ersten Bildungsweg eine Bankausbildung absolviert und auf dem zweiten Bildungsweg Rechtswissenschaften an der Uni Zürich studiert. Im Anschluss daran arbeitete sie zuerst am Gericht, später bei der SwissRe und schliesslich als Substitutin in einer Zürcher Wirtschaftskanzlei. Nach dem Erwerb des Anwaltspatents arbeitete sie als angestellte Rechtsanwältin in einer Zürcher Anwaltskanzlei in den Bereichen Mietrecht, Arbeitsrecht sowie Gesellschaftsrecht KMU. Sie ist Mutter von zwei erwachsenen Söhnen. Im Jahr 2005 machte sie sich selbständig und ist seither u.a. Vertrauensanwältin beim Mieterverband Zürich. Überdies war sie als Rechtsberaterin des Mieterverbandes (ab 1992 zuerst in der Sektion Wädenswil, dann in Zürich) und als Schlichterin in Horgen tätig. Sie engagierte sich ferner als Delegierte des Mieterverbandes und ist seit 2020 Mietrichterin am Mietgericht Dietikon und Affoltern am Albis. ...

SIA certifie des logiciels pour le calcul SIA 380/1 en Suisse; Mise à jour 03.08.2026 Zertifizierte Programme (f) SIA 380/1, Stand Stand August 2026 N° certif. Nom du logiciel Version Win Mac Linux SW Langue* Développeur Lieu Téléphone E-mail Internet 1609 EN-2PortTool 16.04 ja nein nein d Maurer Ingenieurbüro GmbH Arbon 071 447 50 50 info@maurer-ing.ch www.maurer-ing.ch 1613 Win_Ht 3.18 ja ja nein d/f/i AAA EDV Beratungs AG Aarau 062 834 60 50 info@aaaedv.ch www.aaaedv.ch 1616 Lesosai 2017 ja nein nein d/f/i E4tech SARL Lausanne 021 331 15 79 software@e4tech.com www.lesosai.com 1626 Enerweb 380/1 eco 17.0 ja ja ja Web d Enerhaus Web Services GmbH Zuchwil 032 685 25 05 info@enerweb.ch www.enerweb.ch 1631 THERMO 7 ja nein nein d/f Thermo Bauphysik Winterthur 052 212 49 49 info@thermo-bauphysik.ch www.thermo-bauphysik.ch 1635 enerprog KWEN A-53, S-53 ja nein nein d/f Schmid - Büro für Energietechnik Winterthur 052 212 92 00 schmid@enerprog.ch www.enerprog.ch 1639 ENTECH 380/1 5.6 ja ja nein Excel d/f Huber Energietechnik AG Zürich 044 227 79 78 mail@hetag.ch www.hetag.ch 1648 P_380 ja nein nein d Ingenieurbüro M. Künzler Speicher 071 340 07 55 iku@gmx.ch 1606 ENBI 380/1 _ ENBI ARCH 9 ja nein nein d Peterer Informatik Zürich 043 355 00 11 info@peterer@.ch www.peterer.ch 1652 380/1-XMS:16 2.0 ja nein nein d Gartenmann Engineering AG Basel 061 377 93 09 f.leone@gae.ch www.gae.ch 1682 Kelvin SIA 380/1:2016 2016.2.01 ja ja nein Excel i Siplus SA Rivera 091 936 11 11 nicola.dellea@siplus.ch www.siplus.ch 1634 Wärme-aundb V005(2016) ja ja nein Excel d aundb, Paul Schellenberg Winterthur 052 203 98 76 paul.schellenberg@aundb.ch www.aundb.ch 1610 Trimble Plancal nova V14 ja nein nein d/f Trimble Switzerland Horgen 044 727 44 44 info_ch@trimble.com mep.trimble.ch 1651 Synergy One CHF 95.- ja ja nein Excel d Meier Energietechnik St.Gallen 071 799 10 60 info@meier-energietechnik.ch www.meier-energietechnik.ch 1621 EnerCAD 2018 (5.1.0) ja ja ja d/f/i hepia Genf 022 546 25 07 info@enercad.ch www.enercad.ch 1681 mape.ch Version 38 ja ja Nein d MAPE 380/1-2016 Wolfenschiessen 079 340 80 56 mathis@mape.ch www.mape.ch 1677 ThermaCasa 3.0 ja nein nein d ThermaCasa Rütihof 056 493 40 80 heinz.maerki@bluewin.ch 1675 IDA ICE SIA380/1 1.0 ja nein nein d/f EQUA Solutions AG Zug 044 880 12 12 info@equa.ch www.equa.ch 1630 Genius 380/1 16.01 ja nein nein Excel d E. Dunkel AG Thun 033 222 62 13 e.dunkel@bluewin.ch www.dunkelag.ch 1665 BOP 380/1 V2023.5.1 ja ja nein Excel d BOP Genossenschaft Vaduz 077 523 23 64 info@bop.cloud www.bop.cloud 1683 physarch 380/1:2016 ja ja nein Excel i physARCH sagl Viganello 091 970 31 63 dandrey@physarch.ch www.physarch.ch 1664 EcoBIM 1.0.0 ja ja nein Web f EcoBIM SARL Genève 077 413 49 03 contact@ecobim.io www.ecobim.io Liste des logiciels informatiques certifiés pour le calcul de la norme SIA 380/1 (version 2016) Mise à jour 03.08.2026 Les logiciels de calcul de la présente liste remplissent les exigences de l’EnFK. Le numéro de certification à trois chiffres qui figure en regard de chaque logiciel a été attribué aléatoirement lors de la procédure. Il ne donne aucune indication sur la qualité du produit. *) Cette liste contient uniquement les versions qui ont été certifiées, avec précision de la langue certifiée. Il peut exister des versions dans d’autres langues que celles indiquées dans ce document, mais qui ne sont pas certifiées. SIA 380-1-V16 Liste_df_2026-08-03.xlsx

See-Spital Lehrstelle als Praktiker*in Hotellerie-Hauswirtschaft EBA in See-Spital; Ausbildungsbeginn 2027 Lehrstelle als Praktiker*in Hotellerie-Hauswirtschaft EBA Im See-Spital haben wir zum Lehrbeginn 2027 folgenden Ausbildungsplatz zu vergeben Lehrstelle als Praktikerin Hotellerie-Hauswirtschaft EBA 100% Ihr Aufgabengebiet: - Vielseitige Mitarbeit in den Bereichen Hotellerie und Hauswirtschaft - Unterstützung in der Wäscherei in der Abwaschorganisation sowie Mithilfe bei Reinigungsarbeiten - Bereitstellung und Servieren von Getränken und einfachen Speisen in der Gastronomie und im Room-Service - Nachhaltige Entsorgung von Abfällen und Mithilfe beim Sortieren der Wertstoffe - Sorgfältige Einhaltung der Hygiene-, Sicherheits- und Umweltstandards Ihr Profil: - Abgeschlossene obligatorische Schulbildung - Gute Deutschkenntnisse mündlich und schriftlich, mindestens B2 Niveau - Zuverlässigkeit und Interesse am Beruf sowie hohes Dienstleitungsbewusstsein - Motivation für die Zusammenarbeit in einem lebendigen, multikulturellen Team - Bereitschaft, Ihr Wissen weiterzuentwickeln und einen wichtigen Beitrag zum Erfolg unseres Spitals zu leisten Was wir Ihnen bieten: - Finanzielle Unterstützung: Jährlich 400 CHF für Schulbücher, Pauschalbetrag für Reisespesen, Übernahme des Halbtax sowie diverse Rabatte und Konditionen für Mitarbeiterinnen. - Attraktives Arbeitsumfeld mit einer offenen und wertschätzenden Arbeitsatmosphäre in einem modernen und dynamischen Umfeld. - Gemeinsame Anlässe für unsere Lernenden: Berufsmessen, Berufswahlmarkt, Sommerfest, interne Veranstaltungen sowie Lehrabschlussfeier. - Einführungswoche sowie spannende Bildungstage und Einblicke in verschiedene Fachbereiche und Abteilungen. Was Ihre Bewerbung beinhaltet: - Aussagekräftiges Motivationsschreiben - Lebenslauf inkl. Foto - Schulzeugnisse der Oberstufe - Multicheck oder Stellwerktest - Schnupperberichte Vorteile und Vergünstigungen Unsere Mitarbeitenden sind rund um die Uhr für unsere Patientinnen und Patienten da. Als Dank profitieren sie von zahlreichen Vorzügen und Vergünstigungen. Moderne Anstellungsbedingungen Moderne Anstellungsbedingungen - 42 Stunden-Woche (Ärzte 50) - Überstunden werden i.d.R. durch Freizeit von gleicher Dauer entschädigt - 5 Wochen Ferien, ab 50. Altersjahr 6 Wochen - Täglich 20 min bezahlte Pause - Umkleidezeit gilt als Arbeitszeit Work-Life-Balance Work-Life-Balance - Möglichkeit von Teilzeit- und Stundenlohnanstellung (auf Abruf) - Flexible Arbeitszeiten (Jahresarbeitszeit) - Möglichkeit für unbezahlten Urlaub Rabatte und Konditionen Rabatte und Konditionen - Vergünstigte Ernährungsberatung - Jährlich kostenlose Grippeimpfung - Spitalboot zum Mieten - Gratis Verpflegung für Nachtarbeitende - Regionale Unternehmen gewähren mindestens 10 % Rabatt - Diverse Vergünstigungen - Flottenrabatte bei amag Partnern, BWM und Mini sowie Mercedes und Smart Betriebliches Gesundheitsmanagement Betriebliches Gesundheitsmanagement - Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz - Team- und spitalweite Aktivitäten (Sommerfest, Weihnachtsapéro) - Präsenzmanagement - Externes Case Management - Generationenmanagement Weitreichende Versicherungen Weitreichende Versicherungen - Das See-Spital bietet 16 Wochen Mutterschaftsurlaub zu 100% Lohnfortzahlung statt der gesetzlich vorgeschriebenen 14 Wochen zu 80% - Prämie für Unfall-Zusatzversicherung (Privat) zulasten Arbeitgeberin Laufende Weiterbildungen Laufende Weiterbildungen - Interne Weiterbildungen für Mitarbeitende - Kosten- und Arbeitszeitbeteiligung für Fort- und Weiterbildungen durch Arbeitgeberin - Als Aus- und Weiterbildungsspital bieten wir diverse Praktikums- und Ausbildungsplätze - Certificate of Advanced Studies (CAS) in Leadership Persönliche Finanzplanung Persönliche Finanzplanung - UBS: Vorzugskonditionen auf Bankpakete UBS me sowie Partnerkonten zu Pauschalpreisen - Zurich Versicherungen AG: Vorzugskonditionen auf Versicherungs- und Anlagelösungen im Privatkundenbereich Sonstige Leistungen Sonstige Leistungen - Treueprämie ab 10 Dienstjahren alle 5 Jahre (Ferien oder Lohn) - 13. Monatslohn (Auszahlung Juni und Dezember) - Personalzimmer und -wohnungen in Horgen und Kilchberg - Personalkommission - Günstige Verpflegungsmöglichkeit im Personalrestaurant See-Spital Imagefilm Gemeinsam mit unseren Partnern gewährleisten wir die moderne medizinische Versorgung für über 120’000 Menschen der Region. Unser umfassendes Leistungsangebot ist zentral, vernetzt und wohnortnah. Getreu unserem Leitsatz: «Nah, wenn es uns braucht.». Interviews Mitarbeitende erzählen, was die Arbeit am See-Spital in Ihren Augen besonders macht. Ihre Ansprechpersonen - Zur Bewerbung - Zur Stelle

See-Spital Horgen Lehrstelle als Fachfrau*mann Gesundheit EFZ 100%; Dreijährige Ausbildung Start 2027 Lehrstelle als Fachfrau*mann Gesundheit EFZ Im See-Spital Horgen haben wir zum Lehrbeginn 2027 folgenden Ausbildungsplatz zu vergeben Lehrstelle als Fachfraumann Gesundheit EFZ 100% Ihr Aufgabengebiet: - Sie erhalten einen spannenden Einblick in unsere abwechslungsreichen Fachbereiche - Es erwarten Sie medizinaltechnische Aufgaben bei denen Sie Vitalzeichen messen, Verbände wechseln oder auch Medikamente richten und verabreichen - Pflege und Betreuung von Menschen jeden Alters – inklusive Körperpflege, Ernährung und Aktivitäten - Sie erledigen administrative Aufgaben, unter anderem auch die Elektronische Pflegedokumentation - Enge interdisziplinäre Zusammenarbeit mit den verschiedenen Fachbereichen und Fachpersonen des See-Spitals Ihr Profil: - Sie verfügen über einen Schulabschluss der Sekundarschule A oder B - Sekundarschule B: Noten 5.0 oder besser - Sie bringen hohe Motivation und Engagement für die dreijährige Ausbildung mit - Sie zeigen Einfühlungsvermögen im Umgang mit Patientinnen sowie deren Angehörigen - Sie sind belastbar und pflichtbewusst - Sie zeichnen sich durch Pünktlichkeit aus, selbst bei Dienstbeginn um 06:45 Uhr Was wir Ihnen bieten: - Finanzielle Unterstützung: Jährlich 400 CHF für Schulbücher, Pauschalbetrag für Reisespesen, Übernahme des Halbtax sowie diverse Rabatte und Konditionen für Mitarbeiter*innen. - Attraktives Arbeitsumfeld mit einer offenen und wertschätzenden Arbeitsatmosphäre in einem modernen und dynamischen Umfeld. - Gemeinsame Anlässe für unsere Lernenden: Berufsmessen, Berufswahlmarkt, Sommerfest, interne Veranstaltungen sowie Lehrabschlussfeier. - Einführungswoche sowie spannende Bildungstage und Einblicke in verschiedene Fachbereiche und Abteilungen. Was Ihre Bewerbung beinhaltet: - Aussagekräftiges Motivationsschreiben - Lebenslauf inkl. Foto - Schulzeugnisse der Oberstufe - Multicheck oder Stellwerktest - Schnupperberichte Vorteile und Vergünstigungen Unsere Mitarbeitenden sind rund um die Uhr für unsere Patientinnen und Patienten da. Als Dank profitieren sie von zahlreichen Vorzügen und Vergünstigungen. Moderne Anstellungsbedingungen Moderne Anstellungsbedingungen - 42 Stunden-Woche (Ärzte 50) - Überstunden werden i.d.R. durch Freizeit von gleicher Dauer entschädigt - 5 Wochen Ferien, ab 50. Altersjahr 6 Wochen - Täglich 20 min bezahlte Pause - Umkleidezeit gilt als Arbeitszeit Work-Life-Balance Work-Life-Balance - Möglichkeit von Teilzeit- und Stundenlohnanstellung (auf Abruf) - Flexible Arbeitszeiten (Jahresarbeitszeit) - Möglichkeit für unbezahlten Urlaub Rabatte und Konditionen Rabatte und Konditionen - Vergünstigte Ernährungsberatung - Jährlich kostenlose Grippeimpfung - Spitalboot zum Mieten - Gratis Verpflegung für Nachtarbeitende - Regionale Unternehmen gewähren mindestens 10 % Rabatt - Diverse Vergünstigungen - Flottenrabatte bei amag Partnern, BWM und Mini sowie Mercedes und Smart Betriebliches Gesundheitsmanagement Betriebliches Gesundheitsmanagement - Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz - Team- und spitalweite Aktivitäten (Sommerfest, Weihnachtsapéro) - Präsenzmanagement - Externes Case Management - Generationenmanagement Weitreichende Versicherungen Weitreichende Versicherungen - Das See-Spital bietet 16 Wochen Mutterschaftsurlaub zu 100% Lohnfortzahlung statt der gesetzlich vorgeschriebenen 14 Wochen zu 80% - Prämie für Unfall-Zusatzversicherung (Privat) zulasten Arbeitgeberin Laufende Weiterbildungen Laufende Weiterbildungen - Interne Weiterbildungen für Mitarbeitende - Kosten- und Arbeitszeitbeteiligung für Fort- und Weiterbildungen durch Arbeitgeberin - Als Aus- und Weiterbildungsspital bieten wir diverse Praktikums- und Ausbildungsplätze - Certificate of Advanced Studies (CAS) in Leadership Persönliche Finanzplanung Persönliche Finanzplanung - UBS: Vorzugskonditionen auf Bankpakete UBS me sowie Partnerkonten zu Pauschalpreisen - Zurich Versicherungen AG: Vorzugskonditionen auf Versicherungs- und Anlagelösungen im Privatkundenbereich Sonstige Leistungen Sonstige Leistungen - Treueprämie ab 10 Dienstjahren alle 5 Jahre (Ferien oder Lohn) - 13. Monatslohn (Auszahlung Juni und Dezember) - Personalzimmer und -wohnungen in Horgen und Kilchberg - Personalkommission - Günstige Verpflegungsmöglichkeit im Personalrestaurant See-Spital Imagefilm Gemeinsam mit unseren Partnern gewährleisten wir die moderne medizinische Versorgung für über 120’000 Menschen der Region. Unser umfassendes Leistungsangebot ist zentral, vernetzt und wohnortnah. Getreu unserem Leitsatz: «Nah, wenn es uns braucht.». Interviews Mitarbeitende erzählen, was die Arbeit am See-Spital in Ihren Augen besonders macht. Ihre Ansprechpersonen - Zur Bewerbung - Zur Stelle

See-Spital Horgen Lehrstelle als Köchin*Koch EFZ 100%; 850 Mahlzeiten täglich Lehrstelle als Köchin*Koch EFZ Im See-Spital Horgen haben wir zum Lehrbeginn 2027 folgenden Ausbildungsplatz zu vergeben Lehrstelle als KöchinKoch EFZ 100% Ihr Aufgabengebiet: - Im See-Spital Horgen werden täglich rund 850 Mahlzeiten zubereitet, als KöchinKoch in Ausbildung erwerben Sie neben der Theorie in der Berufsfachschule fundierte praktische Kenntnisse im Gastronomiebereich des Spitals. - Während Ihrer dreijährigen Ausbildung arbeiten Sie in unserer Grossküche auf den Posten Entremetier, Saucier, Gardemanger und Patisserie. - Sie erlernen die professionelle Zubereitung von warmen und kalten Speisen für Patientinnen, Besucherinnen und Mitarbeiterinnen. - Neben den handwerklichen Tätigkeiten in der Küche erlernen Sie die Hygienegrundlagen für die Lebensmittelherstellung. Ihr Profil: - Sekundarschulabschluss Niveau A oder B - Freude am Umgang mit Lebensmitteln und am Kochen - Körperliche Belastbarkeit, da zum grossen Teil im Stehen gearbeitet wird. - Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit - Belastbarkeit auch in hektischen Situationen - Flexibilität und Bereitschaft zu unregelmässigen Arbeitszeiten und -einsätzen - Gepflegtes Erscheinungsbild sowie hohes Hygienebewusstsein - Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit - Offenheit für Neues und Lernbereitschaft Was wir Ihnen bieten: - Finanzielle Unterstützung: Jährlich 400 CHF für Schulbücher, Pauschalbetrag für Reisespesen, Übernahme des Halbtax sowie diverse Rabatte und Konditionen für Mitarbeiterinnen. - Attraktives Arbeitsumfeld mit einer offenen und wertschätzenden Arbeitsatmosphäre in einem modernen und dynamischen Umfeld. - Gemeinsame Anlässe für unsere Lernenden: Berufsmessen, Berufswahlmarkt, Sommerfest, interne Veranstaltungen sowie Lehrabschlussfeier. - Einführungswoche sowie spannende Bildungstage und Einblicke in verschiedene Fachbereiche und Abteilungen. Was Ihre Bewerbung beinhaltet: - Aussagekräftiges Motivationsschreiben - Lebenslauf inkl. Foto - Schulzeugnisse der Oberstufe - Multicheck oder Stellwerktest - Schnupperberichte Vorteile und Vergünstigungen Unsere Mitarbeitenden sind rund um die Uhr für unsere Patientinnen und Patienten da. Als Dank profitieren sie von zahlreichen Vorzügen und Vergünstigungen. Moderne Anstellungsbedingungen Moderne Anstellungsbedingungen - 42 Stunden-Woche (Ärzte 50) - Überstunden werden i.d.R. durch Freizeit von gleicher Dauer entschädigt - 5 Wochen Ferien, ab 50. Altersjahr 6 Wochen - Täglich 20 min bezahlte Pause - Umkleidezeit gilt als Arbeitszeit Work-Life-Balance Work-Life-Balance - Möglichkeit von Teilzeit- und Stundenlohnanstellung (auf Abruf) - Flexible Arbeitszeiten (Jahresarbeitszeit) - Möglichkeit für unbezahlten Urlaub Rabatte und Konditionen Rabatte und Konditionen - Vergünstigte Ernährungsberatung - Jährlich kostenlose Grippeimpfung - Spitalboot zum Mieten - Gratis Verpflegung für Nachtarbeitende - Regionale Unternehmen gewähren mindestens 10 % Rabatt - Diverse Vergünstigungen - Flottenrabatte bei amag Partnern, BWM und Mini sowie Mercedes und Smart Betriebliches Gesundheitsmanagement Betriebliches Gesundheitsmanagement - Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz - Team- und spitalweite Aktivitäten (Sommerfest, Weihnachtsapéro) - Präsenzmanagement - Externes Case Management - Generationenmanagement Weitreichende Versicherungen Weitreichende Versicherungen - Das See-Spital bietet 16 Wochen Mutterschaftsurlaub zu 100% Lohnfortzahlung statt der gesetzlich vorgeschriebenen 14 Wochen zu 80% - Prämie für Unfall-Zusatzversicherung (Privat) zulasten Arbeitgeberin Laufende Weiterbildungen Laufende Weiterbildungen - Interne Weiterbildungen für Mitarbeitende - Kosten- und Arbeitszeitbeteiligung für Fort- und Weiterbildungen durch Arbeitgeberin - Als Aus- und Weiterbildungsspital bieten wir diverse Praktikums- und Ausbildungsplätze - Certificate of Advanced Studies (CAS) in Leadership Persönliche Finanzplanung Persönliche Finanzplanung - UBS: Vorzugskonditionen auf Bankpakete UBS me sowie Partnerkonten zu Pauschalpreisen - Zurich Versicherungen AG: Vorzugskonditionen auf Versicherungs- und Anlagelösungen im Privatkundenbereich Sonstige Leistungen Sonstige Leistungen - Treueprämie ab 10 Dienstjahren alle 5 Jahre (Ferien oder Lohn) - 13. Monatslohn (Auszahlung Juni und Dezember) - Personalzimmer und -wohnungen in Horgen und Kilchberg - Personalkommission - Günstige Verpflegungsmöglichkeit im Personalrestaurant See-Spital Imagefilm Gemeinsam mit unseren Partnern gewährleisten wir die moderne medizinische Versorgung für über 120’000 Menschen der Region. Unser umfassendes Leistungsangebot ist zentral, vernetzt und wohnortnah. Getreu unserem Leitsatz: «Nah, wenn es uns braucht.». Interviews Mitarbeitende erzählen, was die Arbeit am See-Spital in Ihren Augen besonders macht. Ihre Ansprechpersonen - Zur Bewerbung - Zur Stelle

See-Spital Horgen Lehrstelle als Küchenangestellte*r EBA; Jährlich 400 CHF Schulbücher Lehrstelle als Küchenangestellte*r EBA Im See-Spital Horgen haben wir zum Lehrbeginn 2027 folgenden Ausbildungsplatz zu vergeben Lehrstelle als Küchenangestellter EBA 100% Ihr Aufgabengebiet: - Während Ihrer zweijährigen Ausbildung sammeln Sie praxisnahe Erfahrungen in der spannenden Gastronomie des See-Spitals. - Sie arbeiten aktiv in der Grossküche mit und unterstützen bei der Zubereitung von warmen und kalten Speisen für Patientinnen, Mitarbeiterinnen und Besucherinnen. - Auf den verschiedenen Posten Entremetier, Saucier, Gardemanger und Patisserie lernen Sie die Grundtechniken der Küche kennen. - Neben den handwerklichen Tätigkeiten in der Küche erlernen Sie die Hygienegrundlagen für die Lebensmittelherstellung Ihr Profil: - Sekundarabschluss Niveau B oder C - Freude am Umgang mit Lebensmitteln und am Kochen - Körperliche Belastbarkeit, da zum grossen Teil im Stehen gearbeitet wird. - Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkei - Belastbarkeit auch in hektischen Situationen - Flexibilität und Bereitschaft zu unregelmässigen Arbeitszeiten und -einsätzen - Gepflegtes Erscheinungsbild sowie hohes Hygienebewusstsein - Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit - Offenheit für Neues und Lernbereitschaft Was wir Ihnen bieten: - Finanzielle Unterstützung: Jährlich 400 CHF für Schulbücher, Pauschalbetrag für Reisespesen, Übernahme des Halbtax sowie diverse Rabatte und Konditionen für Mitarbeiter*innen. - Attraktives Arbeitsumfeld mit einer offenen und wertschätzenden Arbeitsatmosphäre in einem modernen und dynamischen Umfeld. - Gemeinsame Anlässe für unsere Lernenden: Berufsmessen, Berufswahlmarkt, Sommerfest, interne Veranstaltungen sowie Lehrabschlussfeier. - Einführungswoche sowie spannende Bildungstage und Einblicke in verschiedene Fachbereiche und Abteilungen. Was Ihre Bewerbung beinhaltet: - Aussagekräftiges Motivationsschreiben - Lebenslauf inkl. Foto - Schulzeugnisse - Multicheck oder Stellwerktest - Schnupperberichte Vorteile und Vergünstigungen Unsere Mitarbeitenden sind rund um die Uhr für unsere Patientinnen und Patienten da. Als Dank profitieren sie von zahlreichen Vorzügen und Vergünstigungen. Moderne Anstellungsbedingungen Moderne Anstellungsbedingungen - 42 Stunden-Woche (Ärzte 50) - Überstunden werden i.d.R. durch Freizeit von gleicher Dauer entschädigt - 5 Wochen Ferien, ab 50. Altersjahr 6 Wochen - Täglich 20 min bezahlte Pause - Umkleidezeit gilt als Arbeitszeit Work-Life-Balance Work-Life-Balance - Möglichkeit von Teilzeit- und Stundenlohnanstellung (auf Abruf) - Flexible Arbeitszeiten (Jahresarbeitszeit) - Möglichkeit für unbezahlten Urlaub Rabatte und Konditionen Rabatte und Konditionen - Vergünstigte Ernährungsberatung - Jährlich kostenlose Grippeimpfung - Spitalboot zum Mieten - Gratis Verpflegung für Nachtarbeitende - Regionale Unternehmen gewähren mindestens 10 % Rabatt - Diverse Vergünstigungen - Flottenrabatte bei amag Partnern, BWM und Mini sowie Mercedes und Smart Betriebliches Gesundheitsmanagement Betriebliches Gesundheitsmanagement - Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz - Team- und spitalweite Aktivitäten (Sommerfest, Weihnachtsapéro) - Präsenzmanagement - Externes Case Management - Generationenmanagement Weitreichende Versicherungen Weitreichende Versicherungen - Das See-Spital bietet 16 Wochen Mutterschaftsurlaub zu 100% Lohnfortzahlung statt der gesetzlich vorgeschriebenen 14 Wochen zu 80% - Prämie für Unfall-Zusatzversicherung (Privat) zulasten Arbeitgeberin Laufende Weiterbildungen Laufende Weiterbildungen - Interne Weiterbildungen für Mitarbeitende - Kosten- und Arbeitszeitbeteiligung für Fort- und Weiterbildungen durch Arbeitgeberin - Als Aus- und Weiterbildungsspital bieten wir diverse Praktikums- und Ausbildungsplätze - Certificate of Advanced Studies (CAS) in Leadership Persönliche Finanzplanung Persönliche Finanzplanung - UBS: Vorzugskonditionen auf Bankpakete UBS me sowie Partnerkonten zu Pauschalpreisen - Zurich Versicherungen AG: Vorzugskonditionen auf Versicherungs- und Anlagelösungen im Privatkundenbereich Sonstige Leistungen Sonstige Leistungen - Treueprämie ab 10 Dienstjahren alle 5 Jahre (Ferien oder Lohn) - 13. Monatslohn (Auszahlung Juni und Dezember) - Personalzimmer und -wohnungen in Horgen und Kilchberg - Personalkommission - Günstige Verpflegungsmöglichkeit im Personalrestaurant See-Spital Imagefilm Gemeinsam mit unseren Partnern gewährleisten wir die moderne medizinische Versorgung für über 120’000 Menschen der Region. Unser umfassendes Leistungsangebot ist zentral, vernetzt und wohnortnah. Getreu unserem Leitsatz: «Nah, wenn es uns braucht.». Interviews Mitarbeitende erzählen, was die Arbeit am See-Spital in Ihren Augen besonders macht. Ihre Ansprechpersonen - Zur Bewerbung - Zur Stelle

Susanne Blum-Lord CNO See-Spital; 300+ Mitarbeitende betreuen Portrait Susanne Blum-Lord Wir stellen vor: Susanne Blum-Lord, CNO Sie stammt aus Samstagern und hatte vor 30 Jahren die ersten Berührungspunkte mit dem damaligen Spital Zimmerberg. Heute ist Susanne Blum-Lord Chief Nursing Officer am See-Spital, zu ihrem einjährigen Jubiläum in ihrer neuen Rolle haben wir sie zum Interview getroffen. «2004 bin ich als frisch diplomierte Expertin Anästhesiepflege ans damalige Spital Zimmerberg nach Horgen gekommen.» ...