MUFG、日本で国内初のリタイアメントガイド発行; リタイアメント観の変革を促す

MUFG、日本で国内初のリタイアメントガイド発行; リタイアメント観の変革を促す 013_ja.pdf ストーリー13 「MUFG Retirement Guide」発行 4.産業育成、イノベーション支援 5.少子高齢化への対応 社会課題 定年退職を“社会的立場の引退”ではなく、 自分らしい豊かな人生を選び”新たなスタート”に変える ▮取り組み概要  退職を「社会的立場の引退」ではなく「もう一つの始まり」と捉えなおし、新しいリタイアメント観を提示する 国内初の「リタイアメントガイド」を発刊  金融・非金融の垣根を越えてお客さまの「第二の人生の豊かさ」を探求し、MUFGらしいコンサルテーションの提供につなげる  MUFGシニアライフ研究所新設によりセカンドライフの調査・研究も強化し、リタイアメント観の変革に上流から取り組む 写真 定年退職を「社会的立場の引退」と捉える風潮が、役割 の喪失感や意欲低下を招き、社会全体の活力低下につな がる課題であると認識 退職に伴う心情・価値観の大きな変化に戸惑う方が多く いることから、現役の頃からの備えが重要であると整理 リタイアメント観を、豊かな人生への「新たな出発」と捉える 価値観へと変革したい 短期収益に偏らず、長期的にお客さまの人生に寄り添い 金融・非金融の垣根を超えたMUFGらしい支援につなげる M U F G が 考 え た こ と M U F G が 実 現 す る こ と 定年退職による心情面の変化などにも言及し、人生の各 フェーズにおける検討事項を体系的にまとめた「リタイアメント ガイド」を本邦で初めて発行 退職後の世代がこれまで培った知識や能力を社会に還元する 仕組みの定着を図るため、本ガイドを社会へ発信 セカンドライフに関する調査研究を専門に行う本邦初の シンクタンクとしてMUFGシニアライフ研究所も設立 お客さまの「第二の人生の豊かさ」を探求しMUFGらしい コンサルテーションに繋げるとともに、リタイアメントガイドを 切り口とした相談スタイルの業界全体への波及も志向 Click! ストーリー13 「MUFG Retirement Guide」発行 社会的 価値 ▮定年退職後を新たな出発と捉える価値観の醸成に向け、本邦初の「MUFG Retirement Guide」を発行 • 定年退職後の役割喪失や社会的断絶を、社会全体の活力低下につながる構造的課題と整理。退職を契機に銀行との接点を持つ方も 多いことから、退職前後を一体で支える中長期的施策として企画を推進 • 日本特有の定年退職制度やそれに伴う心情の変化に対応するため、「リタイアメントガイド」を本邦初の試みとして策定。社会参加や生きがい などの課題も踏まえ、金融・非金融の垣根を越えて「第二の人生の豊かさ」を探求し、 MUFGらしいコンサルテーション提供に繋げる • MUFGシニアライフ研究所を新設し調査・研究を本格的に行い、本ガイドをブラッシュアップしながら継続的な発信を検討 ▮MUFGがめざす価値創造 MUFGの 経済的 価値 退職を起点に 顧客基盤を維持・拡大 短~中期 長期 施策・取り組み 社会的インパクト・達成したい状況 主体的に豊かな人生を選択する意識 の醸成 リタイア前後を通じた人生後半の総合 的備え 専門家活用による安心な備えを構築 “MUFG Retirement Guide”の発刊 新たなリタイアメント観の提示 リタイア前後で検討・対応すべき事項 を体系的に提示 MUFGグループ一体でコンサル提供 リタイア世代の活力向上 =日本社会全体の活力の向上 退職後も 能力・経験を活かし、 新たな価値を創造 リタイア世代の 活力向上を通じ、 日本社会全体の 活力向上に貢献 グループ一体コンサル による取引深化 (運用・不動産・相続等) 長期・安定的な 取引関係を構築 ...

May 1, 2026

Medlemmer i Finansforbundet digitalt kurs 21. september 2026 via Teams; Påmeldingsfrist 14. september pris 200 kr

Medlemmer i Finansforbundet digitalt kurs 21. september 2026 via Teams; Påmeldingsfrist 14. september pris 200 kr Digitalt kurs 21.september “mitt valg mine muligheter” målgruppe 55+ - Finansforbundet Man 21 september kl. 09:00 - 11:00 Online Detaljer Online Man 21 september 2026 kl. 09:00 – 11:00 Medlemsavgift: 200kr Påmeldingsfrist: Man 14 september 2026 Kontakt Mai Brit Staurland Strøm [email protected] 90690365 Digitalt kurs 21.september «mitt valg mine muligheter» målgruppe 55+ Man 21 september kl. 09:00 - 11:00 ...

April 30, 2026

Daniel Lampart übernimmt per 2027 neue Aufgaben in der 2. Säule Bern; Mehr Einfluss der Gewerkschaften in der 2. Säule

Daniel Lampart übernimmt per 2027 neue Aufgaben in der 2. Säule Bern; Mehr Einfluss der Gewerkschaften in der 2. Säule Wechsel in der SGB-Sekretariatsleitung Daniel Lampart übernimmt per 2027 neue Aufgaben in der 2. Säule Daniel Lampart gibt die langjährige Leitung des SGB-Sekretariats und die Aufgabe des Chefökonomen auf Ende Jahr ab. Ab 2027 übernimmt er eine neue Funktion, mit der den Interessen der Arbeitnehmenden in der 2. Säule mehr Gewicht verliehen werden soll. Der SGB-Präsidialausschuss nominiert ihn für das Präsidium des PK-Netzes und beantragt, dass Gabriela Medici die Sekretariatsleitung alleine übernimmt. Mit diesem Schritt vollzieht der SGB einen Generationenwechsel an der Spitze seines Sekretariats und setzt einen zusätzlichen Schwerpunkt auf die berufliche Vorsorge. ...

April 30, 2026

Mitarbeiterin mit Witwenrente, Verzicht auf Urlaubsansprüche während Freizeitausgleich, AOK-Fachportal; Rentenabzug von ca. 40 % droht

Mitarbeiterin mit Witwenrente, Verzicht auf Urlaubsansprüche während Freizeitausgleich, AOK-Fachportal; Rentenabzug von ca. 40 % droht Sachverhalt – Verzicht auf Urlaubsansprüche bei Freizeitausgleich und Auswirkungen auf Witwenrente Fachleute antworten auf Ihre Fragen zur Sozialversicherung Fragen Sie Fachleute zu allen Aspekten der Sozialversicherung – im Expertenforum der AOK. An Arbeitstagen bekommen Sie innerhalb von 24 Stunden eine Antwort. Darüber hinaus können Sie sich im Expertenforum mit anderen Nutzern zu persönlichen Erfahrungen im Umgang mit der Sozialversicherung austauschen. ...

April 28, 2026

Arbeitgeber Minijob 2026 in Deutschland; Rentenbefreiung wieder aufhebbar ab 01.07.2026

Arbeitgeber Minijob 2026 in Deutschland; Rentenbefreiung wieder aufhebbar ab 01.07.2026 Minijob 2026: Neue Verdienstgrenzen und Rentenoptionen – das müssen Arbeitgeber beachten Minijob 2026: Neue Verdienstgrenzen und Rentenoptionen – das müssen Arbeitgeber beachten Zum Jahresbeginn 2026 sind wichtige Änderungen für Minijobs in Kraft getreten. Diese haben direkte Auswirkungen auf die Vergütung, die Verdienstgrenzen und die Rentenversicherung. Für Arbeitgeber entsteht konkreter Handlungsbedarf: Sie sollten ihre Verträge, Arbeitszeiten und Abrechnungsprozesse überprüfen und anpassen. Für Beschäftigte eröffnen sich neue Gestaltungsmöglichkeiten. Die folgenden Punkte geben einen kompakten Überblick über die zentralen Neuerungen. Hier die wichtigsten Änderungen in Kürze: Neue Verdienstgrenzen Neue Verdienstgrenze 2026 Seit dem 01.01.2026 beträgt der Mindestlohn 13,90 € brutto pro Stunde. Damit erhöht sich die Geringfügigkeitsgrenze auf 603,00 € brutto pro Monat. Dies ist für die Gestaltung von Arbeitsverträgen und die monatliche Einsatzplanung relevant, um ein unbeabsichtigtes Überschreiten dieser Grenze zu vermeiden. Praxisbeispiel 2026: Bei einem Stundenlohn von 13,90 € entspricht dies rund 43 Arbeitsstunden pro Monat. Ausblick Verdienstgrenze 2027 Zum 01.01.2027 wird der Mindestlohn auf 14,60 € brutto pro Stunde angehoben, sodass die Geringfügigkeitsgrenze auf dann 633,00 € brutto pro Monat ansteigen wird. Unternehmen sollten diese Entwicklung frühzeitig in ihre Personal- und Kostenplanung einbeziehen. Praxisbeispiel 2027: Bei einem Stundenlohn von 14,60 € entspricht die Geringfügigkeitsgrenze von 633 € ebenfalls rund 43 Arbeitsstunden pro Monat. Neue Rentenoptionen Rentenversicherung: Neue Wahlmöglichkeit Ab dem 01.07.2026 haben geringfügig Beschäftigte die Möglichkeit, eine zuvor erklärte Befreiung von der Rentenversicherungspflicht einmalig wieder aufzuheben. Das bedeutet, dass sie dann für zukünftige Abrechnungszeiträume (also ab dem 01.07.2026) wieder den Arbeitnehmeranteil zur Rentenversicherung bezahlen müssen. Die Aufhebung der Befreiung von der Rentenversicherungspflicht erfolgt durch einen Antrag beim Arbeitgeber. Dieser meldet die Aufhebung der Minijob-Zentrale. Arbeitgeber sollten ihre Beschäftigten aktiv über diese Möglichkeit informieren und die Meldung sicherstellen. Der Gesetzgeber möchte geringfügig Beschäftigten damit erneut die Möglichkeit einräumen, Beiträge in die gesetzliche Rentenversicherung zu zahlen. Dies stärkt die individuelle Altersvorsorge, führt jedoch kurzfristig zu einer geringeren Nettovergütung der Beschäftigten. Hintergrund dieser Regelung ist vermutlich die Bestrebung, Altersarmut aufgrund geringfügiger Rentenzahlungen möglichst einzudämmen. Fazit Die Anpassungen im Minijob-Bereich erhöhen nicht nur die Verdienstgrenzen, sondern stärken auch die individuellen Vorsorgeoptionen der Beschäftigten. Arbeitgebern wird empfohlen, bestehende Minijob-Verhältnisse regelmäßig zu überprüfen, Arbeitszeiten sorgfältig zu steuern und insbesondere die neuen Wahlrechte bei der Rentenversicherung transparent und aktiv zu kommunizieren. So lassen sich rechtliche Risiken vermeiden und zugleich flexible, rechtssichere Beschäftigungsmodelle gestalten. Gerne unterstützen wir bei der rechtlichen Überprüfung und Anpassung bestehender Minijob-Strukturen. BBR Newsletter 04 ...

April 27, 2026