Labour

Deutsche Gesellschaft für Psychologie e. V. Stellungnahme zur WissZeitVG-Novellierung und ÄArbVrtG in Deutschland; ohne zusätzliche Finanzmittel verschlechtert langfristig Nachwuchs Lobbyregister-Regelungsvorhaben von “Deutsche Gesellschaft für Psychologie e. V.” Verbesserte Arbeitsbedingung und Karrierewege in Wissenschaft und Psychotherapie Wenn Sie diese Seite verlassen ohne zu speichern, gehen Ihre Änderungen verloren. Wollen Sie wirklich fortfahren? Dies ist eine historische Version des Regelungsvorhabens. Das Regelungsvorhaben wurde inzwischen aktualisiert. Zu diesem RV abgegebene grundlegende Stellungnahmen Inhalt dieser Seite melden ( Mehr Informationen ) ...

Deutscher Abbruchverband e.V. fordert stärkere Flexibilisierung der Arbeitszeit im Baugewerbe und Bauwirtschaft in Deutschland; höhere Grenzwerte für Zeiterfassungs-Pflicht Regelungsvorhaben “Flexibilisierung Arbeitszeit” von “Deutscher Abbruchverband e.V.” - Lobbyregister beim Deutschen Bundestag Wenn Sie diese Seite verlassen ohne zu speichern, gehen Ihre Änderungen verloren. Wollen Sie wirklich fortfahren? Zu diesem RV abgegebene grundlegende Stellungnahmen Inhalt dieser Seite melden ( Mehr Informationen ) Angegeben von: Deutscher Abbruchverband e.V. (R003926) am 06.08.2026 Beschreibung: Stärkere Flexibilisierungsmöglichkeit der Arbeitszeit im Baugewerbe. Höhere Grenzen der Betriebsgrößen, ab der eine Pflicht zur elektronischen Arbeitszeiterfassung gilt. ...

HEKS MEL Praxiswerkstatt Empowerment in der Praxis Basel; Kosten CHF 250 HEKS MEL Bildungsangebote Empowerment in der Praxis Selbstwirksam begleiten in der interkulturellen Vermittlung Im Kleinen Grosses bewirken HEKS MEL Praxiswerkstatt: Empowerment in der Praxis 2 / 3 Inhalt Die Weiterbildung im Rahmen der Praxiswerkstatt von HEKS MEL stärkt Ihre Rolle in der interkulturellen Begleitung. Sie richtet sich an Personen, die im Rahmen ihrer Tätigkeit Menschen mit Migrations- oder Fluchterfahrung beglei- ten, vermitteln oder unterstützen und ihre Handlungssicherheit, Rollenklarheit und professionelle Abgrenzung weiter- entwickeln möchten. Der Kurs stärkt die Fähigkeit, Menschen empathisch und ressourcenorientiert zu begleiten, die eigene Rolle bewusst zu gestalten sowie professionell mit Nähe, Abgrenzung und Verantwortung umzugehen. Im Zentrum stehen praxis- nahe Werkzeuge, Fallbeispiele und konkrete Handlungsstrategien für den Begleitungsalltag. Ziele Die Teilnehmer:innen kommunizieren ihre Grenzen klar, wertschätzend und professionell und gehen sicher mit grenzüberschreitenden Erwartungen um. Die Teilnehmer:innen unterscheiden zwischen Mitgefühl, Mitleid und belastender Nähe. Die Teilnehmer:innen wenden Strategien zur emotionalen Entlastung und professionellen Abgrenzung an. Die Teilnehmer:innen entwickeln konkrete Handlungsoptionen für herausfordernde Situationen aus ihrer ei- genen Praxis. Zielgruppe Interkulturelle Dolmetscher:innen (ikD), die neben Dolmetscheinsätzen auch Vermittlungs- oder Begleitauf- gaben übernehmen und ihre Rolle in diesen Situationen klarer und sicherer gestalten möchten. Interkulturelle Vermittler:innen (ikV) mit Interesse an fachlicher Auffrischung und Vertiefung, Praxisreflexion sowie neuen Handlungsstrategien für herausfordernde Begleitungs- und Vermittlungssituationen. Schlüsselpersonen, die Menschen aus ihren Communities unterstützen und ihre Kompetenzen in den Berei- chen Begleitung, Rollenklärung und Abgrenzung ausbauen möchten. Anzahl Teilnehmende Der Kurs startet ab einer Mindestteilnehmerzahl von 12 Personen und ist auf maximal 18 Teilnehmende begrenzt. Zulassungsbedingungen Gute Deutschkenntnisse (Minimum B2, gemäss GER) Daten Der Kurs findet an zwei Tagen statt und hat einen Gesamtumfang von 7 Stunden: Samstag, 17. Oktober 2026 von 09:00 Uhr bis 12:30 Uhr, inklusive 30 Minuten Mittagspause Mittwoch, 28. Oktober 2026 von 17:30 Uhr bis 21:00 Uhr, inklusive 30 Minuten Pause ...

Jugendarbeit Münster Basel meldet Anmeldung zur JuleitA 2026 Basel; Nothilfekurs 50 CHF; Lern-App 15 CHF. Pfarramt am Münster/Jugendarbeit Dr. Britta Pollmann Rittergasse 3, 4051 Basel Tel. 061 277 45 37 E-Mail jugendarbeit.muenster@erk-bs.ch Anmeldung zur «JuleitA 2026» Ausbildung zum/zur Jugendleiter*in - Hiermit melde ich mich zur «JuleitA 2026» an. Vorname, Name Handynummer _________________________________ Geburtsdatum _________________ E-Mail Adresse  Ich habe Interesse an einem Nothilfekurs SSK im Rahmen der JuleitA und bringe dazu am Kurstag 50 CHF in bar mit. Das Datum für den Nothilfekurs wird gemeinsam festgelegt. Zeitaufwand: ein Kurs- tag à 7 Stunden in Präsenz plus 3 Std LernApp (selbständig, 15 CHF) vor dem Kurstag. Der Ausweis ist 6 Jahre gültig und offiziell anerkannt (z.B. für den Führerausweis).  Ich habe bereits einen Nothilfekurs (oder eine vergleichbare Schulung) absolviert oder mache ihn ausserhalb der JuleitA 2026. Eine Kopie des Nachweises lege ich der Ausbildungsleitung vor. ...

Anne Thorbjørnsen i Veidekke bruker Storebrand VEL i Ulven i Oslo. – Jeg har aldri truffet noen som har lyst til å være sykmeldt - Storebrand – Jeg har aldri truffet noen som har lyst til å være sykmeldt Anne Thorbjørnsen i Veidekke har fulgt ansatte gjennom sykdom, personlige kriser og comeback i tre tiår. Oppskriften hennes er å bygge tillit før det smeller – og ha riktig hjelp klar når det gjør det. ...

宁德时代新能源科技股份有限公司 可持续发展承诺 全球; 碳达峰碳中和目标落地 挂网-20250909 宁德时代可持续发展承诺-cn.pdf 1 宁德时代新能源科技股份有限公司 可持续发展承诺 宁德时代新能源科技股份有限公司（含全资与控股子公司，简称“宁德时代”、“公司”或 “我们”）支持联合国可持续发展目标，在提供创新产品和服务的同时，将可持续发展管理理念 融入到业务运营的各个方面，致力于构建可持续发展管理体系，坚持道德经营与合规经营，持续 加强利益相关方的沟通，确保公司可持续发展，回馈客户和社会。 对客户 宁德时代坚持以客户为中心，以卓越的产品与服务为客户创造最大价值，追求合作共赢。公司将 不断完善管理体系，不断追求产品领先，不断提升产品和服务质量，快速响应客户需求，超越客 户期望。 公司将持续完善快速售后服务、投诉质量管理、信息安全保护、负责任营销和市场推广等制度， 提升客户满意度。我们承诺通过上述行动构筑高标准的客户服务体系，切实保障客户权益。 对产品 宁德时代对产品开展严格的全生命周期质量管理，坚持安全第一的原则，以领先的核心技术优势 及可持续研发能力，为全球新能源应用提供一流解决方案和服务。 公司将从产品研发、物料供应、生产制造及市场运营等四个模块开展产品的全生命周期质量管理， 开展月度及年度定期考核，并运用 6Sigma 等工具推行持续改善。我们承诺通过上述行动为社 会提供高质量的产品和服务，积极履行社会承诺。 2 对投资者 宁德时代积极保护投资者的权益，努力提升公司经营业绩以回报广大投资者。公司尊重并保障所 有股东作为公司所有者的权利，秉持“合规、平等、主动和诚实守信”的原则与股东展开沟通。 公司严格按照上市公司信息披露的要求以及公司内部相关规定履行信息披露义务，将继续为中 小股东参与投票提供便利条件以保护其合法权益，通过多种方式接受广大投资者的意见和质询， 充分与投资者沟通，倾听投资者心声，接受投资者监督。 对社会 宁德时代在经营发展的同时，积极承担企业社会责任，参与乡村振兴与社会公益事业，尽己所能 构筑美好社区；同时，也将可持续发展理念传递至各利益相关方，以更加平等、包容、开放的态 度，与生态伙伴共同推进全产业链健康发展，为构建人类命运共同体的宏伟蓝图贡献时代力量。 对环境 宁德时代坚持贯彻可持续发展理念，主动应对全球气候变化问题，致力于生产一流的绿色产品， 保证研发、设计、采购、生产、物流和回收处理过程均符合环境可持续发展的要求，实现企业发 展与环境发展的友好循环。公司通过环境管理与保护相关培训、内外部宣传、日常沟通、合同协 议等方式，提高所有员工（正式员工、实习生）、供应商等内外部利益相关方对公司环境管理制 度与环境影响的认识。此外，我们针对几大重要环境领域做出特定行动承诺： ⚫ 应对气候变化 宁德时代积极响应中国政府提出的碳达峰、碳中和“3060”目标，推动企业低碳转型。公司将 依照 TCFD 框架从治理、策略、风险管理以及指标与目标管理四个维度推进相关气候议题的管 理，继续采取积极措施以管理气候风险、把握气候机遇。 3 ⚫ 资源利用 宁德时代不断加强对能源和水资源利用的管理，持续推进可再生能源对传统化石能源的替代，并 减少水资源消耗量、探索绿色包装解决方案。 我们将占使用总量10%以上的材料设定为优先材料，承诺加大绿色材料和回收材料的使用，提 高第三方认证原材料的使用比例。我们不断强化原材料的溯源管理，以尽可能降低原材料对环境 和社会的负面影响。同时，我们与外部利益相关方就可持续原材料开展合作，持续创建或改进可 持续原材料的最佳实践。公司将积极营造绿色生态闭环，最大程度降低产品碳足迹。 ⚫ 污染物排放 宁德时代承诺严格遵守环境保护相关法律法规，切实加强污染防治，确保各类污染物达标排放、 合规处置。同时，宁德时代致力于污染防治设施的升级和环保技术的推广，不断加强对分子公司 环境绩效管理，持续推动污染物减排。牢固树立环保意识，传播绿色发展理念，坚持在发展中加 强环境保护，在保护环境中促进发展。严格遵守企业环境信息披露相关制度，按时、如实披露环 境信息，自觉接受社会监督。 ⚫ 生态与生物多样性保护 宁德时代承诺在开展生产活动的运营地实施生物多样性管理。识别、衡量及评估生产活动对运营 地及其周边区域的生物多样性影响和依赖关系，并逐步将自然相关的风险和机遇纳入企业战略 规划、管理决策中。同时，宁德时代将逐步在供应链管理要求中纳入生物多样性保护，确保采购 的原材料及其工艺尽可能尊重生物多样性，原材料的获取及生产避开濒危物种及生物多样性敏 感区域。 ...

Marion Gentges überreicht Gesellenurkunden an Forstwirtgesellinnen und -gesellen in Mattenhof, Gengenbach; Waldumbau durch Fachkräfte beschleunigt Gesellenbriefe für Forstwirtinnen und Forstwirte: Baden-Württemberg.de Gesellenbriefe für Forstwirtinnen und Forstwirte Forstministerin Marion Gentges hat den frisch geprüften Forstwirtgesellinnen und -gesellen ihre Gesellenurkunden und Zeugnisse überreicht. „Der Klimawandel und seine Folgen machen sich unmittelbar in unseren Wäldern bemerkbar. Trockenheit und Schädlingsbefall setzen unseren Wäldern zu und erfordern oftmals schnelles Handeln, um größere Schäden zu vermeiden. Mit einer guten forstlichen Ausbildung helfen unsere Forstwirtinnen und Forstwirte nicht nur den immer bedeutenderen Rohstoff Holz zu ernten, sondern auch den Wald der Zukunft aktiv zu gestalten. Dieser Einsatz ist Dienst an unserer Heimat“, sagte die Ministerin für Ländlichen Raum, Landwirtschaft und Heimat, Marion Gentges , 6. August 2026 anlässlich der Lossprechungsfeier für die frisch geprüften Forstwirtgesellinnen und -gesellen am Forstlichen Ausbildungszentrum Mattenhof (FAZ) in Gengenbach (Ortenaukreis). ...

Clemens-Maria-Kinderheim in Putzbrunn sucht Sozialpädagoge/Erzieher (w/m/d); unbefristete Vollzeitstelle, 39 Std/Woche Wir geben Menschen eine Zukunft Wir geben Menschen eine Zukunft! Die Katholische Jugendfürsorge der Erzdiözese München und Freising e.V. (KJF) ist als Fachverband der Caritas anerkannter Träger der Kinder-, Jugend-, Behinderten- und Gesundheitshilfe und beschäftigt in mehr als 80 stationären, teilstationären und ambulanten Einrichtungen und Diensten rund 2.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Das Clemens-Maria-Kinderheim in Putzbrunn ist eine moderne Einrichtung der stationären und teilstationären Jugendhilfe mit differenzierten pädagogischen und therapeutischen Angeboten für Kinder und Jugendliche. ...

Katholische Jugendfürsorge München Schulbezogene Hilfen sucht Pädagogische Ergänzungskraft (w/m/d) KoGa Grundschule Weilerstraße München; Unbefristete Teilzeitstelle ab 01.09.2026 Wir geben Menschen eine Zukunft Wir geben Menschen eine Zukunft! Die Katholische Jugendfürsorge der Erzdiözese München und Freising e.V. (KJF) ist als Fachverband der Caritas anerkannter Träger der Kinder-, Jugend-, Behinderten- und Gesundheitshilfe und beschäftigt in mehr als 80 stationären, teilstationären und ambulanten Einrichtungen und Diensten rund 2.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. SBW-Flexible Hilfen in München ist eine Einrichtung der Kinder- und Jugendhilfe mit den Schwerpunkten Sozialpä- dagogisch betreute Wohnformen, Mutter-Kind- und Familienarbeit, Betreuung für unbegleitete Minderjährige und Schulbezogene Hilfen. Für den weiteren Ausbau des Kooperativen Ganztags (KoGa) an der Grundschule Weilerstraße suchen wir zum 01.09.2026 eine:n ...

Wirtschaftsjunioren Deutschland und Bundesverband der Wirtschaftssenioren starten Kooperation in Deutschland; Brücken zwischen Generationen schaffen. Wirtschaftsjunioren Deutschland und Bundesverband der Wirtschaftssenioren starten Kooperation für generationenübergreifenden Wissenstransfer - Wirtschaftsjunioren Deutschland Wirtschaftsjunioren Deutschland und Bundesverband der Wirtschaftssenioren starten Kooperation für generationenübergreifenden Wissenstransfer Neue Partnerschaft stärkt Austausch, Mentoring und die Zukunftsfähigkeit des Wirtschaftsstandorts Deutschland. Die Wirtschaftsjunioren Deutschland (WJD) und der Bundesverband der Wirtschaftssenioren haben eine Kooperation geschlossen, um den Austausch zwischen jungen Unternehmerinnen und Unternehmern, Führungskräften sowie erfahrenen Persönlichkeiten aus der Wirtschaft nachhaltig zu stärken. In Zeiten von technologischen Umbrüchen, Fachkräftemangel und demografischem Wandel gewinnt der generationenübergreifende Wissenstransfer zunehmend an Bedeutung. Ziel der Zusammenarbeit ist es, unternehmerische Erfahrungen weiterzugeben, bewährtes Praxiswissen zu sichern und gemeinsam Impulse für die Zukunft des Wirtschaftsstandorts Deutschland zu setzen. Die Partnerschaft verbindet die Innovationskraft und den Gestaltungswillen der jungen Wirtschaft mit dem umfangreichen Erfahrungswissen ehemaliger Unternehmerinnen und Unternehmer, Führungskräfte sowie Fach- und Branchenexpertinnen und -experten. Die Wirtschaftssenioren engagieren sich bundesweit ehrenamtlich und bringen ihre jahrzehntelange Praxiserfahrung in den Bereichen Unternehmensführung, Gründung, Wachstum, Nachfolge und Transformation ein. Im Mittelpunkt der Kooperation stehen der persönliche Austausch, Mentoring-Formate sowie der Wissenstransfer zu aktuellen wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Herausforderungen. Beide Organisationen wollen damit Brücken zwischen den Generationen schlagen und voneinander lernen. „Die Herausforderungen für Unternehmen verändern sich rasant. Umso wichtiger ist es, dass Unternehmerinnen und Unternehmer sowie Führungskräfte unterschiedlicher Generationen ihre Erfahrungen, Perspektiven und Kompetenzen miteinander teilen. Die Wirtschaftsjunioren und die Wirtschaftssenioren bringen dabei unterschiedliche Stärken ein, die sich gegenseitig ergänzen und neue Impulse für Unternehmen und den Wirtschaftsstandort Deutschland schaffen“, erklärt Heiko Kösling, Bundesvorsitzender der Wirtschaftsjunioren Deutschland. Auch der Bundesverband der Wirtschaftssenioren sieht in der Kooperation großes Potenzial: „Mit unserem Netzwerk möchten wir unternehmerisches Wissen weitergeben und Menschen unterstützen, die Verantwortung übernehmen und Zukunft gestalten wollen. Die Zusammenarbeit mit den Wirtschaftsjunioren Deutschland schafft hierfür eine hervorragende Plattform“, sagt Thomas Götze, Vorsitzender des Bundesverbands der Wirtschaftssenioren. ...