Labour Market

Gesundheits- und Krankenpfleger:innen in Hamburg verdienen durchschnittlich 4 466 Euro brutto; unterdurchschnittlich gegenüber 4 592 Euro. Engpassberufe in Hamburg 2025 - Statistik Nord Gesundheits- und Krankenpfleger:innen mit unterdurchschnittlichem Verdienst Statistik informiert … Nr. 70 Im April 2025 haben vollzeitbeschäftigte Gesundheits- und Krankenpfleger:innen (ohne Spezialisierung) in Hamburg durchschnittlich 4 466 Euro brutto verdient. Das ist etwas weniger als der Durchschnitt aller Fachkräfte mit anerkannter Berufsausbildung, die 4 592 Euro verdienten, so das Statistikamt Nord.Auch andere Berufe mit hoher Nachfrage (sog. Engpassberufe) wurden unterdurchschnittlich entlohnt. So verdienten Köchinnen und Köche (ohne Spezialisierung) 3 045 Euro. Verkäu-fer:innen von Fleischwaren kamen auf 2 987 Euro und tiermedizinische Fachangestellte auf 2 974 Euro.Die Verdienste von Fachkräften für Leitungsinstallation und -wartung lagen dagegen mit 6 712 Euro deutlich über dem Durchschnitt. Auch Fachkräfte für regenerative Energietechnik (6 102 Euro) oder Schifffahrtskaufleute bezogen ein überdurchschnittliches Gehalt.Methodische Hinweise:Die Daten stammen aus der Verdiensterhebung 2025 und beziehen sich auf den April des Jahres. Sonderzahlungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld wurden nicht berücksichtig.Die hier dargestellten Durchschnittswerte der Verdienste wurden als arithmetisches Mittel (Quotient aus der Summe aller Werte und der Anzahl der Werte) berechnet.Die Definition der Engpassberufe orientiert sich an derFachkräfteengpassanalyse der Bundesagentur für Arbeit(Externer Link). Bei der Bestimmung eines Engpasses wird beispielsweise berücksichtigt, ob es im jeweiligen Beruf verhältnismäßig viele unbesetzte Stellen gibt oder wie lange es durchschnittlich dauert, diese zu besetzen. ...

Hamburg: 884.000 Beschäftigte im Mikrozensus 2024; Frauenanteil in Teilzeit 46% Mikrozensus in Hamburg 2024 - Statistik Nord Knapp ein Drittel aller Beschäftigten in Teilzeit Statistik informiert … Nr. 72 Im Jahr 2024 waren in Hamburg nach Ergebnissen des Mikrozensus rund 884 000 Personen abhängig beschäftigt. Davon arbeiteten 611 000 in Vollzeit und 273 000 in Teilzeit, so das Statistikamt Nord anlässlich des Tages der Arbeit. Die Teilzeitquote stieg damit seit 2020 leicht von 29,6 auf 30,9 Prozent. ...

Hamburgs Beschäftigte in Hamburg Teilzeitquote 2024 steigt; 46% der Frauen arbeiten in Teilzeit Mikrozensus in Hamburg 2024 - Statistik Nord Knapp ein Drittel aller Beschäftigten in Teilzeit Statistik informiert … Nr. 72 Im Jahr 2024 waren in Hamburg nach Ergebnissen des Mikrozensus rund 884 000 Personen abhängig beschäftigt. Davon arbeiteten 611 000 in Vollzeit und 273 000 in Teilzeit, so das Statistikamt Nord anlässlich des Tages der Arbeit. Die Teilzeitquote stieg damit seit 2020 leicht von 29,6 auf 30,9 Prozent. ...

Männer arbeiten in Teilzeit in Schleswig-Holstein; von 12,9% auf 17,1% (2020–2024) Mikrozensus in Schleswig-Holstein 2024 - Statistik Nord Teilzeitquote von Männern deutlich gestiegen Statistik informiert … Nr. 73 Die Teilzeitquote in Schleswig-Holstein ist in den vergangenen Jahren nach Ergebnissen des Mikrozensus gestiegen. Besonders stark fiel der Anstieg bei den Männern aus: Die Quote erhöhte sich von 12,9 Prozent im Jahr 2020 auf 17,1 Prozent im Jahr 2024, so das Statistikamt Nord anlässlich des Tages der Arbeit. Bei Frauen stieg sie im gleichen Zeitraum von 53,1 auf 54,6 Prozent. ...

Statistikamt Nord veröffentlicht Mikrozensus 2024 in Hamburg; 30,9 Prozent Teilzeitquote Mikrozensus in Hamburg 2024 - Statistik Nord Knapp ein Drittel aller Beschäftigten in Teilzeit Statistik informiert … Nr. 72 Im Jahr 2024 waren in Hamburg nach Ergebnissen des Mikrozensus rund 884 000 Personen abhängig beschäftigt. Davon arbeiteten 611 000 in Vollzeit und 273 000 in Teilzeit, so das Statistikamt Nord anlässlich des Tages der Arbeit. Die Teilzeitquote stieg damit seit 2020 leicht von 29,6 auf 30,9 Prozent. ...

Vollzeitbeschäftigte Fachkräfte mit anerkannter Berufsausbildung in Schleswig-Holstein verdienen im April 2025 durchschnittlich 3 966 Euro; Elektrische Betriebstechnik: 1 100 Euro über Durchschnitt Engpassberufe in Schleswig-Holstein 2025 - Statistik Nord Statistik informiert … Nr. 71 In Schleswig-Holstein haben vollzeitbeschäftigte Fachkräfte mit anerkannter Berufsausbildung im April 2025 durchschnittlich 3 966 Euro verdient. In einigen Engpassberufen wurden jedoch höhere Verdienste erzielt. So erhielten vollzeitbeschäftigte Fachkräfte der elektrischen Betriebstechnik im Durchschnitt 5 088 Euro. Ihr Einkommen lag damit rund 1 100 Euro über dem Durchschnitt aller Fachkräfte in Schleswig-Holstein. Fachkräfte in der Gesundheits- und Krankenpflege (ohne Spezialisierung) verdienten mit 4 479 Euro ebenfalls mehr als der Durchschnitt, so das Statistikamt Nord.Doch nicht alle Ausbildungsberufe, die unter Fachkräftemangel leiden, wurden überdurchschnittlich entlohnt. Fachkräfte, die Vollzeit in der Abfallwirtschaft arbeiteten, verdienten rund 440 Euro weniger als der Durchschnitt (3 527 Euro). Der Verdienst der Fachkräfte im Verkauf von Fleischwaren lag mit 2 664 Euro sogar rund 1 300 Euro unter dem Durchschnitt.Methodische Hinweise:Die Daten stammen aus der Verdiensterhebung 2025 und beziehen sich auf den April des Jahres. Sonderzahlungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld wurden nicht berücksichtig.Die hier dargestellten Durchschnittswerte der Verdienste wurden als arithmetisches Mittel (Quotient aus der Summe aller Werte und der Anzahl der Werte) berechnet.Die Definition der Engpassberufe orientiert sich an derFachkräfteengpassanalyse der Bundesagentur für Arbeit(Externer Link). Bei der Bestimmung eines Engpasses wird beispielsweise berücksichtigt, ob es im jeweiligen Beruf verhältnismäßig viele unbesetzte Stellen gibt oder wie lange es durchschnittlich dauert, diese zu besetzen. ...

Grüne Kanton Bern lehnt SVP-Chaos-Initiative in der Schweiz ab; Kündigung bilateraler EU-Verträge Nein zur menschenfeindlichen SVP-Chaos-Initiative - GRÜNE Kanton Bern Am 14. Juni stimmen wir über die menschenfeindliche Chaos-Initiative der SVP ab, auch «10-Millionen-Schweiz-Initiative» genannt. Sie will Menschen in unserem Land entrechten und gleichzeitig die Beziehungen mit Europa zerstören. Es ist klar, dass wir zu dieser Initiative NEIN stimmen. Die Gründe: NEIN zur Missachtung von Grund- und Menschenrechten:Die Abschaffung des Aufenthaltsrechts für Kriegsvertriebene, die Wiedereinführung des unmenschlichen Saisonnierstatuts und das Auseinanderreissen von Familien. Das sind nur drei Beispiele der ganzen Flut von grund-, menschen- und völkerrechtswidrigen Praktiken, die bei Annahme der Initiative in der Schweiz Einzug fänden. ...

PhysioPool propose des emplois de courte durée pour les physiothérapeutes en Valais; continuité des soins face à la pénurie Physio POOL | Physiovalais-wallis Crée avec pour objectif de faciliter le travail au sein des cabinets de physiothérapie valaisans, PhysioPool a deux objectifs : proposer des emplois de courte durée auxphysiothérapeutesqui cherchent à garder un pied dans la profession ou simplement qui aiment les missions courtes dans des espaces différents. proposer une liste de professionnels vérifiés aux institutions de physiothérapie dans un contexte de manque de personnel. ...

Nicole Hoffmeister-Kraut erklärt Anstieg der Arbeitslosigkeit in Baden-Württemberg im April 2026 auf 303.949; Leichte Erhöhung trotz Erwartung eines Aufschwungs Die übliche Frühjahrsbelebung auf dem Arbeitsmarkt bleibt aus: Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Tourismus Baden-Württemberg Die übliche Frühjahrsbelebung auf dem Arbeitsmarkt bleibt aus Dr. Nicole Hoffmeister-Kraut, Ministerin für Wirtschaft, Arbeit und Tourismus, äußert sich anlässlich der Veröffentlichung der neuesten Arbeitsmarktzahlen. „Die übliche Frühjahrsbelebung auf dem Arbeitsmarkt bleibt aus, stattdessen steigt die Arbeitslosigkeit im April leicht. Einen Anstieg gegenüber dem Vormonat März gab es in Baden-Württemberg seit der Wiedervereinigung nur während der Industrierezession Anfang der 90er Jahre, während der Finanz- und Wirtschaftskrise im April 2009 und zu Beginn der Corona-Pandemie im April 2020“. ...

CDU und SPD veröffentlichen Koalitionsvertrag in Rheinland-Pfalz; Umsetzung entscheidet über Chancen Koalitionsvertrag bietet Chancen für Beschäftigte - auf die Umsetzung kommt es an | DGB Rheinland-Pfalz-Saarland Koalitionsvertrag bietet Chancen für Beschäftigte - auf die Umsetzung kommt es an CDU und SPD haben ihren Koalitionsvertrag für die kommende Legislatur veröffentlicht. Der DGB Rheinland-Pfalz Saarland sieht darin viele Chancen für die Beschäftigten in Rheinland-Pfalz. „Am Ende kommt es aber auf die konkrete Umsetzung an“, so Susanne Wingertszahn, Vorsitzende DGB Rheinland-Pfalz ...