Global Foods Trading GmbH, Gram Flour (Kichererbsenmehl), 1 und 2 Kilogramm, Deutschland; Chlorpyrifos-Rückstände, EU-weit nicht zugelassen

Global Foods Trading GmbH, Gram Flour (Kichererbsenmehl), 1 und 2 Kilogramm, Deutschland; Chlorpyrifos-Rückstände, EU-weit nicht zugelassen lebensmittelwarnung.de - Homepage - Gram Flour (Kichererbsenmehl), 1 und 2 Kilogramm Thu Apr 30 09:50:00 CEST 2026 Gram Flour (Kichererbsenmehl), 1 und 2 Kilogramm Lebensmittel - Produktbezeichnung -beschreibung: Schani Gram Flour (Kichererbsenmehl), 1 und 2 Kilogramm - Haltbarkeit: - Mindesthaltbarkeitsdatum: 04 2027 - Verpackungseinheit: - 1 Kilogramm und 2 Kilogramm - Chargennummer Los-Kennzeichnung: - LOT Nr. KIE028 - Hersteller ...

April 30, 2026

BFH neue anhängige Verfahren im April 2026 Deutschland

BFH neue anhängige Verfahren im April 2026 Deutschland BFH: Neue anhängige Verfahren im April 2026 | Steuern | Haufe Neue anhängige Verfahren im April 2026 Anlässlich verschiedener finanzgerichtlicher Entscheidungen stellen wir für Sie monatlich die wichtigsten neuen anhängigen BFH-Verfahren für Unternehmer, Arbeitnehmer und Anleger zusammen. Eine Auswahl der wichtigsten anhängigen Verfahren für Unternehmer, Arbeitnehmer und Kapitalanleger, die im April 2026 veröffentlicht wurden, erhalten Sie hier im Überblick: Ist für die Einhaltung der erbschaftsteuerrechtlichen Behaltensfrist bei Veräußerung des begünstigten Vermögens das schuldrechtliche oder das dingliche Rechtsgeschäft maßgeblich? ...

April 30, 2026

Sachsen-Anhalt investiert in Modernisierung und Erweiterung des Zentrums für Tierhaltung und Technik in Iden; Lehrwerkstatt für Milchvieh mit 400 Kühen

Sachsen-Anhalt investiert in Modernisierung und Erweiterung des Zentrums für Tierhaltung und Technik in Iden; Lehrwerkstatt für Milchvieh mit 400 Kühen Spatenstich für neue Ställe am Zentrum für Tierhaltung und Technik in Iden Staatskanzlei und Ministerium für Kultur Ministerium für Inneres und Sport Ministerium für Justiz und Verbraucherschutz Ministerium für Wirtschaft, Tourismus, Landwirtschaft und Forsten Ministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit und Gleichstellung Ministerium für Wissenschaft, Energie, Klimaschutz und Umwelt Ministerium für Infrastruktur und Digitales ...

April 30, 2026

Kantonsspital Graubünden emittiert 150 Mio CHF Anleihe, 10 Jahre, Schweiz; Rendite 1,57%

Kantonsspital Graubünden emittiert 150 Mio CHF Anleihe, 10 Jahre, Schweiz; Rendite 1,57% BEKB Vorlage 1 Börsennews 30.04.2026 Obligationen Täglicher Marktkommentar aus dem BEKB-Handelsraum Rege Emissionstätigkeit vor Notenbanksit- zungen, US-Notenbank belässt Leitzins Am Schweizer Anleihenmarkt blicken Anleger ge- spannt auf die anstehenden Notenbanksitzungen. Entsprechend zurückhaltend verläuft der Handel insgesamt, dennoch kamen einige Emissionen an den Markt, welche gut aufgenommen wurden. Den Auftakt macht die US-Notenbank. Das Fed be- lässt den Leitzins wie erwartet bei 3.5 % bis 3.75 %, die Abstimmung fiel jedoch knapp aus. Heute Donnerstag folgen die EZB und Bank of Eng- land, die ebenfalls die Leitzinsen unangetastet las- sen dürften. Zwar dürfte die Teuerung in Deutsch- land und auch in der Eurozone durch die hohen Ben- zinpreise klar über das Ziel der EZB hinausschiessen. Allerdings gelte mit Blick auf die Zinsentscheidung, dass der Preisschub durch ein externes Ereignis und nicht durch eine zu lockere Geldpolitik ausgelöst ...

April 30, 2026

Netzwerk Migration Neubrandenburg fördert Integration in Neubrandenburg; Moderation durch Peter Modemann

Netzwerk Migration Neubrandenburg fördert Integration in Neubrandenburg; Moderation durch Peter Modemann Integrationsbeauftragte/r / Stadt Neubrandenburg Politik & VerwaltungStadtvertretungOberbürgermeisterRathausOrganisationMitarbeitende A-ZBerufsfeuerwehr NeubrandenburgStädtische BeteiligungenBehindertenbeauftragteGleichstellungsbeauftragteIntegrationsbeauftragte rBürgerbeauftragteMitgliedschaftenMängelmelderWas erledige ich wo?OnlineserviceTerminvergabeÖffentliche BekanntmachungenSatzungen & VerordnungenOrdnung, Verkehr & GewerbeFinanzenStandesamtFriedhofswesenBürgerbüroFührerscheinstelleKfZ-ZulassungPresseAmtsblattKarriereUmfragenWahlenStadtplan Migration und Integration haben in unserer Stadt in den vergangenen Jahren deutlich an Bedeutung gewonnen. Als Oberzentrum und zentraler Anlaufpunkt für neu zugewanderte Menschen übernimmt Neubrandenburg eine besondere Verantwortung. Hier entscheidet sich maßgeblich, wie Integration gelingt, wie gesellschaftlicher Zusammenhalt gestärkt wird und wie Menschen, die aus unterschiedlichen Gründen nach Neubrandenburg ziehen, eine neue Perspektive erhalten. Dazu gehört auch die humanitäre Verantwortung, Menschen in schwierigen Lebenslagen Orientierung und faire Chancen auf Teilhabe zu bieten.Zuwanderung leistet zugleich einen wichtigen Beitrag zur Zukunftsfähigkeit unserer Stadt. Angesichts des demografischen Wandels unterstützt sie die Sicherung von Fachkräften, wirtschaftlicher Leistungsfähigkeit und kommunaler Entwicklung. Gleichzeitig bringt Migration vielfältige soziale, kulturelle und wirtschaftliche Potenziale mit sich. Unterschiedliche Erfahrungen, Perspektiven und Kompetenzen bereichern das gesellschaftliche Leben, fördern Innovationen und stärken eine offene, vielfältige Stadtgesellschaft.Gelingende Integration ist dabei keine einseitige Aufgabe. Sie braucht sowohl eine aufnahmebereite, offene Gesellschaft als auch die aktive Mitwirkung der zugewanderten Menschen. Integration gelingt dort, wo Menschen bereit sind, aufeinander zuzugehen, Verantwortung zu übernehmen, Sprache zu erlernen, Regeln des Zusammenlebens zu achten und sich aktiv in das gesellschaftliche Leben einzubringen. Ebenso braucht es eine Stadtgesellschaft, die Teilhabe ermöglicht, Vielfalt anerkennt und gleiche Chancen eröffnet.Auch die Zielstellungen desIntegrations- und Teilhabegesetzes Mecklenburg-Vorpommernspiegeln diesen Anspruch wider. Im Mittelpunkt stehen die gleichberechtigte Teilhabe aller Menschen, der Abbau von Benachteiligungen, die Förderung von Chancengleichheit sowie die Stärkung eines respektvollen und diskriminierungsfreien Zusammenlebens. Vielfalt wird dabei ausdrücklich als Bereicherung verstanden. Ziel ist es, allen Menschen unabhängig von Herkunft oder Geschichte die Möglichkeit zu geben, ihre Fähigkeiten einzubringen und am gesellschaftlichen, wirtschaftlichen, kulturellen und politischen Leben mitzuwirken.Damit wird deutlich: Integration betrifft nahezu alle Lebensbereiche und Institutionen. Verwaltung, Kindertagesstätten, Schulen, Bildungsträger, Unternehmen, Arbeitsverwaltung, Gesundheitswesen, Wohnungswirtschaft, Vereine, Kultur, Sport, Ehrenamt und Zivilgesellschaft tragen gemeinsam Verantwortung. Sie alle leisten einen wichtigen Beitrag dazu, Zugänge zu schaffen, Barrieren abzubauen und Begegnung zu ermöglichen. Integration ist deshalb eine gesamtgesellschaftliche Querschnittsaufgabe. ...

April 30, 2026

Wal 'Timmy' erreicht Dänemark; Nordsee bis Freitag erreichbar

Wal ‘Timmy’ erreicht Dänemark; Nordsee bis Freitag erreichbar Wal „Timmy“ erreicht Dänemark bei Rettungsaktion – in Bildern – Dein Niedersachsen von Otto Hofmann 30. April 2026 Wal „Timmy“ erreicht Dänemark bei Rettungsaktion – in Bildern Ein Lastkahn mit dem seit Anfang März in Deutschland gestrandeten Buckelwal „Timmy“ wird voraussichtlich bis Freitag das offene Meer erreichen. Der Schlepper, der den mit Wasser gefüllten Lastkahn zog, fuhr am Mittwochnachmittag in dänische Gewässer ein. ...

April 30, 2026

Beschäftigte der Landespolizei M-V wählen Personalrat; große Veränderung der Arbeitsbedingungen.

Beschäftigte der Landespolizei M-V wählen Personalrat; große Veränderung der Arbeitsbedingungen. Der BDK im Personalrat – Deine Stimme zählt! — Bund Deutscher Kriminalbeamter e.V. Der BDK im Personalrat – Deine Stimme zählt! Hier wird verhandelt. Hier wird vertreten. Und hier braucht es Kolleginnen und Kollegen im Personalrat, die wissen, wovon sie sprechen. Sie vertreten unsere Interessen gegenüber den Behörden- oder Inspektionsleitungen sowie im Hauptpersonalrat gegenüber dem Abteilungsleiter der Polizei M-V, Herrn Berthold Witting. ...

April 30, 2026

IBM Bob wechselt von KI-Codierung zu KI-Bereitstellung bei IBM; 45% Produktivitätssteigerung in komplexen Workflows

IBM Bob wechselt von KI-Codierung zu KI-Bereitstellung bei IBM; 45% Produktivitätssteigerung in komplexen Workflows Wechsel von KI-gestützter Codierung zu KI-gestützter Bereitstellung mit IBM Bob Letzten Monat stellten wir IBM Bob vor. Seitdem haben Unternehmen Bob in ihren Entwicklungsumgebungen eingesetzt, nicht nur, um Code schneller zu schreiben, sondern auch, um zu überdenken, wie Software im Unternehmensmaßstab entwickelt wird. KI hat die Codegenerierung beschleunigt, aber Engpässe beschränkten sich nie nur um das Schreiben von Code. Sie beruhen auf dem Verständnis komplexer Systeme, der teamübergreifenden Koordinierung von Veränderungen und dem Risikomanagement über den gesamten Softwareentwicklungslebenszyklus (SDLC). Wenn Systeme wachsen, geht es bei der Entwicklung immer weniger um einzelne Aufgaben, sondern mehr um die Koordinierung von Veränderungen zwischen vernetzten Systemen. Dieser Wandel erfordert ein neues Modell, bei dem die Arbeit den gesamten Lebenszyklus umfasst, anstatt in isolierten Schritten zu erfolgen. Um dieser Veränderung zu begegnen, hat IBM Bob als Antwort auf die Bedürfnisse von Unternehmensteams entwickelt. Unternehmen fordern nicht nur eine Steigerung der reinen Produktivität. Sie brauchen Systeme, die widerspiegeln, wie Ergebnisse in komplexen Umgebungen geliefert werden. Bestehende Tools lösen Teile dieses Problems, erfordern jedoch weiterhin, dass die Teams ihre eigenen Systeme aus Modellen und Tools zusammenstellen. Bob wurde anders konzipiert: als aktiver SDLC-Partner, der Koordination, Ausführung und Steuerung direkt in den Entwicklungsprozess integriert und Teams dabei unterstützt, den Übergang von isolierten Tools zu einer koordinierten Bereitstellung zu vollziehen. Bob wurde entwickelt, um Qualität, Kosten und Leistung zu optimieren und Entwicklern gleichzeitig eine zuverlässige Arbeitsumgebung zu bieten. Dieser Ansatz hat sich bereits in der Praxis bewährt. Bei IBM wird Bob von über 80.000 Anwendern genutzt, wobei Teams bei komplexen, mehrstufigen Workflows Produktivitätssteigerungen von durchschnittlich 45 % verzeichnen.1 Bob ist so konzipiert, dass es sich an die tatsächliche Arbeitsweise von Teams anpasst.Integrierte und benutzerdefinierte Modi ermöglichen es Entwicklern, nahtlos zwischen Planung, Codierung und Überprüfung zu wechseln, während die MCP-Integration Bob mit den Tools und Systemen verbindet, auf die sich Teams bereits verlassen. Da die Entwicklung immer dezentraler wird, bleibt die Aufrechterhaltung des systemübergreifenden Kontextes eine der größten Herausforderungen. Durch wiederverwendbare Arbeitsabläufe, gemeinsame Regeln und ein tieferes Systembewusstsein hilft Bob den Teams, Änderungen effektiver zu koordinieren, ohne dabei an Flexibilität einzubüßen. Bob automatisiert das Alltägliche und erweitert das Komplizierte. In der Praxis kann Bob wie ein Junior-Entwickler für einen erfahrenen Architekten agieren, um die Ausführung zu beschleunigen, oder wie ein leitender Architekturleitfaden für einen Junior-Entwickler, um Struktur, Selbstvertrauen und klare Anweisungen zu geben. Mit zunehmender Verbreitung von KI sehen sich Unternehmen mit einer wachsenden Zahl von Zielkonflikten in Bezug auf Kosten, Leistung und Vertrauen konfrontiert. Die Herausforderung besteht nicht nur darin, welches Modell man verwenden soll, sondern auch darin, wie man in einem sich rasch wandelnden Umfeld stets die besten Ergebnisse erzielt. Anstatt von den Teams zu verlangen, sich auf Versuch und Irrtum zu verlassen, um die richtige Mischung aus Modellen und Einstellungen zu finden, verwendet Bob eine Multi-Modell-Orchestrierungsschicht, die jede Aufgabe dynamisch an das am besten geeignete Modell weiterleitet, basierend auf Genauigkeit, Leistung und Kosten. Dadurch können sich Teams auf die Ergebnisse konzentrieren, anstatt die Modellauswahl zu verwalten, und gleichzeitig einen modellunabhängigen Ansatz beibehalten, der sich an die Weiterentwicklung der Modelle anpasst. Durch transparente Preisgestaltung und Einblick in Nutzung und Budgets können Unternehmen ihre Ausgaben an den tatsächlichen Ergebnissen ausrichten. KI führt neue Kategorien von Risiko ein, für die herkömmliche Kontrollen nicht ausgelegt sind, von der Prompt-Injektion bis zur unbeabsichtigten Datenexposition. Um dieses Problem zu lösen, bettet Bob die Sicherheit direkt in die Entwicklungs-Workflows ein. Die Prompt-Normalisierung verhindert unsichere Anweisungen, während die Überprüfung auf sensible Daten und die intelligente Erkennung vertraulicher Informationen Risiken bereits während der Code-Erstellung aufdecken. Die Durchsetzung der Richtlinien erfolgt kontinuierlich, wodurch sichergestellt wird, dass die Governance von der Entwicklung bis zur Bereitstellung gewährleistet ist. Die Modernisierung von Unternehmenssystemen erforderte traditionell das Zusammensetzen von Änderungen aus verschiedenen Repositories, das schrittweise Neuschreiben von Code und das Validieren der Auswirkungen durch Versuch und Irrtum. Selbst kleine Updates können sich unvorhersehbar auf die Services auswirken. Bob verändert diese Erfahrung. Bob unterstützt Teams dabei, sich im Vorfeld ein Verständnis für Systemabhängigkeiten zu verschaffen, und führt anschließend im Rahmen eines strukturierten Prozesses koordinierte Änderungen an Code, Tests und Pipelines durch. Dadurch können Teams von reaktiven Aktualisierungen zu einer gezielten, systemweiten Modernisierung übergehen, selbst in Legacy-Umgebungen wie Java, COBOL, IBM i und IBM Z. Ein Beispiel für verbesserte Effizienz ist die RevTech-Plattform von IBM, ein entscheidendes System, das unseren globalen Vertrieb und die Kundenbindung in stark regulierten Märkten unterstützt. Aufgrund der komplexen Architekturen und der strengen Leistungsanforderungen waren die Tests und Validierungen sehr anspruchsvoll und ressourcenaufwändig. Bob wurde eingeführt, um Teams dabei zu unterstützen, ihre Leistungs- und Sicherheitstests zu verbessern und gleichzeitig mehr Fehler und Schwachstellen aufzudecken. Dies führte zu messbaren Verbesserungen in Geschwindigkeit, Umfang und Effizienz und demonstrierte, wie KI sowohl die Qualität als auch die Zuverlässigkeit unternehmenskritischer Systeme verbessern kann: Diese Vorteile beschränken sich nicht auf unsere internen Teams. Blue Pearl nutzte Bob, um die Auslieferung über seine hochvolumige BlueApp-Plattform zu beschleunigen. Was normalerweise Wochen an Engineering-Aufwand erforderte, wurde in nur drei Tagen erledigt, da Bob die Analyse, das Refactoring und die Validierung innerhalb der bestehenden Workflows rationalisieren konnte. Dadurch konnten die Teams schneller arbeiten und gleichzeitig die Qualität beibehalten. Dies zeigt, wie KI die tägliche Arbeit ohne zusätzlichen Overhead verbessern kann. Das führte zu messbaren Verbesserungen hinsichtlich der Liefergeschwindigkeit und der technischen Effizienz: In anderen Umgebungen nimmt der Einfluss eine andere Form an. APIS IT nutzte Bob zur Modernisierung geschäftskritischer Regierungssysteme, die über Jahrzehnte hinweg technische Schulden angehäuft hatten, darunter Mainframe- und .NET-Umgebungen. Mit begrenzter Dokumentation und komplexen Abhängigkeiten ermöglichte Bob ein schnelles Systemverständnis, eine automatisierte Dokumentation und ein koordiniertes Refactoring. Die Ergebnisse zeigen eine deutliche Verbesserung der Modernisierung: Bob kann die Stärke des IBM-Portfolios nutzen, um bessere Ergebnisse und höhere Raffinesse zu erzielen. Wir sehen bereits, wie IBM und Kundenteams Bob nutzen, um den Wert von IBM-Lösungen zu maximieren, von der Optimierung der Agenten in Watsonx Orchestrate bis hin zur Modernisierung von Anwendungen auf IBM Z- und IBM i-Plattformen. Später in diesem Jahr werden wir Premium-Pakete einführen, um Bob um plattformspezifische Funktionen zu erweitern, darunter vorgefertigte Workflows, Domänenexpertise und nahtlose Integrationen über IBM-Plattformen hinweg. Die nächste Phase der Softwarebereitstellung wird durch KI-orchestrierte Systeme definiert, nicht durch isolierte Beschleunigung. Bob wurde entwickelt, um diesen Wandel zu unterstützen. Es arbeitet mit den Teams zusammen, um Planung, Ausführung und Validierung über den gesamten Entwicklungszyklus hinweg zu verbinden. Erfahren Sie, wie Ihre Teams KI in jeder Phase des Lebenszyklus der Softwareentwicklung einsetzen können. Testen Sie IBM Bob noch heute kostenlos 1 IBM Interne Daten

April 30, 2026

Staatliches Amt für Landwirtschaft und Umwelt Westmecklenburg Bekanntmachung Flurneuordnungsverfahren Zentrallewitz; Verfahren öffentlich angekündigt

Staatliches Amt für Landwirtschaft und Umwelt Westmecklenburg Bekanntmachung Flurneuordnungsverfahren Zentrallewitz; Verfahren öffentlich angekündigt Bekanntmachung des Staatlichen Amtes für Landwirtschaft und Umwelt Westmecklenburg zum Flurneuordnungsverfahren Zentrallewitz Springe direkt zu: Inhalt Menü-Button DE EN PL Karriere Crivitzer Amtsbote Login Sitzungsdienst Ortsrecht Satzungen Kontakt >???leichte_sprache??? Kontrast Schrift größer Schrift kleiner Suche Suchbegriff eingeben senden Amt Crivitz Amt der Zukunft Bürgerservice Fachbereiche Onlinedienste und Formulare Planen & Bauen Grundstücke Immobilien Bauleitplanung Belegungskalender Amtsfahrzeug Der Rufbus Das Amt Aktuelles Bekanntmachungen Crivitzer Amtsbote Ausschreibungen Sprechzeiten und Info Elektronische Rechnung Karriere Stellenausschreibungen Das Amt Crivitz als attraktiver Arbeitgeber Ausbildung im Amt Crivitz Datenschutz im Bewerbungsverfahren Datenschutz im Amt Datenschutz im Amt Ihre Amtsverwaltung Ortsrecht ...

April 30, 2026

Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft e. V. Stellungnahme zur Flexibilisierung des Arbeitszeitrechts Bundestag

Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft e. V. Stellungnahme zur Flexibilisierung des Arbeitszeitrechts Bundestag Regelungsvorhaben “Flexibilisierung des Arbeitszeitrechts " von “Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft e. V. " - Lobbyregister beim Deutschen Bundestag Wenn Sie diese Seite verlassen ohne zu speichern, gehen Ihre Änderungen verloren. Wollen Sie wirklich fortfahren? Zu diesem RV abgegebene grundlegende Stellungnahmen Inhalt dieser Seite melden(Mehr Informationen) Angegeben von:Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft e. V. (R000989)am 12.06.2024 Beschreibung:Anpassungen des deutschen Arbeitszeitgesetzes und Erlass von Bundesverordnungen auf Grundlage dieses Gesetzes mit dem Ziel größerer Flexibilität ...

April 30, 2026