MUFG、日本で国内初のリタイアメントガイド発行; リタイアメント観の変革を促す

MUFG、日本で国内初のリタイアメントガイド発行; リタイアメント観の変革を促す 013_ja.pdf ストーリー13 「MUFG Retirement Guide」発行 4.産業育成、イノベーション支援 5.少子高齢化への対応 社会課題 定年退職を“社会的立場の引退”ではなく、 自分らしい豊かな人生を選び”新たなスタート”に変える ▮取り組み概要  退職を「社会的立場の引退」ではなく「もう一つの始まり」と捉えなおし、新しいリタイアメント観を提示する 国内初の「リタイアメントガイド」を発刊  金融・非金融の垣根を越えてお客さまの「第二の人生の豊かさ」を探求し、MUFGらしいコンサルテーションの提供につなげる  MUFGシニアライフ研究所新設によりセカンドライフの調査・研究も強化し、リタイアメント観の変革に上流から取り組む 写真 定年退職を「社会的立場の引退」と捉える風潮が、役割 の喪失感や意欲低下を招き、社会全体の活力低下につな がる課題であると認識 退職に伴う心情・価値観の大きな変化に戸惑う方が多く いることから、現役の頃からの備えが重要であると整理 リタイアメント観を、豊かな人生への「新たな出発」と捉える 価値観へと変革したい 短期収益に偏らず、長期的にお客さまの人生に寄り添い 金融・非金融の垣根を超えたMUFGらしい支援につなげる M U F G が 考 え た こ と M U F G が 実 現 す る こ と 定年退職による心情面の変化などにも言及し、人生の各 フェーズにおける検討事項を体系的にまとめた「リタイアメント ガイド」を本邦で初めて発行 退職後の世代がこれまで培った知識や能力を社会に還元する 仕組みの定着を図るため、本ガイドを社会へ発信 セカンドライフに関する調査研究を専門に行う本邦初の シンクタンクとしてMUFGシニアライフ研究所も設立 お客さまの「第二の人生の豊かさ」を探求しMUFGらしい コンサルテーションに繋げるとともに、リタイアメントガイドを 切り口とした相談スタイルの業界全体への波及も志向 Click! ストーリー13 「MUFG Retirement Guide」発行 社会的 価値 ▮定年退職後を新たな出発と捉える価値観の醸成に向け、本邦初の「MUFG Retirement Guide」を発行 • 定年退職後の役割喪失や社会的断絶を、社会全体の活力低下につながる構造的課題と整理。退職を契機に銀行との接点を持つ方も 多いことから、退職前後を一体で支える中長期的施策として企画を推進 • 日本特有の定年退職制度やそれに伴う心情の変化に対応するため、「リタイアメントガイド」を本邦初の試みとして策定。社会参加や生きがい などの課題も踏まえ、金融・非金融の垣根を越えて「第二の人生の豊かさ」を探求し、 MUFGらしいコンサルテーション提供に繋げる • MUFGシニアライフ研究所を新設し調査・研究を本格的に行い、本ガイドをブラッシュアップしながら継続的な発信を検討 ▮MUFGがめざす価値創造 MUFGの 経済的 価値 退職を起点に 顧客基盤を維持・拡大 短~中期 長期 施策・取り組み 社会的インパクト・達成したい状況 主体的に豊かな人生を選択する意識 の醸成 リタイア前後を通じた人生後半の総合 的備え 専門家活用による安心な備えを構築 “MUFG Retirement Guide”の発刊 新たなリタイアメント観の提示 リタイア前後で検討・対応すべき事項 を体系的に提示 MUFGグループ一体でコンサル提供 リタイア世代の活力向上 =日本社会全体の活力の向上 退職後も 能力・経験を活かし、 新たな価値を創造 リタイア世代の 活力向上を通じ、 日本社会全体の 活力向上に貢献 グループ一体コンサル による取引深化 (運用・不動産・相続等) 長期・安定的な 取引関係を構築 ...

May 1, 2026

熊本支店×中野駅前支店、合志市で地域社会発展の連携協定を締結; GTN活用で外国人生活支援強化

熊本支店×中野駅前支店、合志市で地域社会発展の連携協定を締結; GTN活用で外国人生活支援強化 014_ja.pdf 4.産業育成、イノベーション支援 8.人権尊重 ストーリー14 熊本支店×中野駅前支店協働によるお客さま同士の「地域社会発展のための連携協定」締結 社会課題 少子高齢化対応 外国人流入増加を見据えた多文化の共生 ▮取り組み概要  TSMC*進出に伴う外国人流入増加を見据え、熊本県合志市の多文化共生課題に対応  熊本支店がリーチしていた合志市に対し、中野駅前支店取引先の外国人の日本での暮らしをサポートすることに特化した スタートアップ(SU)企業であるグローバルトラストネットワークス(GTN社)を紹介  自治体と企業による「地域社会発展のための連携協定」締結を実現 少子高齢化に伴う労働力不足への対応として外国人 受入れの重要性が高まる一方、生活支援や多文化共生 に関する課題が顕在化していると感じていた 外国人の日本での暮らしをサポートすることに特化したGTN 社のサービスがこれらの課題解決に資する可能性を有すると 認識 熊本支店との連携を通じ地域の実情を踏まえ、MUFGが 両者をつなぐことで社会課題の解決とお客さまの持続的な 発展に貢献できると考え取り組みを推進 M U F G が 考 え た こ と M U F G が 実 現 す る こ と 社会課題の解決を業務の軸とし、少子高齢化や労働力 不足といった課題を起点に、お客さまであるGTN社の強みを 活かしたビジネスマッチングを実現 中野駅前支店と熊本支店の連携により、地域を跨ぐ取り 組みを具体化し、地域ニーズに即した価値を創出 自身が率先垂範で行動することで、社会課題の解決と 経済価値創出の両立を「自分ごと」として捉える具体的な 事例を周囲に示すことが出来た 個人の挑戦を起点に、支店・部門・会社全体へと取り組み を波及させ、組織的な動きへ発展させていくことをめざす 5.少子高齢化への対応 Taiwan Semiconductor Manufacturing Company(台湾積体電路製造) 社会的 価値 ▮多様な顧客基盤を活かした地域・支店間連携による社会課題解決への取り組み • 外国人向け生活支援・就労支援という社会課題解決型ビジネスを行うGTN社が持つ、少子高齢化や労働力不足への対応に 資する可能性に着目 • 同社サービスが地方の人手不足や事業者ニーズに適合すると判断し、熊本支店との連携によるビジネスマッチングを企画 • 人的ネットワークを活用した情報収集や現地訪問を通じ、取引先企業や自治体の具体的ニーズを把握。地域課題とお客さまの強みを 結びつける調整を行い、実効性の高いマッチングを実現 • 支店間連携と主体的行動により、社会課題の解決と経済的価値の創出を両立する実践事例を実現 ▮MUFGがめざす価値創造 MUFGの 経済的 価値 ビジネスマッチングを通じた ビジネス機会の創出 短~中期 長期 施策・取り組み 社会的インパクト・達成したい状況 外国人の安心就労環境整備による 労働力確保 熊本県の地域企業の成長 文化差に起因する生活課題の解消 熊本県合志市とGTN社の「地域社会 発展のための連携協定」を締結 ニーズに合致した企業、具体的な ソリューション紹介 外国人に、安心な生活環境を提供 熊本県、合志市の地域経済の持続 的成長に貢献 合志市において外国人も日本人も 安心して住める多文化共生を実現 地域の 労働力不足解消 日本人・外国人 双方が安心できる 多文化共生社会 を実現 SU支援を通じ、 地域イノベーションを促進 ビジネス機会の拡大 ストーリー14 熊本支店×中野駅前支店協働によるお客さま同士の「地域社会発展のための連携協定」締結 ...

May 1, 2026

Drei Institutionsleiterinnen in der Pflege- und Sozialbranche berichten über Führungsrollen; Aufstieg von Frauen in Chefetagen

Drei Institutionsleiterinnen in der Pflege- und Sozialbranche berichten über Führungsrollen; Aufstieg von Frauen in Chefetagen MAGAZIN | Pflegen und betreuen – eine Frauendomäne - ARTISET Nächste Veranstaltung Tagung Mit Grenzverletzungen im Job Coaching umgehen 07.05.2026 online Alle anzeigen MAGAZIN | Pflegen und betreuen – eine Frauendomäne Die digitale Transformation fordert Institutionen strategisch wie ethisch heraus. Die aktuelle Ausgabe des ARTISET-Magazins zeigt, wie Digitalisierung und KI verantwortungsvoll eingesetzt werden können. Freuen Sie sich ausserdem auf die Sonderausgabe im März zum Thema «Soziale Teilhabe für alle». ...

May 1, 2026

Fierbmi-prosjektet i Finland og Norge skaper nettverk blant ansatte som håndterer grensekryssende saker; mer sømløse løp for samiske familier

Fierbmi-prosjektet i Finland og Norge skaper nettverk blant ansatte som håndterer grensekryssende saker; mer sømløse løp for samiske familier Grenseoverskridende satsing skal styrke sosiale tjenester for samiske barn og familier | Bufdir Grenseoverskridende satsing skal styrke sosiale tjenester for samiske barn og familier – Fierbmi gjennomføres i perioden 1.3.2026–29.2.2028. Prosjektet skal skape et nettverk mellom ansatte i Finland og Norge som håndterer grensekryssende saker, og utvikle en håndbok med tydelige, skriftlige retningslinjer. Slik skal tjenesteansatte få felles praksis og arbeidsmåter når saker går på tvers av landegrensene, og familier skal oppleve mer sømløse løp, sier Trine Solbakk i NASAK. ...

May 1, 2026

52.000 Demonstranten demonstrieren am Tag der Arbeit in Niedersachsen; Größte Kundgebung in Braunschweig, ca. 10.000

52.000 Demonstranten demonstrieren am Tag der Arbeit in Niedersachsen; Größte Kundgebung in Braunschweig, ca. 10.000 52.000 demonstrieren beim Tag der Arbeit in Niedersachsen für starke Arbeitnehmerrechte und einen starken Sozialstaat 52.000 demonstrieren beim Tag der Arbeit in Niedersachsen für starke Arbeitnehmerrechte und einen starken Sozialstaat Unter dem Motto „Erst unsere Jobs, dann eure Profite“ hat derDeutsche Gewerkschaftsbund (DGB) Niedersachsenzum Tag der Arbeit aufgerufen. 52.000 Menschen sind diesem Ruf auf mehr als 60 Veranstaltungen in Niedersachsen gefolgt und haben sich für Gute Arbeit, eine starke Wirtschaft und soziale Sicherheit stark gemacht. Dieses Jahr standen die ständigen Angriffe auf die Arbeitnehmer*innenrechte und den Sozialstaat im Mittelpunkt der Kundgebungen. Die Gewerkschaften fordern die Sicherung des Acht-Stunden-Tages, eine verlässliche Rente und eine solidarische Krankenversicherung statt ungeregelter Arbeitszeiten und steigender Belastungen für die Versicherten und Beschäftigten. ...

May 1, 2026

DRK-Ortsverein Ravensburg e.V. führt Haus- und Straßensammlung in Oberschwaben durch; Helme ab 189,95 €

DRK-Ortsverein Ravensburg e.V. führt Haus- und Straßensammlung in Oberschwaben durch; Helme ab 189,95 € Aus Liebe zum Menschen in der Region – DRK-Ortsverein Ravensburg e.V. Aus Liebe zum Menschen in der Region Ihre Spende hilft für wichtige Hilfe vor Ort Im Zeitraum ab dem 1. Mai führt das Deutsche Rote Kreuz seine jährliche Haus- und Straßensammlung durch. Dabei verteilen Freiwillige aus Oberschwaben Briefe mit einem Spendenaufruf und nützlichen Informationen für die Bevölkerung. ...

May 1, 2026

ARTISET-Geschäftsführer Daniel Höchli warnt vor Versorgungsproblem durch Fachkräftemangel in der Schweiz; Arbeitsmigration zwingend erforderlich

ARTISET-Geschäftsführer Daniel Höchli warnt vor Versorgungsproblem durch Fachkräftemangel in der Schweiz; Arbeitsmigration zwingend erforderlich «Wir laufen mit hoher Wahrscheinlichkeit in ein Versorgungsproblem hinein» - ARTISET Nächste Veranstaltung Tagung Mit Grenzverletzungen im Job Coaching umgehen 07.05.2026 online Alle anzeigen «Wir laufen mit hoher Wahrscheinlichkeit in ein Versorgungsproblem hinein» Der Bedarf an Pflege- und Betreuungsleistungen wird sukzessive steigen, gleichzeitig sinkt das inländische Arbeitskräfteangebot. Um diese Lücke zu schliessen, sei neben der Förderung des inländischen Arbeitskräftepotenzials die Arbeitsmigration zwingend erforderlich, unterstreicht Artiset-Geschäftsführer Daniel Höchli – und erläutert, weshalb der Artiset-Vorstand Nein sagt zur SVP-Volksinitiative «Keine 10-Millionen-Schweiz». ...

May 1, 2026

Drei Institutionleiterinnen leiten Gesundheits- und Sozialbetriebe in Belp und Luzern; Co-Leitung als Win-win fördert Flexibilität

Drei Institutionleiterinnen leiten Gesundheits- und Sozialbetriebe in Belp und Luzern; Co-Leitung als Win-win fördert Flexibilität FRAUENDOMÄNE | Frauen in der Führung - ARTISET Nächste Veranstaltung Tagung Mit Grenzverletzungen im Job Coaching umgehen 07.05.2026 online Alle anzeigen FRAUENDOMÄNE | Frauen in der Führung Frauen sind als Mitarbeiterinnen in der Gesundheits- und ­Sozialbranche in der Mehrheit. Immer mehr widerspiegelt sich dieses Verhältnis auch in der Chefetage. Drei Institutionsleiterinnen reflektieren ihre Funktion und erzählen von ihren Erfahrungen und Erkenntnissen. ...

May 1, 2026

NITO pensioners meet to discuss future health services in Lillehammer, Innlandet; focus on staying safely at home longer

NITO pensioners meet to discuss future health services in Lillehammer, Innlandet; focus on staying safely at home longer Safe and coherent health services in the future mai 2026, kl. 10:30–14:00 Time and location: Sykehuset Innlandet HF Lillehammer Show on map 05. mai 2026, kl. 10:30–14:00 Due date: 28. April 2026 Safe and coherent health services in the future Many people want to live at home for as long as possible. At this meeting, we look at how the health services in Lillehammer and Innlandet are being developed. ...

May 1, 2026

Landrat Götz Ulrich und Kreisrat Uwe Kraneis eröffnen neue Sportanlagen an der Sekundarschule in Droyßig; Schulsportangebot erweitert

Landrat Götz Ulrich und Kreisrat Uwe Kraneis eröffnen neue Sportanlagen an der Sekundarschule in Droyßig; Schulsportangebot erweitert Pressebereich Burgenlandkreis Portal Neue Sportanlagen an der Sekundarschule in Droyßig eingeweiht Im Beisein von Landrat Götz Ulrich und Kreisrat Uwe Kraneis, Verbandsgemeindebürgermeister der Verbandsgemeinde Droyßiger-Zeitzer Forst, sowie Vertretern der Schulen in Droyßig sind am 29. April 2026 an der Sekundarschule in … [mehr] Fachtag „Sexualisierte Gewalt“ in Weißenfels Die bereits vierte Auflage erlebte der Fachtag „Sexualisierte Gewalt“ in Weißenfels am Mittwoch, dem 22. April 2026. Dieser fand in in Zusammenarbeit des Jugendamtes und der Gleichstellungsbeauftragten des Burgenlandkreises mit den … [mehr] ...

May 1, 2026