Gruppo di ricerca SUFFP analizza titoli terziari e assunzioni in Svizzera tedesca; FPS superiore avvantaggia assunzioni in media
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5 skilled 2/26 Professioni Possibilità di assunzione in base al titolo di studio Il livello salariale della professione viene misurato sulla base di una scala del potenziale di reddito che il sociologo svizzero Daniel Oesch ha sviluppato insieme alle sue colleghe e ai suoi colleghi e che può assumere valori compresi tra 0 e 100. Un livello salariale pari a 50 corrisponde al reddito medio della popolazione. Professioni con livello salariale medio Possibilità di assunzione Professioni con livello salariale elevato Formazione professionale superiore Bachelor di scuola universitaria professionale Bachelor universitario 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 40 50 60 70 80 90 ← Illustrazione di Lea-Marie Di Domenico, corso di specializzazione in grafica, Scuola di arte applicata di Berna e Bienne Fonte: SUFFP Titoli di formazione di grado terziario a confronto Come il titolo influisce sulle possibilità di assunzione Di Antje Stefani, Miriam Grønning e Irene Kriesi Formazione professionale superiore, scuola universitaria professionale o università: nel sistema educativo svizzero esistono diversi percorsi per il grado terziario che qualifica no le persone per lo stesso campo d’attività professionale. Ma con quale titolo si hanno più possibilità di assunzione? E perché? Un gruppo di ricerca della SUFFP ha analizzato questo tema distribuendo un sondaggio sperimentale tra responsabili delle assunzioni. È emerso che un titolo acca demico non rappresenta necessariamente un vantaggio. Chi ottiene un diploma di formazione professionale supe riore (FPS) è spesso avvantaggiato nel mercato del lavoro. In molte professioni con un livello salariale medio, le per sone in possesso di un titolo FPS hanno le maggiori possi bilità di ottenere un posto (vedi grafico). Se, per esempio, un’azienda è alla ricerca di una persona addetta ai servizi finanziari o di una persona specializzata nella manuten zione di apparati elettronici, solitamente preferisce as sumerne una con un attestato o diploma professionale federale rispetto a una persona con un bachelor univer sitario o di scuola universitaria professionale (SUP). Una tendenza che cambia all’aumentare del livello sa lariale. Nelle professioni più pagate, come nell’ingegne ria elettronica o nella direzione di settori finanziari, sono avvantaggiate le persone con un bachelor SUP. L’aspetto interessante è che in queste professioni, le persone con un bachelor universitario non hanno maggiori possibilità di essere assunte di quelle con un diploma FPS. Emerge anche chiaramente che, nel complesso, chi ha conseguito un bachelor SUP risulta più spesso avvan taggiato rispetto alle persone con un titolo di bachelor universitario. Questo vantaggio risulta particolarmente evidente nelle professioni con un livello salariale medio, mentre si riduce significativamente in quelle con un li vello alto. Queste correlazioni emergono da un nuovo studio di un gruppo di ricerca della SUFFP, guidato dalla profes soressa Irene Kriesi. È la prima volta che per un ampio spettro di professioni e indirizzi professionali nella Sviz zera tedesca si analizzano quali sono le possibilità che le persone in possesso di titoli di formazione terziari diffe renti hanno di trovare un impiego in professioni con un livello salariale medio-alto all’inizio della loro carriera. Sono stati presi in considerazione 31 ambiti di formazio ne che prevedono almeno due dei tre percorsi formativi terziari possibili, categoria di cui fanno parte i bachelor conseguiti all’università o presso una scuola universitaria professionale, oltre ai diplomi della formazione profes sionale superiore. Per questo studio, il gruppo di ricerca ha seleziona to annunci di lavoro reali e poi, all’interno di un son daggio, ha sottoposto a responsabili delle assunzioni i dossier di otto persone candidate fittizie, di cui sono stati volutamente modificati titolo di studio, esperienza professionale, note e genere. Le 1500 persone intervi state hanno poi indicato, per ogni persona candidata, la probabilità con cui la avrebbero tenuta in considerazio ne per il posto in questione. Hanno inoltre valutato se, a loro giudizio, le persone candidate soddisfacessero le aspettative del team e quanto apparissero produttive e competenti. Hanno anche valutato se le persone aves sero aspettative salariali troppo elevate e per quanto tempo sarebbero prevedibilmente rimaste in azienda. Percezioni diverse Nel mercato del lavoro svizzero, l’accesso alla maggior parte delle professioni è vincolato a determinati titoli
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