Labour

BS-Apotheken OHG Osnabrück beantragt vorläufige Eigenverwaltung zur Neuausrichtung und Sanierung; Gericht ordnet vorläufige Eigenverwaltung an BBR Newsletter Juli 2026 BBR Newsletter I Juli 2026: Sozialauswahl per KI, Sanierungschancen durch StaRUG-Verfahren, Personalmaßnahmen in der Krise, Handelsblatt-Auszeichnung, Rückblick auf das BBR MEET & GREET 2026 und mehr Die aktuellen Themen im BBR Newsletter I Juli 2026 Betriebsbedingte Kündigung: Kann die Sozialauswahl per KI erfolgen? KI ist inzwischen auch in den Personalabteilungen angekommen. Rechtsanwalt Volkan Ulukaya, Fachanwalt für Arbeitsrecht, erörtert das Thema, ob und in welchem Umfang KI-gestützte Systeme bei der Sozialauswahl eingesetzt werden dürfen. Der Beitrag zeigt auf, inwieweit arbeitsrechtliche Regelungen, die Mitbestimmung und der Datenschutz Grenzen setzen. ...

Médecin adjoint B (médecin du travail) Genève; 20'000 membres du personnel et 300 métiers. Médecin adjoint B (médecin du travail) | ge.ch keyboard_backspace Liste des offres d’emploi chevron_right keyboard_backspace Médecin adjoint B (médecin du travail) chevron_right Médecin adjoint B (médecin du travail) Date de publication : 29 juillet 2026 Taux d’activité : 80 à 100% Entrée en fonction : Dès que possible Rattaché à la Direction générale de l’Office du personnel de l’État, le Service de prévention et de santé au travail (SPST) est le service spécialisé de l’administration cantonale genevoise en matière de gestion de la santé en entreprise (GSE) et de médecine du travail. Il élabore et met en œuvre la politique de prévention et de santé au travail, identifie et prévient les risques propres aux différents métiers, et contribue à la promotion de la santé du personnel, en étroite collaboration avec la filière RH et les hiérarchies. ...

114.000 Beschäftigte ohne deutschen Pass arbeiten im Handwerk in Baden-Württemberg; 23% Anteil, deutlich über dem Durchschnitt Handwerk bleibt Motor für Integration in den Arbeitsmarkt | HANDWERK BW Handwerk bleibt Motor für Integration in den Arbeitsmarkt Fast jeder vierte Beschäftigte in einem Handwerksberuf in Baden-Württemberg hat keinen deutschen Pass. Damit ist der Anteil höher als in der Gesamtwirtschaft – und er ist zuletzt weiter gestiegen. Das Handwerk leistet einen wichtigen Beitrag zur Integration in den Arbeitsmarkt. Zum Stichtag 31. Dezember 2025 waren in Baden-Württemberg rund 114.000 sozialversicherungspflichtig oder geringfügig Beschäftigte ohne deutschen Pass in Handwerksberufen tätig. Ihr Anteil lag bei 23 Prozent – und damit über dem Durchschnitt der Gesamtwirtschaft (20 Prozent). ...

Die Bundesregierung will die tägliche Höchstarbeitszeit in Deutschland abschaffen; Unfall- und Krankheitsrisiken steigen. Arbeitszeit ohne Grenzen? | Presse und Politik Die Bundesregierung will die tägliche Höchstarbeitszeit abschaffen und auf diese Weise Arbeitszeiten weiter flexibilisieren. Braucht es wirksame Grenzen, um Gesundheit und Arbeitsfähigkeit zu erhalten? G+G hat vier Expertinnen und Experten gefragt. Unfall- und Krankheitsrisiken steigen mit der Arbeitszeit Mehr Flexibilität darf nicht zulasten der Gesundheit gehen Dr. Andrea Hammermann, Senior Economist für Personalökonomie am Institut der deutschen Wirtschaft: „Eine wöchentliche Höchstarbeitszeit eröffnet mehr Möglichkeiten, die Arbeitszeit auf die Arbeitstage zu verteilen. Die vereinbarte Wochenarbeitszeit, als Gegenstand von Arbeits- und Tarifverträgen, bliebe davon unberührt. Eine Argumentation, die pauschal negative Gesundheitseffekte längerer Tagesarbeitszeiten unterstellt, generalisiert in unzulässiger Weise unterschiedliche Effekte, die sich je nach Art und Intensität der Tätigkeit und weiterer personen- wie betriebsbezogener Faktoren ergeben. Für Bürobeschäftigte, die wir jüngst auf Basis der Arbeitszeiterhebung der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin untersucht haben, finden wir beispielsweise keine Hinweise auf eine Gefährdungslage durch längere Tagesarbeitszeiten. Flexible Arbeitszeitmodelle nehmen Betriebe und ihre Beschäftigten bereits seit Längerem stärker in die Pflicht, Arbeitszeiten im beiderseitigen Interesse verantwortlich auszugestalten. Mehr Handlungsspielräume durch den Gesetzgeber wären konsequent." ...

IAB invites paper submissions to Labor Markets and Financial Markets workshop in Nuremberg, Germany; Deadline Sept 20, 2026. Labor Markets and Financial Markets - IAB - Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung On its own or together with other institutions the IAB organizes numerous meetings for the scientific community and for professionals in the public sphere, especially for the Federal Ministry of Labour and Social Affairs (BMAS). Labor Markets and Financial Markets ...

Unternehmen planen, weniger Stellen abzubauen in der Industrie; Beschäftigungsbarometer steigt auf 93,0 Punkte Unternehmen bauen weniger Stellen ab (Juli 2026) | Pressemitteilung | ifo Institut Unternehmen bauen weniger Stellen ab (Juli 2026) Die Unternehmen planen, etwas weniger Stellen abzubauen. Das ifo Beschäftigungsbarometer stieg im Juli auf 93,0 Punkte, nach 92,2 Punkten im Juni. „Der Arbeitsmarkt stabilisiert sich etwas, bleibt aber in schwierigem Fahrwasser“, sagt Klaus Wohlrabe. „Für eine Trendwende braucht es noch mehr wirtschaftliche Dynamik.“ ...

Porsche AG und IG Metall Stuttgart vereinbaren Zukunftspaket in Baden-Württemberg; 2,1 Mrd Euro Investitionen bis 2035 Baden-Württemberg: Standortsicherung bis 2035 und Milliardeninvestitionen in der Porsche AG :: IG Metall Leipzig Zukunftspaket in der Porsche AG Baden-Württemberg: Standortsicherung bis 2035 und Milliardeninvestitionen in der Porsche AG 28.07.2026 | Für die Porsche AG und die baden-württembergischen Standorte ist ein Zukunftspaket mit dem Gesamtbetriebsrat und der IG Metall Stuttgart abgeschlossen wurden. Steffen Reißig, Erster Bevollmächtigter der IG Metall Leipzig bewertet die Einigung am 27. Juli 2026 wie folgt: ...

Unternehmen in Industrie und Handel Deutschland bilden auch weiterhin verstärkt aus; Ausbildungsangebot bleibt trotz Gegenwind insgesamt stabil. Unternehmen engagieren sich trotz Krise weiterhin stark Zusammenfassung: Die DIHK-Ausbildungsumfrage 2026 basiert auf einer Online-Umfrage, in der die IHKs vom 11. bis zum 29. Mai 2026 die Rückmeldungen von 14.058 Unternehmen eingesammelt haben. Sie behandelt das Angebot an Ausbildungsstellen in IHK-Betrieben, die Besetzung mit Auszubildenden sowie die Übernahme und weitere Qualifizierung von Absolventinnen und Absolventen. Schlaglichter wirft sie auf die Themen Defizite bei Grundkompetenzen, bezahlbarer Wohnraum für Azubis und Auszubildende aus Drittstaaten. ...

IHK Nord Westfalen: Viele Ausbildungsstellen bleiben unbesetzt in Osnabrück-Emsland-Grafschaft Bentheim; 43% der Ausbildungsplätze bleiben frei. Viele freie Ausbildungsstellen - RADIO RST Im Bereich der IHK Nord Westfalen bleiben weiterhin viele Ausbildungsplätze unbesetzt. Nach Angaben der IHK konnte nur knapp jeder zweite Betrieb alle angebotenen Stellen besetzen, in der Nachbarregion der IHK Osnabrück-Emsland-Grafschaft Bentheim blieben zuletzt 43 Prozent der Ausbildungsplätze frei. Als häufigsten Grund nennen die Betriebe fehlende geeignete Bewerbungen. Viele Unternehmen sehen außerdem Defizite bei der Ausbildungsreife, vor allem bei Belastbarkeit, Motivation, Disziplin sowie bei Mathe- und Sprachkenntnissen. ...

EU-Kommission erleichtert A1-Bescheinigung in der EU; Prüfaufwand verschiebt sich auf Rechtsprüfung A1-Bescheinigung: Endlich weniger Bürokratie? Oder nur eine neue Art davon? A1-Bescheinigung: Endlich weniger Bürokratie? Oder nur eine neue Art davon? Entgelttransparenz 2026: Neue Regeln, alte Fragen und ein Hauch von Kristallkugel Zwischen Taschenrechner und Zukunft – das absurde Leben der Lohnabrechnung Endlich steuerfrei arbeiten im Ruhestand? Aktivrente, ELStAM und Geringfügigkeit: 2026 wird für HR sportlich Betriebsveranstaltungen und Steuerrecht – große Kluft zwischen Spaß und Regeln ...