Labour

DACHSER SE in Schönefeld sucht Mitarbeitende; Ausbildungsangebote über DACHSER Academy Karrierechancen in der Logistikregion Brandenburg Karrierechancen in der Logistikregion Brandenburg Das Logistikzentrum Berlin Brandenburg der DACHSER SE in Schönefeld sucht derzeit engagierte Mitarbeitende für verschiedene Aufgaben entlang der logistischen Wertschöpfungskette. Als international tätiger Logistikdienstleister mit einem dichten Netz an Standorten bietet DACHSER in der Hauptstadtregion sichere Arbeitsplätze, moderne Arbeitsumgebungen und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten. Aktuell werden unter anderem Fachkräfte in folgenden Bereichen gesucht: ...

Pembina volunteers to open doors to trades and technology careers in Edmonton; 3-day event engages students in energy careers Opening doors to careers in trades and technology across our communities Opening doors to careers in trades and technology across our communities Through these initiatives, students gain exposure to skilled trades, technical careers and opportunities across the energy sector. Across our operations, Pembina employees share their time, knowledge, and passion to help inspire young people to see what’s possible. ...

LO Studentene i Østfold møter studenter ved Høgskolen i Østfold; quizkvelder på campus Fredrikstad Møt LO Studentene i Østfold høsten 2026! | Landsorganisasjonen i Norge Leder for LO Studentene i Østfold Telefon: +47 99 27 41 12 Møt LO Studentene i Østfold høsten 2026! Et nytt studieår er i gang, og LO Studentene i Østfold gleder seg til å møte både nye og erfarne studenter ved Høgskolen i Østfold. Gjennom hele høstsemesteret vil du finne oss på campus, på arrangementer og på quizkvelder sammen med andre studentorganisasjoner. ...

Five startups pitch to expert judges in Hamburg Beehive Coworking; Awards ceremony follows. Honeymoon Startup Pitch #16 in Hamburg️️️️️ | Startup City Hamburg Honeymoon Startup Pitch #16 in Hamburg️️️️️ Here’s how the pitch works: Five startups will have five minutes to pitch to a five-member panel of experts and win them over. The event offers an exciting platform for up-and-coming startups to showcase themselves to investors and an interested audience. The event starts at 6:00 p.m., and after the awards ceremony, there will be a relaxed get-together with snacks and drinks, including networking and conversation. ...

Alfred Breuer, Maik Großekathöfer, Gabriele Jenk, Simone Gaul, Bastian Berbner erhalten Katholischen Medienpreis 2026 in Bonn; Hauptpreis 5.000 Euro geht an Breuer Katholischer Medienpreis für fünf Journalistinnen und Journalisten | katholisch.de Marx: Menschen nicht aus dem Blick verlieren Katholischer Medienpreis für fünf Journalistinnen und Journalisten VERÖFFENTLICHT AM 12.08.2026 UM 19:25 UHR – LESEDAUER: 3 MINUTEN BONN - Eine Auszeichnung für Mut und Aufklärung: Die Kirche hat die Gewinnerinnen und Gewinner des Katholischen Medienpreises bekanntgegeben. Das sind die Preisträger und ihre Geschichten. ...

Das Handwerk in Deutschland steht unter konjunkturellem Druck; Investitionsbedarf ≈90%, geplante Investitionen <50% KfW-Unternehmensbefragung 2026 | Handwerkskammer Frankfurt (Oder) Das Handwerk hat sich in diesem Jahr wieder an der von der KfW Bankengruppe durchgeführten Unternehmensbefragung beteiligt. Die Befragung wurde im Zeitraum Anfang März bis Ende April 2026 durchgeführt und die Antworten beziehen sich auf die letzten 12 Monate vor dem Befragungszeitraum. Vom Handwerk beteiligten sich 883 Betriebe, die im KfW-Sample einen Anteil von 56,6 Prozent belegen. Aus den Ergebnissen lassen sich wichtige Tendenzaussagen zur wirtschaftlichen Situation und der Finanzierungslage im Handwerk ableiten. ...

Caritas lädt Pflegeprofis ins Caritas Beratungszentrum St. Gabriel, Regensburg, zum Workshop ‘Wer, wenn nicht wir? Pflege.Macht.Politik.’; erste Trägerverband bietet Arbeitszeit-Workshops für Pflege. Pflege braucht eine starke Stimme Pressemitteilung Pflege braucht eine starke Stimme Caritas lädt Pflegeprofis am 1. Oktober erneut zum berufspolitischen Workshop „Wer, wenn nicht wir? Pflege.Macht.Politik.“ ein. Erschienen am: 12.08.2026 Herausgeber: Caritasverband für die Diözese Regensburg e.V. Von-der-Tann-Straße 7 93047 Regensburg 0941 5021-0 0941 5021-125 0941 5021-0 0941 5021-125 0941 5021-125 info@caritas-regensburg.de www.caritas-regensburg.de ...

IHK-Akademie Schwaben Personalentwickler/-in (IHK) Online-Zertifikatslehrgang Dillingen; IHK-Zertifikat online plus digital badge Personalentwickler/-in (IHK) 4471 FHLR 27H erstellt am 12.08.2026, 16:07 Uhr Seite 1 von 3 Personalentwickler/-in (IHK) Online-Zertifikatslehrgang: Zentrale Durchführung mit erfahrenen Online-Trainerinnen und -Trainern Abwechslungsreiches Blended-Learning-Konzept für optimale Lernerfolge Bundesweit anerkanntes IHK-Zertifikat (in Deutsch und Englisch) inklusive digitalem IHK-Badge für Social-Media-Profile, E-Mail-Signatur usw. Informationen zum Datenschutz: Dieser Lehrgang wird in Kooperation mit der DIHK-Bildungs-gGmbH durchgeführt. Entsprechend der Auflagen der geltenden Datenschutzbestimmungen speichern und verarbeiten wir die zur Anmeldung erforderlichen personenbezogenen Daten und geben diese ausschließlich zur ordnungsgemäßen Durchführung der Online-Weiterbildung an Dienstleister der IHK-Organisation weiter. Nutzen Die Absolventinnen und Absolventen können • eine unternehmensspezifische Personalentwicklungsstrategie konzipieren. • die Kompetenzen der Mitarbeitenden systematisch erfassen und bewerten. • Mitarbeitende aller Ebenen durch bedarfsgerechte Maßnahmen und Programme weiterentwickeln. Unternehmen • profitieren von mehr Kompetenz und Effizienz. • steigern Ihre Attraktivität als Arbeitgeber. • gewinnen Kosten- und Wettbewerbsvorteile. • verbessern die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung. Inhalt Umfang: Insgesamt ca. 70 Lehrgangsstunden als Live-Online-Training sowie ca. 20 Lehrgangsstunden als modulbegleitendes Selbstlernstudium. Grundlagen PE im Kontext des HR-Bereichs: Ziele, Aufgaben, Personalmarketing, aktuelle und zukünftige Herausforderungen PE-Arbeit in der Praxis • operative und strategische PE, von der Industrie- zur Wissensgesellschaft, Megatrends verstehen, eine lernende Organisation entwickeln • PE-Instrumente und -Methoden: für die Wissens- und Leistungserfassung, für Lernkonzepte und Qualifizierungsprogramme, für strategisch geplante PE-Prozesse • Mitarbeiterbindung und -Förderung, internes Personalmarketing, Lebensphasenmodell und Potenzialmatrix, Talentmanagement und Karriereplanung PE-Management-Kompetenzen • Konfliktmanagement, Mediation, Moderation, PE-Gespräche führen • BGM und BEM und zugehörige Prozesse in der PE-Arbeit • Personalcontrolling und -instrumente Zielgruppe Der Lehrgang richtet sich an Mitarbeitende in der Personalabteilung, insbesondere an Sachbearbeitende sowie Personalreferentinnen und Personalreferenten. Ebenso lohnt sich die Teilnahme für Geschäftsführende, HR-Businesspartner sowie Führungskräfte mit Personalverantwortung. Voraussetzungen 4471 FHLR 27H erstellt am 12.08.2026, 16:07 Uhr Seite 2 von 3 Grundlagen: PE im Kontext des HR-Bereichs: Ziele, Aufgaben, Personalmarketing, aktuelle und zukünftige Herausforderungen Abschluss IHK-Zertifikatstest (online) Lehrgangsbegleitend bearbeiten Sie eine PE-Aufgabenstellung (idealerweise passend zu Ihrem Unternehmen). Für den Test präsentieren Sie Ihre Ergebnisse und führen ein Fachgespräch mit der Trainerin bzw. dem Trainer Dillingen 15.02.2027 - 18.03.2027 (4471 FHLR 27H) Termindetails Modul 1 - Grundlagen und Herausforderungen der Personalentwicklung Montag, 15.02.2027, 09:00 Uhr bis 16:00 Uhr ...

Kölner Freiwillige Feuerwehr richtet Kinderfeuerwehren in Dellbrück, Lövenich, Rodenkirchen und Eil ein; Langel-Rheinkassel öffentliche Vorstellung Sept. 2026 geplant Beschlussvorlage Dezernat, Dienststelle IV/51 Vorlagen-Nummer AN/0431/2018 Stand: 07.08.2026 Sachstandsbericht Einrichtung von Kinderfeuerwehren Beschluss: (An dieser Stelle wird der vom Entscheidungsgremium gefasste Beschluss durch die Schriftführung hinterlegt.) Status in Bearbeitung erledigt Aktueller Bearbeitungsstand: Mit vorliegendem Sachstandsbericht wird über den aktuellen Fortschritt zur Einrichtung einer Kinderfeuerwehr nach Beendigung der Arbeitsphase des Kooperationsprojektes mit der Uni- versität Köln berichtet. ...

Swiss Volley cerca un nuovo membro per il Comitato centrale in Svizzera; posto vacante causato da Cantieni Comitato centrale In occasione delle rielezioni del 28 novembre 2026, Roman Cantieni non si ricandiderà. Swiss Volley è alla ricerca di un nuovo membro per ricoprire il seggio vacante all’interno del Comitato centrale. Il suo incarico In qualità di membro del Comitato centrale di Swiss Volley • farà parte del Comitato centrale e parteciperà attivamente a 4-6 riunioni all’anno; • assumerà, insieme agli altri membri del Comitato centrale, la responsabilità della direzione strategica e dello sviluppo della federazione; • rappresenterà Swiss Volley in occasione di eventi e, in particolare, durante le assemblee dei delegati delle regioni di Swiss Volley. Ai membri del Comitato centrale non viene assegnato alcun ambito di competenza specifico. A seconda delle loro capacità tecniche, i vari membri si occupano dei lavori preparatori o partecipano ai gruppi di lavoro. Il suo profilo Cerchiamo una personalità dotata di spirito imprenditoriale, comprovate competenze nella gestione aziendale e una solida rete di contatti negli ambienti economici, sociali e sportivi. Idealmente, la persona dispone di un’esperienza nella direzione strategica di organizzazioni e desidera mettere le proprie competenze al servizio dello sviluppo di Swiss Volley. • grande integrità personale, spirito di squadra, professionalità e autonomia; • esperienza nella gestione aziendale e una solida rete di contatti negli ambienti economici e sociali; • solide capacità concettuali e strategiche; • un approccio sistemico che consenta di identificare, contestualizzare e tenere conto, nei processi decisionali, delle ripercussioni e delle conseguenze per i diversi stakeholder; • un’esperienza nel settore finanziario e/o del marketing costituirebbe un vantaggio; • disponibilità a partecipare alle riunioni ordinarie, alle decisioni da prendere a breve termine tramite procedura circolare, nonché agli eventi nazionali e alle attività nelle regioni; • una buona padronanza del tedesco e del francese o dell’italiano; • disponibilità a svolgere questa funzione a titolo volontario. È inoltre richiesto che, al momento dell’entrata in funzione, vengano firmati il codice etico di Swiss Olympic e di Swiss Volley, nonché gli Statuti in materia di etica per lo sport svizzero. ...