Vocational Education

IAB Studie: Steuerberater-Tätigkeiten durch KI automatisierbar in Deutschland, laut Auswertung; Steuerfachangestellten Potenzial sinkt von 100% auf 50% deutlich Was der Job-Futuromat über die Zukunft der Steuerberatung sagt | Steuern | Haufe Sonderausgabenabzug bei Vermögensübertragungen gegen Versorgungsleistungen Gesonderte und einheitliche Feststellung seit 2024 Steuerliche Behandlung von Arbeitslohn bei Vorliegen eines DBA Einkommensteuererklärung 2025: Änderungen in den Vordrucken Steuerermäßigung für energetische Sanierungsmaßnahmen nach § 35c EStG Aktuelle Rechtsprechung zur Haftung der Vertreter nach § 69 AO ...

29 Auszubildende starten ihre Ausbildung zur Pflegefachkraft am AMEOS Institut Nord Geestland; 4.880 Stunden Ausbildung insgesamt Start in einen Beruf mit Zukunft - AMEOS Gruppe Start in einen Beruf mit Zukunft Für 29 junge Menschen hat am 3. August ein neuer Lebensabschnitt begonnen. Sie starten ihre Ausbildung zur Pflegefachkraft am AMEOS Institut Nord Geestland. Der erste Tag stand dabei ganz im Zeichen des Kennenlernens und des gemeinsamen Ankommens. Bevor Unterricht und Praxiseinsätze beginnen, erwartete die neuen Auszubildenden ein besonderes Begrüßungsprogramm. Bei einem gemeinsamen Besuch im Havenglow waren sie zum Schwarzlicht-Minigolf eingeladen. In lockerer Atmosphäre hatten sie die Möglichkeit, sich untereinander kennenzulernen, erste Kontakte zu knüpfen und einen gelungenen Start in ihre Ausbildungszeit zu erleben. Ab dem zweiten Ausbildungstag startet der fachliche Teil der dreijährigen Ausbildung. Neben dem theoretischen Unterricht an der Pflegeschule im AMEOS Institut Nord Geestland absolvieren die angehenden Pflegefachkräfte ihre Praxiseinsätze in den verschiedenen Fachbereichen des AMEOS Klinikums Bremerhaven. Begleitet von erfahrenen Praxisanleiterinnen und Praxisanleitern sammeln sie dabei wertvolle Erfahrungen für ihren späteren Berufsalltag. Insgesamt umfasst die Ausbildung mehr als 2.500 Praxisstunden sowie rund 2.380 Stunden theoretischen Unterricht. „Ein guter Start ist uns besonders wichtig. Die Ausbildung in der Pflege lebt von Teamarbeit, Vertrauen und gegenseitiger Unterstützung. Deshalb möchten wir unseren neuen Auszubildenden zunächst die Gelegenheit geben, sich in entspannter Atmosphäre kennenzulernen und als Gemeinschaft zusammenzuwachsen“, erklärt Anja Tapper, die verantwortliche Praxisanleitende. Mit der Ausbildung der 29 Nachwuchskräfte investiert das AMEOS Klinikum Bremerhaven gezielt in die Sicherung qualifizierter Fachkräfte und die Zukunft der pflegerischen Versorgung. Die angehenden Pflegefachkräfte erwartet eine abwechslungsreiche Ausbildung mit vielfältigen Einsatzbereichen und sehr guten Entwicklungsperspektiven. Das gesamte AMEOS Team heißt die neuen Auszubildenden herzlich willkommen und wünscht ihnen einen erfolgreichen Start in einen Beruf, der Verantwortung, Menschlichkeit und fachliche Kompetenz miteinander verbindet. ...

Deutscher Paritätischer Wohlfahrtsverband - Gesamtverband e. V. Lobbyregister-Regelungsvorhaben in Deutschland; Reduzierung von Prüfungs- und Dokumentationsauflagen bei AZAV insgesamt Lobbyregister-Regelungsvorhaben von “Deutscher Paritätischer Wohlfahrtsverband - Gesamtverba… Änderung des Verfahrens zur Träger- und Maßnahmenzulassung im System der Akkreditierung- und Zulassungsverordnung Arbeitsförderung (AZAV) Wenn Sie diese Seite verlassen ohne zu speichern, gehen Ihre Änderungen verloren. Wollen Sie wirklich fortfahren? Zu diesem RV abgegebene grundlegende Stellungnahmen Inhalt dieser Seite melden ( Mehr Informationen ) Angegeben von: Deutscher Paritätischer Wohlfahrtsverband - Gesamtverband e. V. (R002086) am 05.08.2026 ...

Berufliche Schulzentren des Landkreises Leipzig erhalten 7,5 Mio Euro Fördermittel; Förderquote bis zu 90% der Ausgaben Investitionen - Landkreis Leipzig 7,5 Millionen für die Zukunft Berufliche Schulzentren des Landkreises Leipzig werden durch EU- und Landesmittel gefördert Fit für die künftigen Veränderungen der Arbeitswelt: Mit Hilfe einer kräftigen Finanzspritze aus EU-Mitteln über den Just Transition Fund und einer Förderung des Freistaates Sachsen können die Beruflichen Schulzentren auf den Strukturwandel vorbereiten. Mit einem symbolischen Scheck überreichte Wilfried Kühner, Staatssekretär im Sächsischen Staatsministerium für Kultus, am 17.10. 2025 Fördermittel über 7,5 Mio. Euro an Landrat Henry Graichen. Die Gelder werden dringend gebraucht, an den Beruflichen Schulzentren des Landkreises Leipzig auch weiterhin optimale Ausbildungsbedingungen anbieten zu können. Die Fördermittel fließen in die Modernisierung der Fachkabinette, bauliche Maßnahmen sowie die Entwicklung innovativer Ausbildungsangebote. ...

See-Spital Lehrstelle als Praktiker*in Hotellerie-Hauswirtschaft EBA in See-Spital; Ausbildungsbeginn 2027 Lehrstelle als Praktiker*in Hotellerie-Hauswirtschaft EBA Im See-Spital haben wir zum Lehrbeginn 2027 folgenden Ausbildungsplatz zu vergeben Lehrstelle als Praktikerin Hotellerie-Hauswirtschaft EBA 100% Ihr Aufgabengebiet: - Vielseitige Mitarbeit in den Bereichen Hotellerie und Hauswirtschaft - Unterstützung in der Wäscherei in der Abwaschorganisation sowie Mithilfe bei Reinigungsarbeiten - Bereitstellung und Servieren von Getränken und einfachen Speisen in der Gastronomie und im Room-Service - Nachhaltige Entsorgung von Abfällen und Mithilfe beim Sortieren der Wertstoffe - Sorgfältige Einhaltung der Hygiene-, Sicherheits- und Umweltstandards Ihr Profil: - Abgeschlossene obligatorische Schulbildung - Gute Deutschkenntnisse mündlich und schriftlich, mindestens B2 Niveau - Zuverlässigkeit und Interesse am Beruf sowie hohes Dienstleitungsbewusstsein - Motivation für die Zusammenarbeit in einem lebendigen, multikulturellen Team - Bereitschaft, Ihr Wissen weiterzuentwickeln und einen wichtigen Beitrag zum Erfolg unseres Spitals zu leisten Was wir Ihnen bieten: - Finanzielle Unterstützung: Jährlich 400 CHF für Schulbücher, Pauschalbetrag für Reisespesen, Übernahme des Halbtax sowie diverse Rabatte und Konditionen für Mitarbeiterinnen. - Attraktives Arbeitsumfeld mit einer offenen und wertschätzenden Arbeitsatmosphäre in einem modernen und dynamischen Umfeld. - Gemeinsame Anlässe für unsere Lernenden: Berufsmessen, Berufswahlmarkt, Sommerfest, interne Veranstaltungen sowie Lehrabschlussfeier. - Einführungswoche sowie spannende Bildungstage und Einblicke in verschiedene Fachbereiche und Abteilungen. Was Ihre Bewerbung beinhaltet: - Aussagekräftiges Motivationsschreiben - Lebenslauf inkl. Foto - Schulzeugnisse der Oberstufe - Multicheck oder Stellwerktest - Schnupperberichte Vorteile und Vergünstigungen Unsere Mitarbeitenden sind rund um die Uhr für unsere Patientinnen und Patienten da. Als Dank profitieren sie von zahlreichen Vorzügen und Vergünstigungen. Moderne Anstellungsbedingungen Moderne Anstellungsbedingungen - 42 Stunden-Woche (Ärzte 50) - Überstunden werden i.d.R. durch Freizeit von gleicher Dauer entschädigt - 5 Wochen Ferien, ab 50. Altersjahr 6 Wochen - Täglich 20 min bezahlte Pause - Umkleidezeit gilt als Arbeitszeit Work-Life-Balance Work-Life-Balance - Möglichkeit von Teilzeit- und Stundenlohnanstellung (auf Abruf) - Flexible Arbeitszeiten (Jahresarbeitszeit) - Möglichkeit für unbezahlten Urlaub Rabatte und Konditionen Rabatte und Konditionen - Vergünstigte Ernährungsberatung - Jährlich kostenlose Grippeimpfung - Spitalboot zum Mieten - Gratis Verpflegung für Nachtarbeitende - Regionale Unternehmen gewähren mindestens 10 % Rabatt - Diverse Vergünstigungen - Flottenrabatte bei amag Partnern, BWM und Mini sowie Mercedes und Smart Betriebliches Gesundheitsmanagement Betriebliches Gesundheitsmanagement - Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz - Team- und spitalweite Aktivitäten (Sommerfest, Weihnachtsapéro) - Präsenzmanagement - Externes Case Management - Generationenmanagement Weitreichende Versicherungen Weitreichende Versicherungen - Das See-Spital bietet 16 Wochen Mutterschaftsurlaub zu 100% Lohnfortzahlung statt der gesetzlich vorgeschriebenen 14 Wochen zu 80% - Prämie für Unfall-Zusatzversicherung (Privat) zulasten Arbeitgeberin Laufende Weiterbildungen Laufende Weiterbildungen - Interne Weiterbildungen für Mitarbeitende - Kosten- und Arbeitszeitbeteiligung für Fort- und Weiterbildungen durch Arbeitgeberin - Als Aus- und Weiterbildungsspital bieten wir diverse Praktikums- und Ausbildungsplätze - Certificate of Advanced Studies (CAS) in Leadership Persönliche Finanzplanung Persönliche Finanzplanung - UBS: Vorzugskonditionen auf Bankpakete UBS me sowie Partnerkonten zu Pauschalpreisen - Zurich Versicherungen AG: Vorzugskonditionen auf Versicherungs- und Anlagelösungen im Privatkundenbereich Sonstige Leistungen Sonstige Leistungen - Treueprämie ab 10 Dienstjahren alle 5 Jahre (Ferien oder Lohn) - 13. Monatslohn (Auszahlung Juni und Dezember) - Personalzimmer und -wohnungen in Horgen und Kilchberg - Personalkommission - Günstige Verpflegungsmöglichkeit im Personalrestaurant See-Spital Imagefilm Gemeinsam mit unseren Partnern gewährleisten wir die moderne medizinische Versorgung für über 120’000 Menschen der Region. Unser umfassendes Leistungsangebot ist zentral, vernetzt und wohnortnah. Getreu unserem Leitsatz: «Nah, wenn es uns braucht.». Interviews Mitarbeitende erzählen, was die Arbeit am See-Spital in Ihren Augen besonders macht. Ihre Ansprechpersonen - Zur Bewerbung - Zur Stelle

SBBK Empfehlung zur Berücksichtigung und Umrechnung fremdsprachiger Diplome im Rahmen der Berufsmaturität im Kanton Bern; Geltung ab 1. August 2026 Titel Bildungs- und Kulturdirektion Mittelschul- und Berufsbildungsamt 2026.BKD.992 / 1920238 S. 1 / 3 Umsetzung SBBK-Empfehlung «Berücksichti- gung und Umrechnung der Fremdsprachen- diplome im Rahmen der Berufsmaturität» MBA-Vorgabe 120.20.600.1 Einheitlich zu regelnder Sachverhalt Am 6. November 2025 hat die SBBK eine Empfehlung «Berücksichtigung und Umrechnung der Fremd- sprachendiplome im Rahmen der Berufsmaturität» (Empfehlung SBBK) erlassen, die am 1. März 2026 in Kraft getreten ist. Die Umrechnungsgrundsätze und Umrechnungstabellen der Empfehlung SBBK sind für die Berufsmaturitätsschulen verbindlich. Sie sind im Kanton Bern rechtsgleich umzusetzen. Durch die Empfehlung SBBK nicht geregelte Fragen zur Einführung, Übergangsregelungen, Dispensationen und Regelung von Sonderfällen sind zu klären und das Vorgehen festzusetzen. Geltungsbereich Die Vorgabe gilt für Berufsmaturitätsangebote im Kanton Bern, die gemäss BMV eidg. anerkannt sind oder im Anerkennungsverfahren stehen. ...

Pflegekräfte im Evangelischen Seniorenzentrum Willi Kupas in Wittenberge verwenden Voize-App zur sprachbasierten Dokumentation; Dokumentationszeit halbiert, 25 Minuten pro Mitarbeitenden eingespart Weniger Bürokratie, mehr Zeit für Menschen: Wie KI den Pflegealltag im Evangelischen Seniorenzentrum Willi-Kupas verändert - Lafim Diakonie Weniger Bürokratie, mehr Zeit für Menschen: Wie KI den Pflegealltag im Evangelischen Seniorenzentrum Willi-Kupas verändert Pflegekräfte im Evangelischen Seniorenzentrum Willi Kupas in Wittenberge dokumentieren ihren Arbeitsalltag zunehmend per Spracheingabe übers Handy. Die Einrichtung ist das erste Haus der Lafim-Diakonie, die die KI-basierte Voize-App im Alltag einsetzt. Sie soll Pflegekräfte entlasten und mehr Zeit für die Bewohner ermöglichen. Wer durch das Haus geht, sieht viele Mitarbeitende mit einem Smartphone um den Hals. Es ist das zentrale Werkzeug des Pilotprojekts, mit dem die Pflegedokumentation per Spracheingabe erstellt wird. Im Alltag entstehen zahlreiche Einträge – von Trinkmengen über Vitalwerte bis zu Beobachtungen im Gespräch. Bisher wurden viele dieser Informationen erst später am Computer nachgetragen. ...

Handwerkskammer Ulm führt flexibleres Mentoring für Frauen im Handwerk in der Ostalb- und Bodensee-Region ein; Gesteigerte Vernetzung zwischen Mentorinnen und Mentees Flexibleres Mentoring für Frauen im Handwerk » Handwerkskammer Ulm Flexibleres Mentoring für Frauen im Handwerk Programm für Handwerkerinnen feiert siebenjähriges Bestehen – Neues Angebot für situationsbezogenes Mentoring Im August 2019 hat die Handwerkskammer Ulm als landesweite Pilotregion ein Mentoring für Frauen im Handwerk gestartet. Mit großem Erfolg. Seit Gründung haben durchschnittlich pro Jahr 15 Mentorinnen und 15 Mentees zusammengefunden. Ziel des Programms ist es, den Austausch unter Frauen im gewerblich-technischen Handwerk zu fördern. Junge Auszubildende profitieren dabei von erfahrenen Handwerkerinnen und Betriebsinhaberinnen. Sie stehen den jungen Frauen im Rahmen des Programms als Mentorinnen zur Seite. Dazu sagt Katja Maier, Präsidentin der Handwerkskammer Ulm: „Um weiterhin Frauen für das Handwerk zu gewinnen, braucht es Unterstützungs- und Netzwerk-Möglichkeiten wie unser Mentoring-Programm. Im direkten Austausch mit berufserfahrenen Handwerkerinnen können sich Auszubildende nicht nur wertvolles Wissen aneignen, sondern auch Kontakte zu Frauen knüpfen, die sie in ihrer persönlichen Weiterentwicklung stärken und voranbringen.“ ...

See-Spital Horgen Lehrstelle als Küchenangestellte*r EBA; Jährlich 400 CHF Schulbücher Lehrstelle als Küchenangestellte*r EBA Im See-Spital Horgen haben wir zum Lehrbeginn 2027 folgenden Ausbildungsplatz zu vergeben Lehrstelle als Küchenangestellter EBA 100% Ihr Aufgabengebiet: - Während Ihrer zweijährigen Ausbildung sammeln Sie praxisnahe Erfahrungen in der spannenden Gastronomie des See-Spitals. - Sie arbeiten aktiv in der Grossküche mit und unterstützen bei der Zubereitung von warmen und kalten Speisen für Patientinnen, Mitarbeiterinnen und Besucherinnen. - Auf den verschiedenen Posten Entremetier, Saucier, Gardemanger und Patisserie lernen Sie die Grundtechniken der Küche kennen. - Neben den handwerklichen Tätigkeiten in der Küche erlernen Sie die Hygienegrundlagen für die Lebensmittelherstellung Ihr Profil: - Sekundarabschluss Niveau B oder C - Freude am Umgang mit Lebensmitteln und am Kochen - Körperliche Belastbarkeit, da zum grossen Teil im Stehen gearbeitet wird. - Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkei - Belastbarkeit auch in hektischen Situationen - Flexibilität und Bereitschaft zu unregelmässigen Arbeitszeiten und -einsätzen - Gepflegtes Erscheinungsbild sowie hohes Hygienebewusstsein - Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit - Offenheit für Neues und Lernbereitschaft Was wir Ihnen bieten: - Finanzielle Unterstützung: Jährlich 400 CHF für Schulbücher, Pauschalbetrag für Reisespesen, Übernahme des Halbtax sowie diverse Rabatte und Konditionen für Mitarbeiter*innen. - Attraktives Arbeitsumfeld mit einer offenen und wertschätzenden Arbeitsatmosphäre in einem modernen und dynamischen Umfeld. - Gemeinsame Anlässe für unsere Lernenden: Berufsmessen, Berufswahlmarkt, Sommerfest, interne Veranstaltungen sowie Lehrabschlussfeier. - Einführungswoche sowie spannende Bildungstage und Einblicke in verschiedene Fachbereiche und Abteilungen. Was Ihre Bewerbung beinhaltet: - Aussagekräftiges Motivationsschreiben - Lebenslauf inkl. Foto - Schulzeugnisse - Multicheck oder Stellwerktest - Schnupperberichte Vorteile und Vergünstigungen Unsere Mitarbeitenden sind rund um die Uhr für unsere Patientinnen und Patienten da. Als Dank profitieren sie von zahlreichen Vorzügen und Vergünstigungen. Moderne Anstellungsbedingungen Moderne Anstellungsbedingungen - 42 Stunden-Woche (Ärzte 50) - Überstunden werden i.d.R. durch Freizeit von gleicher Dauer entschädigt - 5 Wochen Ferien, ab 50. Altersjahr 6 Wochen - Täglich 20 min bezahlte Pause - Umkleidezeit gilt als Arbeitszeit Work-Life-Balance Work-Life-Balance - Möglichkeit von Teilzeit- und Stundenlohnanstellung (auf Abruf) - Flexible Arbeitszeiten (Jahresarbeitszeit) - Möglichkeit für unbezahlten Urlaub Rabatte und Konditionen Rabatte und Konditionen - Vergünstigte Ernährungsberatung - Jährlich kostenlose Grippeimpfung - Spitalboot zum Mieten - Gratis Verpflegung für Nachtarbeitende - Regionale Unternehmen gewähren mindestens 10 % Rabatt - Diverse Vergünstigungen - Flottenrabatte bei amag Partnern, BWM und Mini sowie Mercedes und Smart Betriebliches Gesundheitsmanagement Betriebliches Gesundheitsmanagement - Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz - Team- und spitalweite Aktivitäten (Sommerfest, Weihnachtsapéro) - Präsenzmanagement - Externes Case Management - Generationenmanagement Weitreichende Versicherungen Weitreichende Versicherungen - Das See-Spital bietet 16 Wochen Mutterschaftsurlaub zu 100% Lohnfortzahlung statt der gesetzlich vorgeschriebenen 14 Wochen zu 80% - Prämie für Unfall-Zusatzversicherung (Privat) zulasten Arbeitgeberin Laufende Weiterbildungen Laufende Weiterbildungen - Interne Weiterbildungen für Mitarbeitende - Kosten- und Arbeitszeitbeteiligung für Fort- und Weiterbildungen durch Arbeitgeberin - Als Aus- und Weiterbildungsspital bieten wir diverse Praktikums- und Ausbildungsplätze - Certificate of Advanced Studies (CAS) in Leadership Persönliche Finanzplanung Persönliche Finanzplanung - UBS: Vorzugskonditionen auf Bankpakete UBS me sowie Partnerkonten zu Pauschalpreisen - Zurich Versicherungen AG: Vorzugskonditionen auf Versicherungs- und Anlagelösungen im Privatkundenbereich Sonstige Leistungen Sonstige Leistungen - Treueprämie ab 10 Dienstjahren alle 5 Jahre (Ferien oder Lohn) - 13. Monatslohn (Auszahlung Juni und Dezember) - Personalzimmer und -wohnungen in Horgen und Kilchberg - Personalkommission - Günstige Verpflegungsmöglichkeit im Personalrestaurant See-Spital Imagefilm Gemeinsam mit unseren Partnern gewährleisten wir die moderne medizinische Versorgung für über 120’000 Menschen der Region. Unser umfassendes Leistungsangebot ist zentral, vernetzt und wohnortnah. Getreu unserem Leitsatz: «Nah, wenn es uns braucht.». Interviews Mitarbeitende erzählen, was die Arbeit am See-Spital in Ihren Augen besonders macht. Ihre Ansprechpersonen - Zur Bewerbung - Zur Stelle

Handwerkskammer Freiburg informiert über Lernortkooperation an der Gewerbe Akademie Schopfheim im Landkreis Lörrach; Kosten sparen, Ausbildung vor Ort gesichert Infoveranstaltung an der GA Schopfheim: Lernortkooperation im Landkreis Lörrach - Handwerkskammer Freiburg Überbetriebliche Ausbildung Infoveranstaltung an der GA Schopfheim: Lernortkooperation im Landkreis Lörrach Sehr geehrte Damen und Herren, die Handwerkskammer Freiburg steht unmittelbar vor einer grundlegenden Reformierung ihres Bildungsangebots im Landkreis Lörrach. Aufgrund sinkender Auslastung, fehlender staatlicher Förderfähigkeit und einem Sanierungsstau drohte die Gewerbe Akademie in Schopfheim sich zu einer finanziellen Belastung für unsere 16.000 Mitgliedsbetriebe zu entwickeln. ...