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BAG IDA feiert 25-jähriges Bestehen in Deutschland; Mehr als 300 Einrichtungen bundesweit. BAG IDA: Arbeitslosigkeit muss nicht Schicksal sein Pressemitteilung Arbeitslosigkeit muss nicht Schicksal sein Integrationsmaßnahmen stärken Teilhabechancen – Bundesarbeitsgemeinschaft des Caritasverbandes feiert ihr 25jähriges Bestehen. Erschienen am: 30.04.2026 Herausgeber: Deutscher Caritasverband e. V. +49 30 284447-42 +49 30 284447-42 pressestelle@caritas.de http: Arbeitslosigkeit muss nicht Schicksal sein Integrationsmaßnahmen stärken Teilhabechancen – Bundesarbeitsgemeinschaft des Caritasverbandes feiert ihr 25jähriges Bestehen. Zum 25-jährigen Bestehen seiner Bundesarbeitsgemeinschaft Integration durch Arbeit (BAG IDA) bekräftigt der Deutsche Caritasverband: Langzeitarbeitslosigkeit muss kein Schicksal sein, sondern kann überwunden werden!Caritas-Präsidentin Eva Welskop-Deffaa: “Mit derBAGIDAverfügt der Deutsche Caritasverband seit 25 Jahren über ein wirksames Instrument, um Praxis und Politik in der Arbeitsmarktintegration vertrauensvoll zusammen zu führen. Die in der BAG IDA vertretenen Träger und Ortscaritasverbände zeigen mit ihren Integrationsmaßnahmen tagtäglich, dass Menschen ihr Leben wieder in die Hand nehmen und Perspektiven für das Erwerbsleben entwickeln können.Die Beschäftigungs- und Qualifizierungsprogramme der BAG IDA können Familien Zukunftsmut geben, weil sie aus der Abwärtsspirale herausführen und neue Chancen eröffnen.“Langzeitarbeitslosigkeit ist kein isoliertes Problem Einzelner. Sie hat Auswirkungen auf das nähere Umfeld und auf die Gesellschaft insgesamt durch soziale Folgekosten. Wenn Eltern keine Arbeit haben und finanzielle Nöte den Alltag beherrschen, ist das Familienleben belastet. Das geschwächte Selbstwertgefühl überträgt sich auch auf die Kinder und damit auf die nächste Generation.“Viel zu oft bleiben Bildungschancen der Kinder auf der Strecke, weil sich Mutlosigkeit und Verzweiflung der Eltern breit machen”, konstatiert Welskop-Deffaa.Deswegen ist es entscheidend, Arbeitslosigkeitsmuster zu durchbrechen. Bildung, stabile soziale Unterstützung, Qualifizierung und der Zugang zum Arbeitsmarkt sind zentrale Faktoren der Integrationsangebote. “Erfolgreiche Arbeitsmarktintegration braucht dafür auskömmlich finanzierte Förderinstrumente”, so Welskop-Deffaa. “Ich wünsche der BAG IDA, dass sich die Arbeitsmarktchancen für die Menschen wirksam verbessern lassen, die den Anschluss an den ersten Arbeitsmarkt schon einmal verloren haben.“Die BAG IDA150 Träger und Verbände der Caritas sind in der BAG IDA organisiert. Mehr als 300 Einrichtungen bieten bundesweit Beschäftigungs- und Qualifizierungsmaßnahmen für (langzeit-)arbeitslose Menschen an. Zu den Einrichtungen gehörenu.a.70 Sozialkaufhäuser und 140 Stromspar-Check-Einrichtungen für Energieberatung.

Akademiker, Hochschulabsolventen, Fachkräfte besuchen Trainingscampus in Neu-Ulm; Zugang zu Netzwerken und klare Positionierung Trainingscampus für Akademiker, Fach- und Führungskräfte 3399 WYTK 26F erstellt am 30.04.2026, 15:06 Uhr Seite 1 von 2 Bildungsgutschein Trainingscampus für Akademiker, Fach- und Führungskräfte Du hast viel erreicht – und stehst vor der Frage, wie es weitergeht. Was ist der nächste Schritt, der wirklich zu dir passt? Im Trainingscampus entwickelst du mit erfahrenen Business-Coaches Klarheit für deine Richtung. Du triffst bewusste Entscheidungen, positionierst dich wirksam und erschließt dir neue Chancen – passend zu deinem Anspruch und deiner Erfahrung. Nutzen Klarheit gewinnen. Entscheidungen treffen. Sichtbar werden. Du hast viel erreicht. Abschlüsse. Erfahrung. Verantwortung. Und plötzlich trägt das, worauf du gebaut hast, nicht mehr. Dein Job fällt weg – und du richtest dich beruflich neu aus. Auf einmal ist vieles möglich – und genau das wird zur Herausforderung. Viele Optionen. Und deine Frage: Welcher Schritt ist jetzt der richtige – nicht irgendeiner, sondern meiner? Hier gewinnst du Orientierung. Du analysierst deinen Weg und erkennst, was dich trägt: deine Stärken, deine Motive, deine Werte. Du bist nicht auf Jobsuche. Du triffst eine Entscheidung für deine Zukunft. Ob nächste Führungsrolle, strategischer Wechsel oder Selbstständigkeit: Du entwickelst die Kompetenzen, mit denen du nicht nur wählst – sondern bewusst entscheidest und gezielt handelst. Du wirst klarer. Und sichtbar für die Rollen, die wirklich zu dir passen. Nicht die Option macht den Unterschied, sondern deine Fähigkeit, sie einzuordnen und umzusetzen. Der Kompetenzkosmos bringt Denken, Interaktion und Selbststeuerung zusammen – als Grundlage für stimmige Entscheidungen. Du arbeitest mit erfahrenen Business-Coaches. Menschen, die selbst geführt haben und wissen, wie tragfähige Entscheidungen entstehen. Sie spiegeln dir, was du selbst nicht siehst, bringen dich in eine klare Positionierung – und in die Umsetzung. Sie öffnen dir den Zugang zu Netzwerken, über die viele Positionen überhaupt erst erreichbar sind – und zeigen dir, wie du sie gezielt nutzt und aufbaust. Dein nächster Schritt steht. Kompetenzwelt: #IchTreffeKlareEntscheidungen #IchPositioniereMichWirksam #IchGestalteMeinenWeg Inhalt Sie schaffen durch ein auf Ihre Bedürfnisse abgestimmtes Coachingprogramm den Neustart oder den Wiedereinstieg in den Beruf! Zielgruppe Akademiker, Hochschulabsolventen, Fachkräfte Neu-Ulm 01.01.2026 - 31.12.2026 (3399 WYTK 26F) ...

500 Unternehmen in Deutschland befragt zum KI-Schulungsbedarf 2026; 56% nutzen generative KI-Werkzeuge KI im Job: Wo der Schulungsbedarf 2026 am größten ist - InfoWeb Weiterbildung (IWWB) KI im Job: Wo der Schulungsbedarf 2026 am größten ist Strategie-Lücke bei der digitalen Bildung: Erkenntnisse der»TÜV Weiterbildungsstudie 2026« Weiterbildung gilt in deutschen Betrieben als wichtiger Baustein für den Erfolg, doch im Alltag fehlt oft der passende Plan. Die neue»TÜV Weiterbildungsstudie«zeigt ein deutliches Bild: Für die repräsentative Umfrage wurden 500 Unternehmen ab 20 Mitarbeitenden befragt. Zwar halten 87 Prozent der Firmen lebenslanges Lernen für unverzichtbar, aber nur 29 Prozent arbeiten mit einer festen Strategie für die eigene Belegschaft. ...

Qualifizierungs- und Technologie-Center Metalltechnik bietet Weiterbildung in Metalltechnik Neu-Ulm; IHK Akademie-Zertifikat Qualifizierungs- und Technologie-Center Metalltechnik 0153 TMTK 25F erstellt am 30.04.2026, 12:06 Uhr Seite 1 von 2 Bildungsgutschein Qualifizierungs- und Technologie-Center Metalltechnik Werkstücke entstehen aus Material, Maschinen und präzisem Handwerk. Du arbeitest an realen Aufgaben, verstehst Abläufe und gestaltest deine Entwicklung flexibel – modular aufgebaut und passend zu deinem Ziel. Nutzen Forme Metall. Starte praktisch. Finde deinen Weg. Du kommst in die Werkstatt. Maschinen laufen, Material liegt bereit. Du arbeitest auf dein eigenes Ziel hin. Im Technologiecenter Metall startest du mit einem persönlichen Plan. Gemeinsam mit einem erfahrenen Bildungsberater klärst du: Wo stehst du gerade? Was ist dein Ziel? Daraus entsteht dein Weg – Schritt für Schritt. Dann geht es direkt los. Du arbeitest an verschiedenen Stationen und setzt Aufgaben praktisch um. Drehen, Fräsen, Messen, Montieren – du lernst, indem du es tust. Mit jeder Aufgabe wirst du sicherer. Dein Ausbildungsplan kann sich verändern. Wenn du schneller vorankommst, kannst du weitere Module angehen und mehr lernen als geplant. Die Qualifizierung richtet sich nach dir. Ein Ausbilder unterstützt dich, wenn du ihn brauchst. Ohne Druck – aber mit klarem Ziel. Die Weiterbildung wirkt auf mehreren Ebenen: Du verstehst Technik, lernst Neues und wirst sicherer in dem, was du tust. So schaffst du Schritt für Schritt die Grundlagen für deinen Einstieg in den Beruf. Genau dieses Zusammenspiel macht der Kompetenzkosmos sichtbar. Hier beginnt dein Weg in den Metallberuf – vielleicht mit deinem ersten eigenen Werkstück. Kompetenzwelt: #IchPackeAn #IchWachseAnTechnik #IchArbeiteDurchdacht Inhalt Von Anfang an praxisnah: Im Trainingszentrum entwickelst du genau die Fähigkeiten, die in der metalltechnischen Fertigung zählen. Deinen Schulungsplan gestalten wir gemeinsam – klar auf dein Ziel ausgerichtet und flexibel genug, um sich dir anzupassen. • Vom Rohmaterial zum bearbeiteten Werkstück z. B. manuelle Metallbearbeitung, Messen, Prüfen und Arbeiten nach technischen Zeichnungen • Vom Werkstück zur präzisen Fertigung z. B. Drehen, Fräsen sowie Arbeiten mit konventionellen und CNC-Maschinen • Vom Einzelteil zum fertigen Bauteil z. B. Schweißen, Fügen und das Zusammenspiel verschiedener Fertigungsverfahren Du gewinnst Sicherheit in dem, was du tust – und weißt, worauf es in der Praxis ankommt. Zielgruppe Angesprochen sind alle, die in der Metalltechnik tätig sind oder sich dorthin entwickeln wollen – vom praktischen Einstieg bis zu anspruchsvolleren Fach- und Qualifikationsebenen. ...

L’OCE genevoise améliore l’employabilité des chômeurs et chômeuses à Genève; 156 mesures gérées par 74 prestataires Des outils pour renforcer l’employabilité et l’insertion professionnelle des chômeuses et chômeurs | ge.ch keyboard_backspaceDes outils pour renforcer l’employabilité et l’insertion professionnelle des chômeuses et…chevron_right Des outils pour renforcer l’employabilité et l’insertion professionnelle des chômeuses et chômeurs En 2025, le taux moyen de chômage s’est établi à 4.7%, pour un total de 17'286 demandeurs et demandeuses d’emploi (DE) en moyenne, soit une détérioration par rapport à 2024 (4,2% et 15’721 DE). La restauration, le nettoyage et le commerce de détail comptent parmi les branches comportant le plus grand nombre de demandeurs d’emplois. Mais c’est principalement dans l’horlogerie, l’hôtellerie et les services financiers (banques) que l’augmentation du chômage a été la plus forte. ...

Dr. Olaf Radant propone IA para transformar transporte y logística en la Unión Europea; 550,000 conductores se jubilarán para 2029 El sector del transporte y la logística necesitan transformarse con IA: ¿cómo implementarla en proyectos críticos? El sector del transporte y la logística necesitan transformarse con IA: ¿cómo implementarla en proyectos críticos? Los responsables de empresas de transporte y logística se enfrentan continuamente al reto de mejorar la eficiencia y la seguridad de las operaciones, a pesar de que cada vez son más complejas y tienen que cumplir con más normas. El volumen de mercancías sigue siendo elevado y las expectativas de los clientes continúan aumentando. Según Eurostat, en 2024 se transportaron1.869.000 millones de toneladas kilómetrode mercancías por carretera y375.000 millones de toneladas kilómetropor ferrocarril en la Unión Europea. El sector depende de amplias redes interconectadas, lo que exige que la planificación y las operaciones sean precisas y eficaces para que todo funcione. ...

62 Mädchen und Jungen aus Stadt und Landkreis Osnabrück nehmen am Zukunftstag im Klinikum Osnabrück teil; Nachfrage übertrifft verfügbare Plätze Mehr geht nicht: Großer Andrang beim Zukunftstag im Klinikum Osnabrück Mehr geht nicht: Großer Andrang beim Zukunftstag im Klinikum Osnabrück Beim Zukunftstag im Klinikum Osnabrück herrschte erneut großes Interesse: Insgesamt 62 Mädchen und Jungen der fünften bis zehnten Klassen aus Schulen in Stadt und Landkreis Osnabrück nutzten den bundesweiten Aktionstag zur Berufsorientierung, um Einblicke in die vielfältigen Gesundheitsberufe am Standort Finkenhügel zu erhalten. ...

Swico ERFA-Tagung Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz Sunrise GmbH, Thurgauerstrasse 101B, 8152 Opfikon; HRV-Monitoring von Belastung und Ressourcen Microsoft Word - ERFA 18.06.2026 Gruppen Anmeldung und Anmeldeschluss Die Anmeldung erfolgt online unter: www.swico.ch/de in der Rubrik Newsroom – Kalender und Events – Arbeitssicherheit. Anmeldeschluss ist 1 Woche vor der jeweiligen Veranstaltung. Die Teilnehmenden erhalten eine Anmeldebestätigung per E-Mail. Teilnahmegebühr Die Teilnahme ist für Arbeitssicherheitsbeauftragte und Mitarbeitervertreter von Nutzerfirmen der Swico Branchenlösung für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz gratis, da bereits durch die Nutzungsgebühr abgegolten. ...

Projekt Ausbildungsmanagement unterstützt Ausbildungserfolg in Sangerhausen; ESF Plus und Landesförderung Flyer AM_2.0.pdf Welcome Center SG Regionaler Arbeitsmarkt Sprechzeiten an der Berufsbildenden Schule am Standort Sangerhausen: Friedrich-Engels-Straße 22 Haus 1 / Raum 1.218 Stand: April 2026 www.mansfeldsuedharz.de WEBSEITE: AUSBILDUNGSMANAGEMENT Fotos: alejandrophotography, SunnyVMD / Getty Images Kontaktdaten SANGERHAUSEN LUTHERSTADT EISLEBEN HETTSTEDT ALLSTEDT GERBSTEDT ARNSTEIN MANSFELD MANSFELDER LAND SÜDHARZ GOLDENE AUE MANSFELDER GRUND-HELBRA BERGA (KYFFHÄUSER) BREITENSTEIN DREBSDORF EDERSLEBEN KLOSTERMANSFELD KREISFELD ROSSLA STOLBERG (HARZ) RÖBLINGEN AM SEE WIPPRA STEDTEN SANDERSLEBEN (ANHALT) VATTERODE SEEBURG WIMMELBURG KELBRA (HARZ) RIESTEDT HERGISDORF TILLEDA WALBECK MITTELHAUSEN FRIEDEBURG (SAALE) HORNBURG HELFTA LOCHWITZ GREIFENHAGEN Matthias Lapucha 03464 535 1530 matthias.lapucha@lkmsh.de ausbildungsmanagement@lkmsh.de Das Projekt Ausbildungsmanagement wird aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds Plus und des Landes Sachsen-Anhalt gefördert. Alte Promenade 27 06526 Sangerhausen Haus 5, Zimmer 2.05 Dienstsitz Ausbildungsmanagement: Landkreis Mansfeld-Südharz Rudolf-Breitscheid-Straße 20/22 06526 Sangerhausen ...

Universität Leipzig Pilotprogramm ULEAD – Führungskräfteentwicklung in Leipzig; Wirksame Bausteine sollen skaliert werden Universität Leipzig: Pilotprogramm „ULEAD – Führungskräfteentwicklung“ erfolgreich abgeschlossen Teilnehmende zogen bei Abschlussveranstaltung Bilanz Pilotprogramm „ULEAD – Führungskräfteentwicklung“ erfolgreich abgeschlossen Mit einer Abschlussveranstaltung ist am 22. April das Pilotprogramm ULEAD – Führungskräfteentwicklung an der Universität Leipzig zu Ende gegangen. Über einen Zeitraum von zwölf Monaten begleitete das Programm Führungskräfte in einem strukturierten Entwicklungsprozess, der Workshops, individuelle Reflexionsformate, kollegialen Austausch und Coaching miteinander verband. Ziel war es, Führungskräfte in ihrer Rolle zu stärken, Reflexion zu ermöglichen und nachhaltige Vernetzung zu fördern. Konzipiert und koordiniert wurde das Pilotprogramm von Juliane Grundmann, HR Managerin für Personalentwicklung (Leadership), die den gesamten Durchlauf inhaltlich und organisatorisch verantwortete. ...