Diversity, Equity and Inclusion

Lehrerschaft in der Schweiz fordert bessere Umsetzungsbedingungen für inklusive Schule; Hälfte kritisch bei bestehenden Voraussetzungen in der Schweiz Lehrerschaft fordert bessere Umsetzungsbedingungen für inklusive Schule - Inclusion Handicap 13.08.2026 - LCH-Umfrage zur integrativen Schule Lehrerschaft fordert bessere Umsetzungsbedingungen für inklusive Schule Lehrerschaft fordert bessere Umsetzungsbedingungen für inklusive Schule Lehrerschaft fordert bessere Umsetzungsbedingungen für inklusive Schule Eine heute veröffentliche Umfrage des Dachverbands Lehrerinnen und Lehrer Schweiz (LCH) zeigt: Die Mehrheit der Lehrer:innen in der Schweiz steht hinter der Pädagogik der inklusiven Schule. Die Haltungen sind aber stark von den Umsetzungsbedingungen abhängig. Unter den heutigen Voraussetzungen steht knapp die Hälfte der Lehrer:innen der inklusiven Schule kritisch gegenüber. Die LCH-Umfrage ist eine wichtige Basis für die Weiterentwicklung der inklusiven Schule. Diese ist für das Leben und die Entwicklung von Kindern mit Behinderungen von essenzieller Bedeutung. ...

Marlene Specker organisiert Walk der Vielfalt in Norden; 160 Segenschirme symbolisieren Geborgenheit und Schutz “Walk der Vielfalt” in Norden | aus.sicht Ein Plädoyer für Toleranz und Achtsamkeit “Walk der Vielfalt” in Norden Solche kleinen “Segensschirme” bekommen die Gäste beim “Walk der Vielfalt” als Geschenk. „Vor Gott sind wir alle gleich. Nicht, weil wir alle gleich aussehen, sondern weil wir alle gleich viel wert sind“, sagt Marlene Specker und bringt damit sowohl die Haltung als auch den Antrieb der Aktionsgruppe auf den Punkt. Specker kümmert sich als Katechetin der Norder Gemeinde um Familien, Kinder und Jugendliche. Gemeinsam mit Nikola Horn, Mitgliedern der vietnamesischen Gemeinschaft, einer Norder Familie und einem iranischen Ehepaar hat sie den „Walk der Vielfalt“ nach der Sonntagsmesse am 16. August organisiert. Weil alle damit zeigen möchten, dass verschiedene Konfessionen und Generationen, Nationalitäten und Kulturen eine Bereicherung sind. „Gott liebt nicht das perfekte Outfit unseres Lebens, sondern den Menschen darin“, sagt sie. ...

Foreldre etter omsorgsovertaking i Norge; gap mellom krav og praksis i oppfølginga Behov for å styrkja oppfølginga av foreldre etter omsorgsovertaking | Bufdir Ny rapport: behov for å styrkja oppfølginga av foreldre etter omsorgsovertaking Behov for å styrkja oppfølginga av foreldre etter omsorgsovertaking Foreldre som blir fråtekne omsorga for barna sine, har rett til oppfølging av barnevernstenesta. Men korleis opplever tilsette i barnevernet og foreldre dette i praksis? Det har forskarar ved VID vitenskapelige høgskole, OsloMet – storbyuniversitetet og Universitetet i Stavanger undersøkt. ...

KMU erhalten Zuschuss für Unternehmensberatungen in Deutschland; 80% Zuschuss bis zu fünf Beratungstage bis 2026 Förderung von Unternehmensberatungen für KMU – Jetzt Zuschuss für Ihre Betriebsberatung sichern Sie möchten Ihren Betrieb zukunftssicher aufstellen, Prozesse optimieren oder neue Strategien entwickeln? Dann profitieren Sie vom bundesweiten Förderprogramm „Förderung von Unternehmensberatungen für KMU“. Kleine und mittlere Unternehmen (KMU) können sich zu wirtschaftlichen, finanziellen, personellen und organisatorischen Fragen der Unternehmensführung von qualifizierten Beraterinnen und Beratern unterstützen lassen. Die Beratungskosten werden durch einen nicht rückzahlbaren Zuschuss in Höhe von 80% deutlich reduziert. Das Wichtigste auf einen Blick: • Zuschuss für qualifizierte Unternehmensberatungen • Förderung für wirtschaftliche, finanzielle, personelle und organisatorische Fragestellungen • Auch Beratungen zu Nachhaltigkeit, Chancengleichheit und Gleichstellung sind förderfähig • Bis Ende 2026 können insgesamt bis zu fünf Beratungstage, maximal zwei pro Kalenderjahr, gefördert werden. Unser Tipp: Mit Graßmann Consulting steht Ihnen ein langjähriger Kooperationspartner des DEHOGA Sachsen zur Seite. Inhaber Michael Graßmann ist autorisierter BAFA-Berater und unterstützt kleine und mittlere Unternehmen bei der wirtschaftlichen und strategischen Weiterentwicklung. Beratungsschwerpunkte: Von der Analyse betrieblicher Herausforderungen bis zur Umsetzung individueller, förderfähiger Lösungen begleitet Sie Graßmann Consulting kompetent, praxisnah und zielorientiert. Kontaktdaten & weitere Informationen hier… Weitere Informationen zum Förderprogramm sowie zur Antragstellung finden Sie hier… Synergien nutzen mit unseren Netzwerkpartnern

DB Bahnbau Gruppe GmbH sucht Leiter:in Bauleitung am Standort Schönaich; 16 Freifahrten innerhalb Deutschlands pro Jahr Leiter:in Bauleitung / bwegt.de Die Deutsche Bahn ist nicht nur einer der wichtigsten Mobilitätsdienstleister, sondern auch eines der größten Ingenieurbüros Deutschlands. Um neue Brücken, Tunnel, Bahnhöfe, Gleise und Signalanlagen zu realisieren und nachhaltig instand zu halten, arbeiten aktuell mehr als 10.000 Ingenieure bei uns – längst nicht genug. Als Ingenieur:in bei der Deutschen Bahn kannst du dabei etwas planen, managen oder überwachen, das bleibt: die Infrastruktur für kommende Generationen. ...

La Swiss Inclusion League rencontre l’International Inclusion Cup à Saint-Gall; non-handicapés jouent avec les équipes inclusives La Swiss Inclusion League rencontre l’International Inclusion Cup La Swiss Inclusion League rencontre l’International Inclusion Cup Sur le plan sportif, la journée a également été bien remplie. Les équipes d’inclusion ont disputé plusieurs rencontres et se sont affrontées sur le terrain. L’après-midi, l’inclusion a occupé une place encore plus importante : des personnes sans handicap ont rejoint les équipes d’inclusion existantes pour disputer ensemble la deuxième partie du tournoi. La compétition sportive est restée bien présente, tout en favorisant de nouvelles rencontres et des expériences communes sur le terrain. ...

Jugendliche nehmen teil am You(th) & the City Talk, Bezirksregierung Düsseldorf; Diversität, KI und Zukunft des Rechts Beteiligungs- und Veranstaltungsübersicht | Beteiligung NRW Beteiligungsformat Mehrfachauswahl: 0 Einträge ausgewählt. Dialog 0 Dialog: 0 Ergebnisse Meldeverfahren 0 Meldeverfahren: 0 Ergebnisse Öffentlichkeitsbeteiligung 0 Öffentlichkeitsbeteiligung: 0 Ergebnisse Petitionsverfahren 0 Petitionsverfahren: 0 Ergebnisse Raumordnungs- Bauleitplan: 0 Ergebnisse Umfrage 0 Umfrage: 0 Ergebnisse Veranstaltung 0 Veranstaltung: 0 Ergebnisse Verfahren 0 Verfahren: 0 Ergebnisse 8 Einträge verfügbar. Benutzen Sie “Pfeiltaste oben” und “Pfeiltaste unten” zum Navigieren. ...

Ivan, Senior Talent Acquisition Manager bei RWE Europe & Australia GmbH, Hamburg stärkt Teamleistung durch kulturelle Vielfalt Neue Gewohnheiten und starke Teams | Karriere bei RWE Unsere internationale Gemeinschaft ist vielfältig und dadurch stärker. Das könnte dich auch interessieren Rachel | Head of Diversity „Ich bin wirklich begeistert von RWE’s Engagement, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich jede:r Mitarbeitende willkommen fühlt.“ Omniah & Umair | Kulturelle Inklusion bei RWE ...

Antidiskriminierungsbüro Sachsen e.V. eröffnet neue Räumlichkeiten der Regionalstelle Dresden, Zirkusstraße 8; Zweiter Beratungsraum für gestiegenes Fallaufkommen. Mit voller Kraft in neuen Räumen! (Pressemitteilung Antidiskriminierungsbüro Sachsen e.V.) Aug. 2026 • Allgemein Pressemitteilung Veranstaltung Mit voller Kraft in neuen Räumen! (Pressemitteilung Antidiskriminierungsbüro Sachsen e.V.) Am 20. August 2026 eröffnet das Antidiskriminierungsbüro Sachen e.V. feierlich die neuen Räumlichkeiten der Regionalstelle Dresden, in der Zirkusstraße 8. Die Gäste erwarten neben einem Grußwort von Uta Leupolt Referatsleiterin Antidiskriminierung im Sächsischen Staatsministerium für Soziales, Gesundheit und Gesellschaftlichen Zusammenhalt, Einblicke in unsere unterschiedlichen Arbeitsbereiche. In den neuen Räumlichkeiten sind die Antidiskriminierungsberater*innen, das Bildungsteam sowie die Netzwerk-Koordinatorin erreichbar. ...

Swiss Volley cerca un nuovo membro per il Comitato centrale in Svizzera; posto vacante causato da Cantieni Comitato centrale In occasione delle rielezioni del 28 novembre 2026, Roman Cantieni non si ricandiderà. Swiss Volley è alla ricerca di un nuovo membro per ricoprire il seggio vacante all’interno del Comitato centrale. Il suo incarico In qualità di membro del Comitato centrale di Swiss Volley • farà parte del Comitato centrale e parteciperà attivamente a 4-6 riunioni all’anno; • assumerà, insieme agli altri membri del Comitato centrale, la responsabilità della direzione strategica e dello sviluppo della federazione; • rappresenterà Swiss Volley in occasione di eventi e, in particolare, durante le assemblee dei delegati delle regioni di Swiss Volley. Ai membri del Comitato centrale non viene assegnato alcun ambito di competenza specifico. A seconda delle loro capacità tecniche, i vari membri si occupano dei lavori preparatori o partecipano ai gruppi di lavoro. Il suo profilo Cerchiamo una personalità dotata di spirito imprenditoriale, comprovate competenze nella gestione aziendale e una solida rete di contatti negli ambienti economici, sociali e sportivi. Idealmente, la persona dispone di un’esperienza nella direzione strategica di organizzazioni e desidera mettere le proprie competenze al servizio dello sviluppo di Swiss Volley. • grande integrità personale, spirito di squadra, professionalità e autonomia; • esperienza nella gestione aziendale e una solida rete di contatti negli ambienti economici e sociali; • solide capacità concettuali e strategiche; • un approccio sistemico che consenta di identificare, contestualizzare e tenere conto, nei processi decisionali, delle ripercussioni e delle conseguenze per i diversi stakeholder; • un’esperienza nel settore finanziario e/o del marketing costituirebbe un vantaggio; • disponibilità a partecipare alle riunioni ordinarie, alle decisioni da prendere a breve termine tramite procedura circolare, nonché agli eventi nazionali e alle attività nelle regioni; • una buona padronanza del tedesco e del francese o dell’italiano; • disponibilità a svolgere questa funzione a titolo volontario. È inoltre richiesto che, al momento dell’entrata in funzione, vengano firmati il codice etico di Swiss Olympic e di Swiss Volley, nonché gli Statuti in materia di etica per lo sport svizzero. ...