Vocational Education

Bundesregierung beschließt Gesetzentwurf zur Änderung des Aufstiegsfortbildungsförderungsgesetzes in Deutschland; Max. Förderung steigt von 15.000 auf 18.000 Euro Aufstiegsfortbildungsförderungsgesetz: Änderungen beschlossen | Personal | Haufe Die Bundesregierung hat am 15. Juli 2026 den Entwurf für ein “Fünftes Gesetz zur Änderung des Aufstiegsfortbildungsförderungsgesetzes” beschlossen. Mit der Gesetzesänderung will die Regierungskoalition wichtige Leistungsverbesserungen erzielen sowie Maßnahmen zur Entbürokratisierung umsetzen. Mit dem am 15. Juli 2026 beschlossenen Gesetzentwurf zum geänderten Aufstiegsfortbildungsförderungsgesetz (AFBG) versucht die Bundesregierung, die höherqualifizierende Berufsbildung und damit eine erfolgreiche Fachkräftegewinnung und Fachkräftesicherung zu stärken. Die Kosten für Fortbildungsmaßnahmen nach dem Aufstiegsfortbildungsförderungsgesetz sollen deutlich gesenkt werden. Dadurch soll die Teilnahme an Fortbildungen attraktiver werden und mögliche Hürden für die Inanspruchnahme sollen abgebaut werden. ...

Nigerias Abfall- und Recyclingexperten 15 Expertinnen/Expert:innen zweiwöchiger Studienaufenthalt Bonn und Berlin im Auftrag des SKYE II-Programms; Nationaler Ausbildungsstandard wird entwickelt BIBB / Nigerias Abfallexperten in Deutschland Fünfzehn Fachleute aus Nigerias Abfall- und Recyclingbranche verbrachten zwei Wochen in Bonn und Berlin – sie besuchten Deponien, Labore und Werkstätten und begannen mit der Arbeit an einem nationalen Ausbildungsstandard, der einen weitgehend informellen Sektor professionalisieren soll. Im Juli 2026 reiste eine Delegation von fünfzehn Expert:innen aus Nigerias Abfall- und Recyclingbranche zu einem zweiwöchigen Studienaufenthalt nach Deutschland. Die vom BIBB im Auftrag des Programms der Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) „Skills Development for Youth Employment“ (SKYE II) organisierte Reise diente einem doppelten Zweck: zum einen der Einleitung der gemeinsamen Entwicklung eines nationalen Curriculums für Fachkräfte im Recycling und in der Abfallwirtschaft („Waste Management and Recycling Operator“) – und zum anderen dem Kennenlernen der Funktionsweise des Sektors in einem Land, in dem dieser bereits seit langem formalisiert ist. ...

Allianz der Chancen Regelungsvorhaben ESF-Plus-Förderpraxis gegenüber Bundestag/Bundesregierung; ZEUS-Portal modernisiert und Förderlogik flexibilisiert Lobbyregister - Regelungsvorhaben - Detailansicht für RV0023731 28.07.2026 15:02:25 Seite 1 von 2 R002221/RV0023731 – Detailansicht des Regelungsvorhabens vom 28.07.2026 um 15:02 Uhr Lobbyregister für die Interessenvertretung gegenüber dem Deutschen Bundestag und der Bundesregierung Detailansicht des Regelungsvorhabens Entbürokratisierung und ganzheitliche Ausrichtung von Förderkulissen Aktuell seit 28.07.2026 15:02:25 Angegeben von: am 14.04.2026 Allianz der Chancen (R002221) Beschreibung: Das Regelungsvorhaben zielt darauf ab, die ESF‑Plus‑Förderpraxis für die kommende Förderperiode zu reformieren. Konkret sollen Kommunikations‑, Prüf‑ und Nachweisprozesse standardisiert und digitalisiert, die Finanzierungs‑ und Mittelabruflogik flexibilisiert sowie das ZEUS‑Portal modernisiert werden. Zudem sollen Förderrichtlinien stärker an Unternehmensbedarfe angepasst und die Förderlogik für Qualifizierungs‑ und Transformationsprojekte vereinfacht und skalierbar gestaltet werden. Betroffene Interessenbereiche (2) ...

Belmer Integrationswerkstatt in Belm unterstützt Jugendliche bei Schule und Beruf; Sieben Jugendliche haben Hauptschulabschluss nachgeholt Belmer Integrationswerkstatt: Mehr als nur ein Schulabschluss / Gemeinde Belm Belmer Integrationswerkstatt: Mehr als nur ein Schulabschluss Hinter den Türen der Belmer Integrationswerkstatt (BIW) werden täglich Zukunftsperspektiven geschaffen. Seit ihrer Gründung im Jahr 1998 unterstützt die Einrichtung als anerkannter Träger der freien Jugendhilfe junge Menschen dabei, ihren eigenen Weg in Schule, Ausbildung und Beruf zu finden. Dabei stehen nicht nur schulische Leistungen im Vordergrund, sondern vor allem die individuelle Entwicklung jedes Einzelnen. ...

Allianz der Chancen Regelungsvorhaben zur Entbürokratisierung und ganzheitlichen Ausrichtung von Förderkulissen beim Deutschen Bundestag; ZEUS-Portal modernisiert Regelungsvorhaben “Entbürokratisierung und ganzheitliche Ausrichtung von Förderkulissen” von “Allianz der Chancen” - Lobbyregister beim Deutschen Bundestag Entbürokratisierung und ganzheitliche Ausrichtung von Förderkulissen Wenn Sie diese Seite verlassen ohne zu speichern, gehen Ihre Änderungen verloren. Wollen Sie wirklich fortfahren? Zu diesem RV abgegebene grundlegende Stellungnahmen Inhalt dieser Seite melden ( Mehr Informationen ) Angegeben von: Allianz der Chancen (R002221) am 14.04.2026 ...

Interessenverband Deutscher Fahrlehrer e.V. befürwortet Beibehaltung der Fahrschülerausbildung beim Deutschen Bundestag; Inhalte dürfen nicht anwachsen, unabhängige Gutachter gefordert Regelungsvorhaben “Novelle zur Fahrschülerausbildung - Beibehaltung” von “Interessenverband Deutscher Fahrlehrer e.V.” - Lobbyregister beim Deutschen Bundestag Novelle zur Fahrschülerausbildung - Beibehaltung Wenn Sie diese Seite verlassen ohne zu speichern, gehen Ihre Änderungen verloren. Wollen Sie wirklich fortfahren? Zu diesem RV abgegebene grundlegende Stellungnahmen Inhalt dieser Seite melden ( Mehr Informationen ) Angegeben von: Interessenverband Deutscher Fahrlehrer e.V. (R004775) am 02.07.2024 ...

Interessenverband Deutscher Fahrlehrer e.V. fordert Beibehaltung der Fahrschülerausbildung in Deutschland; Status quo bleibt Lobbyregister - Regelungsvorhaben - Detailansicht für RV0010746 29.07.2026 13:27:01 Seite 1 von 3 R004775/RV0010746 – Detailansicht des Regelungsvorhabens vom 29.07.2026 um 13:27 Uhr Lobbyregister für die Interessenvertretung gegenüber dem Deutschen Bundestag und der Bundesregierung Detailansicht des Regelungsvorhabens Novelle zur Fahrschülerausbildung - Beibehaltung Aktuell seit 29.07.2026 13:27:01 Angegeben von: am 02.07.2024 Interessenverband Deutscher Fahrlehrer e.V. (R004775) Beschreibung: Der IDF spricht sich klar für die Beibehaltung der bisherigen sich bestens bewährten Fahrschüler- ausbildung aus. Die Inhalte bisher gültigen Fahrschülerausbildungsordnung dürfen keinesfalls anwachsen. Sollten Änderungen vorgenommen werden, ist ein klares Augenmerk auf die zu bestellenden Gutachter zu richten, dass diese nicht – wie in der Vergangenheit offensichtlich erfolgt – Ergebnisse präsentieren, die zu Lasten objektiver Aussagen wirtschaftliche Interessen widerspiegeln Betroffene Interessenbereiche (1) ...

SWISS ROWING Bootstrimmungskurs für Materialchefs, Haus des Schweizer Rudersportes, Brünigstrasse 182a, 6060 Sarnen; Max. 12 Teilnehmer, 1 Platz pro Klub Schweizerischer Ruderverband | Fédération Suisse des Sociétés d’Aviron | Federazione Svizzera delle Società di Canottaggio Brünigstrasse 182 a | CH-6060 Sarnen | Telefon +41 41 660 95 24 | www.swissrowing.ch SWISS ROWING Bootstrimmungskurs für Materialchef/-in Liebe Materialchefinnen und Materialchefs der Clubs Jeder Ruderclub ist auf freiwillige, engagierte und kompetente Materialchefs und Materialchefinnen angewiesen. Im Verein bist Du zuständig für den Bootspark. Wartung, kleinere Reparaturen sowie die Einstellung/Trimmung der Clubboote gehören in Deinen Aufgabenbereich. ...

Caritas Berufsfachschule für Pflege in Landshut verabschiedet knapp 40 neue Pflegeprofis; Staatspreis für zwei Absolventinnen Pflege ist weit mehr als Dienstleistung Pressemitteilung Pflege ist weit mehr als Dienstleistung Caritas Berufsfachschule für Pflege verabschiedet knapp 40 neue Pflegeprofis Erschienen am: 29.07.2026 Herausgeber: Caritasverband für die Diözese Regensburg e.V. Von-der-Tann-Straße 7 93047 Regensburg info@caritas-regensburg.de www.caritas-regensburg.de Pflege ist weit mehr als Dienstleistung Caritas Berufsfachschule für Pflege verabschiedet knapp 40 neue Pflegeprofis Nach dem Gottesdienst stellten sich die rund 40 Absolventinnen und Absolventen zusammen mit den Caritas-Verantwortlichen und dem Lehrerkollegium zum Gruppenbild H. C. Wagner ...

Geprüfte/r Personalfachkaufmann/-frau Kurs Online über Microsoft Teams; Bachelor Professional of Human Resources Management (CCI) Geprüfte/r Personalfachkaufmann/-frau 4286 WPPX 27E erstellt am 29.07.2026, 17:06 Uhr Seite 1 von 3 Aufstiegs-BAföG Geprüfte/r Personalfachkaufmann/-frau Nutzen HR-Expertise trifft Führungsstärke – strategisch, empathisch, wirksam. Willst du nicht nur Personal verwalten, sondern aktiv gestalten? Suchst du eine Position mit Verantwortung, Einfluss und sicheren Karriereperspektiven im HR-Bereich? Der Abschluss als Geprüfte/r Personalfachkaufmann/-frau ist deine Eintrittskarte in eine zentrale Rolle moderner Unternehmensführung. Du wirst zur gefragten Fachkraft im Personalwesen – ob Recruiting, Personalentwicklung oder Arbeitsrecht. Du begleitest Mitarbeitende durch den gesamten Employee Lifecycle und wirst zur Schnittstelle zwischen Geschäftsführung und Belegschaft. Wenn du arbeitsrechtliche Fragestellungen löst, trainierst du gleichzeitig analytische Klarheit. Wenn du Mitarbeitende berätst und entwickelst, stärkst du deine Kommunikationskompetenz und emotionale Kompetenz im Alltag. Und indem du Personalprozesse optimierst und digitale HR-Tools einsetzt, entwickelst du deine technologische Anpassungsfähigkeit weiter. Der Kompetenzkosmos der IHK-Akademie Schwaben verbindet genau diese Fähigkeiten: Fachwissen trifft auf Zukunftskompetenzen – von klarem Denken über wirksame Kommunikation bis zur Fähigkeit, sich flexibel auf neue Anforderungen einzustellen. Im Schwerpunkt stärkt die Weiterbildung den kognitiven Bereich, da strategisches Denken, rechtliche Sicherheit und strukturierte Entscheidungsfindung im Zentrum stehen. Beruflich eröffnen sich dir vielseitige Perspektiven: vom HR-Generalisten über Personalreferent bis hin zu leitenden Funktionen im Personalmanagement. In nahezu allen Branchen steigt der Bedarf an qualifizierten HR-Fachkräften – eine stabile, zukunftssichere Position mit Entwicklungspotenzial und Anerkennung. Kompetenzwelt #IchGestalteBeziehungenUndKommuniziereKlarUndVerbindlich #IchTreffeFundierteEntscheidungenAufBasisVonDatenUndFakten #IchFühreMenschenEmpathischUndHandleVerantwortungsvoll Inhalt Arbeitsmethodik Personalarbeit organisieren und durchführen Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen Personalplanung, -marketing und -controlling gestalten und umsetzen Personal- und Organisationsentwicklung steuern Situationsbezogenes Fachgespräch Klausurtechnik Zielgruppe Kaufleute oder kaufmännische Mitarbeiter mit einschlägiger Berufserfahrung im Bereich Personalwesen Voraussetzungen Eine mit Erfolg abgeschlossene dreijährige Ausbildung der Personaldienstleistungswirtschaft und eine weitere Berufspraxis von mindestens einem Jahr im Personalwesen oder eine mit Erfolg abgeschlossene Ausbildung in einem anerkannten kaufmännischen oder verwaltenden Ausbildungsberuf und eine weitere Berufspraxis von mindestens zwei Jahren im Personalwesen (bis zur Prüfung) oder ...