Employment

voestalpine AG Ergebnisse Q1 2026/27 Indiana, USA; EBITDA +37%, starker Cashflow www.voestalpine.com voestalpine AG QUARTAL 2026/27 PRESSEKONFERENZ, 5. August 2026 | | 05.08.2026 2 Medientermin 1. Quartal 2026/27 Ergebnis und Cashflow aufgrund robuster Strategie solide, in einem von großen Unsicherheiten geprägten Umfeld Unverändert robuster Trend bei Railway Systems und Luftfahrt; positive Entwicklung in der Lagertechnik 48.640 Mitarbeitende (FTE) Konsequente Reorganisation und Portfolio-Optimierung, Abschluss Verkauf voestalpine BÖHLER Profil Bau-, Maschinenbau- und Konsumgüterindustrie auf niedrigem Niveau, uneinheitliche Entwicklung in der Automobilindustrie greentec steel budgetär und zeitlich im Plan, Start der Inbetriebnahme im 1. HJ 2027 ...

Caritasverband Breisgau-Hochschwarzwald startet ChanGe – ChancenGestalterinnen im Landkreis Breisgau-Hochschwarzwald; ESF Plus-Förderung 2026–2028 ChanGe – „ChancenGestalterinnen“: Neue Perspektiven für Frauen mit Migrationsgeschichte im Landkreis Breisgau-Hochschwarzwald Pressemitteilung ChanGe – „ChancenGestalterinnen“: Neue Perspektiven für Frauen mit Migrationsgeschichte im Landkreis Breisgau-Hochschwarzwald Caritasverband Breisgau-Hochschwarzwald unterstützt Frauen auf ihrem Weg in Arbeit, Ausbildung und gesellschaftliche Teilhabe Erschienen am: 05.08.2026 Herausgeber: Caritasverband für den Landkreis Breisgau-Hochschwarzwald e. V. Weihbischof-Gnädinger-Haus Alois-Eckert-Straße 6 79111 Freiburg 0761 8965-0 0761 8965-497 0761 8965-0 0761 8965-497 0761 8965-497 cv.brsg-hochschw@caritas-bh.de www.caritas-bh.de ...

Bezirkspersonalrat der Rechtsreferendarinnen und Rechtsreferendare am OLG Hamm ermutigt zur Gründung lokaler Personalräte im Ausbildungsbezirk Hamm; breitere lokale Vertretung gefordert Bezirkspersonalrat der Rechtsreferendar:innen an dem Oberlandesgericht Hamm An die Rechtsreferendarinnen und Rechtsreferendare der Landgerichte des Bezirks Hamm, den 30. Juli 2026 Liebe Kolleginnen und Kollegen, wir möchten euch nachdrücklich dazu ermutigen, an euren Stammdienststellen lokale Personalräte zu gründen oder euch dort aktiv einzubringen. Der Bezirkspersonalrat versteht sich als gemeinsame Stimme aller Referendarinnen und Referendare im Ausbildungsbezirk. Doch gerade vor Ort können standortspezifische Anliegen am besten aufgegriffen, gebündelt und direkt mit der jeweiligen Ausbildungsleitung besprochen werden. Ein lokaler Personalrat stärkt eure Interessen, sorgt für kurze Wege und stellt sicher, dass eure Themen gehört werden. Aktuell gibt es lediglich in Dortmund und Essen lokale Personalräte. Angesichts der Größe unseres Ausbildungsbezirks ist das aus unserer Sicht nicht ausreichend. Eine breitere lokale Vertretung wäre deutlich sinnvoller und würde die Interessen der Referendarinnen und Referendare vor Ort noch besser abbilden. Sollte es an eurem Standort noch keinen Personalrat geben, möchten wir euch ausdrücklich ermutigen, die Gründung anzugehen. Wendet euch hierfür gerne an eure Referendarabteilung. Die Gründung eines Personalrats ist unkompliziert möglich, und wir unterstützen euch selbstverständlich beratend und organisatorisch dabei. Die Mitarbeit im Personalrat ist ein ehrenamtliches Engagement, das ihr flexibel und entsprechend eurer zeitlichen Möglichkeiten gestalten könnt. Ihr entscheidet selbst, in welchem Umfang ihr euch einbringen möchtet. Gleichzeitig bietet euch die Mitarbeit die Chance, eure Ausbildungsbedingungen aktiv mitzugestalten und wertvolle Erfahrungen zu sammeln. Gerade ohne einen amtierenden Personalrat fehlt eine direkte Ansprech- und Verbindungsstelle zwischen euch und der lokalen Ausbildungsleitung. Umso wichtiger ist es, vor Ort eine starke Vertretung zu schaffen, damit Anliegen, Probleme und Verbesserungsvorschläge frühzeitig aufgenommen und weitergetragen werden können. ...

Bürgerzentrum Nippes Zielvereinbarung 2026 Köln-Nippes; seit 2025 selbstständig; ehrenamtliches Team stärkt Strukturen Zielvereinbarung zwischen Bürgerzentrum Nippes, Mauenheimer Str. 92, Turmstr. 3-7, 50733 Köln, Stadtbezirk Nippes unter der Trägerschaft Zug um Zug e.V., Kempener Str. 135, 50733 Köln und Stadt Köln, Der Oberbürgermeister, Amt für Soziales, Arbeit und Senioren für das Jahr 2026 Zielvereinbarung 2026 für das Bürgerzentrums Nippes 2 I Mission der Bürgerzentren Zielsetzung der Arbeit der Bürgerzentren ist ein lebenswertes Köln, in dem aktive Nachbarschaft und Zusammenhalt gelebt werden. Mit vielfältigen Angeboten aus den Bereichen Bildung, Kunst, Kultur und Soziales fördern die Bürgerzentren ein weltoffenes und tolerantes Miteinander in der Stadtgesellschaft, gesellschaftliches Engagement und die Beteiligung der Bürgerinnen und Bürger. Die Bürgerzentren der Kölner Elf fördern Kooperationen verschiedener Institutionen, Vereine, Initiativen u.a. vor Ort. Sie schaffen so Synergieeffekte und erzeugen positive, soziale Hebeleffekte (Leverage-Effekt) für gesellschaftlichen Zusammenhalt. Die Bürgerzentren stehen für die Grundwerte der Demokratie ein, ihre Arbeit ist inklusiv und parteiunabhängig. Die Bürgerzentren sind Orte für öffentliche Veranstaltungen, Tagungen, Seminare und private Nutzungen. Ziel des Bürgerzentrum Nippes ist es, die Lebensverhältnisse in Nippes durch seine Einrichtungen und Angebote zu verbessern. Dies wird insbesondere durch Folgendes verwirklicht: • Förderung des bürgerschaftlichen Engagements, • Förderung der Kinder, Jugend- und Altenhilfe, • Förderung der Kunst und Kultur, • Vernetzungsarbeit im Stadtbezirk • Bereitstellung von Infrastruktur zu eigenaktivem Handeln durch Vermietung der Räumlichkeiten an beiden Standorten • Ausbildung und Integration durch Leistungen bei der Ausbildungs- und Beschäftigungsförderung insbesondere von Menschen in Langzeitarbeitslosigkeit Weitere Informationen zum Bürgerzentrum Nippes sind unter dem Link Bürgerzentrum Nippes zu finden. ...

BBSR veröffentlicht Publikation Das Handwerk als baukultureller Akteur in Deutschland; Aktiver Gestalter der Bauzukunft BBSR - Veröffentlichungen - Das Handwerk als baukultureller Akteur Veröffentlichung Das Handwerk als baukultureller Akteur Materialbasierte Erfahrung, Gestaltungskompetenz und systemische Herausforderungen im Bauprozess Bauhandwerk und Baukultur sind eng verbunden. Handwerkliches Können bleibt trotz der Digitalisierung zentral für Qualität des Bauens. Angesichts von Fachkräftemangel, Kosten- und Zeitdruck untersucht die Publikation die baukulturelle Rolle des Handwerks und zeigt es als aktiven, gestaltenden Akteur für die Zukunft des Bauwesens. ...

ver.di verhandelt ATZ im Telekom-Konzern Deutschland mit Arbeitgeberverband agvcomunity e.V.; ATZ bis 63 Jahre möglich, verlängerte Laufzeit Altersteilzeit im Telekom Konzern – erweitertes Blockmodell möglich | ver.di Altersteilzeit im Telekom Konzern – erweitertes Blockmodell möglich Blockmodell sichern, bevor der Gesetzgeber diese Möglichkeit des früheren Berufsausstieg abschafft Die Bundesregierung will die Altersteilzeit im Blockmodell abschaffen . Es bliebe nur noch ATZ in Teilzeit – und damit kein früherer Ausstieg mehr. ATZ-Start: erst ab 58 statt ab 55 Jahren. Das ATZ-Ende fällt mit dem Eintritt in die Regelrente zu-sammen. ...

Dataport 45 neue Nachwuchskräfte starten Ausbildung an verschiedenen Standorten; Übernahmequote 89% Nachwuchskräfte, 97% Trainees 45 neue Nachwuchskräfte starten bei Dataport: Moderne Ausbildung gegen den Fachkräftemangel | Dataport 45 neue Nachwuchskräfte starten bei Dataport: Moderne Ausbildung gegen den Fachkräftemangel News – 45 neue Nachwuchskräfte starten bei Dataport: Moderne Ausbildung gegen den Fachkräftemangel 45 neue Nachwuchskräfte haben am 3. August 2026 ihre Ausbildung oder ihr duales Studium bei Dataport begonnen. Der IT-Dienstleister setzt damit ein klares Zeichen gegen den zunehmenden Fachkräftemangel im öffentlichen Sektor. Dataport bietet eine moderne Ausbildung, die Theorie und Praxis eng miteinander verknüpft. Mit Schwerpunkten wie künstlicher Intelligenz und digitale Transformation wird der Nachwuchs gezielt auf die Herausforderungen der Zukunft vorbereitet. 2026 bietet Dataport fünf Ausbildungsberufe und zehn duale Studiengänge an verschiedenen Standorten an. Zu den Ausbildungsberufen zählen Fachinformatiker ...

Liebherr-Argentina S.A. Ingeniero en Ventas Buenos Aires; unidad minera con viajes requeridos Ingeniero en Ventas - Buenos Aires - Liebherr Ingeniero en Ventas Buenos Aires Liebherr-Argentina S.A., empresa transnacional, líder en la fabricación de equipos de alta tecnología, se encuentra en la búsqueda de un a en Ventas", para la unidad de negocios de Minería. La diversidad e inclusión están en el corazón de los Valores Fundamentales del Grupo Liebherr. Estamos comprometidos a construir una fuerza laboral que represente a las comunidades en las que vivimos, trabajamos y operamos. Nuestra cultura es próspera gracias al respeto mutuo, el trabajo en equipo y la diversidad de pensamiento en el lugar de trabajo. ...

Anja Piel, DGB-Vorstandsmitglied, Deutschland kritisiert Arbeitgeber in der Rentendebatte; Kapitalrente senkt Rentenniveau, Ältere verlieren dauerhaft und langfristig Heuchelei in der Rentendebatte: Arbeitgeber leugnen die Realität | DGB Heuchelei in der Rentendebatte: Arbeitgeber leugnen die Realität Anlässlich der Kritik der Arbeitgeber an der Debatte über das Aus der Rente nach 45 Beitragsjahren ein Zitat von Anja Piel, DGB-Vorstandsmitglied: “Was Tausende von Beschäftigten fassungslos macht, ist nicht das Veto der ostdeutschen Ministerpräsident*innen gegen das Aus der Rente nach 45 Beitragsjahren . Was sie aufbringt, ist die Heuchelei und Realitätsverleugnung der Arbeitgeberverbände. Dabei wissen BDA und Co. ganz genau, dass ihre eigenen Unternehmen im Strukturwandel die Rente für besonders langjährige Versicherte nutzen, um jüngere Beschäftigte zu halten und rentennahen Jahrgängen einen abgesicherten Übergang in die Rente zu ermöglichen. Ohne diese Brücke müssten reihenweise Sozialpläne verhandelt werden, bei denen immer die Jüngeren den Kürzeren ziehen. Realität ist doch, dass der Arbeitsmarkt Beschäftigte jenseits des 55. Lebensjahrs kaum weiter beschäftigen oder neu einsteigen lässt. Die Unternehmen fragen trotz partiellen Fachkräftemangels selten ältere Beschäftigte nach und bilden immer weniger junge Menschen aus. ...

Gian und Alper Lehrstart Raiffeisenbank Mittleres Toggenburg in Wattwil Lehrstart für Gian und Alper Lehrstart für Gian und Alper Wir freuen uns riesig, unsere beiden neuen Lernenden bei der Raiffeisenbank Mittleres Toggenburg in Wattwil zu begrüssen. Mit dem Start ihrer Ausbildung beginnt für sie eine spannende und lehrreiche Zeit. In den kommenden Jahren werden sie verschiedene Abteilungen unserer Bank kennenlernen, wertvolle Erfahrungen sammeln und sich sowohl fachlich als auch persönlich weiterentwickeln. ...