Empresas de Jena y Saale-Holzland presentan candidaturas al i-work 2026 en Jena y la región; en línea con taller intercultural y coaching

Empresas de Jena y Saale-Holzland presentan candidaturas al i-work 2026 en Jena y la región; en línea con taller intercultural y coaching Comienza la presentación de candidaturas para el premio i-work empresa 2026 | Jena Rathaus Práctico y con mucha experiencia para las empresas: Este año, la Corporación de Desarrollo Económico de Jena (JenaWirtschaft) concede el “i-work - Premio a la empresa intercultural de Jena y la región” con un concepto perfeccionado. El premio reconoce el compromiso con los trabajadores cualificados internacionales y la diversidad en el equipo. Las empresas de Jena y del distrito de Saale-Holzland pueden presentar su candidatura desde ahora hasta el 31 de mayo de 2026. La solicitud de este año es posible en línea y ofrece un valor añadido concreto para la práctica de su propia empresa. ...

May 1, 2026

JenaWirtschaft startet Bewerbung für i-work Award 2026 online in Jena und Region; Gewinner erhält individuelles interkulturelles Coaching

JenaWirtschaft startet Bewerbung für i-work Award 2026 online in Jena und Region; Gewinner erhält individuelles interkulturelles Coaching Application start for the i-work company award 2026 | Jena Rathaus Practical and with a lot of know-how for the companies: This year, the Jena Economic Development Corporation (JenaWirtschaft) is awarding the “i-work - Intercultural Business Award for Jena and the region” with an enhanced concept. The award recognizes commitment to international skilled workers and diversity in the team. Companies from Jena and the Saale-Holzland district can apply now until 31.05.2026. This year’s application is possible online and offers concrete added value for your own company practice. ...

May 1, 2026

Компанії з Єни та регіону подають заявки на конкурс i-work company award 2026 у Єні; індивідуальний міжкультурний коучинг переможця.

Компанії з Єни та регіону подають заявки на конкурс i-work company award 2026 у Єні; індивідуальний міжкультурний коучинг переможця. Початок прийому заявок на участь у конкурсі i-work company award 2026 | Jena Rathaus Практична та з великою кількістю знань для компаній: Цього року Єнська корпорація економічного розвитку (JenaWirtschaft) присуджує нагороду “i-work - міжкультурна бізнес-премія для Єни та регіону” з доопрацьованою концепцією. Нагорода визнає прихильність до міжнародних кваліфікованих працівників та різноманітності в команді. Компанії з Єни та району Заале-Гольцланд можуть подавати заявки вже зараз до 31 травня 2026 року. Цьогорічна заявка можлива онлайн і пропонує конкретну додаткову цінність для практики вашої компанії. ...

May 1, 2026

耶拿经济发展公司开启耶拿及萨勒-霍尔茨兰地区的2026年 i-work 跨文化企业奖申请;获奖者将获跨文化辅导

耶拿经济发展公司开启耶拿及萨勒-霍尔茨兰地区的2026年 i-work 跨文化企业奖申请;获奖者将获跨文化辅导 2026 年 i-work 公司奖开始申请 | Jena Rathaus 2026 年 i-work 公司奖开始申请 为企业提供实用的专业知识:今年,耶拿经济发展公司(JenaWirtschaft)将颁发 “i-work–耶拿和地区跨文化企业奖”。该奖项旨在表彰对国际技术工人和团队多样性的承诺。耶拿和萨勒-霍尔茨兰地区的企业从现在起至2026年5月31日均可申请。今年的申请可以在网上进行,并为您的企业实践提供具体的附加值。 跨文化问题研讨会和支持 “i-work不仅仅是一个奖项,它更希望成为一项为当地企业提供支持的计划,“项目经理科妮莉亚-迈耶罗斯(Cornelia Meyerrose)说。“我们希望支持和加强那些积极组织跨文化合作或正准备这样做的企业。公司规模、行业或目前的经验水平都无关紧要。 耶拿和该地区拥有国际雇员或希望在未来招聘国际专家的企业均可申请。此外,还欢迎刚刚起步的企业提出申请。 2026年新i-work:事半功倍 在往年经验的基础上,本次竞赛有了进一步的广泛发展。企业只需在线申请,便可参加跨文化能力和组织发展高级讲习班,以兑现承诺。2026 年的获奖者还将获得针对其所选主题的跨文化辅导。 国际化是一项战略任务 耶拿经济公司(JenaWirtschaft)总经理威尔弗里德-罗普克(Wilfried Röpke)也深知跨文化多样性的重要性:“国际技术工人是确保我们的企业能够适应未来发展的关键因素。通过 i-work,我们让人们看到企业是如何成功利用这种多样性的,并激励其他人也这样做”。 当地政府也支持这一目标:耶拿市市长托马斯-尼采博士(Thomas Nitzsche)是这一竞赛的赞助人。“市长大人说:“i-work 2026 为我们提供了一个机会,让我们能够彰显承诺,相互学习,并成为该地区国际技术工人强大网络的一部分。“耶拿代表着世界主义、多样性和宽容。这些价值观是我们城市不断取得成功的基础。因此,我很高兴能为i-work跨文化企业奖提供支持。 从申请到获奖 在线申请后,将进行个人面试。然后,一个具有跨文化经验的评审团会对申请进行审查,并实地考察入选企业。2026 年 9 月 9 日将举行颁奖仪式。

May 1, 2026

Konsortium Bildungsmonitoring bundesweite Kreistypisierung unter 400 Stadt- und Landkreisen in Deutschland; sechs Cluster identifiziert

Konsortium Bildungsmonitoring bundesweite Kreistypisierung unter 400 Stadt- und Landkreisen in Deutschland; sechs Cluster identifiziert Wo ähneln sich die Rahmenbedingungen für die kommunale Bildungspolitik? Wo ähneln sich die Rahmenbedingungen für die kommunale Bildungspolitik? Ergebnisse einer bundesweiten Kreistypisierung Vor dem Hintergrund demografischer Umbrüche und sozioökonomischer Disparitäten steht die kommunale Bildungspolitik vor der Herausforderung, mit knappen Ressourcen bedarfsgerechte Infrastrukturen unter höchst unterschiedlichen Voraussetzungen zu gestalten. Um den gezielten interkommunalen Erfahrungsaus- tausch zu unterstützen und den Transfer von Lösungsstrategien zu erleichtern, wurde eine Kreistypisierung durchgeführt, die mittels Clusteranalysen über 20 Indikatoren hinweg sechs vergleichsweise homogene Gruppen unter den 400 Stadt- und Landkreisen in Deutschland identifiziert. Über die Dimensionen Demografie, soziale Lage, Wirtschafts- und Siedlungsstruktur werden strukturelle Ähnlichkeiten sichtbar gemacht. Die aus der empirischen Analyse identifizierten sechs Cluster zeigen Gemeinsamkeiten zwischen den kreis- freien Städten sowie in den großen Ballungsräumen. Strukturelle Unterschiede in den analysierten Rahmen‑ bedingungen gibt es zwischen den Landkreisen in Nord- und Ostdeutschland sowie denen in West- und Süddeutschland. Einleitung Effektive Bildungspolitik findet vor Ort statt. Als zentraler Schlüssel für die soziale und ökonomische Entwicklung einer Gesellschaft ist Bildung untrennbar mit den lokalen Rahmenbedingungen verknüpft, unter denen sie entsteht und wirkt. Während aus bildungs- politischer Perspektive die herausragende Bedeutung eines hohen Bildungsstandes für die Zukunftsfähig- keit einer globalisierten Wissensgesellschaft betont wird (Autor/-innengruppe Bildungsberichterstattung 2024), zeigt sich in der Realität der kommunalen Bil- dungslandschaften eine erhebliche Heterogenität. Für das Individuum bringt ein hoher Bildungsstand zwar bessere „Chancen auf eine individuelle Lebensführung und auf eine aktive Teilhabe am gesellschaftlichen Leben“ (Autorengruppe Bildungsberichterstattung 2010: S. 16) mit sich, doch sind die Möglichkeiten der Bildungsteilhabe räumlich ungleich verteilt. Diese unterscheiden sich nicht nur strukturell zwischen den Bundesländern, sondern noch deutlicher zwischen kleinräumigen regionalen Strukturen (vgl. Ammermül- ler und Zwick 2005; Arnold et al. 2015). So haben Siedlungsstruktur ebenso wie sozioökonomi- sche und demografische Entwicklungen einer Region, wie sinkende Geburtenzahlen oder ein negativer Wanderungssaldo, direkten Einfluss auf die kommu- nalen Handlungsmöglichkeiten und -verpflichtungen. Beispielsweise erfordern Veränderungen in der Alters- struktur der Bevölkerung eine stetige Anpassung der Bildungs- und Ausbildungsinfrastrukturen. Dabei beeinflussen wirtschaftliche Rahmenbedingungen nicht nur die Quantität von Bildungsangeboten, son- dern auch deren Nutzen (Bildungserträge) für Indivi- duen (vgl. Ammermüller und Zwick 2005). Unter die- sen Nutzen werden sowohl monetäre Erträge wie ein höheres Einkommen als auch nicht-monetäre Effekte Bildung und Kultur | Bildungsstruktur und -ausgaben 5 Statistisches Monatsheft Baden-Württemberg | 4/2026 Leben und Arbeiten Leben und Arbeiten ...

April 30, 2026

Kantonales Laboratorium Bern, Pestizidrückstände in Reis, an Zollämtern der Schweiz; 2 beanstandete Proben

Kantonales Laboratorium Bern, Pestizidrückstände in Reis, an Zollämtern der Schweiz; 2 beanstandete Proben Eidgenössisches Departement des Innern EDI Bundesamt für Lebensmittelsicherheit und Veterinärwesen BLV Lebensmittel und Ernährung Dipartimento federale dell’interno DFI Ufficio federale della sicurezza alimentare e di veterinaria USAV Alimenti e nutrizione Département fédéral de l’intérieur DFI Office fédéral de la sécurité alimentaire et des affaires vétérinaires OSAV Aliments et nutrition Federal Department of Home Affairs FDHA Federal Food Safety and Veterinary Office Food and nutrition Lebensmittelsicherheitskontrollen an der Grenze im Jahr 2025 Contrôles de la sécurité des denrées alimentaires à la frontière en 2025 Controlli di sicurezza alimentare al confine nel 2025 Food safety controls at the border in 2025 ...

April 30, 2026

Deutschland Inflationsrate April 2026 2,9% Y/Y HVPI 2,9% Y/Y Destatis Schnellschätzung; Ostereffekt mildert Inflationsschub durch Irankrieg Kraftstoffpreise gedämpft

Deutschland Inflationsrate April 2026 2,9% Y/Y HVPI 2,9% Y/Y Destatis Schnellschätzung; Ostereffekt mildert Inflationsschub durch Irankrieg Kraftstoffpreise gedämpft Microsoft Word - 20260429_NFC_Deutschland_Inflation.docx Wir bitten um Beachtung der besonderen Hinweise auf den letzten Seiten dieser Studie. Seite 1 von 2 News Flash – 29. April 2026 Deutschland: Ostereffekt mildert Inflationsschub durch Irankrieg Veröffentlichung Aktuell Prognose NORD/LB Vormonat VPI M/M, vorl. 0,6% 0,6% 1,1% VPI Y/Y, vorl. 2,9% 2,9% 2,7% HVPI M/M, vorl. 0,5% 0,7% 1,2% HVPI Y/Y; vorl. 2,9% 3,0% 2,8% Quelle: Destatis, NORD/LB Macro Research Einschätzung ...

April 30, 2026

Tante Irma Museum Hummelshain Kräuterworkshop Sonnabend 13.06.2026 15:00 Kahlaer Str. 21 unter Anleitung Claudia Fröhlich; Brandschutz- und Baukosten >30.000 €

Tante Irma Museum Hummelshain Kräuterworkshop Sonnabend 13.06.2026 15:00 Kahlaer Str. 21 unter Anleitung Claudia Fröhlich; Brandschutz- und Baukosten >30.000 € Kräuterworkshop – gesund mit Schätzen der Natur | Stadt Pößneck © C. Fröhlich Kräuterworkshop – gesund mit Schätzen der Natur Für alle Naturinteressierten und jene, die gesund leben wollen, bietet das Hummelshainer Tante Irma Museum am Sonnabend, 13. Juni 2026 unter Anleitung der ausgewiesenen Spezialistin Claudia Fröhlich (Jena) einen Kräuterworkshop an, von dem alle etwas mitnehmen und viel lernen können. Claudia Fröhlich kennt köstliche und gesunde Kräuter aus unserer Natur. Die gefragte „Kräuterfrau“ bringt viele Pflanzen mit und demonstriert unter anderem, wie Brennnessel-Salz nach dem alten Rezept der Hildegard von Bingen zubereitet wird. Sie erzählt Neues und Aufregendes über nützliche und heilende Pflanzen, die viele einfach unbeachtet stehen lassen. Im Workshop dürfen die Teilnehmerinnen und Teilnehmer auch selbst Köstlichkeiten aus Thüringer Wildpflanzen herstellen. Es wird freundlichst um Anmeldung gebeten, da die Teilnehmerzahl begrenzt ist. Kontakt: www.tim-hummelshain.de; info@tim-hummelshain.de; Tel. 01525 6879301. Ort: Tante Irma Museum, Kahlaer Str. 21, im Hof oder im „Pferdestall“. Zeit: Sonnabend (!), 13.06.2026, 15 Uhr. Unkostenbeitrag: 15 € (für Vortrag plus Material zum Mitnehmen). Achtung! Die Museumsräume sind wegen dringlicher Brandschutz- und Baumaßnahmen leider bis auf Weiteres für den Besucherverkehr geschlossen. Der gemeinnützige Verein muss geschätzte Kosten von über 30.000 € für die erforderlichen Brandschutz- und Bauvorhaben aufbringen. Alle Events des Museums sind daher zugleich Benefizveranstaltungen für das Tante Irma Museum. Kleine und große Spenden sind sehr willkommen. Der Verein ist berechtigt, Spendenbescheinigungen auszustellen. BITTE GEHÖREN AUCH SIE ZU DEN RETTERN UNSERES MUSEUMS! Kontoinhaber: Museumsclub Tante Irma Museum Hummelshain. Bankinstitut: Sparkasse Jena-Saale-Holzland. IBAN: DE58830530300018058540. Datum: Juni 13, 2026 Uhrzeit: ab 15:00 Uhr Tante Irma Museum Hummelshain, Kahlaer Straße 21, 07768 Hummelshain Organisator Museumsclub Tante Irma Museum Hummelshain Teilen Posten Mailen Termin exportieren (ICS) Link kopiert! Link kopieren ...

April 30, 2026

SAP SE verlängert Vertrag mit Gina Vargiu-Breuer bei SAP SE; Laufzeit bis 31.01.2030

SAP SE verlängert Vertrag mit Gina Vargiu-Breuer bei SAP SE; Laufzeit bis 31.01.2030 Personalien des Monats: HR-Personalwechsel im April 2026 | Personal | Haufe SAP verlängert den Vertrag mit Chief People Officer Gina Vargiu-Breuer. Desiree Castell ist neue Personalvorständin bei Viessmann. Volker Schiek wird Finanzvorstand und Arbeitsdirektor bei Bosch Rexroth. Und Ulrich Braig wird CHRO bei Stiehl. Die SAP SE hat am 10. April 2026 bekannt gegeben, dass sie den laufenden Vertrag mit Chief People OfficerGina Vargiu-Breuerum drei weitere Jahre bis zum 31. Januar 2030 verlängert.Sie war im Jahr 2024 in den Vorstand berufen worden. ...

April 30, 2026

IBM Bob wechselt von KI-Codierung zu KI-Bereitstellung bei IBM; 45% Produktivitätssteigerung in komplexen Workflows

IBM Bob wechselt von KI-Codierung zu KI-Bereitstellung bei IBM; 45% Produktivitätssteigerung in komplexen Workflows Wechsel von KI-gestützter Codierung zu KI-gestützter Bereitstellung mit IBM Bob Letzten Monat stellten wir IBM Bob vor. Seitdem haben Unternehmen Bob in ihren Entwicklungsumgebungen eingesetzt, nicht nur, um Code schneller zu schreiben, sondern auch, um zu überdenken, wie Software im Unternehmensmaßstab entwickelt wird. KI hat die Codegenerierung beschleunigt, aber Engpässe beschränkten sich nie nur um das Schreiben von Code. Sie beruhen auf dem Verständnis komplexer Systeme, der teamübergreifenden Koordinierung von Veränderungen und dem Risikomanagement über den gesamten Softwareentwicklungslebenszyklus (SDLC). Wenn Systeme wachsen, geht es bei der Entwicklung immer weniger um einzelne Aufgaben, sondern mehr um die Koordinierung von Veränderungen zwischen vernetzten Systemen. Dieser Wandel erfordert ein neues Modell, bei dem die Arbeit den gesamten Lebenszyklus umfasst, anstatt in isolierten Schritten zu erfolgen. Um dieser Veränderung zu begegnen, hat IBM Bob als Antwort auf die Bedürfnisse von Unternehmensteams entwickelt. Unternehmen fordern nicht nur eine Steigerung der reinen Produktivität. Sie brauchen Systeme, die widerspiegeln, wie Ergebnisse in komplexen Umgebungen geliefert werden. Bestehende Tools lösen Teile dieses Problems, erfordern jedoch weiterhin, dass die Teams ihre eigenen Systeme aus Modellen und Tools zusammenstellen. Bob wurde anders konzipiert: als aktiver SDLC-Partner, der Koordination, Ausführung und Steuerung direkt in den Entwicklungsprozess integriert und Teams dabei unterstützt, den Übergang von isolierten Tools zu einer koordinierten Bereitstellung zu vollziehen. Bob wurde entwickelt, um Qualität, Kosten und Leistung zu optimieren und Entwicklern gleichzeitig eine zuverlässige Arbeitsumgebung zu bieten. Dieser Ansatz hat sich bereits in der Praxis bewährt. Bei IBM wird Bob von über 80.000 Anwendern genutzt, wobei Teams bei komplexen, mehrstufigen Workflows Produktivitätssteigerungen von durchschnittlich 45 % verzeichnen.1 Bob ist so konzipiert, dass es sich an die tatsächliche Arbeitsweise von Teams anpasst.Integrierte und benutzerdefinierte Modi ermöglichen es Entwicklern, nahtlos zwischen Planung, Codierung und Überprüfung zu wechseln, während die MCP-Integration Bob mit den Tools und Systemen verbindet, auf die sich Teams bereits verlassen. Da die Entwicklung immer dezentraler wird, bleibt die Aufrechterhaltung des systemübergreifenden Kontextes eine der größten Herausforderungen. Durch wiederverwendbare Arbeitsabläufe, gemeinsame Regeln und ein tieferes Systembewusstsein hilft Bob den Teams, Änderungen effektiver zu koordinieren, ohne dabei an Flexibilität einzubüßen. Bob automatisiert das Alltägliche und erweitert das Komplizierte. In der Praxis kann Bob wie ein Junior-Entwickler für einen erfahrenen Architekten agieren, um die Ausführung zu beschleunigen, oder wie ein leitender Architekturleitfaden für einen Junior-Entwickler, um Struktur, Selbstvertrauen und klare Anweisungen zu geben. Mit zunehmender Verbreitung von KI sehen sich Unternehmen mit einer wachsenden Zahl von Zielkonflikten in Bezug auf Kosten, Leistung und Vertrauen konfrontiert. Die Herausforderung besteht nicht nur darin, welches Modell man verwenden soll, sondern auch darin, wie man in einem sich rasch wandelnden Umfeld stets die besten Ergebnisse erzielt. Anstatt von den Teams zu verlangen, sich auf Versuch und Irrtum zu verlassen, um die richtige Mischung aus Modellen und Einstellungen zu finden, verwendet Bob eine Multi-Modell-Orchestrierungsschicht, die jede Aufgabe dynamisch an das am besten geeignete Modell weiterleitet, basierend auf Genauigkeit, Leistung und Kosten. Dadurch können sich Teams auf die Ergebnisse konzentrieren, anstatt die Modellauswahl zu verwalten, und gleichzeitig einen modellunabhängigen Ansatz beibehalten, der sich an die Weiterentwicklung der Modelle anpasst. Durch transparente Preisgestaltung und Einblick in Nutzung und Budgets können Unternehmen ihre Ausgaben an den tatsächlichen Ergebnissen ausrichten. KI führt neue Kategorien von Risiko ein, für die herkömmliche Kontrollen nicht ausgelegt sind, von der Prompt-Injektion bis zur unbeabsichtigten Datenexposition. Um dieses Problem zu lösen, bettet Bob die Sicherheit direkt in die Entwicklungs-Workflows ein. Die Prompt-Normalisierung verhindert unsichere Anweisungen, während die Überprüfung auf sensible Daten und die intelligente Erkennung vertraulicher Informationen Risiken bereits während der Code-Erstellung aufdecken. Die Durchsetzung der Richtlinien erfolgt kontinuierlich, wodurch sichergestellt wird, dass die Governance von der Entwicklung bis zur Bereitstellung gewährleistet ist. Die Modernisierung von Unternehmenssystemen erforderte traditionell das Zusammensetzen von Änderungen aus verschiedenen Repositories, das schrittweise Neuschreiben von Code und das Validieren der Auswirkungen durch Versuch und Irrtum. Selbst kleine Updates können sich unvorhersehbar auf die Services auswirken. Bob verändert diese Erfahrung. Bob unterstützt Teams dabei, sich im Vorfeld ein Verständnis für Systemabhängigkeiten zu verschaffen, und führt anschließend im Rahmen eines strukturierten Prozesses koordinierte Änderungen an Code, Tests und Pipelines durch. Dadurch können Teams von reaktiven Aktualisierungen zu einer gezielten, systemweiten Modernisierung übergehen, selbst in Legacy-Umgebungen wie Java, COBOL, IBM i und IBM Z. Ein Beispiel für verbesserte Effizienz ist die RevTech-Plattform von IBM, ein entscheidendes System, das unseren globalen Vertrieb und die Kundenbindung in stark regulierten Märkten unterstützt. Aufgrund der komplexen Architekturen und der strengen Leistungsanforderungen waren die Tests und Validierungen sehr anspruchsvoll und ressourcenaufwändig. Bob wurde eingeführt, um Teams dabei zu unterstützen, ihre Leistungs- und Sicherheitstests zu verbessern und gleichzeitig mehr Fehler und Schwachstellen aufzudecken. Dies führte zu messbaren Verbesserungen in Geschwindigkeit, Umfang und Effizienz und demonstrierte, wie KI sowohl die Qualität als auch die Zuverlässigkeit unternehmenskritischer Systeme verbessern kann: Diese Vorteile beschränken sich nicht auf unsere internen Teams. Blue Pearl nutzte Bob, um die Auslieferung über seine hochvolumige BlueApp-Plattform zu beschleunigen. Was normalerweise Wochen an Engineering-Aufwand erforderte, wurde in nur drei Tagen erledigt, da Bob die Analyse, das Refactoring und die Validierung innerhalb der bestehenden Workflows rationalisieren konnte. Dadurch konnten die Teams schneller arbeiten und gleichzeitig die Qualität beibehalten. Dies zeigt, wie KI die tägliche Arbeit ohne zusätzlichen Overhead verbessern kann. Das führte zu messbaren Verbesserungen hinsichtlich der Liefergeschwindigkeit und der technischen Effizienz: In anderen Umgebungen nimmt der Einfluss eine andere Form an. APIS IT nutzte Bob zur Modernisierung geschäftskritischer Regierungssysteme, die über Jahrzehnte hinweg technische Schulden angehäuft hatten, darunter Mainframe- und .NET-Umgebungen. Mit begrenzter Dokumentation und komplexen Abhängigkeiten ermöglichte Bob ein schnelles Systemverständnis, eine automatisierte Dokumentation und ein koordiniertes Refactoring. Die Ergebnisse zeigen eine deutliche Verbesserung der Modernisierung: Bob kann die Stärke des IBM-Portfolios nutzen, um bessere Ergebnisse und höhere Raffinesse zu erzielen. Wir sehen bereits, wie IBM und Kundenteams Bob nutzen, um den Wert von IBM-Lösungen zu maximieren, von der Optimierung der Agenten in Watsonx Orchestrate bis hin zur Modernisierung von Anwendungen auf IBM Z- und IBM i-Plattformen. Später in diesem Jahr werden wir Premium-Pakete einführen, um Bob um plattformspezifische Funktionen zu erweitern, darunter vorgefertigte Workflows, Domänenexpertise und nahtlose Integrationen über IBM-Plattformen hinweg. Die nächste Phase der Softwarebereitstellung wird durch KI-orchestrierte Systeme definiert, nicht durch isolierte Beschleunigung. Bob wurde entwickelt, um diesen Wandel zu unterstützen. Es arbeitet mit den Teams zusammen, um Planung, Ausführung und Validierung über den gesamten Entwicklungszyklus hinweg zu verbinden. Erfahren Sie, wie Ihre Teams KI in jeder Phase des Lebenszyklus der Softwareentwicklung einsetzen können. Testen Sie IBM Bob noch heute kostenlos 1 IBM Interne Daten

April 30, 2026