Shawinigan

Siemens Énergie et le Syndicat des Métallos à Trois-Rivières négocient une entente collective sur conditions salariales et heures de travail; Expansion suspendue Bâtir un avenir durable pour l’usine de Trois-Rivières La conclusion d’une entente négociée avec le syndicat des Métallos demeure la priorité de Siemens Énergie. Nous sommes déterminés à mener de bonne foi le processus de conciliation et à poursuivre les discussions visant à assurer un avenir durable pour nos activités à Trois-Rivières. Ce site Web a été créé afin de vous fournir des renseignements factuels sur les négociations, les principaux enjeux à l’étude et l’état d’avancement du processus. Nous nous engageons à maintenir ces renseignements à jour et à vous tenir informés de l’évolution de la situation. Bien que de nombreuses questions aient été réglées au cours du processus de négociation, les discussions se poursuivent sur plusieurs sujets d’importance cruciale pour l’entreprise. L’entreprise cherche à améliorer la flexibilité dans la gestion des horaires et des quarts de travail afin de répondre plus efficacement aux besoins des clients, de saisir davantage d’occasions d’affaires et de contribuer au maintien d’une usine forte et durable à Trois-Rivières. Les parties continuent d’avoir des points de vue divergents quant à la gestion et à la planification des heures supplémentaires. Siemens Énergie propose des changements qui, selon elle, permettront de mieux concilier les exigences opérationnelles, l’assiduité et la productivité. Les parties discutent de la façon dont le temps de travail libéré pour des activités syndicales doit être géré. Siemens Énergie souhaite que ces dispositions fassent l’objet d’une plus grande responsabilisation et d’une gestion plus claire. Des offres ont été faites par l’employeur quant aux augmentations salariales, avantages sociaux, régime de retraite, et à la durée de la prochaine convention collective mais aucune entente n’est intervenue sur ces sujets. La question de la rémunération demeure l’un des enjeux à régler pour parvenir à un règlement global. Les négociations ont permis de faire progresser de nombreuses questions par rapport à la convention collective. Progression à ce jour L’usine de Trois-Rivières joue un rôle important pour les activités canadiennes de Siemens Énergie et son unité d’affaires des Technologies de réseau. L’établissement : Le conflit de travail a eu des répercussions sur certaines commandes de clients, certains calendriers de livraison et certaines initiatives commerciales, notamment la suspension du projet d’expansion. Pour ces raisons, notamment, Siemens Énergie estime que la conclusion d’une entente durable demeure une priorité. 21 janvier 2025 29 janvier 2025 18 février 2025 26 février 2025 27 février 2025 10 mars 2025 - annulée par le syndicat 11 mars 2025 - annulée par le syndicat 18 mars 2025 26 mars, 2025 10 avril 2025 16 avril 2025 29 avril 2025 5 mai 2025 - annulée par le syndicat 6 mai 2025 - annulée par le syndicat 26 mai 2025 - annulée par le syndicat 3 juin 2025 - annulée par le syndicat 9 juin 2025 13 juin 2025 25 août 2025 - annulée par le syndicat 26 août 2025 - annulée par le syndicat 23 septembre 2025 - annulée par le syndicat 1 octobre 2025 8 octobre 2025 15 octobre 2025 28 octobre 2025 4 novembre 2025 7 novembre 2025 3 décembre 2025 14 janvier 2026 15 janvier 2026 20 janvier 2026 23 janvier 2026 25 février 2026 27 février 2026 23 mars 2026 27 mars 2026 31 mars 2026 1 avril 2026 8 mai 2026 13 mai 2026 14 mai 2026 9 juin 2026 11 juin 2026 16 juin 2026 15 juillet 2026 16 juillet 2026 17 juillet 2026 - annulée par le conciliateur 28 juillet 2026 30 juillet 2026 31 juillet 2026 - annulée par le conciliateur Les négociations en vue de la conclusoin d’une nouvelle convention collective ont commencé en 2025. Près de 40 séances de négociation ont eu lieu. Un conciliateur est un tiers neutre désigné par le ministère du Travail pour aider les parties à sortir d’une impasse dans le cadre d’une négociation collective et à parvenir à une entente. Le conciliateur a pour mission de rencontrer les parties, tant conjointement que séparément, afin de clarifier leurs positions, d’identifier les points sur lesquels un accord est envisageable et d’encourager les parties à élaborer des solutions mutuellement acceptables. Le conciliateur n’impose pas de conditions et ne rend pas de décision contraignante. Les parties n’étaient pas en mesure d’en arriver à une entente malgré les nombreuses rencontres tenues. De plus, certains moyens de pression visant à influencer les discussions ont compromis la santé et la sécurité des employés de Siemens Énergie ainsi que l’efficacité des négociations. Le projet d’expansion a été suspendu pendant le conflit de travail, mais les négociations se poursuivent. Ce projet s’inscrivait dans le cadre de nos plans stratégiques à long terme visant à répondre à la croissance prévue du marché. Il n’a jamais été question de financer ce projet au moyen d’un lock-out. L’expansion a été mise sur pause afin de favoriser un climat de négociation plus propice. Notre objectif est de parvenir à une entente négociée qui sera favorable aux employés, à nos clients et à la réussite à long terme de l’usine de Trois-Rivières. Plus de 20 sujets de négociation ont été réglés, et les discussions portent désormais sur un nombre plus restreint de sujets en suspens. Bien que la rémunération demeure un sujet important, les discussions portent également sur la flexibilité de la main-d’œuvre, la gestion des heures supplémentaires, les dispositions relatives aux libérations syndicales et d’autres questions opérationnelles.