Employment

ver.di ruft zu ersten Warnstreiks im Postbank Filialvertrieb in Niedersachsen und Bremen auf; 8% Gehaltserhöhung, mindestens 300 Euro/Monat ver.di ruft zu ersten Warnstreiks im Postbank Filialvertrieb auf | Landesbezirk Niedersachsen-Bremen ver.di ruft zu ersten Warnstreiks im Postbank Filialvertrieb auf – Streiks am Donnerstag und Samstag auch in Niedersachsen und Bremen Die Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di) ruft in der laufenden Tarifrunde bei der Postbank zu ersten Warnstreiks im Filialvertrieb auch in Niedersachsen und Bremen auf. Die Arbeitsniederlegungen sind für Donnerstag, den 30. April 2026, und Samstag, den 2. Mai 2026, geplant. Bundesweit sind Beschäftigte der Postbank Filialvertrieb AG zur Teilnahme aufgerufen. In Niedersachsen und Bremen sind rund 300 Kolleg*innen zum Warnstreik aufgerufen. Es ist deshalb mit Einschränkungen für die Kunden bis hin zu geschlossenen Filialen zu rechnen. Kundgebungen sind nicht geplant. Hintergrund sind die bislang ergebnislosen Tarifverhandlungen für die insgesamt rund 9000 Beschäftigten der ehemaligen Postbank im Deutsche-Bank-Konzern. ver.di fordert in der laufenden Tarifrunde eine Erhöhung der Gehälter um acht Prozent, mindestens jedoch 300 Euro pro Monat, sowie 200 Euro mehr Ausbildungsvergütung. „Die Beschäftigten erwarten ein deutliches Signal der Anerkennung. Stattdessen hat die Arbeitgeberseite bislang ein Angebot vorgelegt, das weder die wirtschaftliche Lage der Deutschen Bank noch die hohe Belastung in den Betrieben widerspiegelt“, sagt Jan Duscheck, ver.di-Verhandlungsführer für die Postbank-Tarifverträge. Neben der Entgeltentwicklung stehen in der Tarifrunde auch Fragen der Transformation der Privatkundenbank im Mittelpunkt. Die Integration der Postbank in die Deutsche Bank sowie Filialschließungen und organisatorische Veränderungen sorgen in vielen Bereichen für Unsicherheit unter den Beschäftigten. „Mit den Warnstreiks machen die Beschäftigten deutlich, dass sie bereit sind, für faire Einkommen und verlässliche Perspektiven einzutreten“, so Duscheck. Die nächste Verhandlungsrunde ist für den 18. Mai 2026 in Frankfurt am Main angesetzt. Rückfragen: Christian Thies, 0171 8677600 Tobias Morchner Pressesprecher ver.di-Landesbezirk Niedersachsen-Bremen Goseriede 10, 30159 Hannover Tel.: 0511 ...

Fiona Miao und Lou Ineichen verstärken das Team in Stans und am Hauptsitz; Start am 1. April 2026 Neu für Sie im Einsatz News 28.04.2026 Herzlich willkommen im Team Seit 1. April 2026 dürfen wir zwei neue Kolleginnen bei uns begrüssen und wir freuen uns sehr über diese Verstärkung! Fiona Miao verstärkt unser Team als Kundenberaterin in der Geschäftsstelle Stans. Lou Ineichen hat an unserem Hauptsitz in der Fondsberatung gestartet. Wir wünschen beiden einen grossartigen Start, spannende Herausforderungen und viel Erfolg in ihren Aufgaben. Auf eine tolle Zusammenarbeit und viele erfolgreiche gemeinsame Projekte.

TCS Campingplatz Bern-Eymatt sucht 60-100% Gastronomie-Talent; Schweizweit größte Campingorganisation Casserolier/ère / Abwascher/in im Stundenlohn 60-100% Assistance dépannage pour les vélos classiques et électriques Assistance lors de défaillance des transports publics Avantages et remises pour les membres Für unser Restaurant „Gartebeiz Eymatt 62“ des TCS Campingplatzes Bern-Eymatt, suchen wir für die Sommersaison 2026 per sofort bis Ende Oktober, zur Verstärkung unseres jungen Teams, ein flexibles Gastronomie-Talent, welches Lust hat, auf dem Campingplatz zu 60-100% im Stundenlohn zu arbeiten. ...

KS main settlement; see the result The main settlement KS – see the result Skip to main content Skip to main menu Log in Front page Salary and working conditions Career and development Courses and activities Membership and benefits All about salary and working conditions Employment Termination and downsizing Work environment Salary and negotiations NITO in the workplace Pensions Tools and resources NITO’s salary statistics The appointment check Tools and resources Free career guidance CV and job application evaluation Online courses Digital Conferences Professional development For union representatives Social activities Useful links All about membership Can I become a NITO member? Membership fees and deductions This is NITO Open search Become a member { isMenuOpen ? localization.close : localization.open } Salary and working conditions All about salary and working conditions Employment Termination and downsizing Work environment Salary and negotiations NITO in the workplace Pensions Career and development Courses and activities Online courses Digital Conferences Professional development For union representatives Membership and benefits All about membership Can I become a NITO member? Membership fees and deductions This is NITO This is NITO About NITO Organizational structure Department of Biomedical Laboratory Sciences (BFI) Politics and influence Work at NITO Contact Us News and updates News from working life Membership life in NITO NITO in society Press and media Become a member Log in Representative The main settlement KS – see the result Translated by AI Share Facebook LinkedIn Instagram

NITO hosts nomination committees course at Quality Hotel Olavsgaard, 28-29 Sep 2026; Course free, travel and lodging covered Course for nomination committees in NITO sep. 2026 kl. 10:00 – 29. sep. 2026 kl. 15:30 Time and location: Quality Hotel Olavsgaard Show on map 28. sep. 2026 kl. 10:00 – 29. sep. 2026 kl. 15:30 Due date: 19. August 2026 Course for nomination committees in NITO The hunt for union representative talents starts in the nomination committees. This course aims to provide you with insights, tools and strategies to drive successful election processes, find suitable candidates, and contribute to a democratic and engaged NITO. ...

NITO kurs for valgkomiteer 28.–29. sept. 2026 Quality Hotel Olavsgaard; Gratis kurs, dekker reise og opphold for deltakere Kurs for valgkomiteer i NITO sep. 2026 kl. 10:00 – 29. sep. 2026 kl. 15:30 Tid og sted: Quality Hotel Olavsgaard Vis i kart 28. sep. 2026 kl. 10:00 – 29. sep. 2026 kl. 15:30 Påmeldingsfrist: 19. august 2026 Kurs for valgkomiteer i NITO Jakten på tillitsvalgttalentene starter i valgkomiteene. Dette kurset tar sikte på å gi deg innsikt, verktøy og strategier for å drive vellykkede valgprosesser, finne egnede kandidater, og bidra til et demokratisk og engasjert NITO. ...

Offshore Norge lønnsoppgjør 2026 i Norge; ramme på 4,4 prosent Sokkeloppgjøret 2026 er i gang - Offshore Norge Her er datoene for årets lønnsoppgjør Sokkeloppgjøret 2026 er i gang Frontfagsmodellen er normgivende for den samlede lønnsdannelsen i Norge. Det gjelder også for forhandlingene innenfor Offshore Norges avtaleområder. Norsk Industri og Fellesforbundet ble i mekling enige om en økonomisk ramme på 4,4 prosent.– Vi ser frem til konstruktive og gode forhandlinger. Det er viktig at vi lander et oppgjør som sikrer konkurranseevnen og trygger arbeidsplassene fremover, sier Elisabeth Brattebø Fenne som er forhandlingsleder og direktør for arbeidsliv i Offshore Norge.Forbundet Styrke, Safe og Lederne forhandler på vegne av de ansatte. Offshore Norge forhandler på vegne av arbeidsgiverne.Om lag 8.000 organiserte ansatte innen operatør, boring og forpleining er omfattet av sokkelavtalene. Disse jobber i følgende bedrifter: Equinor ASA, ConocoPhillips Norge, Aker BP ASA, OKEA ASA, Vår Energi ASA, Repsol Norge AS, KCA Deutag Drilling Norge AS, Sodexo Remote Sites Norway AS, ESS Support Services AS, Coor Service Management AS, og 4Service Offshore Hotels AS. ...

Regjeringen foreslår strengere regler for sykefravær i Norge; midlertidige løsninger kan bli permanente – Kan presse syke ansatte ut av jobbene sine – Kan presse syke ansatte ut av jobbene sine Regjeringens forslag til strengere regler for sykefravær kan føre til at ansatte mister fotfestet i arbeid de egentlig er ansatt for å utføre. NITO advarer mot at sykmeldte kan bli presset over i andre oppgaver – og i praksis risikere aldri å komme tilbake til sine opprinnelige jobber. ...

Pflegepraktikant*in Medizin, Excellence oder Chirurgie, See-Spital nahe Zürich; 3-6 Monate Praktikum, Deutschkenntnisse erforderlich Pflegepraktikant*in Medizin, Excellence oder Chirurgie Per sofort oder nach Vereinbarung suchen wir einen Pflegepraktikantin Medizin, Excellence oder Chirurgie 80-100% Ihr Aufgabengebiet: - Sie leisten durch Ihre Unterstützung bei einfachen pflegerischen Tätigkeiten einen wertvollen Beitrag zur Genesung unserer Patientinnen - Sie übernehmen nach Anleitung selbstständig hauswirtschaftliche Aufgaben - Sie sind verantwortlich für die Bewirtschaftung sowie die Verteilung von Materialien und Geräten - Sie führen Transporte sowie Botengänge zuverlässig durch und runden damit Ihr Aufgabengebiet ab Ihr Profil: - Sie sind an einem Einsatz von mindestens 3 bis maximal 6 Monaten interessiert - Sie sind mindestens 18 Jahre alt und bringen grosses Interesse an der Pflege und Freude am Umgang mit Menschen mit - Dank Ihrer sehr guten mündlichen Deutschkenntnisse können Sie sich leicht mit unseren Patientinnen verständigen - Mit Ihrer hohen Sozialkompetenz, Teamfähigkeit und Lernbereitschaft können Sie uns begeistern Was wir Ihnen bieten: - Eigenverantwortliches Arbeiten in einem motivierten und kollegialen Team, das sich gegenseitig unterstützt. - Ein Arbeitsort mit bester Anbindung an den öffentlichen Verkehr, sowie kostengünstige Personalparkplätze. - Moderne Infrastruktur und eine Arbeitsumgebung, in der Sie sich wohlfühlen können – Seeblick inklusive. - Vielfältige Benefits – von tollen Mitarbeitendenrabatten bis hin zu Weiterbildungsangeboten. - Ein angenehmes Arbeitsklima in einem attraktiven Standort nahe Zürich, der Ihnen sowohl beruflich als auch privat viel zu bieten hat. Physische Bewerbungen können nicht berücksichtigt oder retourniert werden. Vorteile und Vergünstigungen Unsere Mitarbeitenden sind rund um die Uhr für unsere Patientinnen und Patienten da. Als Dank profitieren sie von zahlreichen Vorzügen und Vergünstigungen. Moderne Anstellungsbedingungen Moderne Anstellungsbedingungen - 42 Stunden-Woche (Ärzte 50) - Überstunden werden i.d.R. durch Freizeit von gleicher Dauer entschädigt - 5 Wochen Ferien, ab 50. Altersjahr 6 Wochen - Täglich 20 min bezahlte Pause - Umkleidezeit gilt als Arbeitszeit Work-Life-Balance Work-Life-Balance - Möglichkeit von Teilzeit- und Stundenlohnanstellung (auf Abruf) - Flexible Arbeitszeiten (Jahresarbeitszeit) - Möglichkeit für unbezahlten Urlaub Rabatte und Konditionen Rabatte und Konditionen - Vergünstigte Ernährungsberatung - Jährlich kostenlose Grippeimpfung - Spitalboot zum Mieten - Gratis Verpflegung für Nachtarbeitende - Regionale Unternehmen gewähren mindestens 10 % Rabatt - Diverse Vergünstigungen - Flottenrabatte bei amag Partnern, BWM und Mini sowie Mercedes und Smart Betriebliches Gesundheitsmanagement Betriebliches Gesundheitsmanagement - Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz - Team- und spitalweite Aktivitäten (Sommerfest, Weihnachtsapéro) - Präsenzmanagement - Externes Case Management - Generationenmanagement Weitreichende Versicherungen Weitreichende Versicherungen - Das See-Spital bietet 16 Wochen Mutterschaftsurlaub zu 100% Lohnfortzahlung statt der gesetzlich vorgeschriebenen 14 Wochen zu 80% - Prämie für Unfall-Zusatzversicherung (Privat) zulasten Arbeitgeberin Laufende Weiterbildungen Laufende Weiterbildungen - Interne Weiterbildungen für Mitarbeitende - Kosten- und Arbeitszeitbeteiligung für Fort- und Weiterbildungen durch Arbeitgeberin - Als Aus- und Weiterbildungsspital bieten wir diverse Praktikums- und Ausbildungsplätze - Certificate of Advanced Studies (CAS) in Leadership Persönliche Finanzplanung Persönliche Finanzplanung - UBS: Vorzugskonditionen auf Bankpakete UBS me sowie Partnerkonten zu Pauschalpreisen - Zurich Versicherungen AG: Vorzugskonditionen auf Versicherungs- und Anlagelösungen im Privatkundenbereich Sonstige Leistungen Sonstige Leistungen - Treueprämie ab 10 Dienstjahren alle 5 Jahre (Ferien oder Lohn) - 13. Monatslohn (Auszahlung Juni und Dezember) - Personalzimmer und -wohnungen in Horgen und Kilchberg - Personalkommission - Günstige Verpflegungsmöglichkeit im Personalrestaurant See-Spital Imagefilm Gemeinsam mit unseren Partnern gewährleisten wir die moderne medizinische Versorgung für über 120’000 Menschen der Region. Unser umfassendes Leistungsangebot ist zentral, vernetzt und wohnortnah. Getreu unserem Leitsatz: «Nah, wenn es uns braucht.». Interviews Mitarbeitende erzählen, was die Arbeit am See-Spital in Ihren Augen besonders macht. Ihre Ansprechpersonen - Zur Bewerbung - Zur Stelle

Stellvertretende Küchenleitung (m/w/d) für das Rehazentrum Bad Eilsen; Bewerbungen bis 15.05.2026 Stellenangebote | Stellvertretende Küchenleitung (m/w/d) für das Rehazentrum Bad Eilsen | Deutsche Rentenversicherung Braunschweig Hannover d) für das Rehazentrum Bad Eilsen Das Rehazentrum Bad Eilsen ist eine Schwerpunktklinik (365 Betten) für Orthopädie und internistische Erkrankungen und gehört zur Klinikgruppe der Deutschen Rentenversicherung Braunschweig-Hannover. Ein weiterer Schwerpunkt der Klinik ist die Durchführung von stationären Präventionsmaßnahmen. Wir engagieren uns besonders für die berufliche Wiedereingliederung unserer Patienten. ...