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Dr. Fabian Mehring startet BayFiD-Bewerbungsphase in München; Bewerbungen für Batch 8 laufen bis 28. Juni Talentprogramm BayFiD geht in die nächste Runde / Minister Dr. Mehring: „Wir leiden an Talentverschwendung!“ – Staatsministerium für Digitales Talentprogramm BayFiD geht in die nächste Runde Minister Dr. Mehring: „Wir leiden an Talentverschwendung!“ Beim Abschlussevent des sechsten Jahrgangs in München hat Digitalminister Dr. Fabian Mehring die nächste Bewerbungsphase für Deutschlands erfolgreichstes Women-in-Tech-Talentprogramm „BayFiD“ offiziell gestartet. Seit Anfang Juni können sich erneut junge Frauen aus ganz Bayern für Batch 8 von BayFiD bewerben. Ziel der Initiative ist es, mehr Frauen für Karrierewege in der Digitalwirtschaft zu begeistern und sie gezielt auf Fach- und Führungsaufgaben in der Tech-Branche vorzubereiten. Digitalminister Dr. Fabian Mehring betont die Bedeutung der Initiative: „Wir können es uns schlicht nicht leisten, auf die Ideen, die Kreativität und das Talent der Hälfte unserer Gesellschaft zu verzichten. Wenn wir im globalen Wettbewerb des KI-Zeitalters gegenüber USA und Asien bestehen wollen, brauchen wir die volle Power aller Talente unseres ganzen Landes. Schließlich wissen wir: Diverse Teams entwickeln bessere Lösungen, treffen klügere Entscheidungen und sind innovativer. Auf diesem Weg ist BayFiD unser Instrument, um weibliche Talente früh zu fördern, sichtbar zu machen und konsequent in digitale Schlüsselrollen zu bringen. Dabei geht es nicht nur um Qualifikation, sondern auch um Orientierung und Selbstvertrauen für den nächsten Karriereschritt. Genau hier setzt unser einzigartiges Programm an – vom ersten Interesse bis in konkrete berufliche Verantwortung hinein. Wir bringen Bayerns Frauen auf die digitale Überholspur“, so Minister Mehring. Die Stärkung weiblicher Talente in Technologie und Führung gilt als zentraler Hebel, um Rollenstereotype zu überwinden und eine vielfältige, innovative Arbeitskultur zu fördern. Vor dem Hintergrund des demografischen Wandels und der dynamisch wachsenden Digitalwirtschaft ist der Anteil von rund 20 Prozent Frauen in IT-Berufen aus Sicht von Minister Mehring nicht ausreichend, um die Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit des Standorts Bayern langfristig zu sichern. BayFiD – Bayerns Frauen in Digitalberufen ist das zentrale Frauentalentprogramm des Freistaats für die Digitalbranche. Seit dem Start im Jahr 2019 wurden bereits rund 350 Teilnehmerinnen in das Netzwerk aufgenommen – aktive Talente und Alumni gemeinsam. Jährlich werden rund 50 Frauen im Alter von 18 bis 30 Jahren ausgewählt, die das Programm über 1,5 Jahre hinweg durchlaufen und systematisch auf digitale Zukunftsberufe vorbereitet werden. Zu den Absolventinnen zählt auch Philine Blees, die heute in Obermaiselstein als jüngste Bürgermeisterin Bayerns amtiert. Mit ihr diskutierte Mehring auf einem Panel auch darüber, was zu tun ist, um den Frauenanteil in politischen Ämtern und Mandaten zu erhöhen. Mehring: „Damit Demokratie bestmöglich funktioniert, sollten unsere Parlamente ein Spiegel der Gesellschaft sein. Entgegen manchen Zeitgeists aus Übersee bin ich davon überzeugt, dass auch die Qualität politischer Entscheidungen steigt, wenn weibliche Entscheider im Polit-Betrieb nicht länger so krass unterrepräsentiert sind wie aktuell“, so der Minister. Das BayFiD-Programm wird von rund 20 Patenunternehmen – darunter unter anderem Microsoft, Google, BMW, Accenture und Schaeffler – sowie rund 30 Rolemodels aus der Tech-Branche ehrenamtlich getragen. BayFiD bietet den Teilnehmerinnen praxisnahe Einblicke in digitale Berufsfelder, vermittelt Wissen zu aktuellen Entwicklungen der Digitalbranche und kombiniert Workshops zu Zukunftstechnologien mit Hard- und Soft-Skill-Trainings – von Hackathons bis zu Design Thinking. Ergänzt wird das Programm durch Unternehmensbesuche sowie den direkten Austausch mit Expertinnen und Experten aus Wirtschaft, Wissenschaft und Politik, wodurch ein belastbares berufliches Netzwerk entsteht. Die Bewerbungsphase für Batch 8 läuft bis zum 28. Juni. Weitere Informationen zum Programm sowie zur Bewerbung sind abrufbar unter: BayFiD – Informationen & Bewerbung ...

KI verändert Anforderungen an Berufe in der Schweizer Versicherungsbranche; Upskilling erfahrene Mitarbeitende. KI verändert das Berufsbild | ZHAW School of Management and Law School of Management and Law Künstliche Intelligenz verändert die Anforderungen an Berufe in der Versicherungsbranche grundlegend: Routineaufgaben nehmen ab, gleichzeitig steigen die Ansprüche an Analyse-, Entscheidungs- und Datenkompetenzen. Die Kombination aus Fachwissen und Grundkompetenzen rückt zunehmend in den Fokus. Eine aktuelle Studie der ZHAW School of Management and Law in Zusammenarbeit mit dem Schweizerischen Versicherungsverband SVV zeigt, dass die Branche sowohl Berufseinstiege neu gestalten als auch erfahrene Mitarbeitende gezielt weiterqualifizieren muss. ...

SVIT Zürich Kick-Off Immobilien-Lehre 2026 Zürich; Wahlweise 27. oder 31. August 2026 Bildung und Karriere SVIT Zürich Veröffentlicht am 15. Juni 2026 Bildung und Karriere SVIT Zürich QV-Campus 2026 Vorbereitung auf die betriebliche Lehrabschlussprüfung Mehr 27. August 2026, 08:30 bis 16:00 Kick-Off Immobilien-Lehre 2026 Wahlweise 27. oder 31. August 2026 Mehr SVIT Zürich Berufsinfoveranstaltung KV-Lehre in der Immobilienbranche Mehr SVIT Zürich IKA Brush-up Einrichten des Laptops (Prüfungsvoraussetzung) Mehr Ansprechperson Diana Waly Administration SVIT Young Zürich T: +41 44 200 37 86 E-Mail svit-zuerich.ch SVIT Zürich Siewerdtstrasse 8 8050 Zürich 27. August 2026, 08:30 bis 16:00 Kick-Off Immobilien-Lehre 2026 Wahlweise 27. oder 31. August 2026 Mehr Diana Waly Administration SVIT Young Zürich T: +41 44 200 37 86 E-Mail svit-zuerich.ch SVIT Zürich Siewerdtstrasse 8 8050 Zürich

Nadine Bender hat Weiterbildung zur Pflegedienstleitung im Seniorenhaus St. Johannes Balve abgeschlossen; Pflegedienstleitung übernommen, 26 Jahre im Haus Nadine Bender erfolgreich zur Pflegedienstleitung weitergebildet Pressemitteilung Nadine Bender erfolgreich zur Pflegedienstleitung weitergebildet Unser Seniorenhaus St. Johannes Balve gratuliert langjähriger Mitarbeiterin Erschienen am: 12.06.2026 Herausgeber: Caritasverband Arnsberg-Sundern e.V. Presse Hellefelder Str. 27-29 59821 Arnsberg presse@caritas-arnsberg.de www.caritas-arnsberg.de Nadine Bender erfolgreich zur Pflegedienstleitung weitergebildet Unser Seniorenhaus St. Johannes Balve gratuliert langjähriger Mitarbeiterin Ein besonderer Moment in unserem Seniorenhaus St. Johannes Balve des Caritasverbandes Arnsberg-Sundern e.V. : Unsere langjährige Mitarbeiterin Nadine Bender hat im Mai 2026 ihre Weiterbildung zur Pflegedienstleitung mit großem Erfolg abgeschlossen. Das gesamte Team gratuliert ihr herzlich zu diesem wichtigen beruflichen Meilenstein. Nadine Bender ist seit 26 Jahren im Dienst unseres Seniorenhauses St. Johannes Balve tätig. In dieser langen Zeit hat sie mit großem Engagement, fachlicher Kompetenz und viel Herz die Arbeit im Haus mitgeprägt. Ihre Verbundenheit mit unseren Bewohner:innen, Angehörigen und Kolleg:innen ist seit vielen Jahren spürbar und macht sie zu einer geschätzten Ansprechpartnerin im Alltag. Mit dem erfolgreichen Abschluss ihrer Weiterbildung zur Pflegedienstleitung übernimmt Nadine Bender nun eine verantwortungsvolle Aufgabe, die Fachwissen, Organisationstalent, Einfühlungsvermögen und Führungskompetenz miteinander verbindet. Als Pflegedienstleitung trägt sie wesentlich dazu bei, dass unsere Bewohner:innen gut begleitet, professionell versorgt und individuell unterstützt werden. Das Team in unserem Seniorenhaus St. Johannes Balve freut sich sehr über diesen Erfolg. “Wir sind mächtig stolz, eine so tolle Pflegedienstleitung zu haben”, heißt es aus dem Kreis der Kolleg:innen. Die Gratulation ist dabei nicht nur Ausdruck der Anerkennung für die bestandene Weiterbildung, sondern auch ein Dankeschön für viele Jahre vertrauensvoller Zusammenarbeit, Verlässlichkeit und Einsatzbereitschaft. Liebe Nadine, wir sind stolz auf dich und gratulieren dir von ganzem Herzen - dein Team im Seniorenhaus St. Johannes Balve. Auch Tobias Bödefeld, Geschäftsführer Integra - Bereichsleitung Service und Dienstleistung (stat. Altenhilfe), gratuliert Nadine Bender herzlich zu ihrer erfolgreich abgeschlossenen Weiterbildung. Der Caritasverband Arnsberg-Sundern e.V. gratuliert Nadine Bender von Herzen zu ihrer erfolgreich abgeschlossenen Weiterbildung und wünscht ihr für ihre neue Aufgabe weiterhin viel Engagement, Begeisterung und anhaltenden Erfolg. ...

Jobcenter Bodenseekreis Einstiegsqualifizierung in Bodenseekreis; Übernahme in Ausbildung möglich Betriebliche Einstiegsqualifizierung (EQ) Bei Interesse an der Einstiegsqualifizierung freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme. Unsere Ansprechpersonen stehen Ihnen gern bei der Auswahl von geeigneten Bewerbern zur Verfügung und begleiten Sie in allen Phasen der Einstiegsqualifizierung. Landratsamt Bodenseekreis Jobcenter Albrechtstraße 77 88045 Friedrichshafen www.bodenseekreis.de info@bodenseekreis.de Ihre Ansprechperson für Ihren Standort Arbeits- und Ausbildungsvermittlung des Jobcenters im Landratsamt Bodenseekreis: Franziska Bruttel Tel.: 07541 204-5731 E-Mail: franziska.bruttel@bodenseekreis.de Frickingen, Owingen, Sipplingen, Überlingen Nikola Gebert-Hoffmann Tel.: 07541 204-5706 E-Mail: nikola.gebert-hoffmann@bodenseekreis.de Deggenhausertal, Hagnau, Heiligenberg, Immenstaad, Markdorf, Oberteuringen Goran Novalusic, Nikolaus Seneschi Tel.: 07541 204-5733, Tel.: 07541 204-5543 E-Mail: goran.novalusic@bodenseekreis.de E-Mail: nikolaus.seneschi@bodenseekreis.de Friedrichshafen, Neukirch, Tettnang Annette Savastano-Plath Tel.: 07541 204-5194 E-Mail: annette.savastano-plath@bodenseekreis.de Bermatingen, Daisendorf, Meersburg, Salem, Stetten, Uhldingen-Mühlhofen Tatjana Stromberger Tel.: 07541 204-5717 E-Mail: tatjana.stromberger@bodenseekreis.de Eriskirch, Langenargen, Kressbronn a. B., Meckenbeuren Stand: Juni 2026 www.bodenseekreis.de/jobcenter jobcenter@bodenseekreis.de Brücke in die Berufsausbildung ...

Jugendliche ab 15 Jahren in Sachsen-Anhalt machen Ferienpraktika im Handwerk, Landwirtschaft oder Tierarztpraxen; 450.000 Euro Budget 2026 Hasselbachstraße 4 39104 Magdeburg Tel.: +49 (391) 567-4316 Fax: +49 (391) 567-4443 presse@mw.sachsen-anhalt.de www.mwl.sachsen-anhalt.de PRESSEMITTEILUNG Magdeburg. Die anstehenden Sommerferien bieten für Jugendliche in Sachsen-Anhalt eine hervorragende Gelegenheit, über den Tellerrand der Schule hinauszublicken. Wer die schulfreie Zeit für ein freiwilliges Ferienpraktikum im Handwerk, in der Land- und Forstwirtschaft oder in Tierarztpraxen (mit dem Schwerpunkt Betreuung landwirtschaftlicher Nutztiere) nutzt, kann sich eine Praktikumsprämie von bis zu 120 Euro pro Woche sichern. Wirtschaftsminister Michael Richter betont: „Praktika sind der beste Weg, um frühzeitig berufliche Orientierung zu gewinnen. In Zeiten des Fachkräftemangels bieten diese Praktika die Chance, dass Schülerinnen und Schüler ihren Traumberuf finden und Unternehmen motivierte Nachwuchskräfte kennenlernen.“ Erfahrungen und Erfolge aus den Vorjahren Die Praktikumsprämie hat sich als wichtiges Sprungbrett für den Berufseinstieg etabliert. Im Jahr 2025 absolvierten 1.066 Schülerinnen und Schüler ein Praktikum im Handwerk – eine Steigerung um mehr als 39 % gegenüber 2024. Besonders erfreulich ist die Entwicklung der „Grünen Berufe“, die erst im Sommer 2024 in das Förderprogramm aufgenommen wurden: Bereits im Jahr 2025 nutzten 237 Jugendliche die Chance, in diesem Bereich sowie in fachspezifischen Tierarztpraxen erste Einblicke in den Berufsalltag zu gewinnen. ...

SRK Kanton Bern sucht erfahrene HR-Person für Personalentwicklung in Bern; Befristete Vertretung bis Dez 2026 Spezialist:in Personalentwicklung, 60% Das Servicezentrum umfasst die Abteilungen Finanzen, Human Resources und Informatik sowie den Immobilien- und Liegenschaftsdienst. Die Abteilung Human Resources ist verantwortlich für die strategische Planung, Rekrutierung, Entwicklung und Betreuung der Mitarbeitenden des SRK Kanton Bern. Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir eine erfahrene und kompetente Persönlichkeit als per sofort für eine befristete Vertretung bis Dezember 2026 im Stundenlohn ...

NRW-Landesregierung führt Bildungsscheck 2.0 in Nordrhein-Westfalen ein; 50% Förderung bis 500 Euro Bildungsscheck 2.0 ist da- das Upgrade für die berufliche Karriere | Wirtschaftsförderung Dortmund Donnerstag, 11. Juni 2026 - 09:00 Mittwoch, 10. Juni 2026 - 10:37 Dienstag, 9. Juni 2026 - 14:49 Erstellt am Montag, 2. Februar 2026 - 13:21 Bildungsscheck 2.0 ist da- das Upgrade für die berufliche Karriere In einer Arbeitswelt, die sich durch und Nachhaltigkeit rasant verändert, ist Stillstand keine Option. Das Land Nordrhein-Westfalen hat deshalb reagiert. Nach der Pause des alten Modells startet jetzt der Bildungsscheck 2.0. ...